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本科生在杭州找工作很难（本科生在杭州找工作很难找吗）
发布时间：2023-03-22 03:55:53
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于本科生在杭州找工作很难的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、UI设计在杭州是不是很难找工作，怎么有人说学这个毕业后找工作难呢？
UI设计在杭州不难找工作，因为这个专业目前市场上很紧缺，应用面却很广，所以很吃香。
学习设计说难也不难，说容易也不容易，培养学习的兴趣很关键，最好在学习之前先来做一个小测试→点击测试我适不适合学设计
现在UI设计师的招聘量，中国共有40多万的职位缺口。而随着人们对互联网产品用户体验度的提升(即对产品交互和外观审美的要求)，明年的UI更加是企业产品关注的核心。另外在调查中，互联网企业的需求要远远大于其他公司，并且出价也高于其他公司。
界面设计不是单纯的平面设计，他需要定位使用者、使用环境、使用方式并且为最终用户而设计。检验一个界面的标准即不是某个项目开发组领导的意见也不是项目成员投票的结果，而是最终用户的感受。所以界面设计要和用户研究紧密结合，是一个不断为最终用户设计满意视觉效果的过程。
UI设计除了要学习一些基本的操作软件，如PS AI AE AXURE 以外呢，还要学习比如配色，排版，字体设计，三大构成，消费心理学，沟通学，以及思维导图，原型图，还有交互逻辑，规范，切图，了解程序，用户体验，还有营销课程方面的内容。一个合格的UI设计师，不应只是一个会使用工具的技术师，还应该是一个从整体项目综合考虑的工程设计师。只有综合水平的不断提升，才能有更好的发展前景。
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二、现在的本科毕业生越来越难找到好工作？这是什么原因导致的？
疫情过后，各行业招聘萎缩。
虽然距离去年疫情爆发已经过去了许久，我国疫情得到了控制，但不得不说疫情对整个社会经济的影响依然存在。比如很多教育培训行业的中小公司倒闭，破产、并购是常事。一些中小型行业受疫情影响，导致工作岗位数量波动。事实上，许多大的互联网公司已经收缩甚至停止招聘。企业招聘需求减少，但应届毕业生求职需求不减反增。既然僧多肉少，大学生找工作难也是挺正常的。
往届毕业生和海外学生之间的竞争压力
为了了解毕业生的就业情况，我调查了几个刚进入大四的年轻人。他们的观点很理性，因为最后一批毕业的学长有的还没落实工作，都在等着参加今年的校招，和后辈竞争。就业压力当然非常大。同样受疫情影响，很多留学生今年没有出国留学，或者干脆临近毕业回国就业。这部分人也会加剧应届毕业生市场的竞争压力。往届学生和海外留学生，前者往往在实习或工作岗位上有一些优势，而后者天然具有国际教育背景的优势，自然会影响应届毕业生的求职市场。
大学生清高的态度。
现如今的大学生找工作难的另一个内在因素其实是他们的清高心态。我面试过一些毕业生，他们问“你未来的职业规划是什么？”听说有些年轻人会定很高的目标。他们不仅想拿到高薪的offer，还期望公司平台大，发展快，人性化，加班少，最好能提供住宿。然而现实中，职场上能满足这些条件的企业，真的是菱角。假设你在这么多毕业生中不是最优秀的，能力不够但条件那么高，企业肯定很难接受这样的求职者。
三、普通本科毕业生找工作真的很难吗?
普通本科毕业生找工作也没有那么难。
为什么大学生都在抱怨工作难找，而企业也都在抱怨人才难招呢？事实上，这是因为大部分的学生和社会要求的技能存在脱节，但是却眼高手低，要求高薪资造成的。普通本科生要找到好工作，其实只需要好好花时间准备一下就足够了。先在这里祝愿点赞的每一个同学，都找到自己理想的工作！
第一方面，做好失败和尝试的准备求职就一定会有失败的，即使对于最优秀的同学来说，也是如此。我大学时期有个同学，985硕士研究生、获得过国家级的创新大奖，但在求职的过程中，依旧多次碰壁，前后辗转近三个月，才找到自己满意的工作。这是因为，企业在招聘人才的时候，不仅仅考验的求职者的能力，还要综合评价一个人的稳定性、发展潜力、价值观等等，也就是说，企业招聘员工，其实跟找对象一样，要讲究门当户对。一个三流企业，即使招聘了一位清华大学的博士毕业生，但由于自身条件限制，也很难把别人留住，因此他们反而倾向于选择普通本科毕业的同学。所以，何必抱怨自己找不到工作呢，机会不是等来的，而是自己争取来的。我见过三流大学毕业的同学，依靠自己的努力进了阿里、腾讯、网易这些大厂的；也见过一些名校毕业的同学，因为大学混日子，甚至懒得找工作，最后毕业就失业的。所以，在求职之前，做好失败的准备，当然也给足自己时间去尝试，宁愿晚一点找到工作，但第一份工作一定要选择适合自己的。
第一，找到自己的职业定位其实，很多毕业生觉得找工作难，无非是觉得找到一个适合自己，薪资和发展空间都不错的岗位比较难。很多人就听信一些假大空的道理，到处尝试、碰壁，什么岗位都去试试，但最终发现自己做什么都不擅长。其实，这个世界上哪有这样的人，什么都擅长，往往意味着什么都不擅长。最好的办法是：你先要停下来，找到自己的优势所在，然后结合现在行业的发展状况去尝试和发展。首先说说，为什么行业趋势这么重要。因为行业趋势决定了你未来几年甚至几十年的发展状况：找到一些GJ层面正在大力支持，或者本身正在大力发展的行业，你进入的门槛会低很多，而且未来成长速度非常快，成长空间也很大。比如：在2012-2013年的时候，移动互联网刚刚发展，那个时候随便学习一点产品知识，就可以成为一名人人向往的产品经理，还诞生了一本《人人都是产品经理》的书，那一批产品经理，现在多半功成名就。2017-2018年的时候，物联网、人工智能、大数据人才紧缺，但凡好好培训一下，就可以入职理想的公司吗，拿到15-30k的薪水。所以，建议你多在知乎上看看行业趋势相关的内容，了解一下各大行业未来的发展方向，也许里面就存在很多机会点。其次说说，为什么一定要找到自己的优势。举个简单的例子：一个性格非常内向的人，如果让他去做销售，咱们先不论成绩，但他做起来是不是难度和压力都要比别人大很多？而如果让他去做研发，也许很快就能上手，甚至为科技发展做出一些贡献，做起事情来也更加开心。这就是把同一个人用在不同岗位上的结果。所以，强烈建议每个毕业生在求职之前，都做一次专业的性格测评，评估自己的职业优势所在，然后在对应的岗位上求职，发展空间都会大很多。测评会给出专业的性格特征报告，同时也会给出职场和求职方面的建议，匹配相关的岗位，准确度在90%以上。目前500强企业在校园招聘时，基本都会让求职者做一套性格测试题，其实就是在考察你和该岗位是否足够匹配。第二，了解该岗位所需要的技能、企业的价值观等之前我们有提到：“其实企业在招聘人才的时候，就跟找对象一样”。所以，你不一定是要最优秀的，只要合适就可以了。这个合适可以分成两个方面：一方面是技能：你需要分析招聘岗位的技能要求，然后通过学习、培训等方式去学习相关的技能，以满足招聘方的要求。举个例子吧：我有个学弟，一直想从事用户增长官的工作，但他其实没有任何行业内的经验。所以，他就特别珍惜面试的机会，每次面试，都会问自己有哪些不足，然后在回去之后就开始补足这方面的技能，最后他学会了python、mysql、AARRR模型、广告投放、PS、数据分析等技能，最终历时3个月，拿下了一家大公司的用户增长岗位，起薪是同龄人的1.5倍。所以，千万别为了拿下工作那几千块钱而错失了真正属于自己的机会，好的机会，应该是可以通过自己的学习拿下的。另一方面是价值观：其实，大公司是非常重视价值观匹配的。例如，龙湖集团就非常欢迎有领袖气质、狼性精神的同学加入；而中国建筑之类的央企，则非常喜欢务实的同学。每家大型企业，因为其领袖的性格或者是公司整体的价值观，其选拔人才所看重的特质也是不同的。所以，建议在投递一家公司的简历之前，一定要仔细了解对方公司的企业文化和价值观，以确定自己是否真的适合加入。
第三，准备好简历和面试
祝您好运。
四、我想到杭州发展 请问在那边找工作难吗？
首先欢迎来杭州。
一般除了服装厂啊汽配厂啊这些个工厂招人会包吃包住，其他的都是除了工作，其他自理的。。
传媒广告招人确实蛮多的，因为技术性强，你1300的工资要求实在有些低了，一般有工作经验的，也认为自己可以的，就大胆把工资开到2000吧。。
否则杭州租房吃饭的成本，你一个月就所剩无几了。。
西湖附近几乎没什么公司的，一般的公司都在写字楼里，还是周末有空去西湖走走看看吧。。
找工作的事情，无外乎上网去前程无忧等网站，但也可以去杭州人才网和浙江人才网搜搜，那边的相对更贴近一点，因为范围就是在杭州了。。
如果先来杭州了，那就去杭州人才市场和浙江人才市场看看，蛮多公司的。
而各大报纸也有很多招聘消息哦。。
祝你好运。。
以上就是关于本科生在杭州找工作很难相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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