广告网络推广招聘（广告网络推广招聘要求）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于广告网络推广招聘的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、求一些广告招聘的广告语？

• 2、广告公司的招聘要求具体有哪些？

• 3、人力资源招聘怎么做网络推广？

• 4、为什么智联招聘开始打广告了

一、求一些广告招聘的广告语？

中视传承（广东）传媒科技有限公司（以下简称“中视传承”）作为资深央视合作运营商，是集影视拍摄、电视节目制作与销售、影视拍摄基地开发和经营、影视技术服务、媒体广告代理等于一体的综合性传媒公司。

总导演朱贵旭厚积薄发，带领中国最专业的央视纪录片制作团队，关注更加精妙奇绝的传承世界，记录更触动人心的社会情结，探究更恢宏深广的历史议题。

中视传承力争成为品牌纪录片创作的践行者，商业纪录片模式的开发者，专业视觉传播的引领者，为观众呈现全新的视听盛宴。

中视传承创建并独家运营CCTV中央新影老故事频道《传承》栏目、CCTV-7《民族振兴 城市风采》栏目、CCTV中视购物频道，并已拍摄播出了国内多家国企央企及中小企业纪录片，播出效果深受好评。

中视传承利用多年媒体资源优势全面构建全媒体内容服务平台，致力于成为政企的宣传、营销、管家级定制服务商。以优质内容为根本、以传统优势媒体为依托、以新媒体和新技术为创新，将高端优质内容、媒体传播平台和移动互联应用深度整合，形成以质量品牌先锋工程为主体的项目，帮助中国企业从“中国制造”转向“中国质造”，从而走向“中国智造”，在新机遇下实现新的变革和腾飞。

中视传承与全国各地450家地方电视台达成战略合作意向，在全国遴选优质企业和产品，通过访谈、纪录片和电视购物、微视频等多种方式，利用电视、PC端网站和手机端平台进行整合传播，帮助企业树立品牌形象，为中国消费者建立消费信任，打造高端栏目和精品内容。

公司核心团队来自于广告行业、互联网行业及电视内容制作行业，由央视媒体人、导演、编导及强大的后期制作团队共同组建，为中央电视台选送了大量专题和资讯，受到多家权威媒体青睐。

中视传承坚持以最领先的资源、最专业的团队、最优秀的品质，最出色的服务与信誉为运营理念，以求为更多客户提供最具权威性的节目策划及全网络推广的增值服务。

二、广告公司的招聘要求具体有哪些？

一、广告公司的招聘岗位有如下要求：

1.广告策划、市场营销、广告传播相关等专业的需要大专学历或者以上，对于应聘广告行业经验者优

先录取。

2.个人要富有全局意识，应有良好的市场拓展及媒介渠道开发能力，以及优秀的写作和口语表达能

力。

3.个人与客户在交谈时要有较强的文字功底与沟通能力，在一个人的情况下也能独立完成各种文案撰

写，并且熟练操WORD/EXCEL/PPT/PS等电脑应用软件的操作。

4.工作时能够为人员组织和指导市场调研，面对工作具备先进的营销理念、较强的市场分析能力和应

变能力；

5.工作中要服从管理与调配，勤奋上进、自信乐观，精益求精的工作精神及良好的敬业精神及团队合

作精神。

扩展资料：

1、以德为先

选用人才的第一个标准是“道德情操”没有良好的职业道德、人生和价值观的人才，往往缺乏奉献

精神，很难“将做好本职工作作为对自己的第一要求”严重时会将个人的不良倾向波及和影响到整

个团队，从而给团队带来较大的管理难度和管理风险。

能力越强的员工，如果职业道德不佳，他对团队的危害性也就越大。“岗位技能可以培养，但人的

道德一旦形成，就很难改善。（要识别应聘者是否有良好的道德情操，可以通过了解以前的工作学

习情况、言谈举止来发现，因为一个人内心的想法多数会“溢于言表”）

2、务实为本

“务实”是选用人才的第二个标准。任何的成功都是点滴积累的结果，务实型人才“深谙此道”，

他们往往乐于从基础工作做起，一步一个脚印，这样的人才方能成为团队的“栋梁”。

3、良好的团队精神

一个缺乏团队精神的人表现为自私、利己，很难与别人合作，也很难认可别人的贡献。这样的人才

将会与团队格格不入，无法融入团队，即使有“一技之长”也很难有机会施展，最终无法为团队创

造出应有的绩效（现在都是独生子女，家长得过分溺爱导致了“自私倾向”的滋生，招聘时需要特

别关注这一点）

4、较扎实的基础知识

较扎实的基础知识是能否进行有效培养继而使其成为“能人”的前提条件。如果应聘者的基础知识

很差，则会大大增加人才培养的难度和风险（因为基础知识是通过人多年的学习和积累“固化”在

人头脑中的，很难通过短时间的培养产生效果，甚至甚至根本就做不到）在这些基础知识中，专业

知识固然十分重要，但我认为最重要的是语文和数学知识。因为一个人具备了良好的语文基础知

识，则理解和表达能力都不错，这会有利于与人的沟通（要知道现代人与人的沟通相当重要的）：

具备了良好的数学基础知识则逻辑思维能力会比较强，处理事务时一般会比较严谨和细致：另外良

好的语文和数学知识对以后掌握新知识、新技能也非常有利。

三、人力资源招聘怎么做网络推广？

1.内部员工推荐，一带一方式，最原始的；原始原始成功率最高的招聘方式了，老乡模式现在越来越不能适应社会的发展了；

2.微信招聘，我们知道微信可以将很多原来不联系的人，捆_绑在一起，所以这个分享朋友圈、公众平台发布信息招聘有了新的平台可以挂靠；

3.微博招聘，官方微博经常是公众的焦点，发布新资讯、新招聘内容是有效的宣传及吸引人才的一种方式；

4.个人微信、微博，这个与本身企业知名度有关，企业总经理通常是一块金字招牌，可以考虑运作一番；

5.贴吧：这个范围说广还真广泛了，一般的90后最喜欢就是在贴吧里面“灌水”了，所以，征得版主的同意，发布招聘信息就显得很有意思了，而这个招聘必须是创意招聘，不能传统的招聘宣传，否则就打击了板块的活跃程度；

6.博客，我们知道，很多人都是喜欢文学，特别是学生时代，更多是玩博客到痴迷，所以，这个官方式的推荐必然会吸引大批的文学爱好者进行点击；

7.视频：现在的招聘不一定需要人员到现场才叫招聘，我们见过很多招聘就是你看到一篇或者一个短片，最后文章现实出处，输入名字等信息，就有人进行联系，这个很多时候会应用在营销上面，进行销售课程培训类的，其实这个可以做成招聘的一种传播；从学习中得出一个招聘启事，之后感兴趣的获取相关资讯，再进一步确认是否有合作的可能；

8.手机游戏，可能大家会觉得开发一个手机游戏很费钱，那更别说是一个很好玩的游戏，现在的年轻人都是离不开手机的，更是离不开手机游戏，那么是不是会注意到，很多的游戏都是有推荐广告的，那么这个可以是插播的一个短片之类的，不过这个大家可能觉得不实用，未来这个应该更多会投入资金运作的；

9.实地活动策划，我们知道，现在的人越来越宅，那么现场活动策划必然会很热销，而现场面试招聘呢，可能就是很冷清了，为什么呢，人家觉得你的有目的的，而像体验店呢？他们却是很火爆，所以，体验式的招聘改善成为了接下来的主题之一；

10.电视上面投放广告通常是效果不佳，电影呢？私人定制的推出让我们看到，招聘完全可能在电影上面嘛，不要觉得不可行，前提是：企业足够私人；

四、为什么智联招聘开始打广告了

智联招聘之所以开始打广告，是因为它希望能够吸引更多的求职者和企业，以满足他们的招聘需求。智联招聘的广告投放范围很广，包括网络广告、电视广告、报纸广告等，以及社交媒体平台的推广，都能够有效地提升招聘的效果。此外，智联招聘还会与企业和求职者建立良好的沟通渠道，提供更多的招聘信息，以及更多的招聘服务，以满足企业和求职者的需求。

以上就是关于广告网络推广招聘相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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