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3、我，大厂，外包岗
杭州阿里外包工作怎么样（杭州阿里外包工资）
发布时间：2023-03-21 20:44:01
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州阿里外包工作怎么样的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、外包工作的好不好?
不错。
外包在大厂相当常见，比如腾讯的部分游戏开发、华为的部分业务，字节、阿里等等都是外包给其他公司。这样做有个好处就是 一来可以降低用人成本，二来临时项目结束后，不用考虑员工的去留问题。
外包其实有两种形式，一种是人力外包（劳务派遣），另一种是项目外包。
一些大厂在做一些紧急项目时可能人手不够，但又不想走招人一系列招聘流程，这时就会找一些人力外包驻场的设计人员进行驻场，然后外包人员和正式员工一起开发同一个项目的过程称之为劳务派遣，简单来说就是把你外派到对应的企业做“ 短工、临时工 ”。
项目外包顾名思义就是将企业其中一个产业链、非核心的业务拿出来，外包公司接项目回去，然后你们来完成这些项目，做完这个就会有另外一个项目进来，有点类似乙方一般。
二、在阿里飞猪外包公司实习含金量大嘛？
除非觉得自己实在找不到工作，否则外包一律别去，坑爹的地方。
三、我，大厂，外包岗
2021年7月5日，北京，一家互联网大厂总部。（图/ 视觉中国）
和过去人们青睐国企、外企一样，蒸蒸日上的互联网大厂，正在重塑这个时代年轻人对于“好工作”的理解。高薪资、更好的福利、明确的晋升道路，让“进大厂”成为很多年轻人对职业生涯的最初构想。
尽管没有硬性规定，但无论校招还是社招，大厂都更青睐“985”“211”，或有着国外留学背景的年轻人。对于手持“双非”“二本”“大专”等学历的求职者来说，除非有过人的工作经历优势，否则，学历就是进入互联网大厂的第一道门槛。
正常渠道进不去大厂的话，去做大厂的外包岗，也算一种曲线救国。
众多大厂外包岗员工，有人觉得尴尬、后悔，也有人觉得，这只是他们与大厂之间的各取所需。
“成为内部员工，你们都有机会”
获得阿里外包岗的聘用后，白芸芸犹豫了很久要不要入职。
她在网上搜索这家外包公司的名字，得到的答案和她想象中差不多，“制度很坑人”“没有什么发展空间”“社保很低”，还有人直接说：“不要去外包，很坑。”
今年27岁的白芸芸是成都一所“双非”院校的硕士，刚毕业时，她在当地一家小型广告公司做插画师，月薪6000元。一年多以后，因为受不了频繁且无常的加班，也期待更高的工资，白芸芸决定离职。互联网大厂自然地成为她的求职目标之一。白芸芸应聘了各个大厂的插画师岗位，但几乎都没有音信。
最终她面试了一家位于杭州的外包公司，职位是阿里的外包插画师。网上的声音让她内心有些打鼓，但最终，15000元的月薪让白芸芸下定了决心。“就算是外包，也比在其他公司离大厂更近，也许会有转正的机会呢？”白芸芸心里想。
怀抱这样想法的人不占少数。龙妍是一所二本院校的本科毕业生，在投递大厂失败后，同样尝试了面试大厂外包，外包公司的HR曾明确地告诉她：“是有转成内部员工的机会的，我们这边每年都有不少人转正。”虽然工资只有8000元，但听了这句话，龙妍还是决定试试。
尽管求职者们都知道，大厂内部必然有复杂的业务划分，职能岗位之间也相差很多，但他们都可以被统称为“在大厂工作”。在人们的口耳相传中，它自带光环，是前途的代名词。哪怕对于外包员工，这句话依然成立。
2017年毕业后，大专学历的秦奋本来没动过去大厂工作的念头，面试的都是中小型企业，直到有一天，他在招聘软件上收到了一份面试邀请，对方模糊地说，自己是与某大厂合作的HR，并邀请他第二天就去面试，秦奋感到受宠若惊。即使他并不了解外包公司的相关情况，但大厂的头衔就像一份认证，顺利通过面试后，他果断接受了聘用。
而另一方面，网络上也充斥着对于大厂外包的各种吐槽：工资被压缩、享受不到大厂福利、“二等公民”不被尊重、没有发展空间……
龙妍入职前，室友给她讲过自己在国企外包岗位时，曾遭遇过正式员工们不太友善的对待，这让龙妍觉得有些紧张。“但我觉得只要自己摆正心态，这些都不重要。”她说。
外包岗是“二等公民”吗？
可以隐约感受到正式岗与外包岗的一些差别——入职第一天，没有人带她做自我介绍，没有人拉她进入公司大群，白芸芸领了一台工作电脑，就在工位上开始了工作。
各个大厂外包的工位情况也不同。白芸芸所在的外包公司人数很多，几百个外包员工被集中在阿里大楼中的某一层。他们的工作环境和正式员工区隔开来，相互之间几乎没有什么接触的机会。直属领导也是外包公司的管理层，阿里内部的项目组长负责给她布置任务。
而龙妍所在的岗位，五个外包员工是与内部员工共享相同的工位，领导也是阿里内部的人。
只有亮出不同颜色的工牌时，才会识别出谁是外包。
在社交媒体上，“晒工牌”一度成为很多年轻人进入大厂后的固定环节，工牌、下午茶配上写字楼，不同的照片里是整齐划一的喜悦。但外包员工没人晒工牌，除非他已经转成了正式员工，而那又是另一个版本的故事了。
虽然工作时都待在一起，但龙妍和内部员工依然保持着微妙的距离，午休吃饭时，几个外包员工总会自然地聚在一起，因为在食堂，内部员工可以直接刷卡里的饭补，但外包员工只能刷自己的钱。偶尔下班后，同事们会在一起聚餐，但入职三个月，龙妍只去过一次。
福利待遇有着更为明显的差异。相比于上一份工作，白芸芸虽然拿着比过去两倍还多的工资，但内部员工的社保、公积金缴纳比例较高，外包公司则是按照最低标准缴纳；平日里阿里的各种福利，如年底三薪、绩效奖金也都与她无关。
“作为外包员工，你一定要清楚你自己为什么想要选择外包，你既然去了外包，又要拿着内部员工那样的待遇去做对比的话，肯定是会失望的。”
龙妍说，“我觉得网上很多人是有些玻璃心了，我真的没有感觉到明显的歧视。或者像有些人说，外包员工没有内部系统的权限，这些重要吗？我只关心它月底按不按时发钱。”
亲身体会过后，很多人认为外包也并不是没有好处。除了部分岗位外，大部分外包工作都不需要强制加班。在过去的广告公司，白芸芸每个月至少要熬三次通宵。
但做阿里外包的一年多里，自己只加班了一次，从来没有体会到网上所说的“996”情况。外包岗的同事们几乎都是到点下班。在工作过程里，外包公司也没有什么严格的考核。
“外包就是职业污点”的说法也并不准确。从外包公司离开后，白芸芸到一家新公司面试，提到过去的工作经历时，她毫不讳言自己上一份工作是外包，她感觉到总监的脸色有点微妙的变化，但最终她还是被录用了。
2021年1月21日，上海，一家 游戏 公司。（图/ 视觉中国）
各取所需
无论是大厂、外包公司还是员工，每一方各取所需。
岗位外包无疑是大厂压缩成本的一种绝佳方式，对于不确定的试验性项目，或更为具体和下游的工作，外包可以直接减少人力成本。
白芸芸说，大厂外包有很多类型，包括驻场和计件，类似白芸芸和龙妍这种到大厂内部的外包工作都算驻场，而计件则是在外包公司里接具体项目，按工作量支付工资。
对于大型外包公司来说，更细碎具体的任务可以再次外包给小团队，制造出更多的“包中包”。
据一些员工说，外包公司的盈利主要就是在每个员工身上赚取的人头差价，员工级别越高，外包公司的抽成就越多，因此，除了做末端具体工作的员工，大型外包公司也乐意招聘相对更高级别的管理岗位。相应地，外包公司内部也有类似“资一”“资二”专家的晋升机制。
但大部分外包员工会更愿意把自己定义为一个执行者，用白芸芸的话来说就是“不用扛事儿”。
和内部岗位相比，外包岗位的工作内容不包含制定策略、输出想法，而大多是一些具体、琐碎且处于末端的工作。以白芸芸所做的插画工作为例，她所要做的只是执行负责人给她的明确要求，并不参与前期设计，也不需要给出自己的意见。一个项目结束了，再换另一个，没有什么连贯性。
有时候，外包公司和大厂的合作也可能突然终止。入职半年后，秦奋突然接到通知说，因为“场地原因，需要更换供应商”，自己必须和新的外包公司签合同，这意味着要重新开始三个月的试用期。他向其他同事打听，才知道这种情况经常发生，有些人已经换过两三次外包公司。
至于很多人曾经期待的“转正”，白芸芸所在一层楼的几百人当中，有四个人成功过。
有些人赶上了好的机遇，被内部领导推荐到了有需求的部门。但当类似的情况发生，一些原本以“可以转正”作为诱饵的外包公司却表现出了相对狡猾的一面，它们不想自己的优秀员工被挖走，因此规定，员工在投递大厂内部简历之前，需要从外包公司离职六个月以上。
大部分人没能等到珍贵的转正机会。一年半以后，白芸芸选择了离职，她原本的想法就是多挣点钱，如今积攒了一些存款后，她开始期待事业上升的可能性。
而龙妍最终决定，在外包公司干满一年后申请出国留学，寄希望于将来毕业后，通过大厂的海外留学生招聘通道投递简历，成为大厂的一名正式员工。
四、中软国际外派阿里好吗
好。
1、工作环境好、公司规模大、有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间相处融洽。
2、福利待遇好，员工工资在4000--5000元，每个节假日有单独的礼品，有饭补旅游卡，待遇丰厚。
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