千万别去小公司做人事行政

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于千万别去小公司做人事行政的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、对女生来说人事行政工作有前途吗？

• 2、要是在一个小公司里做行政人事，公司制度很不健全，老板也很小气不愿意给员工加工资，但是员工流失责任全

• 3、我在一家小公司做行政人事兼前台，会计，但是最近工作不是很顺利，心累，该怎么看待？

• 4、小公司真的人事行政不分家吗？

一、对女生来说人事行政工作有前途吗？

我不觉得这份工作没必要分什么男女，我从事五年多，在过大公司，也有小公司工作经历。没觉得女同事做人事行政有多优秀，觉得男同事反而也不差。反而我觉得什么样的性格更适合去做什么样的工作，倒有些逻辑。

人事工作，对公司的人员入司任职、晋升安排至关重要，所以人事工作者要具有长远的慧眼，识得英才，为公司人事发展掌门，这些跟性格相关，跟男女无关。

一份工作有没有前途是因人而异的。举个例子。我认识一个世界五百强企业的综合管理部领导，看她的谈吐一般般，相必不是什么名校出身。

了解之后，果然只有大专学历，之前一直在酒店做管理，工作上是有过人之处的。

她情商非常高。之前这家五百强企业时常去她之前工作的酒店开会，每次她都照顾得很好，擅于处理细节。

后来这家五百强企业的负责人就把她请过来，管理整个行政部门。

在人事行政岗位上你能学到什么

一个人想得到发展，跳槽之前必须有足够大的亮点去吸引别人。

所在公司就是你最好的练兵场。

1、人事招聘

刚毕业出来，能学就尽管去学，千万别计较，多做一点对你以后择业都是资本。

掌握招聘需求与面试候选人的技巧，或许对你以后专注做人事很有帮助。

2、行政管理

做行政难免碰上采购的事情，采购也有门道，学起来后说不好转型做采购去了。

3、财务管理

在综合管理领域，包含人事、行政和财务，如果你只能做人事行政，那么遇上那种不管财务的综合管理岗还行。

学点财务知识，无论你在什么岗位上，多少有点帮助。

此外，有些集团公司的综合管理岗还包括后勤，管厨房，管保安等等。

人事行政岗的前途在哪里

大有可为。

1、就专门做人事管理

（1）人员招聘

（2）绩效考核

（3）企业培训

2、行政管理

（1）日常行政管理

（2）客户接待

（3）采购与供应链管理

3、猎头

当人事自然要积累人脉，为日后做猎头而储备。我也见过猎头转身变投资经理的例子。

4、办公室主任

或者对年纪偏大的女性来说，也就足够了，毕竟要有足够的时间带孩子。

人事行政有什么好的证书

1、人力资源管理师

2、心理咨询师

3、董秘执照

总而言之，一个岗位有没有前途，还是看你怎么提升自己。

人事行政工作门槛低，容易遇到瓶颈，也是薪资提升最慢的

说我的一个同事的例子，中专毕业，在公司做行政工作，公司不大，刚进来的时候公司成立不久，所以招聘和行政的工作都一起做了，做了7年左右，还是5000不到的薪资（刚开始可能是3000左右）。跟老板谈薪资，老板没有同意，后来才决定离职。在公司的这7年，几乎每次的涨薪都轮不到自己，到了年底，年终奖也是最少的。因为公司是按照部门的业绩来奖励。

人事行政工作很容易停留在舒适区

还没大学毕业的时候，很多同学就想着毕业后找个稳定的工作，所以很多人毕业后的第一份工作就是行政人事相关的。每天没有太多的压力，都是一些日常的后勤工作。除非是遇到很难缠的领导，不然每天的工作真的很安逸。可以不用加班，准点下班，也没有业绩的考核。如果你在工作期间没有去学习其他的技能，那么也意味着薪资待遇就是停留在那个水平。

第一份工作不建议尝试人事行政的工作

我觉得第一份工作对于今后的发展也很重要，虽然没有决定性的作用。但总会提供某种指引。如果第一份工作是做人事行政，那么在今后的找工作过程中，人们不太会去认可你的能力。因为这份工作很难展现一个人的能力。大多仅仅限于细心，耐心等品质。

综合上面所说，如果你不想自己的工作就拿着5000左右的薪资，每天做这毫无压力与挑战的工作，那么不要轻易就选择行政人事的工作。

我在公司职位是行政助理，但是我干的是：行政，人事，老板助理，市场助理，渠道助理，销售助理……哈尔滨，月薪3000

如果你是做人力资源的话，还是比较有前途，要是单单就只做个行政的话，确实是青春饭啊，行政就是打杂，我不喜欢做，但是现在又不的不做

没前途，趁早改

人事行政本来就是一个按部就班的工作，整理文件啦什么的，没有多大发展的空间，当然了，每个人的追求也不同，不满足于此的，断然也不会干太久，这就得看自己心里是怎么想的了！

二、要是在一个小公司里做行政人事，公司制度很不健全，老板也很小气不愿意给员工加工资，但是员工流失责任全

员工流失有很多种原因，并不都是工资低的原因，如果公司刚起步或是经营状况一般，老板的学历和见识又没那么开明，工资会稍低一些，但这并不是最主要的，我觉得你要考虑的该是：

1、主管行政人事，就要把公司的管理规范化，任何一个员工都喜欢管理规范的公司，如果管理过于松散，员工会觉得没有希望，工作也会没有考核目标或考核不公平，而导致离心。

2、主管行政人事，就要善于进行企业文化建设，这个词用得大，但就是企业团队氛围和思想建设，让员工能看到发展的空间，互相的支持理解与共同努力，而不是怨声载道。

3、任何一个企业都有员工流失率，这是很正常的，但要保持一个正常的幅度，任何公司每年都要吸收新鲜血液，当然也会汰换工作绩效不佳的员工，社会人才竞争激烈，跳槽也很正常，只是不知道你们的离职率是多少，如果很高，那肯定有你工作不称职的原因。

4、如果你确实很喜欢行政人事类管理工作，建议你多去学习相关的专业知识，你的问题一看就知道你并不是专业做这个的，所以才会感到迷芒和泄气，找个大公司先去当两年助理吧，你能接受到专业的人力资源管理流程及相关制度，这样可以少走弯路。

三、我在一家小公司做行政人事兼前台，会计，但是最近工作不是很顺利，心累，该怎么看待？

小公司这样的问题会比较突出的。

其实这也是在磨练你的心智，让你学会如何在错综复杂的环境中做到游刃有余。

至于你说的问题，你可以坚守你的原则，但是前提是要能在公司继续生存下去，或者说要取折中方案。

就好像我们一直宣导社会文明，但是现在确实有很多不文明的行为，不能一味地去惩罚，而要多宣导。同样的，应该和他们的负责人好好沟通，多交流，诉诉苦，讲讲自己的难处，让他们纠正下自己的行为，而不要动不动就搬出什么条例，这样反而会让事情变得更糟。

希望对你有帮助。

四、小公司真的人事行政不分家吗？

我前前后后子啊4、5个单位任职，全部都是人事和行政是一个人，要不是之前对这两个职位有所了解，我都要以为这两个是同一个职位了。

人事和行政都属于后勤保证部门，大多数小公司的工作重心，都是在销售部门，或者是支持销售部门提升业绩的客服部门，对于后勤，可以说是存在感很低的，因为大多数小公司，不会在意员工的福利待遇和心态的浮动这些细节的东西，他们只在乎公司的业绩怎么样，是不是能挣钱。

其实小公司不仅仅是人事行政不分家，出纳和会计是一个人，客服和编辑是一个人，设计和文案是一个人，都是很正常的事情，小型公司，人力算是公司比较大的成本了，所以为了控制人力成本，价格稍微高一点雇一个人，总要比雇佣两个人要便宜。

当然还有一个原因是，人事和行政在小公司里面，工作的内容都不是很多，人事没有了什么人力资源规划、培训、团建、员工关系这些东西需要处理，只需要做人员招聘和薪酬统计两项工作。工作内容减少了一半，工作强度肯定是不饱和的，所以可定要把相似的工作合并。

行政类别的工作也是一样的，而且两个工作的工作内容重复性和交叉性很高，所以很自然的两个工种就放在一个人身上了。其实还有很多工作，人事和行政还兼职财务，都属于行政部门，对于整个公司起到一个支持的作用。

以上就是关于千万别去小公司做人事行政相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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