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基本月薪和提成，也就是基本工资。
现金补贴，常见的补贴有三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。
节日礼金，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋。
年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%。
保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金。
带薪年假，劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天。
旅游、拓展和培训，为缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。
小红书员工多少（小红书员工多少人2022）
发布时间：2023-03-24 11:23:03
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创意岭 阅读：
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于小红书员工多少的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖
小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖
小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖，新浪科技在报道中提及了两种说法，一种说法是小红书这次裁员占整体的20%，另外一种说法是属于正常的盘点优化，小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖。
小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖1
近期，企业裁员的传闻在网上频出。4月21日，小红书被曝裁员，此事一出立马在网络上引起了热议。
媒体报道称，不少小红书员工在脉脉上爆料，当天突然被通知last day，并且只有通知没有沟通的空间。对于被裁员的赔偿方式是N+1，但被裁员工拿不到年终奖。在这里，需要注意的是，小红书一般每年4月底发绩效年终奖。
此外，有小红书员工透露，此次整体裁员20%，并且各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多。就地区来看，北京、上海公司均有员工被裁。
不过，也有说法称是正常的盘点优化，属于末尾淘汰，优化完后公司就会开启招聘，但是招聘量不大。一位求职者向媒体透露，此前已经通过了面试，但是被告知没有HC了；另一位求职者表示，前几天还接到了小红书猎头的招聘电话。目前，对于裁员这一传闻，小红书暂无回应。
值得注意的是，今年开年来，网上多次传出小红书进行了组织架构调整的消息，此前有媒体报道称，原有的社区部和电商部将合并成新的社区部门。目前，小红书正处于筹备上市的阶段，此前曾多次传出上市消息。去年10月，有报道称小红书考虑将上市地点从美国转到中国香港，并进行规模至少5亿美元的香港IPO。对此，小红书曾回应：暂无明确IPO计划。
小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖2
4月21日，“种草社区”小红书突然被曝出裁员消息，据新浪科技报道，小红书此次裁员的情况还发生在4月底发放绩效年终奖之前，甚至有被裁员工当天才被通知是“last day”。
也有小红书的被裁员工在脉脉上谈及了自己的情况，他在北京工作，4月20日下午被HR约谈，目前仍处于试用期，被要求在4月29日离职。且只是通知，没有留给员工沟通的空间，赔偿方式是N+1，既不会给年终奖也没有绩效奖金。
这位被裁员工还质疑小红书要求他4月29日离职，“摆明了就是不想0430发年终奖的时候人还在，就是不想给年终（奖），所谓的赔偿方案不是本来就应该发的年终（奖）么”
另外一位认证为小红书员工的网友称自己同样被裁，且是“当天谈完当天滚蛋，绩效年终都没有”。
新浪科技在报道中提及了两种说法，一种说法是小红书这次裁员占整体的20%，多个部门都被波及，另外一种说法是，此次裁员“属于正常的盘点优化，属于末尾淘汰，去肥增瘦，优化完会开启招聘，不过招聘量不大”。
目前小红书并没有对裁员的传闻和这两种说法做出回应。
小红书在2021年11月份曾被曝出获得5亿美元E轮融资的消息，领投方有淡马锡和腾讯，跟投方包括阿里巴巴、天图投资和元生资本。当时的报道称小红书的估值已经高达200亿美元。
此次裁员距离他们获得巨额融资才不到半年时间。
在2020年，小红书创始人瞿芳分享过自己创业7年来，犯过的那些错误。其中一个错误就是在创业早期，他们也曾遇到过“招人过快”的问题，瞿芳表示：“可能大家也会跟我一样，犯错的时候肯定首先没觉得是个错，才会做这样的决策，直到我们收到负面反馈的'时候才开始反思自己做错了：我们在招人、识人的时候出了问题，但识人上的问题却企图靠用人来解决，根本不可能。”
于是她总结出了一个道理：“组织永远是为业务服务的。”
目前小红书有两大业务主线，分别是电商和社区。过去3年，也是小红书在社区的基础上不断探索电商业务的3年，2019年，小红书曾对电商业务进行了拆分，此后也进行过直播业务的试水，但在2022年初，小红书又宣布将原有的社区部和电商部将合并成新的社区部门，且其原来的电商业务负责人刘焕通被曝出离职，显然过去3年小红书的电商业务发展并不十分顺利。
小红书此次裁员，除了互联网大环境整体趋于下行外，或许也与他们电商业务发展有关。毕竟“组织永远是为业务服务的”嘛！
小红书被曝裁员20%，赔偿N＋1但无年终奖3
4月21日消息，一则关于小红书裁员的消息登上了脉脉热榜。多位网友爆料称，“当天突然被通知last day，只有通知，没有沟通的空间，赔偿方式是N+1，但拿不到年终奖。”
据悉，此次裁员各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁。据悉，小红书一般每年4月底发绩效年终奖。
但也有说法称是正常的盘点优化，属于末尾淘汰，去肥增瘦，优化完会开启招聘，不过招聘量不大。
《财经天下》周刊就此消息向多个信源了解，据接近小红书的人士称，本次并非大幅裁员，个别部门还在正常招人，总体裁员比例未超过10%。“这一轮本来是在为公司例行年度考核优化”。另据其中一位知情人士表示，本次优化给予了员工一定缓冲期。 “我了解到有部分在5月份离职的人，小红书会给他们缴纳当月的工资和社保。”
对于裁员传闻，小红书目前暂无回应。
去年，互联网大厂经历了反垄断等监管风暴，加上疫情等内外部影响，不少互联网公司如阿里、腾讯、美团等纷纷加入裁员大军。据报道，京东多个业务板块正在大裁员，比例在10%至30%之间。据悉，近日京东总部大楼1号楼员工服务中心，有大批员工等待办理离职手续，单日排号排到1000多号。
不止京东，哔哩哔哩也被爆出裁员，多个哔哩哔哩被裁员工向新税网证实，自己已经 “毕业”，收到了被称为“bilibili毕业日各项事宜指引”的裁员通知。
还有灵活用工大户美团，4月，美团爆发了两年以来最大一波裁员。从核心的美团外卖所在事业群，到美团优选、美团买菜等业务版块，尤其是一度成为资本角逐舞台的社区团购板块，都开展了相应的人员调整。
二、小红书签约博主工资多少
小红书签约博主工资收入根据粉丝数量确定。根据查询相关公开信息显示，一个40万粉丝的小红书博主月收入大概在12万，200万粉丝数的月收入大概会在60万左右。
三、小红书员工待遇怎么样？
员工待遇挺不错的，办公环境挺舒适，同事都很会生活同时工作很拼命。
员工待遇所包含的内容：
四、小红书员工每年春节有几天假
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工作宝儿姐~
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除夕不算法定节假日 加班没有3倍工资❗️
🎉距离春节还有一周，对于春节还要努力搬砖的打工人来说，最重要的当属薪资！💰
先来看看国务院对于春节假期的规定（如图2）🖕
📢可以看出，国务院的春节放假安排从1月31日至2月6日，共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。但并未提及哪天是法定节假日，哪天是休息日调休。
❗️虽然通知中没有写除夕属不属于法定节假日。但我们检索以往条例发现，据现在生效的最新条例来说，除夕不属于❌法定节假日。
👉也就是说，初一、二、三属于法定节假日，除夕、初四、五、六属于休息日。这是目前为止定义春节假期属性的最新文件。
🌟春节假期加班工资怎么算?
《劳动法》第四十四条第二、第三项:
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
计算公式:👇👇👇
💰法定节假日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数x300%
💰休息日加班工资=加班工资的计算基数÷平均每月计薪天数x200%
以一个月薪5000元的职工为例
🔻日加班工资基数是5000元/月，除以月计薪天数21.75天，即229.9元/日。
🔻若该职工在春节3天的法定假期内上班，用人单位应按每天不低于689.7元的标准支付加班费。即:5000元/21.75x3=689.7元。
🔻所以说，春节3天法定假期内上班，每天拿到的报酬应为1+3，1为原来的报酬，3为因加班而另外需支付的3倍报酬。而1，是因为法定假期是带薪的，即使不加班也要算正常的工资，但一般用人单位已经将这1倍计算入月工资之内，不会因为法定节假日休息而扣工资。
🔻若在其余4天内上班，用人单位又不能安排补休的，则用人单位应按照公休日加班工资的标准计发2倍工资，即每天不低于4598元标准支付加班费。即:5000元/21.75x2=459.8元。
🔻也就是说，春节其余4天上班的职工，每天拿到的报酬为1x2。为什么是“x”而不是“+”，因为这4天是休息日而非法定节假日，休息日是不带薪的。
你明白了吗？[偷笑R]
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发布于 2022-01-25
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以上就是关于小红书员工多少相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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