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杭州各区工资排名（杭州各区工资排名榜）
发布时间：2023-03-21 13:14:56
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问大家
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本文目录:
一、杭州哪个区发展的好？工资水平高一些？（特指法院、检察院系统）
杭州各个区的工资水平没有多少出入的，但是相对来说上城区下城区属于市中心比较繁华，西湖区风景名胜比较多。滨江区萧山区工厂较多。
二、杭州平均工资标准2022
杭州市2022年平均工资的数值是不固定的，不同企业发放工资的标准有很大差异。
对杭州市就业人员来说，杭州市全社会单位在岗职工年平均工资对经济补偿有关系。其中动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额，它不同于每一个人的具体工资水平。
杭州平均工资
平均工资的统计一般指的是税前工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资，不论是否计入成本，不论是以货币形式还是以实物形式支付，都包括在内。
平均工资的总额中，还包括了从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险和住房的个人缴纳部分。一般来说，平均工资明显高于个人实际收入。平均工资和我们的生活息息相关，与社保缴费、基础养老金标准、伤残就业补助金和生活护理费标准等都是挂钩的，年平均工资高了，这些标准都会相应增加。
三、杭州市人均月工资是多少
法律分析：1.杭州的平均工资是5750元,按分位值来划分的话,10分位是5250元,25分位是5250元,50分位是5250元,75分位是6000元,90分位是6600元。
2.杭州市区全社会在岗职工的月平均工资是5588元,平均工资指的是税前工资,不管是用货币形式支付还是用实物形式支付,都算在工资总额内。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
四、杭州工资最低标准为多少
杭州的 最低工资标准 ： 9月1日起，杭州市区(不含萧山区、余杭区)职工月最低工资标准提高，由850元调整到960元，非全日制工作最低小时工资标准由7.2元提高到8.0元。 据了解，省政府公布的全省最低月工资标准为960元、850元、780元、690元四档；非全日制工作最低小时工资标准为8.0元、7.5元、5.7元四档。根据经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际出发，杭州市政府决定执行最高一档，分别为960元和8.0元，比去年分别提高了12.94%和11.11%，是近年来调整幅度比较大的。 最低工资标准是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付 劳动者报酬 的最低限制标准，不包括加班工资、特殊津贴和福利待遇，但包括劳动者个人依法缴纳的社会保险。小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。 萧山区、余杭区和各县(市)将根据当地实际情况，确定当地最低工资标准，并公布。
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