绩效排行榜（绩效排行榜设计）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于绩效排行榜的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、怎样根据绩效排名算绩效系数

• 2、中南大学怎么样？

• 3、单位在做绩效考核，在员工考核打分表中如何对被考核人排序，打分排名先后有什么学问？

• 4、2012年中国大学排名

一、怎样根据绩效排名算绩效系数

第一：绩效系数不是组织价值的体现，而是组织或者员工价值创造的体现；绩效系数作为价值评价的载体，用于企业的价值分配；

第二：倒推过来，一般绩效系数是有绩效考核分数而来，当然也可以直接由考核期末的绩效表现直接生产系数，挂钩方式很多；绩效分数转化为系数大致有五种方法，最直接的就是“绩效考核系数=考核分数/100“，其它的转换方法，可以参考郭京生教授的《绩效管理制度设计与运作》，里面有详细介绍，但是基于实践的角度，我认为绩效考核分数转化为考核系数没有必要太复杂，都是数字游戏；

第三：考核分数如何确定？这个要看是否在绩效计划阶段设置规范的公司级和部门的考核表，然后在绩效考评阶段根据预设标准获取绩效考核得分，一般公司级绩效考核得分主要与财务指标挂钩（销售收入、回款、净利润、净资产收益率等），也可以直接与单一重要财务指标挂钩直接确定公司经营系数，比如说公司净利润目标是1亿，可以直接锁定经营系数为1，净利润完成1~1.5亿，公司经营系数为1.2····；部门的考核得分和员工的考核得分同样的道理获取；然后再转化为考核系数；

注意事项：

1、最好事先设置规范的部门考核表，如若没有，那么考核期末只能是主观评价；如若实在没有条件或者能力达到，也要约定部门的几个关键指标，最后进行评价得分；员工的考核表不一定都一一设置；

2、当然，有些岗位系数，比如研发中有些项目是比较难的情况下，可以根据一些因素设置项目难度系数用来调和各项目的难易程度，最终在考核期末确定各部门的绩效考核系数和岗位的考核系数；

第四：考核系数主要用来核算绩效工资，一般公司经营系数用来核算员工的年度绩效工资，为了让员工关注团队的效益，员工的绩效工资最好与部门的绩效系数挂钩，比如：

员工年度绩效工资=公司经营系数×部门考核系数×员工绩效工资基数×员工考核系数

为了避免绩效工资超支，也可以引入奖金包的概念；比如一个部门有11人，那么经理的年度绩效工资为：

经理年度绩效工资=公司经营系数×（部门考核得分×80%+经理能力态度评价得分×20%）×经理绩效工资基数；

员工的绩效工资先计算基层员工的可供分配的奖金总额T为：部门考核系数×（∑员工i绩效工资基数）；

员工A的绩效工资=T×[（员工A的考核系数×员工A的绩效工资基数）/（员工A的考核系数×员工A的绩效工资基数）+（员工B的考核系数×员工B的绩效工资基数）+········]

二、中南大学怎么样？

一、中南大学是985工程院校，是国内最顶尖的高校之一，不错。

二、中南大学是教育部直属全国重点大学、国家“211工程”首批重点建设高校、国家“985工程”部省重点共建的高水平大学和国家"2011计划"首批牵头高校。

现有一级学科国家重点学科6个，二级学科国家重点学科12个，国家重点（培育）学科1个，国家临床重点专科42个；设有30个二级学院，92个本科专业；博士学位授权一级学科33个，硕士学位授权一级学科58个，博士后科研流动站31个。材料科学、工程学、临床医学、化学、药理学与毒理学、生物学与生物化学6个学科ESI（基本科学指标）排名居全球前1%。

三、单位在做绩效考核，在员工考核打分表中如何对被考核人排序，打分排名先后有什么学问？

不知道你是人事部还是部门经理，如果是人事可以将绩效考核表发给各个部门经理，部门经理可先将个员工的工作绩效进行排名，先排名，后打分。按照项目绩效、日常工作、团队贡献、创新等几个方面进行评定，可有员工自己总结考核期间的工作情况，经理统一评定。但其实排序是绩效陈述前已经完成的。

四、2012年中国大学排名

2012中国大学评价》在保持全国大学综合实力排名为主线条的基础上，增加了4项集中反映学校办学质量的重要指标排名：

1、全国大学教师平均学术水平排名；

2、全国大学教师绩效排名；

3、全国大学新生质量排名；

4、全国大学本科毕业生质量排名。

公布上述反映大学办学质量的指标，是为了方便考生和考生家长从多个视角观察和比较大学，以便从容挑选自己最理想的大学。

一、综合实力排名 浙大北大清华蝉联三甲

在武书连2012中国大学排行榜中，浙江大学以209.62分蝉联冠军，北京大学以205.14分蝉联亚军，清华大学以191.51分蝉联季军。获得第4名到第10名的大学依次是：第4名上海交通大学、第5名复旦大学、第6名南京大学、第7名武汉大学、第8名中山大学、第9名四川大学、第10名哈尔滨工业大学。

支持浙江大学蝉联2012综合实力冠军的主要指标依然是该校的学术影响力：在2006年1月至2011年6月的5年零6个月的评价跨度时间内，浙江大学国内外论文他引（即排除作者自引后的引用，以下同）次数继续列全国大学第1名，其中国际论文他引第1名，国内论文他引第2名。论文他引次数是国际公认的反映大学学术影响力的标志性指标，也是武书连科研评价体系中权重最高的指标。浙江大学国际论文他引第1名标志着该校的学术影响力在世界范围内已居中国大学之首。

此前，自1993年武书连发布第1个中国大学排行榜起，中国大学综合实力第1名非北大清华莫属。特别是清华大学，自1997年到2010年，连续14年第1名。2011年起，浙江大学首次获得综合实力第1名，2012年蝉联。

二、教师平均学术水平排名 复旦第一

在2012中国大学教师平均学术水平排行榜上，复旦大学以5.1941分摘金牌，南京大学以5.1197分获银牌，浙江大学以5.0162分得铜牌。获得第4名至第10名的大学依次是：第4名清华大学，第5名北京大学，第6名中国科学技术大学，第7名上海交通大学，第8名南开大学，第9名中山大学，第10名中国人民大学。

三、教师绩效排名 南大第一

在武书连的2012中国大学教师绩效排行榜上，南京大学以4.9832分荣获第1名，复旦大学以4.7863分取得第2名，北京大学以4.7253分屈居第3名。获得第4名至第10名的大学依次是：第4名浙江大学，第5名中国科学技术大学

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