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杭州外企德科靠谱吗（外企德科浙江公司）
发布时间：2023-03-23 00:21:28
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州外企德科靠谱吗的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、外企德科五险一金什么水平
外企德科五险一金属于高水平。北京外企德科人力资源服务上海有限公司工资待遇好，缴纳社会五险以及住房公积金，每年涨工资一次，缴纳五险一金金额达到高水平，公司地址在杭州市拱墅区丰潭路380号城西银泰城D座11层。
二、企业如何选择靠谱的财务外包服务?
企业财务外包时，就应在对服务商充分了解的基础上选择合适的服务商。对服务商的了解不仅包括对其业务能力、发展战略经营理念的了解，还应深入地了解其客户满意度及企业文化等方面的具体情况。企业在选择外包服务商时应将以下因素考虑在内:首先，工作的质量。这是挑选外包服务商的首要因素，关键是看其是否有能力解决企业的问题;其次，外包成本。企业进行外包的主要目的就是降低成本，选择服务商时，在其他条件相差无几的状况下，应优先选择要价最低的外包服务商;再次，服务商的经验。外包服务商服务的企业越多、财务管理的时间越长，其财务管理的经验就越丰富，其财务管理的质量就越值得信任。
三、外企德科好跳槽吗
不推荐跳槽，外企比国企和私企更注重劳动法，所以说加班问题，比较轻松，就算加班的话也有一定的补贴，但是德国企业的话，考试难度困难。
四、毕业一年,华为IT人力外包(与外企德科签合同)值得去吗?
说下我几点感受：
1.od招聘hr电话竟然被自动标记为推销诈骗，直接被拦截，第一印象就超级不好。
2.综合面leader面试迟到快一个小时，面试的时候不怎么问项目经历技术，我估计我做那些项目他也不是很懂(专业不是很对口)，一直问一些类似于压力测试的问题，问对od的看法，言语间对我曾经的项目很diss，说一点难度都没有，我感觉不是很尊重人，后来聊到了工资。
boss上那个岗位是15到25，我也没要多，就要了20，比我之前工资的要少，然后他就一直问我为什么觉得自己值20，我就直接说，我可以把上一份工作银行流水发给你看，他瞬间不说话了，后面聊到了升迁的问题，他说要过专业级面试。
我就反问他你这两天是不是也要考试了，他立马说自己不用考，已经过了这个，言语中很骄傲，后面就不提了，感觉有点不欢而散。
今天华为的一个朋友跟我说那个面试官给我的意见是不合适，入不了那leader的法眼，但就招聘过程来讲，那些技术面的面试官个个客客气气，技术面一片和谐，到leader面反而就很不尊重人，我之前一直担心万一真做了od会对以后生涯有影响，感谢不给offer。
失败原因我觉得主要是我提的薪资略高+对他们这块业务没怎么接触过（嵌入式说实在的我也不太想做）我有时候比较刚，至于我为什么敢提20，我知道武汉这边工资水平不高，但是做外包，不要高点，我觉得很亏的，没有其他的福利。
至于值不值，我之前打算就是最多干一年，时间长了，人会废，工作了，不合适就再找，开心就好。
以上就是关于杭州外企德科靠谱吗相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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