服装设计工作室有哪些职位（服装设计工作室有哪些职位呢）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于服装设计工作室有哪些职位的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、一个完整的服装设计部门(会出服装杂志的那种)具体有哪些工作职业?

• 2、服装行业有哪些相关职业? 这些职业的职责分别是什么?

• 3、一个完整的服装设计部门(会出服装杂志的那种),具体有哪些工作职业?

• 4、请问成立一个小型服装设计工作室兼加工作坊需要哪些工种？

一、一个完整的服装设计部门(会出服装杂志的那种)具体有哪些工作职业?

我国的服装制造业无论是服装公司或制衣企业、不论其规模大小，都设有工艺设计部门，有的叫作样板组、技术组、技术室、试验室或研究室，有的还称为所或设计中心，只是规模大小不同而已。目前它的工作范围大体有下列几项：（１）设计新的面料、款式、包装、工艺、结构以及改进老产品的结构与工艺。（２）制定产品企业标准及工艺操作规程和工艺流程。（３）制定原辅材料及工时定额。（４）检测原辅材料的品质。（５）制定样板。（６）制定样衣。（７）新产品的技术指导。（８）技术档案保管。由于上述的几项工作都关联着企业产品的品质以及原辅材料和工时的消耗，所以服装企业的法人都很重视工艺设计部门的设置。下面分别对各项职责中的内容和要点加以探讨：一、款式图设计服装的展示、谈判、定货、生产、推销、销售等，都是从样品开始的，所以经营、生产服装，时刻也离不开样品。服装样品大体可划分为：（１）展示样品（２）谈判样品（３）确认样品（４）推销样品（５）标准样品（６）试穿样品等，服装样品都是完整的成衣，制作样品的第一步就是要设计款式图，款式图设计要依据“款式设计通知书”，通知书提出了设计要求，是设计款式的依据。设计款式，一般应首先进行调研、然后挑选面料、里料、纽扣和装饰件等辅料，以免定货后无处进货。挑选材料时要考虑到委托单位所提出的档次要求，要注意到成衣的价格。设计完成之后需填好款式设计书中所提出的各项要求。二、包装设计由于包装设计属于装潢设计专业，所以大多数企业都委托包装、装潢设计公司进行设计，但有些大的企业也有自己的设计人员。由于服装的商标、标识和包装很复杂，包括商标、标识、成分带、洗涤说明、吊牌、塑封标志、塑料袋、包装盒、包装箱、衬纸板、衬纸、蝴蝶结、领条、大头针、小头针、塑料夹、衣架、包装袋、手提袋等等，这些包装用品国家和行业标准中都有明确的规定。这些标准是：（１）ＧＢ５２９６．４－１９８消费品使用说明，纺织品和服装使用说明。（２）ＧＢ／Ｔ ８６８５－１９９８纺织品和服装使用说明图形符号标准（３）ＦＺ／Ｔ ０１０５３－１９９８纺织品纤维含量标识标准（４）ＧＢ／５２９６．１－１９９７消费品使用说明总则（５）ＦＺ／Ｔ ８０００２－１９９７服装标志，包装、运输和储存所以在设计包装过程中必需遵循标准的规定，绝不能偏离标准，另起门户。在审查、确认时要注意到包装整体色彩的协调，和外包装箱与内包装盒尺寸的同步。这两点是很重要的。三、预测工料预测工料、行业中通称为估工、估料。预测工料之后，往往由于各种因素达不成定货，如果要先制定样板，排料等各项都进行测试那就太复杂了，所以目前一般企业都采用框算的方法，也就是经验对比的方法，因为一般企业本身都有几种基本的经常生产的品种。它的材料消耗和工时定额都有一定的基础，如某一种款式的女衬衫，缝纫小组２０名工人，日产５００件，每人２５件，人小时为３．１２件，单人每件缝纫工时约为２０分钟，以它为基础，复杂的增加工时，简单的减少工时。其它各项均可以此类推。由于原料的幅宽变化很大，所以面、里、衬、袋布的定额可以用平方米计算。有的企业使用的面料幅宽变化不大，也可按米计算。四、制定工艺、操作说明书工艺说明书，是说明服装具体品种的各项规定和技术要求。一般它包括款式图、外型和工艺概述、规格尺寸表、原辅料定额，分解说明图，以及标准中没有规定的项目。也可以说它是具体品种、款式的标准。说明书多采用分解图说明较好。

二、服装行业有哪些相关职业? 这些职业的职责分别是什么?

呵呵~服装行业的相关职业是有很多啊！那就分部门来说吧~~1、最重要的当然是“产品开发部门”：设计总监：主要负责每季整体开发的产品企划和统筹监督工作。主设计师：根据企划导向设计大部分的具体款式，并跟进样衣的制作。设计师：配合主设进行服装款式设计和辅料配样等工作。（主要分梭织设计师与针织设计师，部分公司有单独的图案设计师进行服装图案和面料的开发）设计助理：配合其他设计师做一些琐碎的事情，部分公司此职位可能会兼做试衣模特。2、制版部门及样衣间版房主管：通常除了制版之外，还需要进行总体工作量的统计及细分安排，并起到监督和修正工作。版师：根据任务的分配进行每季款式的制版工作。推版师：正确样衣在大货生产之前，需要其他尺码的推版工作。样衣工：制作样衣。3、生产部门生产总监：负责整体生产工作的计划安排，具体生产任务的实施及监督工作。跟单（QC）：生产大货过程中的跟进监督人员，随时将产前样交与开发部门进行确认等。（生产工艺单的制作有时也由跟单人员完成，或另外配备人员）质检人员：大货出厂入仓之前对货品的抽样检验。4、采购部门负责全部面辅料的开发与资源整合，具体人员数量由公司情况而定。5、销售部门这个部门就不需要赘述了吧~和任何行业的销售部门的职责一样啊！当然这里完整地说包括“市场部”“商品部”“销售部”，每个部门负责的具体事务不同。外地人员就是区域经理、店长、陈列员、导购等终端人员了。6、陈列部门这个部门是负责品牌店铺的陈列工作的，每个公司陈列部的构架都有所不同，总体来说肯定是有陈列主管的，加上其他陈列人员，负责的工作有：店铺装修的空间设计、橱窗设计、店铺内服装的分区摆放、海报等终端指导工作。而具体终端的执行则是由销售部或商品部的人员来具体执行。7、其他部门包括常规的“人事部”、“财务部”、“行政部”、“仓库物流”等等~~机构全面的公司还会有“企划部门”等。

三、一个完整的服装设计部门(会出服装杂志的那种),具体有哪些工作职业?

服装设计部职能

1、收集整理国内外服饰资讯（包括面料、颜色、款式），掌握国内外服饰流行趋势，负责相关技术文件、工艺数据及标准样版的制定、审批、归档和保管；

2、依据公司产品定位，配合设计总监完成每季度产品的开发主题，确定面料、颜色，制定每季产品款式架构，开发起版计划；

3、规划整理每季参考图片和样衣，带领设计师了解同类品牌的市场，根据确定的产品开发方案展开产品款式设计工作；

4、落实各节点的设计任务（包括针对各季度货品销售上市情况提前进行的补款设计工作）；3S7

5、根据公司整体进度安排，跟踪样版制作，解决相关问题，并组织品控部以及相关设计师对样版进行评审、修正、确定；

6、负责开发有关的新技术、新工艺、新材料，做好产品创新与成本控制的结合，从设计角度适当考虑产品大货生产；

7、就公司当季销售产品与营销部门沟通，进行销售跟踪，根据市场情况整理反馈相关资料，以备在今后开发设计上进行改良，调整不理想因素，使产品适应市场需求，增加竞争力；

8、组织完善对设计人员的日常内部管理以及协调沟通与其它部门的相关配合工作。

服装设计师职责及服装设计师的基本技能与素质要求

1、绘画基础与造型能力. 绘画基础与造型能力是服装设计师的基本技能之一。

2、丰富的想象力. 独创性和想象力是服装设计师的翅膀，没有丰富想象力的设计师技能再好也只能称为工匠或裁缝，而不能称之为真正的设计师。

3、对款式、色彩和面料的掌握. 服装的款式、色彩和面料是服装设计的三大基本要素。

4、对结构设计、裁剪和缝制的理解. 对结构设计、裁剪技术的学习,也是服装设计师必须掌握的基础知识。

5、对服装设计理论及历史的了解. 服装设计的初级阶段是对一些基础技法和技能的掌握，而成功的服装设计师更重要的是应具备设计的头脑和敏锐的创作思维，只掌握基础技能、能画漂亮的效果图是远远不够的。

6、对20世纪服装发展史和大师风格的掌握. 了解和掌握2世纪服装发展史及大师的风格是成为服装设计师的一条快捷之路。

7、了解市场营销学与消费心理学. 一名成功的设计师首先应在市场上取得成功，要根据企业的品牌定位规范自己的设计风格和路线。

8、电脑运用能力

随着电脑技术在设计领域的不断渗透，无论在设计思维和创作的过程中，电脑已经成为服装设计师手中最有效、最快捷的设计工具，特别是在一些较正规的 服装企业中对服装设计CAD、服装设计CAM等设计、打版、推版软件的运用十分普及，绣花纹样、印花纹样等也是靠计算机来完成。

9、观察力和敬业精神. 作为一名服装设计师，对服装具有敏锐的观察力是非常重要的。

从事服装设计行业还需要有敬业精神，不仅仅把它当成一个谋生的饭碗，更应看作一种事业来追求和热爱它。“热爱”这个词其实一点都不过分，只有你全 身心地投入，努力地去付出，才能最终获得丰厚的回报。其实做任何事情都一样。夏奈尔在20世纪初期从设计女性的帽子开始走上她的漫漫时装设计之路，在其后 50多年的时间里，她始终以一个服装革命者的身份活跃在十幢舞台上，知道70年代生命的最后一刻，都在位她的设计而忙碌……

只有时刻保持着那种对服装敏锐的观察力和热爱服装的敬业精神，你才会一步步走向设计大师的方向迈进 答案补充 设计部还有哪些相关工作人员和工作室?

已在服装设计部职能回答你了...

四、请问成立一个小型服装设计工作室兼加工作坊需要哪些工种？

我所知道的是浙江这带的价格。

工种：

1.打板师傅，工资要求，新人2000左右，工作3年的需要4000左右了。一天打板的数量是2-4件，看你的难易程度了。

2.样衣工：一个熟练的样衣工，工资是在2500-3500左右。完成多少，看你衣服的复杂程度了。一般来说，比如女式白衬衫的难度，一天完成3件左右。

3.设计师。你的小公司，一般一个年资在3年左右的设计师，可以承担起了，价格在3500-4500左右。

4，流水线工人，工资在1800-2500左右。这些做衣服就比较快了，具体多少还得看你的服装的难易程度。

这些都是包5金的价格了。

如果你刚开始什么都不懂，建议你的样衣工，版师，流水线工人不要招，招了也是浪费钱，因为你还承担不起。直接招2个有样衣外发经验的设计师，然后招2-3个的设计助理（工资在1500-2000），就可以了。慢慢熟练过程了，就可以开源节流，扩招你的版师工人。

以上就是关于服装设计工作室有哪些职位相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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