直播运营招人好招吗（直播运营招聘条件）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于直播运营招人好招吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

本文目录:

• 1、直播公司运营是不是主要业务就负责招募主播?

• 2、电商直播基地招人门槛为啥低

• 3、我想开一个网络主播公司。在管理和运营方面，我要怎么做，招聘和利益分配。

• 4、抖音运营工作就是招人的吗

一、直播公司运营是不是主要业务就负责招募主播?

是的。直播运营的话主要工作就是前期招募主播，后期的时候管理好自己的主播。

岗位职责：

1、负责线下及线上艺人招募渠道建立及开拓，并形成艺人资源库；

2、面试及吸引意向艺人；

3、通过各种渠道完成公司的艺人招募指标。

任职要求：

1、大专及以上学历，有市场推广、商务合作、校园渠道合作、传统演艺圈资源合作、销售业务等经验优先，有娱乐行业或媒体圈经验更佳；

2、有较好的资源转化利用或推广／拓展能力，有较强的沟通协调及互动能力；

3、具有一定的审美能力及市场观察能力；

4、有艺人资源者优先。

二、电商直播基地招人门槛为啥低

人才缺口大。因为近几年直播电商迅速爆发，4000w人才缺口短期根本堵不上，各大直播基地都在扩招，争抢人才为此不惜降低门槛进行招聘，所以电商直播基地招人门槛才会那么低。电商，即电子商务，是指以信息网络技术为手段，以商品交换为中心的商务活动。

三、我想开一个网络主播公司。在管理和运营方面，我要怎么做，招聘和利益分配。

1、公司注册。到相关部门进行公司注册登记，办理相关的营业执照等相关证件。办公楼、写字楼的租用，根据公司规模来决定。成本投入一定要做好预算。前期准备做足。

2、员工招聘。按照公司的需求来招聘员工，管理人员，生活人员，最主要的就是主播的招聘。可以进行联系有名的网络人，提升公司知名度，可以招聘新人，设置一定的招聘标准。

3、员工培训。对主播、以及相关公司员工进行培训，提升直播的质量，主播职业素养，规范主播的直播行为。同时，制订相关的公司行为准则，规范。

4、公司推广。通过各种方式来宣传推广，提升公司的知名度，这样可以吸纳更多的主播，提升公司的竞争力，同时也能够寻找到更多的合作伙伴，提升公司效益。

5、寻求合作。成立了主播公司，那就需要跟不同的直播平台、赞助商、广告商来合作。详细签订相关合同，保证双方的利益。不断拓展合作渠道，保证公司的发展。

6、直播设备。采购相关的直播设备，合理布局直播环境，为主播打造良好的直播环境，提升员工的工作积极性。设备采购齐全，保证直播的顺利，以及提供完善的技术支持，维修等。

扩展资料：

随着直播开发技术的进步，直播平台开发归纳起来主要有两种，一是定制开发直播平台，二是购买直播源码进行二次开发，两种方式各有各的优势。不过从价格层面考虑的话，我们更推荐采购直播源码进行二次开发的方式，一套完整的直播源码价格也就在六到八万之间。

一方面市面上的直播源码价格比较透明，可以更好的进行对比选择，另一方面直播源码很多功能都是现成的，可以直接搭建部署应用，也可以再进行二次开发，比较方便节省时间。如果是选择定制开发的话，在保证直播平台功能完整性和系统稳定性的前提下，定制开发的价格势必会很高。

四、抖音运营工作就是招人的吗

是的。抖音运营工作就是招人的，公司主要做抖音直播的，主攻抖音，运营的工作职责是对主播有招人，留人的能力，需要自己招募主播，自招自带。抖音短视频，一个旨在帮助大众用户表达自我，记录美好生活的短视频分享平台。

以上就是关于直播运营招人好招吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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