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杭州华为公司待遇怎么样（杭州华为公司待遇怎么样知乎）
发布时间：2023-03-21 16:58:37
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州华为公司待遇怎么样的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、华为杭州研究所的工资待遇怎么样？
底薪8k（最低的），年终奖1到2个月工资。2-3年后可获得认购内部股票资格
二、浙江华为通信技术有限公司 怎么样？那里讲师的前途怎么样？待遇？ 请知情人士说下？
浙江华为是华为公司专注于培训业务的合资公司，1999年成立。2015年公司地址会搬至华为杭州基地（滨江区）。
培训讲师主要是对华为客户培训，与华为总部的员工相比，优点是常驻地在杭州，相对稳定。（华为总部员工必须服从全球调配），缺点是薪酬是按杭州地区的薪酬定位，比总部要低。
公司薪酬待遇呈上升趋势，目前一般强相关工作经验3年左右员工年收入税前10万以上。公司从2013年开始实行员工中长期激励计划。
公司有推荐员工到总部的通道，但需要符合一定的工作年限和绩效要求。
三、下沙华为手机厂怎么样
下沙华为手机厂好。下沙华为手机厂工资高、待遇好、平台大、环境好、有完整的福利体系。下沙华为手机厂属于杭州耕德电子有限公司旗下，位于浙江省杭州市钱塘新区银海街，成立于2009年，位于浙江省杭州市，是一家以从事批发业为主的企业。
四、在华为上班是什么体验？与外企差别大吗？
在华为研发岗位5年，今年跳到去外企满6个月：感觉身上的压力小了很多，我就在反思华为的压力为啥这么大。
华为的优势：
1.钱多（主要体现在成长性好，简单来说每年增加的多），我自己的例子，在华为5年，靠自己在杭州买房买车，身边的同事差不多也这样。这几年校招的待遇提升了很多，当然要求也越来越高。
2.相对比较公平：你干的多，错误少，奖金和绩效确实是好的，我所在的部门没怎么出现过黑幕。
3.关于升级的机会：看部门发展，部门发展快，机会多，部门稳定，机会不多。关于等级高的升级还是要看关系了。
缺点：
1.程序员活得很累的：不允许有缺陷，内部的导向是不求有功，但求无过。每天提心掉胆。我们部门的墙上贴着“战战兢兢如履薄冰”，感觉很变态。
2.内部的安全红线很多，一不小心就触碰红线。
3.内部的程序员不敢做代码优化，导致代码存在的坑是非常多，经常出现这行代码不明来历，但是不敢动。
4.所谓狼，就是比狠更狠一点，对外狠，对内狠。对内狠，主要是每年的c指标，不是你死就是我亡。对外狠是：有些组间的配合问题，经常要来回扯，你不扯，就是你的锅。
5.对比了一下，海康，大华，网易等一些公司，华为的加班不算最多的，但是压力确实是最大的。
6.研发是没有华语权，没有尊严的，一个刚进去的测试，能把一个骨干研发折腾的半死。测试的地位比开发高，待遇差不多，这个在别的公司是区别很大的。
7.相对的不人性化化，加班多，我就不多说了，这个大家都知道的
最后说一下：什么人适合进华为
1.抗压能力强
2.强势，能扯皮，不喜欢和人争吵的还是不建议去了，这个很重要。
3.智商超高的。
4·最好校招进去，因为年轻，能加班，没家庭顾虑。社招进去，级别高，容易被淘汰，如果进去级别低，待遇没优势。
5.家里穷的，靠自己拼搏的，现在房价涨了，不然华为的待遇还是有竞争力的。
6.最好去二线城市的研究所，华为的待遇各个城市都差不多，但是房价差很多呀
关于华为与外企的区别
1.对直接的区别，年终奖少，加班少，年休假多。
2.需求的接纳问题：我们公司和华为属于通信行业友商，对比很明显。华为对于需求几乎是来者不拒。这个对于客户来说，是非常有竞争力的。但是对于架构师与代码开发者来说是灾难。需求来自世界各地的运行商，文化和要求千差万别，有的甚至自相矛盾。接纳所有的需求，导致场景非常多，代码特殊处理非常多。出现到处是坑的局面，出现修改一行代码出现三个严重问题的现象。
外企会拒掉很大一部需求，认为性价比不高，对代码架构冲击大的需求不做，这个对于维护代码的通用性很重要。华为修改一行代码都要增加注释，因为不知道为啥改的。
3.关于代码的质量：代码的质量来说，外企高，有几点：代码的主要架构是外国大牛写，代码通用性（特殊处理少）与自解释比较好。外企花很大的精力去优化代码，华为是能
不修改老代码，就不修改老代码（因为有红线，老功能不影响）。但是产品的质量与竞争力来说，华为好，为啥，华为的测试体系厉害，测试驱动开发，这也是为什么测试地位高的原因。
4.人性化：假期啥的不多说，代码开发，上库构建挂了，华为会马上紧急通知你回去修改，我以前有过好几次晚上接到电话说，构建挂了赶紧回去修复。在外企，构建挂，系统自动回退，第二天再上重新上库就OK了，没有压力，不会阻塞别人。集成构建来说，外企要优于华为不少。
5.合作的话，外企相对比较愉快，因为大家的竞争压力不大，不会那么忙。执行力来说，毫无疑问华为高，就算是春节，有问题，照样启动攻关。
6.外企的忧虑：与华为直接竞争，担心未来会失业呀。
7.技能提升：华为工作太忙，对于编码技能提升，没有时间去学习，外企时间很多。
看你做什么了？如果是做普工的话。和其他厂都差不多。如果是做。技术工的话，那就待遇好一点。
华为: 钱多事多压力大，升官无极限
外企:钱一般事少压力小，升官天花板。
体验因人而异，爱钱爱官的选华为，喜欢轻松体面的选外企。
年纪大了都有被开的风险。
大，总加班
那是一种“工资有一半来源于加班”的体验，这句话的双面性，大家自行领悟。
这个跟岗位有很大关系吧。大厂的福利待遇还是挺好的，工作也比较轻松自由，不死板。外企没待过，不了解。
有归属感，有集体感，有较明确的工作方向，不需要操心太多琐碎、可以聚焦工作…
以上就是关于杭州华为公司待遇怎么样相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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