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你认为工作中什么因素最重要（你认为工作中什么因素最重要英语）

发布时间：2023-03-25 23:17:48 稿源：创意岭阅读： 481 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于你认为工作中什么因素最重要的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、找工作哪一个因素更重要？是个人能力还是人际关系？
2、找工作的时候，什么才是最重要的因素呢？
3、你认为，选择一份工作，要考虑哪些因素？
4、大学生找工作时最重要的3个因素

你认为工作中什么因素最重要（你认为工作中什么因素最重要英语）

一、找工作哪一个因素更重要？是个人能力还是人际关系？

在找工作的时候，当然是更有能力是比较重要的了，因为人际关系从来都是在自己工作了之后慢慢去培养和建立的，当然在应聘的时候是个人的能力比较重要了。因为只有个人能力比较强的时候，可能单位才有可能会招聘人才，如果一个人的人际关系也比较强的话，那么也有可能对他找工作是有一定的帮助的，因为一旦人际关系强的时候，只要有合适的工作岗位，可能就会有各种各样的人脉给介绍工作，自然这也是一件比较重要的事情。但是对于大多数人来说，或者是对于更多公司的来说，当然是看重个人的能力了，因为不可能他们在招聘的时候去打探一下应聘者的人际关系是什么样子的。人际关系往往是在人的活动当中逐渐去拓展出来的，同时也是在工作当中拓展出来的，一般不会太注重面试者的人际关系的，只会注重他的工作能力强不强。

首先其实在我们找工作的过程当中，虽然可能人际关系也是有一个比较重要的作用的，因为有一定的人际关系，可能会在找工作的时候更加容易一些。因为人际关系能够帮助自己找到一些工作的机会。但是往往在入职的时候也是要看重工作能力的，即使是有着人际关系也不一定能够成功的，人际关系永远都只是去找工作的一个机会，有着人际关系或许可以很快的找到工作，但是如果没有工作能力的话，在一个岗位上也是不得不会很久的，而相反，没有人际关系的他们只要有着比较强的工作能力，在哪里都会闪闪发光的，所以我认为是个人的工作能力更为重要一些吧。

最后就是人际关系和个人能力，如果这两者都有的话，那么我想可能找工作就是一件非常容易的事情了。

二、找工作的时候，什么才是最重要的因素呢？

如果没找到工作在开始找工作之前先不要急，看看市场上有什么，在看看自己有什么，自己喜欢什么，或者自己能做什么。我的看法如下4点：

1.兴趣，例如我当年在大学的时候很喜欢去研究市场营销的知识，我会买很多市场营销的书看，而不需要任何人给我监督和激励。出来工作之后我就很自然而然地去做了和市场营销相关的工作了。

2.能力，你能做的事情和可以做的事情，一般和你的过往经历，还有你现在可动用的资源相关。对于应届生，可能你过往的经历就是来自于你在大学时候的一些社团实践或者实习经历。那么你的能力可能就是策划能力和组织能力请静心思考一下你有没有过类似的经历，你在某个领域总会比身边的人学得更快，做得更快更好。

3.天赋，还记得小学一年级上第一节英语课的时候老师教数字”五”的发音的时候很多人都读不准那个咬舌音，但是我一读就读对了。长大了以后我的英语发音也是比普通人更标准，而且因为发音标准，所以当我在背单词的时候我不需要死记硬背，我只要记住发音基本就能推导出这个词是怎么拼的，那么我在单词记忆方面又比别人轻松容易得多。

4.总结，最完美的工作肯定是三者的结合，即这份工作既是你喜欢的，也是你可以做的，也是你擅长做的。但是现实往往没有那么完美的事情，退而求其次的话我建议至少要满足两个因素要么是你喜欢做的，擅长做的，但是暂时没有资源或者没有相关经历，你可以从低做起积累。

三、你认为，选择一份工作，要考虑哪些因素？

一个是工作本身，一个是工作之外的东西。

1、做着我喜欢的事，且是擅长之事。擅长不擅长，可能需要时间的沉淀与经验的积累，但喜欢不喜欢，一开始你就可以发觉到。记得第一次实习，是在一家房地产公司做渠道专员，主要工作内容包括维护老客户和开发新客户，每个人都有任务指标，而且是以小组比赛的方式进行，那样的工作性质，我明显是承受不了的，自从那份工作之后，我就知道自己是不适合做销售的，因为不喜欢。但要说到，我具体擅长做什么？说实话，至今还在摸索中。前前后后，经历了几家单位（含实习），作为领导者，如果能挖掘员工的优势，并且让员工从事着自己喜欢做的事情，已是非常难人可贵了。

2、所从事的工作，与个人的目标一致。很多人，可能不知道自己想要什么，所以频繁的尝试各类职业，在没确定之前，未尝不可，可一旦确定之后，做着职业规划内的事，你的工作就有了意义和价值，这对你的激励和鼓舞并非是喜欢或不喜欢那么简单了，目标和方向，是你前进的动力，是你奋斗的来源。但如果现在的工作，不是自己理想中的职业，又如何呢？有一种观点，我比较认同，职业与职业之间有些基本的素质是互通的，比如说沟通表达能力、人际交往能力，就算你从事的不是自己未来规划的职业，现有的工作还是可以为你带来价值，并非一无是处，领导者要帮助挖掘工作的内在价值，和员工的目标相结合起来，这样的结合只要多思考，总还是可行的，

3、所从事的工作，能够满足现阶段的诉求。对于工作，每个人诉求点不一样，有些人想要高薪，待遇太低，就不会长待；有些人想要稳定安逸，工作太忙太累，就会选择离职；有些人渴望晋升，长期从事一个岗，就会选择跳槽。如果一份工作，可以满足他的诉求点，这样的工作对员工而言才有意义。就像当下的我，虽然长远的目标肯定是高薪+成就，但就现阶段而言，如果一个单位能给我晋升和成长的机会，我就会选择留下，因为这是我实现目标的必经之路，也是工作的意义所在。

4、有良好的人际关系，有积极的工作氛围。一份工作，除了工作本身，最重要的就是你周围的同事和环境了，如果与同事相处很糟糕，工作氛围也压抑，很多人，特别是新人都会蠢蠢欲动。之前一同事离职后，去了一家新单位，没待三个月就离职了，听说是因为上司脾气差，动不动训人，实在受不了就走了。我还算比较幸运，遇到的同事，都比较好相处，领导也都比较大方、明智，在外部环境上，没有对我造成太多的困扰。但有些人，就没有那么幸福了。

5、寻找工作带来的快乐。工作是生活的一部分，而且是很大的一部分，占据我们三分之一的时间，甚至更长，如果能从工作中得到快乐，工作的意义不言而喻。快乐来源于哪里？上述提到的四个方面，都是快乐的源泉，比如同事的畅谈，领导的赞赏，公司的肯定，满意的薪水，一次别样的挑战等等，都可以给我们带来快乐。对我而言，快乐是我坚持一份工作的理由，如果我不快乐，我迟早会离它远去。作为领导者，如果你的员工经常开怀大笑，或许他的工作还有不少意义，如果你的员工整天愁眉苦脸，估计转身的期限也不大远了，怎么样创造快乐，是每个管理者需要思考的事情。

四、大学生找工作时最重要的3个因素

当我们临近毕业，面临着找人生第一份工作的时候，我们首要考虑的因素应该是什么?求职需谨慎，且行且珍惜。

选择工作最重要的三个因素：薪水、行业、兴趣。作者以自己周围的例子，对行业的重要性做了详细解说，同时还坚决反对年轻人报考公务员，为什么?因为那是个危险的行业。

社会上绝大部分人，都不是自己当老板。无论你是否承认，只要不是自己创业，那么你都是在打工，哪怕当了CEO 也是在打工。在大公司上班，在工厂做工人，在银行做职员，在政府做公务员，帮人家里做保姆，在城市做环卫工人等，都是在打工，不同之处是待遇和福利不一样而已，都是一份工作，本质没有区别。

既然是打工，就是在为别人工作，因为老板是别人，他们付我们工资。既然是一份工作，就是会换的，几乎没有一个人会在一个单位做一辈子，包括创业者也大多如此。换个角度看，打工也是在为自己工作。人一辈子大约要工作40年，如果平均一份工作做4年，那么也就是10份工作而已。我们把10份工作看成我们自己事业的不同阶段，这就是在为自己工作。

如何选一份好工作，是个很通俗的话题，每个人都有自己的看法，本文也只是我的看法，这个话题太大，本文重点讨论其中的某一方面：选择什么行业。

记得上世纪90年代末，大学毕业最好的工作是去外企。如果能去微软、惠普、宝洁、五大会计师事务所(现在是四大)等公司，那一定是毕业生中的佼佼者;其次是民营企业，如果能去巨大中华(巨龙、大唐、中兴、华为)、海尔等公司，那也是相当不错的公司;最后是国有企业，只有找不到工作了，才勉强去国有企业，那时候考公务员的还没那么热。

现在好像反过来了，最热的应该是公务员了，国营单位也很热，然后是去一些好的民营企业，阿里腾讯百度什么的，当然一些待遇好的外企也还受欢迎。去年在拉萨遇到一个资助藏区学校的朋友，他说他资助的学校有不少学生也在考虑以后考公务员，因为学生和家长认为公务员工作稳定、轻松，待遇福利也还好。最近也有不少亲戚朋友问我，要不要让他们的子女考公务员，我的答复是千万不要考公务员。

之前我整理了一篇文章《寒门再难出贵子》，文章中就是以银行为背景的，每年银行会招很多人。如果现在有人问我去银行是不是一个好单位，我也会建议他不要去银行，因为我认为现在对年轻人来说，公务员和银行都不是好单位。

在回答这个问题之前，我们先来讨论一下，什么是好工作。

有人说，没有最好的工作，只有最合适的工作。

但问题在于不知道什么样的工作最合适我们，特别是在去单位之前，我们根本不知道单位的具体情况。有人曾经做过调查和研究，选择一份工作，最重要的三个因素：

　　1、薪水

薪水也包括除工资以外的福利待遇。如果生活基本需求得不到保证，梦想和兴趣都无从谈起了，甚至道德都无法被要求。而且，每个人都会去比较，就算我们自己不去比较，别人也会比较帮你比较，你的.父母，你的朋友，还有你的七大姑八大姨。一份不错的薪水，是所有人都会关注到的。有人面试时说他很在乎这份工作，不在乎薪水，那是因为他知道只要得到这份工作，肯定会有相应满意的薪水。

　　2、行业

选择一个行业，决定了我们未来十年二十年的工作方向。如果选择了一个蓬勃发展的行业，无论我们基础有多差，过几年就能成为这方面的资深人士，被很多公司和猎头抢着要。反之就很悲剧，在走下坡路的行业中，对绝大部分人来说，无论多努力，都面临被淘汰的危险，如果不转型而且迟早被淘汰。

薪水的增长也是取决于行业的发展。我以前有一个学姐，本科毕业以后去了GE做医疗设备相关工作，2000年左右工资好像是七八千，当时我们羡慕之极。等过了几年，我的工资超过三万的时候，她的工资才到1万出头，虽然也不低，但如果她继续在里面做，已经能看到她10年以后的工资是多少了。不是因为她能力不强，而是她所处这个行业增长就有限。

互联网的发展，会让一些行业的变化加速，政府部门也会受到冲击。计算机和网络会让很多以前一些需求量很多的岗位消失，银行业更是如此，手机银行，网络银行的发展，以及支付宝等第三方支持的兴起，银行的传统业务一定会受到冲击，这个行业会何去何从?现在一些有家庭背景的年轻人选择去了银行、政府部门，某种程度上反而是给了其他家庭条件不好的年轻人的机会，让寒门的年轻人有更多机会。

我最了解的行业是电商行业和互联网行业。现在很多大学生觉得不好找工作，但我觉得他们想要找工作非常容易。只要自己在上大学期间兼职开一个网店自己摸索个一年半年，绝对会有很多电商公司愿意花四五千块的工资来请他们。这也是因为行业的需求，有一年的经验已经是抢手的人才了。

我最近还招了一名90后做技术年轻人加入阿里，他只有初中文凭。如果加入阿里这种大公司，其实学历还是蛮重要的，一般都是本科和研究生吧，但这个小伙子真的只有初中文凭。他上高中期间由于天天玩网络游戏而辍学，在社会上晃荡几个月，后来开始自己学习编程。关键的是，他专注在研究一些新媒体的技术，对微博、微信、SNS等接口开发应用开发非常擅长，还做了不少手机客户端开发，这样过了两三年，他在这方面积累了丰富的经验，这一类开发技术本身难度不大，但技术比较新，发展比较快，加上自己有兴趣，所以建立了这方面自己的竞争力。他之所以能加入阿里，也是因为他之前选择了一个行业。

　　3、兴趣

兴趣反而被我放到了最后一位，不是说兴趣不重要，而是很多刚毕业的大学生不知道自己真正的兴趣，或者很多人兴趣很广泛。在我们无法选择我们感兴趣的工作时，我们可以避免选择自己不喜欢的工作，哪怕薪水再高也是如此。同时，一旦我们发现了自己真正的兴趣，前面两条都不适用了，不用管行业，不用管薪水。行业再小，对于我们个人来说，也是一片大森林，一个人真正有兴趣一定能在这片大森林里面做到最好。

这三个因素我非常认同，第一点和第三点，大家应该都很有感触，对于行业，却是最容易被忽视的，我用了大量篇幅来介绍。

最后来说一下，我为什么反对考公务员?

考试竞争很厉害，还需要一定的家庭背景才能被录取，而且希望在政府部门发展比较好，你有足够的资本么?从薪水方面考虑，公务员有稳定的薪水待遇甚至还有隐形收入，确实很吸引人。但从行业角度看，这是个很危险的行业。

几乎所有人都会觉得现在的政府机构臃肿，效率低下，很多岗位设置不合理。任何不合理的事情，要想长期存在，都会朝着合理的方向发展，政府机构也是如此。还有人记得90年代很多国企工人下岗不?有没有可能在十年之内，出现政府机构大裁员?一旦政府开始精简机构，那些没有背景的年轻人就很危险。

我有一个高中同学，大学毕业以后考公务员，分数很高，最后成功的加入了九三学社中央委员会。这个单位应该是很多考公务员的同学觉得很不错的单位。我同学在里面呆了三年，然后把工作辞了，重新出来考研究生，考司法考试，现在在一家金融机构做法律相关工作。让他回顾在九三学社的三年，他说差点让自己废掉了，除了应酬能力以外，其他技能都在退化。

当然，不排除在政府部门有些岗位也很锻炼人，但整体能力的增长肯定是低于社会其他行业的。对于年轻人，毕业那几年能力不能得到快速提升，会相当危险。

女怕嫁错郎，男怕入错行。无论是找工作，还是创业，行业都是很重要的选择。如果实在不知道自己适合什么样的工作，那就找一个正处于快速发展的行业吧，如果发现自己所处的行业正在走下坡路，那要考虑几年内换一个行业了。

以上就是关于你认为工作中什么因素最重要相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。