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年终奖排行榜（年终奖排行榜文案）

发布时间：2023-03-23 03:22:48 稿源：创意岭阅读： 98 问大家

大家好！今天让小编来大家介绍下关于年终奖排行榜的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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文章目录列表:

1、这8家国企总部的待遇排名！
2、金饭碗排行榜第一名
3、中国待遇好的十大国企最新排名
4、最幸福职业排行榜出炉？

年终奖排行榜（年终奖排行榜文案）

一、这8家国企总部的待遇排名！

不考虑工作强度，不考虑总部还是地方，不考虑个人背景，不考虑职位，不考虑发展前景等等多个因素，窃以为国家电网>移动>银行>华能>中粮。理由无他，行业不同，除去限制因素，可比性还是不太大。国家电网、移动、银行垄断，华能电企，待遇五大电力集团居首，还要看煤电联动的博弈；中粮的不好说，先工后农，垫底

二、金饭碗排行榜第一名

金饭碗排行榜第一名是烟草行业。

烟草局当中设有众多的岗位，管理员、文秘、党建以及专业的销售和后勤等等，涉及到众多的专业领域。因此对于想要进入烟草局工作的人来说，可以根据自身的能力选择合适的岗位，这样在工作当中也有更多的发展空间。

并且烟草行业的收入是非常可观的，除了基本工资和绩效奖金之外，年终奖也非常和阶级日日的福利也非常丰富。

烟草局面向社会招聘的时间比较短，加上此前有一些专业的限制，因此很多人对这个行业并不了解，所以报考的人不多。如果能够抓住机会进入烟草局的话，是一份非常不错的工作。

年终奖排行榜（年终奖排行榜文案）

其他金饭碗工作

一、国家电网

国家电网的待遇要比众多企业相对较高，而且节假日能够按规定休假，基本上没有加班。因此很多年轻人都会选择加入国家电网，但国家电网在招聘人才的时候，有特定的条件。所以在选择这个行业的时候，首先要确定自身是否能够达到规定的条件。

二、军队文职

军队文职是面向社会进行招聘的，其招聘性质和公务员差不多，但是硬性条件比较高。应聘者必须有较强的身体素质，除了体检严格之外，在个人能力方面也非常严格。目前基本上每年会有一次招聘，但是竞争非常激烈，如果有意向的小伙伴可以多加关注相关信息。

三、中国待遇好的十大国企最新排名

一、中国烟草总公司

人家都说能成为烟草总公司的一员是一件非常幸福的事情，相当于有了铁饭碗，很稳定，收入高。其它的一些外资企业跟烟草总公司待遇是没法比的，员工福利超级多。据说工资是公务员的2倍，但是也是有点难考进去的

二、国家电网

国家电网大家都比较熟悉的了，业务范围超级广，该公司每年都会有招聘，很多人都说该公司的工资高，待遇好，是中国待遇好的十大国企里面待遇最好的一家企业。而且还可以分配到离家近的地方上班，要想成为里面的员工需要网上申请然后还要笔试，考试通过才能直接去面试，环节很多。如果最后能进去也是非常幸福的事儿了。

三、中国石油天然气股份有限公司

石油是一个致富行业，如果能成为石油公司的一员那也是很自豪的一件事，比外国企业薪资待遇高很多，很多大学生都想进去，平台好，待遇好，进去后，工作非常稳定，各项奖金社保年终奖福利多多。

四、中国石油化工集团公司

中石化是世界500强企业，据说成为这里面的员工一生都不愁了，待遇非常丰厚，其它企业根本无法比较的，每年10月份都会招人，员工最低收入6000以上，年薪加各项福利10几万，其中年终奖就接近2万，公积金社保全部都有，还有节假日福利。在中国待遇好的十大企业里面排第四名。相比其它公司来说已经是非常好的了。

五、中国五大银行

中国银行以及中国建设、工商、交通、农业、银行成为五大国企银行，薪资待遇是不低于其它外企的，各项福利齐全，而且上班轻松，基本转正后7000左右一月，房补1000左右，比较稳定。而且工资每年都会涨的，相比其它企业是好太多了。但大部分都是女生。

六、中国铁路总公司

铁路公司刚入职员工最低底薪2500然后转正之后工资很高6000多，公司给配工服，住单身公寓，包吃住。基本没什么开资，赚的钱都可以存着了。虽然过节要加班但是每年过节都有丰厚的福利。基本的社保还有各项福利都是有的。

七、中国移动有限公司

中国移动是上市公司，全国十亿以上用户，推出很多套餐，全球通啊，神州行等公司发展都是快人一步的，所以企业待遇也是非常的好，据统计2016年员工月收入达到5000以上，公司给交公积金还有养老保险，年终奖等，做了5年以上的老员工每年的年终奖不低于1万5，还有其它节假日福利购物卡，中秋春节端午都差不多是1000元的购物卡每人，以及每年给员工交医保3000，工资待遇相比其它公司是福利多很多的了。

八、中国电力投资集团公司

这个公司是2002年成立的，主要是电力、铁路、港口等五大发电集团之一。公司薪资待遇从员工最低5千起到高管年收入20万到30万左右，还有年终奖各项福利社保齐全。节假日以及年假等都是有的。是中国待遇好的十大国企之一。

九、中国船舶工业集团公司

中国船舶工业集团公司是世界500强公司，主要是修船造船等设计各种船只，员工年收入最低4万5，最高收入15至30万左右，每个岗位的薪资待遇不一样，公司办理基本的五险一金，其他各种福利待遇都有，过节还有现金补助，做的时间越久待遇越好。

十、中国航天科技集团公司

中国航天科技集团公司是一个发展很久的公司了，主要有神舟和长征等品牌，目前是中国企业500强，前70名，员工福利待遇也是相当不错了，除了基本的社保还有企业年终奖以及带薪年假，每个岗位的工资不一样，年收入4.5万-30万之间，总经理年薪在30到60万之间根据个人能力和奖金来发的，最底层员工4千到6千左右的待遇。

四、最幸福职业排行榜出炉？

“我不知道，我从来不考虑这个问题。”莫言说，“我现在压力很大，忧虑重重，能幸福么?我要说不幸福，那也太装了吧。刚得诺贝尔奖能说不幸福吗?”

在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，莫言是唯一一个“各个选项都满足，却不幸福的人”。

2012年10月9日早晨，河南新乡。数千名职工举着已故新飞电器董事长刘炳银的照片，聚集在公司总部门口，高喊“新飞危急”要求涨薪。据了解，厂方已经连续10年没为工人涨过工资，目前一线工人月收入只有千元上下，比新乡当地2000多元平均工资水平还低了一半。

直到10月12日下午，新飞电器在总部召开新闻发布会，资方宣布接受劳方包括涨工资在内的八大诉求，这一事件方才平息。那么，收入是影响工作幸福感最重要的因素吗?

《小康》调查显示，“收入”确实是影响职业幸福感最大的因素，“个人能力的体现”位居次席，“福利”列第三，“个人兴趣的实现”排在第四位，接下来依次是“职场人际关系”、“工作给自己带来的社会声望”、“领导对自己的看法”、“单位实力”、“单位名气”，等等。

而在去年的调查中，排行第一的是“个人兴趣、能力的实现”，“收入”位居第二。

北京师范大学心理学院副教授、心理学博士张西超对收入居调查榜首的现象持不同态度。他认为，在不考虑主观个体差异的情况下，收入对工作幸福感会产生影响，但并不是最核心的影响，在他看来，工作中受尊重的程度所带来的幸福感应该高于收入。

“在这里，睡饱才到岗，有事就闪人，大餐洋酒全免费，烤肉趴体嗨翻天，美甲美发师随时恭候，还可以带宠物上班，巴厘岛、热带雨林随心畅游!……”

在新浪微博2012年10月份的热门微博中，这条主题为“正能量办公室”的图文微博吸引了足够多的眼球，短短两天时间，就有了六万余次的转发，这其实是国内一家精油护肤品牌阿芙位于北京798艺术区附近的办公室。

在网友的艳羡和质疑声中，该品牌首席培训师赵沛萱说话了：“真以为阿芙是养老的地方呃。我们玩起来最不靠谱，工作起来最不惜力，只想找免费吃喝，混吃等死，没梦想没激情的人请慎投简历。你会被淘汰得很难看。”

与去年相比，今年中国公众的工作幸福感有了较大的提升。67.7%的受访者认为自己在工作中得到了幸福感，而在去年，这个数字是61.1%。

张西超认为，主观因素对幸福感的影响很大：“比如说很自信的人、比较乐观积极的人，比较宽容、懂得感恩的人，他们都是比较幸福的。”

“除此之外，工作幸福感还与工作单位的支持有关系，比如说上司、同事提供的专业支持;与工作性质也有关系，比如说要持续付出体力劳动的、工作压力非常大的、任务比较重比较着急的，不同的工作性质会给人们带来不同的感受;工作幸福感还与管理层的决策、个人的发展空间有关系。此外，组织氛围、办公环境、卫生程度、植物的摆放等，也都对工作幸福感有影响。”张西超说。

针对此结果，张西超有自己的看法，在他看来，像快递员这种低风险、身体参与度比较高的行业，劳动者自身的职业幸福感应该相对较高：“有一个给北京师范大学的师生们送快递的人，大家都称他为老曹，他的幸福感极高，今年还当选了全国劳模。”

张西超拿老曹打比方，证明“身体参与度高的职业，就算薪酬不高，也一样很幸福。”

2012年春天，32岁的北漂青年老吴从收入稳定的事业单位跳槽了。

他到了一家软件公司，工资跟以前的单位相差不大，但他一入职单位就为他配置了一台iPad3和一部iPhone4S，不过，吸引他跳槽的根本原因，还是单位老总向他承诺的数目可观的年终奖。

面对“单位哪项福利能够提升您的幸福感”这个问题，大多受访者选择了与薪酬相关的三项福利，它们分别是：年终奖、带薪年假和绩效加薪。

时至今日，年终奖已经成了求职者对单位的“期望与要求”中仅次于收入的一个重要选项，它在“最能够提升工作幸福感的福利”中排行老大也不足为奇。带薪年假从某种意义上反映了公众对于生活品质有了更高要求，他们期待在一段时间的辛苦工作后，能得到几天有保障的假期来休养身心。而绩效加薪则是对员工努力的嘉奖。

看来，单位福利还是“实在”一点好。杭州娃哈哈公司就曾为其他企业做出过表率：2010年，杭州娃哈哈一改过去直接把房子分给员工的做法，批量买下杭州的经济适用房，然后再分配给员工。“这样，人员很稳定，流失率相当低。”杭州娃哈哈集团有限公司董事长、总经理宗庆后称：“公司买下的房子约3000多元/平方米，当分配的时候，公司补贴1200元/平方米/人，如果夫妻都是娃哈哈员工，合计补贴就是2400元/平方米。”

和排行前三位的年终奖、带薪年假、绩效加薪相比，百分率排在倒数第一的志愿者服务假(4.2%)显得那么微不足道，这也从一个侧面反映了中国内地民众对于社会活动的热衷度较低。

虽然工作没有高低贵贱之分，但在现实生活中，公众觉得公务员最幸福，为什么公务员最幸福，公务员工作稳定、社会地位高，公务员吃的是“皇粮”、旱涝保收，每年的百万大军参加“国考”，也从侧面证明，公务员对求职者来说，吸引力可见一斑。

现如今就业的压力比较突出，公务员作为一个职业，稳定性高，加之传统文化中“官本位”思想的影响，在传统和现实的双重压力下，使得公务员自然而然变成了“香饽饽”。公务员犹如围城，是否最幸福，无疑要问问他们自己，恐怕现实与公众的期望或多或少存在差距。特别是部分在基层工作的公务员，也许他们不仅不认为自己幸福，恐怕还会有所抱怨。在转型期的当下，各种矛盾集中爆发，基层公务员面临着维稳、发展的双重压力，既有上级考核，又有群众期待，还有对未来事业的期望等等，压力自然不小。《人民论坛》杂志曾对全国各地一百多名官员心理健康问题进行的调查显示，80%以上的官员，特别是基层官员普遍存在较大的“心理压力”，《中国公职人员健康白皮书》披露，领导岗位公职人员的体检异常率高达98.5%，可见，公务员并不认为自己很幸福。

作为人民的公仆，公务员也没有叫苦的理由，无论是“真幸福”还是“被幸福”，至少在公众眼中都认为公务员是幸福的。“最幸福的公务员”是期望，更多的是鞭策，只有公众切身感受到幸福，公务员才会真幸福，只有人民的幸福指数不断提高，公务员才不会被幸福。

以上就是小编对于年终奖排行榜问题和相关问题的解答了，如有疑问，可拨打网站上的电话，或添加微信。