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杭州22岁女孩深夜猝死（杭州22岁女孩深夜猝死视频）
发布时间：2023-03-23 13:47:46
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本文目录:
一、22岁女孩熬夜加班猝死，其父：医药费花了40多万！谁该为此事担责？
年轻人在工作的时候比较努力加班比较拼是常有的事情，甚至下班了之后，为了多赚一些钱也会去加班。但是熬夜加班本来就是一个非常伤身体的事情，近年来经常会在新闻中看到年轻人因为加班而猝死的事件。例如杭州有一个22岁的女孩，就因为连续四五天都在熬夜加班而猝死。当时事情发生的比较突然，女孩被送到了重症监护病房进行抢救，根据女孩的父亲表示光是医药费就花了40多万，这件事情跟公司也脱不开关系，公司也应该承担一部分的责任。
女孩是在互联网公司从事运营工作的，当时熬夜加班之后感到身体不适就被送到了医院进行抢救，公司当时也并没有说不负责任，但是用的是打欠条的方式，并且只垫付10万元，后来就没有联系过家属了。后来女孩也因为抢救无效而去世，女孩的遗体也被运到了老家，并且已经火化。
在2022年7月28号的时候，记者也联系到了女孩的父亲，而老人因为刚刚失去女儿而伤心过度，几度都无法跟记者交流。后来是女孩的堂兄接受的采访，而且让人更加惊叹的是，女孩的哥哥在几年之前也因为生病而去世了，如今女儿再次去世对于父亲来说是接二连三的打击，家人们也无法承受。后来杭州的劳动局的工作人员也介入调查，表示如果发现企业里面有违反劳动法的行为，就会严肃的审查。
律师也表示家属其实完全可以根据女孩之前签的劳动合同，以及女孩在去世之前的状态，例如连续工作了很长时间，并且结合着死亡鉴定来确定女孩到底是不是因为加班而猝死的。如果这件事情真的跟公司有关的话，公司也应该按照相关规定进行赔偿，家属可以去协调这些事情。但是如果公司一直不搭理的话，家属就可以向相关部门进行举报，甚至可以申请劳动仲裁。
二、杭州22岁女孩连续熬夜加班猝死，超时加班为何屡禁不止？
无论处在何种境况之下，都应该以自己的身体健康为重，留得青山在，不怕没柴烧。杭州22岁女生连续熬夜加班导致猝死，为何当今超时加班仍然屡禁不止呢？
杭州22岁女生连续加班熬夜猝死。
22岁正是青春美好的时间，花一样的年纪就应该享受着花开灿烂和美好。一个22岁女孩加班熬夜猝死的事件在网上引起了不同的反响和关注，根据相关知情人士说“该女孩曾经连续四五天加班到凌晨的四五点，被同事送到医院时，已经失去了意识，最终抢救无效去世”，22岁的年纪，好不容易能够过自己的生活，没想到却止于22岁！
超时加班为何屡禁不止？
人们所面临的社会压力和巨大的工作竞争力。当今很多年轻人都想要到大城市里面去拼一拼，想要去实现自我价值和人生梦想，可是又谈何容易呢？很多年轻人面临着巨大的生活压力和经济压力，特别是在疫情的影响之下，很多工厂停业停产，很多公司都宣布破产，能够保住一份工作稳定并且工薪可观的职位非常不容易。这里面有着巨大的工作竞争力，年轻人也是在岗位上尽职尽责的奉献自己的能力，都想要拼命的留下。变得越来越内卷，很多时候加班已经成为了人们所默许的事情，也当成了是自己工作之中应该有的一部分！
公司给的工作任务太过于繁重。很多公司表面非常人性化，其实里面是很黑暗的。每天都有着繁重的工作任务，压榨员工的休息时间以及个人时间，这样的事件对于很多已经在工作的人来说是很频繁，公司给了工作任务太过于繁重，只能通过超时加班来完成，否则就会面临扣除工资或者是开除！
三、杭州22岁女孩熬夜加班猝死，涉事公司需承担哪些法律责任？
这个员工是属于过度劳累而死，所以企业是要承担民事责任的，也就是说企业需要对女子进行相应的赔偿，否则的话，家属是可以选择上诉的。
四、杭州22岁女孩熬夜加班猝死！涉事企业是否有违法行为？
浙江女孩卒死事情，公司以前表明不容易承担，因为这个女孩连续加班，所以导致身体不舒服，可是她当时并没有去大医院看病，而是去小童星新开设了一些药，没想到病况没有得到修复反而越来越比较严重，所以才决定去医院改正，想不到等待的过程中居然突然晕倒，随后就进入到ICU医治，可是值得注意的是这一女孩在昏倒的时候并不是在公司，并不是在工作期间。
因此公司没有义务担负这一女孩的医药费及其后续的一系列花费，并且依照工作要求这一女孩并不是在救治48小时之内死亡的，反而是抢救时间已经超过了48钟头，所以跟公司没有直接的关系，换句话说要想判定为工伤事故，大部分不大可能。
这个小女孩的父亲以前和公司的财务联系过房子，确立表态发言不容易承担，假如想要申请工伤赔付得话，必须走法律程序，有关是不是走法律程序，女孩的父亲一直在考虑，而且他们早已和自己的侓师有联系，因为这个女孩的家庭较为贫苦，所以想要付款它的医疗费用，相当的艰难，因为这个女孩去医院医药费一共花费了40余万元，这对于普通人家而言是一笔高额，女孩所在的公司也以借条的形式帮其垫款了10万余元，剩下的她们公司一概拒不承认，而且也不承担。
其实我觉得这一家公司出于人道主义也不应该这么做，由于毕竟这个女孩以前过载的工作，常常加班到凌晨四五点，自身她也违反了劳动合同法，让员工较快加班加点属于违法的，但是因为这一女孩根本就不归属于工伤事故，因此公司也不予以承担，不管怎么样，女孩所在的公司也存在，让员工长期加班的行为，所以希望本地单位可以严厉打击严肃查处此次事件。
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