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管理课程培训（管理课程培训心得体会）
发布时间：2023-03-23 20:03:53
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创意岭 阅读：
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于管理课程培训的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
本文目录:
一、自我管理培训课程的4个方法
自我管理对每个人来说都很重要，做好了自我管理，很多事情就不会手忙脚乱。而自我管理培训课程正是每个人都需要的，那么，自我管理培训课程有什么内容值得借鉴呢？接下来我们就来了解一下。我专注于传播分享企业管理知识及资讯，更多企业管理知识请联系企业咨询，微信号GZqiyezixun。3000多份企业管理工具及资料免费赠送，免费领取请加微注明“领取资料”。
1. 自我管理培训课程一：设置事情的优先级
任务要按照优先级排序。很多时候计划赶不上变化，我们会有各种各样的突发情况，这时候优先级就起作用了，果断放弃优先级低的计划。此方法在各个领域都通用，工作生活中都一样，例如你要考英语证书，下个月就要考试，那么就提高学英语的优先级；工作中与kpi有关的任务就要提高优先级。
2. 自我管理培训课程二：反思总结，反馈分析
德鲁克推荐的反馈分析法，他本人使用这个方法近50年，这个方法就是在每个计划、重要决策开始前，写下“期望取得的成果？什么时候开始？什么时候产生成果？”约定期满，拿出当初的构想，与现实对照，会意外的发现很多构想与现实不符。通过反思和总结，我们会觉察到自己的疏忽，不断成长。
每年用一段时间找个安静的地方，静下来反思：在过去的一年中我和我的组织到底取得了哪些成果？我在哪些领域发挥了价值？哪些方面超越了当初的期望？哪些没有达成？哪些属于客户需要我，而非期待？哪些方面浪费了自己的时间和客户的时间？分析：下一年，我应该关注哪些领域？将每年的年度总结写出来，隔段时间回顾是个非常有效的工作方式。
3. 自我管理培训课程三：保持高效
保持高效，因为现在是知识爆炸的时代，我们总会被各种信息迷乱心灵。著名学者李笑来的做法是，在工作学习时间中手机静音，无论消息还是电话都不理睬，等2小时之后，再看手机，有必要的信息才会处理。这样才能保持高效。需要提醒的是，在高效工作的同时，也要学会劳逸集合，在椅子上坐一小时，手环就会震动提醒起来走走。这样一方面对身体好，一方面提高工作效率。
4. 自我管理培训课程四：学会整理自己的信息
信息和知识只有整理和统计之后才能变成可利用的知识，一旦具备了知识储备，以后解决问题就可以利用顺藤摸瓜的方式以非常高的效率解决。把知识结构化、系列化、标准化、这样可以节约大量的时间。
以上就是自我管理培训课程的主要内容了，希望这些方法对大家有用。我专注于传播分享企业管理知识及资讯，更多企业管理知识请联系企业咨询，微信号GZqiyezixun。3000多份企业管理工具及资料免费赠送，免费领取请加微注明“领取资料”。
二、制造业管理有哪些好的培训课程?
面向制造业的生产管理培训课程很多，总结一下可以发现，可以成为一个体系，下面的图片希望能够给你一些启发，但是还是想给你提供更多的一些资料：
————生产管理系列课程：————
1.5S名言、5S与目标管理、5S推行实务与落实
2.日常管理的导入与落实
3.如何通过消除浪费降低成本
4.现场改善技巧
5.现场安全管理
6.现场品质改善实务
7.如何落实检验管制工作
8.标准工时的设定与应用
9.现场工作排程与排序
10.现场问题分析与解决
11.产能管理与现场控制
12.现场管理干部的角色与职责
13.现场管理干部的领导激励沟通技巧
14.现场管理干部的部署培育与OJT技巧
15.现场干部的团队运作技巧
16.产销计划与管理
17.订单生产管理事务
18.产销问题对策
19.需求计划与管理
20.如何拟定年度生产计划
21.产能需求规划实务
22.生产作业排程与控制技术
23.主生产排程（MPS）
24.如何缩短制造的周期时间
25.及时生产（JIT）
26.IE7大手法
27.客户订单交期与生产排程
28.新的生产计划与管理方法
29.多种少量生产管理
30.全面生产保养（TPM）推行事务
31.设备保养与管理
32.设备维修零件(MRO)之存货控制
33.维修管理
34.全面预防保养
35.制程改善与布置
36.工厂不至于物料搬运
37.制造业方针管理
38.制造业目标管理与绩效评估
39.制造成本之降低
40.工厂管理与领导技能
41.限制管理应用在制造业
42.工厂运筹管理
43.如何落实提案改善
44.管理图表制作与活用
45.精益生产
46.事务、间接部门如何推行自主管理的改善活动
————质量管理系列————
1.职业质量经理人
2.品质绩效改变
3.全面品质管制（TQM）
4.新品质与新管理
5.品质三步曲
6.6δ管理
7.如何做好品管标准化
8.QCC(QualityControlCircle)
9.从产品质量到服务质量
10.品质成本管理
11.提升品质与生产力的最佳方法
12.质量管理的工具和方法
13.DOE实验计划
14.新QC七大手法
15.统计的品质管制
16.品质与作业管理
17.管制图与制程能力分析
18.统计制程品管（SPC）
19.品质问题分析与解决程序
20.产品可靠性管理
21.再发防止型品质管理
————生产计划与物料控制系列——
1.MRP物料需求计划
2.MRP制造资源规划
3.ERP企业资源规划
4.ERP系统导入研讨
5.SCM供应链管理
6.运筹管理与物料、采购、仓储、配销咨讯系统
7.MPS主生产排程
8.BOM制造资料与用料表
9.PAC生产作业排程
10.JIT及时生产
11.物料计划与管理
12.物料管理系统与制度
13.物料管理与改善实务
14.仓储及料帐管理实务
15.如何做好料帐编码（项目主档及料号编码）
16.用料表（BOM）之设计应用与管理
17.产品资料管理与工程变更（BOM）
18.库存管理
19.如何有效降低存货
20.有效仓储管理与降低成本
21.物料仓储管理与盘点技巧
22.仓储运输管理
23.E时代的采购作业管理
24.采购管理实务
25.21世纪采购策略
26.采购成本分析予议价技巧
27.价值工程(VA/VE)管理
28.供应链的供应商管理
29.采购供应链管理
30.采购项目管理
31.采购价值链管理
32.采购目标管理与绩效考评
33.采购稽核与内控管理
34.采购合约管理与法律常识
35.境外采购常识
36.电子化采购
37.电子通信业采购方略与管理实务
三、企业管理类培训课程有哪些内容？
所谓企业管理者，就是拥有高水平问题解决能力的人。要成为理想的管理者，必须具备如何解决问题的能力，而想要具备这样的能力，除了日常工作经验的积累，通过企业管理类的课程进行专业学习也是重要的方法。企业管理类的培训课程包括战略规划、领导力大大提升、管理能力等内容，是属于全局管理、综合大大提升的实战课程。在选择企业管理类课程时，一定要选好课程供应商，避免因为课程质量耽误管理层培训。
平安知鸟作为具备30多年培训经验的企培平台，其知鸟优课板块包含了500+家内容合作伙伴、300+知名商学院讲师资源、100+ OMO混合式学习项目在内的海内外品质内容。企业管理者可以学习《领导力修炼之领导团队》、《在线企业经营管理》、《商业数字化》等课程。并且，在混合式训练营还能学习到阿里头部“三板斧”，数字化转型与创新管理，内控与风险管理等大咖课程。
还有就是，平安知鸟优课打造的《巅峰讲堂》系列讲座，汇聚了经济、管理、大数据等领域专家学者，分享了从领导力的内外兼修，到行业新风口的机遇与挑战等浓缩新知，聚焦新技术、新产业、新业态和新模式，为管理者扫除商业和管理盲点。
四、企业中层管理培训课程包括哪些内容？
课程大纲：
第一部分优秀管理者的素质模型和管理者的角色认知--帮你实现管理者的心理定位
1.优秀管理者的素质模型
2.管理的实质意义
3.优秀员工、业务骨干和优秀管理者的区别
4.从优秀员工、业务骨干到优秀管理者的五个转变
5.优秀管理者的正确角色与错位角色
6.五级领导人的特征
7.企业发展到不同阶段对中层能力的不同要求
8.中层管理者在企业中所处的位置和应起的作用
9.管理者应该有的意识和心态
10.游戏分享：“迷你企业游戏”中看中层的常见问题，清晰中层角色、作用和责任
第二部分管理者的管理技能
一、系统思考能力---帮你学会对部门工作做系统铺排，有序开展，步步为营
1.作为管理者应具备的全面系统的思维结构
2.系统思考的三个方面
3.系统思考的结构化分解思路
4.案例讨论：面对部门工作目标，或一项重要任务，如何通过系统思考做整体铺排
二、目标计划时间管理能力---帮你学会设定目标，铺排计划，合理利用时间的方法
1.计划管理的PDCA管理循环
2.目标管理SMART原则
3.计划分解的5W2H方法
4.管理工具--甘特图的应用
5.高效时间管理的20个方法
案例分析：一个计划实施无效的问题根源在哪里
三、团队建设与组织管理---让你带出优势互补、精干高效的团队
1.优秀团队的特征
2.组织形成的五个条件
3.组织的四层次—执行力中常被忽视的重要层次
4.部门组织设计和人员安排上，做到精干高效的实用方法
5.团队内如何做到人岗相配，优势互补，人力资源最大化
6.组织内上下级指挥汇报系统的五原则
7.授权中常见的八种现象
8.有效授权的七个层次
9.游戏体验：体验式游戏，让团队体会共同目标、信任支持、优势互补和精干高效
四、培养员工的能力---让你不但自己会做，还能教会员工，把你的下属培养起来
1.培育主体应有的心态定位
2.四种员工（有心无力，有力无心，有心有力，无心无力）的培养重点
3.三种方式培养员工的关键点：OJT(岗上培养)+OffJT（集中培训）+SD（自我启发）
4.如何制定培育计划
5.岗上指导的五个步骤
6.工作中教导的六个时机
7.新员工培训的六个要点
8.案例分析：学员在实际培养员工方面所遇到问题的现场解答
五、沟通协调能力---帮你掌握沟通技巧，让团队减少内耗，协同一致完成目标
1.以案例说明沟通中常见现象及障碍点分析
2.达成良好沟通应该具备的五大心态
3.单向沟通、双向沟通和全方位沟通的效果区别
4.沟通行为中的五个注意事项
5.沟通中所蕴含的人性智慧
6.部门间协作的四个关键和寻找互利方案的五个方法
7.与不同关系（上司、下属、同级、客户等）的沟通要领
8.如何转化批评为鼓励，如何利用欣赏让员工更好发挥特长
9.对不同性格人如何调整沟通风格以达到沟通目的
10.案例讨论：企业中常见的主管与下属冲突问题的解决
六、有效激励员工—让员工从“要我干”到“我要干”，打造自动自发的高意愿团队
1.激励的原理：刺激—需求—行动
2.激励理论：XY理论、公平理论、双因素理论、成就理论、期望理论、需求理论
3.激励中的常见误区
4.不同层次员工的不同需求
5.工作中激励的六种方式
6.案例讨论：如何让员工积极、高意愿地接受公司的挑战性任务
七、执行与控制---帮你加强过程控制，提高执行力，确保目标的实现。
1.执行中的常见八大误区分析
2.如何从心态上提高执行力
3.如何从行为习惯上提高执行力
4.如何从制度的制定与执行上提高执行力
5.控制三环节：事前（预测问题）、事中（解决问题）、事后（例外事件例行化）
6.案例分析：从“质量事故”和“计划拖延完成”看，如何进行过程控制，以避免死后验尸
第三部分领导力素质提升—让管理者拥有影响力，带出一个有凝聚力战斗力的精英团队
1.何谓领导力：道&术
2.领导与管理的五大区别
3.领导的软权力与硬权利
4.提升个人影响力的五个方面
5.领导的四种类型
6.情境领导：针对不同任务、不同员工的状况，调整领导风格
7.情境领导：针对不同性格的员工，调整领导风格
8.教练型领导的核心：“人”的问题解决了，才能从根本上解决“事”的问题
9.角色扮演：针对四种员工做领导风格的调整
10.视频分析：从一段视频感悟，何为领导的魅力
以上就是关于管理课程培训相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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