杭州就业现状分析（杭州就业现状分析报告）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州就业现状分析的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、杭州医学院就业很难吗

• 2、杭州师范大学就业情况怎么样

• 3、如何看待毕业生就业出现的慢就业现象?

• 4、2021大学生就业形势分析

一、杭州医学院就业很难吗

相对较难。

杭州医学院就业相对较难，主要原因是：

1、就业市场竞争激烈：医学院校毕业生的就业市场相对较为有限，竞争激烈。

2、地理位置相对较偏：杭州医学院位于杭州市下沙，与市区相对较远，到市区就业相对不便。

3、专业限制性较大：医学专业的就业相对较为专业化，对毕业生的专业素质和能力要求较高。

杭州医学院的优势是学院与医院合作紧密，拥有较好的实习和就业机会，学院还积极推动创新创业，为毕业生提供了更多的就业选择。毕业生还可以通过专业考试、公务员考试等方式拓宽就业渠道。

二、杭州师范大学就业情况怎么样

杭州师范大学 就业情况怎么样

高考填报志愿时 杭州师范大学 就业情况怎么样一直是同学们十分关心的问题，以下是 杭州师范大学 就业指导中心发布的 杭州师范大学 就业质量报告，当然每一年的就业情况、就业率变化都不大，供大家参考。

截至8月31日，本科生就业率为97.39%，签约率为82.02%，就业率位列全省本科院校第5位；其中师范专业本科毕业生就业率为97.55%，签约率为79.37%，非师范专业本科毕业生就业率为97.31%，签约率为83.53%。研究生就业率为94.91%。

我校对毕业生就业状况持续跟进，截至12月10日，本科生就业率为97.60%，签约率为83.06%；研究生就业率为95.06%。

截至8月31日，本科生就业人数为3402人，就业率为97.39%，较去年同期上升0.63%，近几年走势图如下所示（图1）。其中师范专业本科毕业生就业率为97.55%、签约率为79.37%，非师范专业本科毕业生就业率为97.31%、签约率为83.53%。

截至8月31日，研究生就业人数为597人，就业率为94.91%。近几年走势图如下所示（图3）。

从薪酬水平来看，我校本科毕业生与就业单位约定的薪酬水平主要集中在2001—4000元区间，占总人数的71.4%。其余薪酬在1000—2000元的占比16.16%，薪酬在4001—5000元的占比8.32%，5000元以上的占比4.11%（图11）。从数据来看，大部分人的薪酬水平能够达到应届毕业生的正常薪酬水平。

三、如何看待毕业生就业出现的慢就业现象?

慢就业，如果只是为了一味逃避就业，把自己该承担的责任推卸，然后啃老。这就只会演变为一种很糟糕的状态，逃避竞争。慢就业不等同于不就业，它是有期限的，一般在一年内是最合理的。

教育部数据显示，2017年全国普通高校毕业生将达795万人，比2016年多出30万，再创历史新高。近年来，高校毕业生数量年年攀升，2017年又将迎来一个“史上最难就业季”。“就业难”的现实如此。

"毕业即工作”的择业观在内地逐渐“松绑”，“慢就业族”和“待定族”正兴起，与此同时“慢就业”、“错峰就业”等新观念正悄然兴起。事实上，“慢就业”在国外早已不是新兴事物，不少西方青年在升学或者毕业之后。

工作之前会选择过“间隔年”，即不马上升学或就业，而是游历、参加志愿活动等，以增加阅历，增长见识。伴随中国就业观念的转变，“慢就业”“间隔年”等现象也越来越普遍。这一现象在“90后”等新生代就业群体中尤为普遍。

”慢就业“正悄然兴起据新华社报道，2016年7月，腾讯发布的一份毕业季大数据报告显示，52%的“95后”选择找一份稳定工作，但剩下48%的人选择回避就业。选择“不就业”的“95后”大多集中在一线城市。

其中，北京比例最高，其次是上海，杭州排第三。不可否认，“慢就业”已经成为就业现状的一部分。有专家分析说，“慢就业”折射出大学生一些新的就业观。随着经济和文化的发展，社会的多样性和宽容度都在增加。

大学生的就业方式也越来越多样化。现在年轻人对自我定位和自身发展有越来越高的追求，思想也越来越开放。他们对于就业的观念不仅局限于“朝九晚五”，而是选择更加多元化的就业方式。

四、2021大学生就业形势分析

2021大学生就业形势分析

就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。下面是我帮大家整理的2021大学生就业形势分析，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

根据教育部公布的数据显示：2021届高校毕业生总规模高达909万人，同比增加35万，再创历史新高！另一方面，疫情导致留学生回流，竞争也开始日益白热化发展...

数据显示，2020 年向国内岗位投递简历的海归人才数量教2019年增长了 33.9%，今年春节后第二周，考研成绩公布导致更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%！

2021届大学毕业生就业大环境形势如何？多达909万大学毕业生的职业方向又该何去何从？

1、2021年大学生就业形势分析

疫情影响仍有不确定性：

2021年《经济蓝皮书》指出：目前中国的新冠肺炎疫情防控已取得阶段性成效。但从全球范围来看，疫情形势并没有得到缓解，疫情的发展形势仍存在较大的不确定性。

校园招聘岗位数量有所减少：

据统计，截止3月16日，24365校园招聘服务面向 2021 固高校毕业生已举办 25场专场招聘会。参与企业7.5万＋，提供岗位256万＋。2020年2月28日自24365校园招聘启动一周，便已推出200多万岗位。

新领域新业态从业人数增多：

2021 年《政府工作报告》中强调要"要支持和规范发展新就业形态，加快推进职业伤害保障试点"，体现了国家对于新就业形态发展的重视。

根据国家信息中心《分享经济发展报告》的教据显示，参与共享经济的.平台从业者人数，2015-2020年增加3400万人，年均增长率9%！

可以看到，新就业形态群体已经成为我国当前以及未来劳动力市场不容忽视的就业群体，是我国劳动力市场发展的重要趋势，蕴含着巨大的发展动力和潜力。

我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类(职业)。

01部分群体就业难度持续增加

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类，然而，在众多的职业中，却仍旧有部分群体"无业可就"。

今年岗位衰争激列，一方面受到疫情影响，一方面是去年待业的毕业生的累计，此外还有留学回国的学生，就业难度持续增加。

02"高期望""慢就业"加剧

随着社会经济的发展，大学生就业观念发生了转变，已经从"要找到一个饭碗"转变成"要找到一个金饭碗"。

简单说，不着急找工作，很大程度上是因为家长和学生本人对工作期望值高。既然一时之间无合适工作，更多的家长宁愿选择让孩子继续深造。

03"互联网 + 就业"模式尚需完善

"互联网＋"通过其自身的优势，对传统行业进行了优化升级转型;使得传统行业能够适应当下的新发展;从而推动社会不断地向前，推进大学生精准就业。

但当前"互联网＋就业"模式建设应用还不够充分、就业指导服务范式还不够科学等现实之困。要让"互联网 ＋ 就业"模式成为推进大学生精准就业的新样态，还需要进一步完善其实现路径。

2、2021年大学生就业环境分析

经历了2020年的疫情，在对未来市场环境预测不利的前提下，很多企业为了生存，采用“断尾”的方式求生，即采用裁员的方式来消减成本压力，缩减校招名额！

近年来，一线城市生活成本和压力日益增大，成都、西安、杭州等新一线城市则频频提供户口、优惠购房、补贴等政策，一些高校毕业生开始“转投”新一线城市。

虽然大部分毕业生都希望留在大城市和沿海开放城市工作，因为这里的经济相对发达，薪资高，生活条件优越。但是，目前最需要毕业生的却是边远地区、中小城市、艰苦行业的基层一线中小型单位。而且去了这些地区的毕业生流失情况也特别严重，形成了“要不到、分不来、用不上、留不住”的恶性循环。

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