杭州医学博士安家费（杭州博士后安家费）

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本文目录:

• 1、高校的博士安家费发放流程是怎样？

• 2、杭州博士人才引进政策2022

• 3、

• 4、博士安家费和购房补贴的区别

一、高校的博士安家费发放流程是怎样？

以南京信息工程大学为例：

申请及受理时间：

申请人正式到校参加工作以后，按照人才协议中明确的考核时限要求，完成科研考核任务后，可向人事处高层次人才科申请预留安家费的发放。已超过人才协议中规定的考核时限要求的，不予受理申请。

预留安家费考核发放，原则上每年集中受理两次（一般在每年的5月、11月），具体时间由人事处通知。

申请人须提交以下材料：

1、《引进人才预留安家费考核发放申请表》（见附件）；

2、申请人将来校工作后以我校为第一单位，本人为第一作者，在人才协议规定时限内所发表的SCI(E)/SSCI/CSSCI期刊收录论文录入科学技术处/社会科学处科研成果系统，经所在学院、科学技术处/社会科学处审核通过后，由科学技术处/社会科学处在上述论文复印件上盖章，并将复印件提交给高层次人才科；

3、以上2要求提交的盖章的论文复印件材料，也可由科技查新机构出具的的上述SCI(E)/SSCI/CSSCI论文检索报告替代；

4、申请人来校时签订的人才协议复印件。

5、上述成果须为“已发表”，若该成果只是“已录用”，则暂不受理预留安家费考核发放。

其他

高层次人才科对申请人的材料进行审核汇总后报学校审批，学校审批同意后，通知申请人到劳资科办理安家费发放手续。

扩展资料

2019年集美大学发布《集美大学师资引进暂行规定》，通过大幅度提高引进待遇，向社会广纳英才。

根据上述《暂行规定》，集美大学对于杰出人才的要求为：学术造诣高深，已取得所在学科国内外公认的重要成就，对学科建设和科学研究工作有创新性构想，能够引领学科前沿，掌握关键技术，具有凝聚多学科协同攻关，赶超或保持国内外领先水平能力的人才。

待遇方面，杰出人才分为A类、B类、C类，科研启动金均可面议。A类杰出人才安家费为1000万元，年薪200万元；B类安家费为500万元，年薪120万元；C类安家费300万元，年薪80万元。

参考资料来源：凤凰网-1000万安家费、200万年薪，这所大学引进人才真是大手笔

参考资料来源：南京信息工程大学-引进人才预留安家费考核发放流程

二、杭州博士人才引进政策2022

对来杭工作的全球本科及以上学历应届毕业生（含毕业5年内的回国留学人员、外国人才）发放生活补贴，其中本科1万元、硕士3万元、博士10万元，毕业时间在2021年10月14日（含）之前的博士，补贴标准仍为5万元。

自2021年10月15日（含）起（以申请时间为准），生活补贴分两次发放，每次按50%额度发放。应届大学毕业生在富阳区、临安区、桐庐县、淳安县、建德市等西部区、县（市）工作满3年后，再给予本科1万元、硕士3万元、博士10万元一次性生活补贴，其中按原标准（5万）申领补贴的博士，仍按原标准执行。

三、

四、博士安家费和购房补贴的区别

您想问的是博士安家费和购房补贴的区别是什么吗？概念不同。

安家费是指国家按规定发给的供安家用的款项，住房补贴是国家为职工解决住房问题而给予的补贴资助，即将单位原有用于建房、购房的资金转化为住房补贴。

购房补贴指在城区购买首商品住房或第二套改善型普通商品住房，购买者不论户籍是市内还是市外、城镇还是农村，购房者在指定贴息的楼盘即可获得全额补贴补助。

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