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提升自己的技能在线观看（提升的能力在线）
发布时间：2023-03-23 21:23:24
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于提升自己的技能在线观看的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、如何提高个人能力
如何提升就是多去学习、阅读，锻炼。体力方面锻炼需要制定作息和锻炼计划，制定计划之后主要是坚持，不能说说而已
有声故事合集+个人学习提升课程百度网盘资源
链接：https://pan.baidu.com/s/1Dkyvb9EwDzmeOKNHvMKybQ
资源内包各类儿童有声故事读物（绘本故事、四大名著、英文版读物、睡前各类故事、各类经典儿童故事等）、个人学习提升有声故事（中小学学习方法、经典课程、学习课程、励志、著名读物等）、娱乐书籍有声故事（一些广播剧）等，而且后面会不断汇聚更多优秀学习资源。
二、如何提升自己专业能力
如何提升自己专业能力
你知道是如何提升自己专业能力吗？其实很多人对于这个问题都是不太了解的，因为提升自己的专业能力是很重要的，因为在工作上可以帮助自己很多，下面我为大家分享关于如何提升自己专业能力知识。
如何提升自己专业能力1
1、提升工作能力可以从两方面，一方面可以通过自学，在网上找到适合自己行业和技能的视频进行学习，也可以买专业书籍及报名网上课程进行学习。但是这种的学习方式对于自控能力强的人非常适合，自控能力差的人不适合，容易导致学习进度无限延长。
2、第二种就是结识业内的经验丰富人士。不求他人能够每天帮忙，这样别人也会烦，但是在遇到问题的时候虚心请教，别人也不一定会拒绝回答的。
3、第三就是报名许多线下的实体学校，培训学校一般在于成本高，课时紧，所以很少有在职的人愿意去培训，一般都是有钱加上没工作的人才会选用，要不然就是短期加强班。像没有毕业的大学生可以在各省份校区找青年就业创业见习基地就可以报名学习。这个班是共青团支持，跟全国高校合作的，所以值得认可的。
如何提升自己专业能力2
专业能力有的表现
一、做事认真，做人有品
大家都知道，HR工作之所以辛苦，就是因为基础人事管理工作都是事务性工作，HR做事一定要认真细致，避免粗心大意的工作差错，同时在处理员工事务中，始终对人员要有自己客观的看法，有自己的正见正言，为人处世要有自己的道德底线，有明确的是非观。
二、做事厚道，表现出彩
通常我们在做具体事务上，有些是有标准，我们只需按标准执行，但有些事情没有标准，需要我们开启先例，这就考验着每一位处理事情的HR良心与职业道德。有的伙伴工作认真负责，但总是不能获得领导赏识，类似职场类电视剧《欢乐颂》中的五女之一的关雎尔，所以一个非常聪明的职场人，TA明白自己为公司做了这些多的工作，也应该在适当的时候，学会在领导和老板面前表现出彩，让领导看到你在部门的职业价值，让领导和老板对你有个好印象。
三、做一个注重结果的HR
公司最大化价值是经济效益，作为奋斗在HR岗位上的我们，最大价值就是你的成绩和贡献值。一个没有功劳只有苦劳的HR是很难在企业中有好的发展职位的，因为公司只看重你是否是有价值，老板和领导只会为你的'价值部分买单。
四、做一个100%负责任的HR
责任是与生俱来的，我们工作岗位决定了我们的责任，多年来很多伙伴最恐惧的就是“负责任”，但事实上你越是惧怕它，它就越给你找麻烦，反之你越能看清它，它反而能为你带来荣誉，所以作为一个重要核心岗位上的HR，不论你是负责招聘、绩效、薪酬、员工关系、培训还是其他事务，都必须让自己正视责任既是压力也是动力，只有我们正确的看待责任，勇于面对责任，我们才能让责任成为你走向优秀职场人生的一张王牌，助你走得更高更远。
五、要想获得加薪，首先学会付出
很多HR伙伴苦于来公司多年，加薪名单里没有自己的名字，而不得不纠结我是该走还是该留。其实加薪是公司对付出员工的一种嘉奖方式，每个人都希望获得加薪成为高薪白领，可是很多人并不明白，加薪的前提是你是有价值的付出，如果不能提供让公司老板和领导看得见“有价值付出”，公司多久给你加薪这事儿都跟你没任何关系。
六、良好的人际关系，是你必修功课
在公司里，人际关系对于不同人有不同的作用，可作为管理人力资源和配置人力资源岗位HR来讲，搞好人际关系不单是为了让自己工作开心，更是为了工作的需要。人际关系包括：上下级关系、同事关系和员工关系。在职场上下级关系融洽，可以得到很多助力支持，让你少走一些弯路，仕途会顺一些；同事关系处理好，能让你得到民心，具有亲和力和感召力的HR必定是下一任的HRM或HRD；员工关系处理得当，会让基层员工理解你工作中身不由已，站在你的角度理解你、认同你和支持你，从而让你的跨部门沟通、绩效管理、员工事务性工作容易执行开展。所以HR不管你性格如何，只要你还继续做下去，良好人际关系是你必修的功课。
七、平台比努力重要，方向比努力重要
每个人在进入公司后，就是进入一个平台。那么平台的力量到底赋予我们多大的职位力量？我们总犯一个错误，把能力只是归结为个人的能力，其实能力等于个人能力+职位能力。一个人的个人能力是基础，平台才是关键。如果拿百分比来计算一个人的能力的话，个人能力只占到10%，而平台赋予我们的职位能力会占到70%。也就是说，你在职位上才有可能掌控职位上的资源，当你有了资源，就会变成你的能力。
我们常说，方向不清行动迷茫。当一项工作任务下来，如果我们都没有明确的工作方向，就很有可能“出力不讨好”最终成为“南辕北辙”的实际案例，故为避免这样的事件发生在我们身上，我们必须在行动前认清方向，这样才不会偏离领导的指挥棒。
八、要做就做有名气儿的HR
现在不论是草根网红还是明星大腕，他们只要在自己的社交圈或朋友圈说句话，都会有很多人跟帖点赞。其实HR很多专业性的工作和管理，也不一定是一沟通就能被认同尊重的。所以要想做好沟通说服工作，建议大家学会在内部搭建自己的社交圈，做一个有人气儿的HR。我们可以通过公司内网、内刊、工作QQ群、微信群或者行业论坛甚至我们强大的三茅平台，经常写一点自己的工作心得体会，就算我们大多数的人不能向我们牛人老师和专栏大咖一样有货，也可以多在这里学习，及时点赞评论，因为大咖老师非常看重的是，能在他们写完每一篇文章后，与他们交流互动的人，而这些工作恰恰是我们普通小伙伴完全可以去做的，长久坚持，一定能获得更多大咖牛人的关注，建立自己的人气儿地位，成为行业中、公司中的“网红”、“圈红”。
九、踏实勤奋，不耍小聪明
在职场中，经常看到一些同行在工作上跟领导和老板耍聪明，不管他们之前是不是和你一样做过HR，但一定有他们比你优秀的一面，就如《我的前半生》的凌玲一样，最终害人终害己。虽然你认为你领导的能力非常有限，甚至你认为领导就不应该坐在那个位置上，但是TA能坐在那个位置上，肯定有过人之处，所以我们永远要牢记，工作踏实勤奋，不耍小聪明。
十、学会用脑袋听话而是不是耳朵
你在公司里，领导说的话你都得听，不管他们说的是否认同，你只有服从执行的义务。HR在执行前，为避免出错就必须学会聆听，且懂得服从与接受，而不总是问为什么。公司里不需要经常问为什么的员工，因为你的责任是按照工作指示，为公司解决问题而不是继续发现问题，而作为领导则是在执中解决问题。领导是做战略问题，你作为中层，是战术问题．就是想尽办法弥补未完成的任务，当然还要想办法提高，让我们的业绩指标达到一个更好的标准。
三、如何通过刻意练习提高自己的技能水平？
想要提高自己的技能水平，首先你要知道自己欠缺什么技能，或者说哪些方面能力不足。如此你才能有针对性地去学习、去练习。
如果你通过自我思考和分析，有很多能力都需要培养，那你可以根据你当前最需要的技能或能力出发，选择一项较为重要的技能，先培养。或者以你的长远目标和规划为基础，选择要培养的能力。
知道了自己要提升什么，就可以对应地去读书学习和刻意练习了。
读书学习是自我提升中比较常规且有用的方法。很多好的思路、方法已经在书本中了，我们要做的就是去阅读发现它、使用它。为了提高读书学习效率，建议你学习掌握“快速阅读”的能力，减少学习阻力。因为对于上班的人来说，每天能抽出来的学习时间是很有限的，而且还很可能没有精力去学，所以学习的效率很重要。
所谓刻意练习，不是埋头苦练，而是针对技能短板，有目标、有选择地练习；是听取外界的反馈意见，有针对性地改进练习。比如下棋，有的人下了一辈子，时间远远超过了一万小时，却只是中级水平。而有的人只花费了几年的时间就超过了那些下了一辈子的人，这之间的差别就在刻意练习上。
以下是刻意练习要遵循的几个重要原则：
①刻意练习时，要有“明确且具体的目标”。
目标越详细、越具体，才能让自己练得有效率，达到精进技能的效果。
②刻意练习时，练习的“节奏比时数更重要”。
比如每天练习1小时，比平时不练，周末集中练习8个小时效果更好。
③刻意练习时，要有“即时反馈”。
练习的过程中有人指导、给出改进建议更好，但没人教也没关系。我们可以充分利用书籍和网络等公共资源获得反馈，比如看一些专业书，咨询一些大V等。也可以通过我之前讲批判性思维时候讲过的“自问自答”的方法来引导自己思考，获得反馈。
④刻意练习时，练习的“目标难度要适合自己”。
目标不要太难也不要太简单，每次设定比现有能力难一点的目标，更容易让自己进入心流，做到专注和坚持。
耐心学习和练习。
一项技能的熟练掌握，有时可能需要花费几年的时间刻意练习。所以在练习技能时要保持耐心，专注手头的目标。三天打鱼两天晒网是无法提高技能水平的。不说工作中那些需要长久打磨的技能，就拿学习“精英特快速阅读记忆训练”来说，想要掌握两三千字每分钟的快速阅读技能，提升阅读学习效率，都需要每天坚持练习一个多小时，花费一个月左右的时间，才能很好地掌握。所以，耐心和坚持也很重要。不要因为遇到一点挫折和阻碍，就早早放弃。
四、心理咨询师个人技能怎么提升？
1、写点儿日记：通过写日记来反思你的咨询，无论是你觉得好的还是不好的，都可以写。也可以随手记下你每周对自己，对别人的观察。并不需要特别正式的日记，这只是个记录你想法和感受的地方。
2、俗务优先：建议你在咨询开始时搞定所有关于费用、时间安排和保密相关的问题。没有什么比在一次深刻的情感突破之后，花三分钟讨论收费和看日历更让人尴尬的了。在咨询开始时候就把这些搞定吧。
3、我想要什么?我感觉如何?：这是能将来访者从困境中解救出来的两个基本的问题。如果你真的觉得还有什么可以跟来访者交流的，或者对来访者做的，不妨问问来访者这两个问题，你可能会发现一些可聊的。
4、有什么就问：有时候人会避谈某些问题，因为他们觉得这些问题不合适，特别是有些咨询师会由于阅历等关系，对诸如一些性的问题难以出口，但是在情感咨询中，这是经常出现的而且相当重要的一点。只要不违背咨询师的职业道德，有什么想要了解的问就可以了否则你会在相当大的程度上拒绝走进来访者的心扉。
以上就是关于提升自己的技能在线观看相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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