杭州中软国际外包阿里（杭州中软国际外包阿里数据）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州中软国际外包阿里的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、去中软国 际上 班是不错的选择吗？

• 2、重庆中软国际阿里项目面试多久给结果啊

• 3、现在外包软件公司越来越多，说说在您身边的外包都是怎样的？

• 4、请问中软国际招聘的面试严格吗？

一、去中软国 际上 班是不错的选择吗？

来源：时刻头条

中软国际有限公司(SEHK:00354)8月26日发布2020年中期业绩。

2020年上半年,公司业务实现逆势增长,收入达到60.6亿,同比增长9.4%,本集团拥有人应占溢利达到4亿,同比增长10.7%,每股基本盈利为16.22分,同比增长10.8%,经营净现同比大幅改善2.45亿。

面对百年不遇之疫情以及复杂的外部环境挑战,公司全体员工凝心聚力,在战斗中接受考验,彰显价值,业绩再创上市以来新高,成绩来之不易。期内公司连续两年入选Gartner全球IT服务市场份额百强,基石业务稳中有升;公司把握云原生契机,稳居IDC中国云管理服务市场TOP3,数字化转型加速推进。

一、SD牵引服务价值不断提升 可信能力复制新客户持续落地

报告期内,华为研发外包业务规模持续增长。公司稳步推进SD(供应商发展计划) 2.0建设,贴近华为新阶段业务发展需求。公司助力华为打造鲲鹏生态体系建设,深入参与HMS Core 服务能力开发,持续支撑HMS的全球生态发展。公司与华为的“Co-sell”模式战略合作稳步发展,在智慧屏等业务建立了多种产品合作模式。公司在华为研发外包框架招标中名列前茅,为业务的稳健增长奠定了坚实基础。

报告期内,公司金融与银行业务稳步提升,新增内外资银行、民营银行、非银行金融机构、海外金融机构等12家客户,公司不断推进技术创新,为客户提供技术赋能、模式创新和业务升级服务。期内汇丰系业务稳健发展,公司以独立交付形式主导汇丰商业银行HSBCnet平台产品升级,系统整体性能提升超30%。在香港地区,公司成功上线汇丰香港“现金发放计划”注册服务,帮助数百万香港汇丰手机银行用户领取补贴;期内汇丰商业银行“即时付款”项目顺利上线,惠及香港地区200家以上大型企业客户。期内公司平安系业务快速增长,在保险、银行、壹账通等领域全面发力。在平安零售银行领域,公司基于客户Open Bank的“能力开放”目标打造平台,已接入上百个API接口,覆盖账户、理财、支付、保证金等产品能力;公司在智能 OMO 服务体系下全面推进智慧运营 3.0 ,协助平安打造优质运营体系。公司在金融壹账通业务快速推进,成功中标项目管理平台优化、财务盈亏系统优化、工时填报手机端化等多个项目。此外,在平安产险、智慧医疗、智慧教育领域中标的项目均顺利完成交付。

期内腾讯业务持续发展,公司成为腾讯互动娱乐事业群(IEG)重要供应商,成功拓展海外游戏业务,新增上海、大连等多个交付中心。阿里业务快速增长,开拓与高德地图、阿里云GTS金融等多个新领域的合作,杭州新建的交付基地投入使用。公司持续加深与百度的业务合作,覆盖百度自有业务的同时,还辐射多个百度系公司,例如爱奇艺、度小满金融等。公司加速在整个互联网领域的复制,与美团等其他互联网头部企业的合作均实现突破。公司微软业务稳步增长,公司首次进军微软游戏业务,已有的Speech、Bing等核心业务持续增长。

报告期内,公司在中国移动、中国电信的业务保持核心供应商优势,不断开拓项目合作类型并扩大业务份额。在国产化的大趋势下,公司持续推进与国产软件厂商的合作,加深与深信服、康拓普的合作力度;同时,公司与科大讯飞在教育和智慧城市领域发力,已实现在智慧城市的行业突破,并计划横向拓展石油、金融、医疗等行业。

二、全栈式云智能业务加速发展 成为客户数字化转型共创伙伴

期内公司积极把握疫情带来ICT应用爆发以及“新基建”国家战略机遇,通过Digital-First数字化转型咨询服务的牵引,依托解放号平台生态,以云为底座,融合AI等智能技术,为客户构筑全栈云智能服务,在金融、政府、新零售、交通、教育等多个领域取得突破,推动云智能业务快速发展,成为客户数字化转型共创伙伴。

报告期内,公司强化Digital-First数字化转型咨询服务,提升公司整体解决方案价值。公司帮助企业构建数字经济背景下的新业务能力模型,拓展深交所、北控水务等大型客户;公司利用数据中台理论和数据资产管理理论,助力企业夯实数字化转型的数据底座,已在多个省市级政府大数据局推广。

报告期内,公司基于“上云、管云、云原生”的定位,在已经切入的云管理和专业服务的快车道上取得高速增长,为客户提供一站式“上云”和“云上”服务。作为华为云“同舟共济”的合作伙伴,公司成功获得华为GP(全球合作伙伴)身份并继续和华为建立更深入的合作,持续构建公司未来增长动力及长期盈利能力。

在云管服务领域,公司连续两年稳居IDC中国云管理服务市场TOP 3,市场占有率持续增长,服务竞争力不断提升。期内,公司新发布“CloudEasy”云管理平台的SaaS版本,支持云管理、云运营、云运维、云监控、云安全及企业管理、用户管理等功能,一键纳管华为云、阿里云等云环境,助力客户以最小代价获得最大化的云上服务管理能力。公司依托美国子公司Catapult继续拓展微软云智能业务,报告期内Catapult的Azure管理服务、数据和AI服务、安全实施服务等收入快速增长。

期内公司自研的“一站式”互联网云经纪平台Cloud Broker迭代升级,针对中长尾客户短平快的需求提供线上的标准化业务流程,快速响应市场需求。截至目前,Cloud Broker支撑公司在十三个省市作为华为云一级经销商开展分销业务,业绩在全部华为云销售生态中排名第一。报告期内,公司大力推行DevOps专家咨询服务,投入自研工具链,助力政企客户构建数字化转型的内生能力,已持续突破政府、交通、能源等行业客户,进入良好发展轨道。

报告期内,公司的云化解决方案业务在多个领域取得快速增长,AI技术在多个应用场景落地。在金融科技领域,公司为海内外多家银行机构提供行业云研发、云化重构等服务,推动银行业务数字化升级。在政府、大国企、高校、制造物流、地产等行业,公司以智慧园区“7+1”标准方案为基线,打造带有行业属性的智慧园区综合解决方案并快速复制。公司期内全面升级企业数字化办公云解决方案,形成包括产品销售、使用授权、服务年费和增值定制服务等多种服务组合模式。面向国内市场,公司在华为云严选商城上架“云速云盘”产品,实现多项业绩突破;面向海外市场,公司的企业云盘已经完成了海外公有云环境部署,成功拓展了千万级项目,公司正在努力实现优势解决方案的海外输出,形成以国内市场为主、海外市场促进的双循环。

2020年是解放号作为定制软件服务领域的产业互联网平台全面发力的元年。报告期内,解放号“云集”已覆盖14个城市,全面抵达南京、西安、武汉、成都、济南的政府预算单位,公司抓住后疫情时代数字政府建设契机,融合政务大数据等优势解决方案和服务能力,联合50多家“平台能力共建战略合作伙伴”和2000余家ISV合作伙伴为各地政府提供服务。期内“云集”全面迭代升级“码智护航”系列服务,通过实践检验带动产品的完善、优化和复制,加速服务线上化、智能化。“Z计划”初步实现人力外包业务互联网化,通过“资源+工具+赋能”为企业提供人才全流程服务。云上软件园建设完成全部园区的线上平台,有效地支撑园区公共服务。公司以解放号生态为依托,与华为鲲鹏产业云深度合作,在重庆、福建等多个区域助力鲲鹏产业云的落地、运营和模式创新。

报告期内,公司大数据业务继续深耕金融、政务与公共、大交通等优势行业,同时在制造、地产和政企领域开拓新客户、新业务。公司通过AI智能技术的加持,成功推动智能BPO业务快速增长,并持续扩张海内外市场,在国内成立“BPO交付中心”,实现了与传统家电、智能家居、智能终端等多领域客户的合作,以技术创新提升BPO综合竞争力。

当前中国经济率先企稳回暖,繁荣国内经济、促进国内国际双循环的新格局正在形成,数字经济在疫情时代呈现强大韧劲与活力,带来新的契机。面对持续战斗的下半年,公司将以“零距离创新”携手华为等战略客户,持续提升服务价值和客户粘度,坚持做大做强IT服务,利用AI、大数据、互联网平台,加速公司云智能转型。公司将紧紧把握鸿蒙生态、软件国产化以及数字新基建机遇,提升开源云化,复制可信工程能力,构建咨询驱动的数字新服务,朝着全球IT服务领袖企业的目标持续迈进!

二、重庆中软国际阿里项目面试多久给结果啊

重庆中软国际阿里项目面试3到7天给结果。根据查询相关公开信息显示，阿里面试后公司会对个人信息进行审核，通过了就会通知你，一般7天左右。

三、现在外包软件公司越来越多，说说在您身边的外包都是怎样的？

18年，在华为外包！项目多疯狂招人，没了疯狂裁人。年底了，大家都没办法才去的，不过工资到是不错，毕竟华为项目。项目就是用华为自己封装的框架进行接口开发，在华为外包呆的时间越长出来就会感觉与世隔绝。。项目组半个多月，一直没任务，都是自己问负责人要任务，然后还是逃不过项目组高层领导的决定。自己是最后一批入职的，任务分配完了，活少人多，所以就逃不过被劝自己辞职的命运，三天后走人。

的确现在外包公司挺多的，包括中软国际，软通动力等等，并且在it行业也有很多岗位是招外包人员来做的，主要负责一些基础的工作，不涉及核心的业务。

具体的来说在工作中遇到过开发外包和测试外包人员，开发外包做的业务基本上都是基础的，不涉及核心，而且不会有公司全部监控平台的权限，只会给一些，通用的必备用到的，而且做的某块也只知道一部分，不会了解整个系统的架构。

对于测试人员的外包基本上就是出于功能上的业务测试，不会涉及到看开发代码，了解代码逻辑，也很少会做接口或者性能的测试，只要保证页面上的功能没有问题就可以了，可替代性很强，不具备任何竞争力。

所以还是建议能不选择外包就不选择外包，毕竟外包涉及不到核心，对学习成长很不利，因为只有学习不断在实践中成长，才能在it行业发展很高，升职加薪。

因为公司发展的关系，我算是接触外包公司比较多，分享下身边的外包公司：

早期，软件外包业务比较简单，竞争较少，是卖方市场，甚至对于很多人来说软件外包就是程序开发，算是高新技术。但随着中国互联网红利的爆发，大量的编程人才涌现之后，事实上，软件外包的市场已经充满竞争，除非是技术门槛较高的头部企业。

这些年，只要寻找外包公司合作过业务的，基本都遭遇过很大的挫折，这里面的矛盾在于：

1、大部分中小企业对在线场景很重视，但是对技术价值并不太重视。（大家都喜欢对可见的，摸得着的东西给予具体的估价，而对于摸不着的东西不太愿意给予估价。），所以外包公司往往做完业务之后，很难追尾款；

2、外包公司的质量也良莠不齐，遇到性价比的公司基本就像是中了彩票。导致了市场普遍对外包存在很大的不信任，即便在程序员圈子对外包公司的技术也存在很大的争议。

所以，这两年又出现另一种方式：兼职，利用彼此的圈子，邀请水平较高的程序员参与到项目中来，这个方式的效果取决于大家彼此的信任度与熟悉度，但又涉及到税率的问题。

所以，现阶段的情况是：外包需求很大，但找到靠谱的外包公司很难。兼职的现象，看似是很好的替代方式，但因为涉及到税率，前景不明。

以上，谢谢。

本人是做程序开发的，身边有不少朋友在外包公司里，比如中软国际，软通动力等等。

在大公司里做外包适合刚毕业1年左右的朋友，这个时候可以在外包学习一下大公司的工作流程，大公司里也有好的领导会带带你，如果自己努力上进，也有可能直接外包转正式员工；

公司时间很久了，就不建议来外包了，因为这个时候考虑的是以后的事情，外包公司总是不太稳定；而且不会涉及到看开发代码，了解代码逻辑，也很少会做接口或者性能的测试，只要保证页面上的功能没有问题就可以了，可替代性很强，不具备任何竞争力。

所以还是建议能不选择外包就不选择外包，毕竟外包涉及不到核心，对学习成长很不利，因为只有学习不断在实践中成长，才能在it行业发展很高，升职加薪。

而且外包公司福利待遇很差，年终奖基本就一个月工资，而且没有团建活动；一些五险一金就是按照最低基准交的！

2016我朋友刚刚毕业那会，进了了一家不知名的外包公司，当时刚刚毕业，啥也不懂，只想着进去好好学技术，混个工作经验，将来在跳槽到下一家公司，可是这家外包公司的做法让人深恶痛绝。

他当时写了份简历，往那家外包公司投了简历。第二天就收到了面试通知。因为他有所准备，再加上外包急着招人，就顺利的通过了面试，薪资是8千，试用期3个月是6400。挺符合当时毕业生的薪资的，hr还口头承诺会有年终奖，绩效奖金，13薪水。

他也没什么意见，就签了合同，外派到一家企业驻场开发。我朋友以为外包公司有自己的办公地点，接了活，在自己公司办公。没想到是外派到其他公司让别人管理。

这也没什么，他想着只要自己学到技术了就跳槽。工作第一天，就被领导要求加班，没有完成的别想走。我朋友又是一个新手，还没熟悉项目，公司的环境就要要求干活了。那天他还记得早上8.30上的班，到深夜10.30才走的。

都说程序员加班严重，他也没想过这么严重。归咎于自己的技术太菜，熟悉一段时间就好了。这种加班状态一直持续了三个月，准备转正了。薪资也能有8千了。但是当时HR承诺的年终奖，绩效奖，13薪和你一点关系都没有。

当时急着招人，公司就让hr忽悠着这样说，真正能拿到这些福利的，只是属于经理，领导那帮人拿到，跟你一丁点关系都没有。在外包公司嘛，工资能给你准时发放就很不错了，还想着项目奖金？再加上我朋友技术又比较菜，就没有多说什么。

在驻场外包的一年时间里，干的活都是增删改查，涉及到各核心的技术，都是分配给他们自己内部的人员，各种权限管控得特别严格，什么事情都防着外包人员，生怕删了他们的数据库，留下漏洞程序跑路。

项目快要上线了，我朋友想着终于可以休息段时间了，总不可能一整年都要加班吧。甲方那边突然跟外包公司不需要那么多驻场的开发了，需要撤走大部分人。终于还是逃不了领导的决定，我朋友需要换到另一个项目组。本来在广州的，下一个项目组在深圳，需要搬到深圳那工作。

要知道深圳的物价房租肯定都是要比广州高处许多，不会给你任何补贴，顶多补贴你几百块钱，其实外包公司的想法就是要你主动辞职，要么等下一个项目启动后继续榨干你剩余的价值。

如果不去，那只能等广州的下一个项目启动。这期间薪资是不会全部发放的，绩效工资没有，只有基础工资，也就是一个月4000块钱。在一线城市，4000块钱什么也做不了，还有可能会被公司拖到啥也不会。

后来我朋友这才看清楚这家外包公司的嘴脸，有项目就给你洗脑，灌鸡汤，画大饼让你加班，赶紧做完这个项目，拿到尾款。接着撤场，换一种方式变相裁员，你不走，那好工资减半。去劳动局告也没用，分为基础工资，还有绩效工资。都没有项目可做，你就没有绩效工资。

我朋友终于受不了这种没工作的状态，一个星期后就主动辞职了。从新找了一家薪资更高的，福利待遇更好的，更加人性化的公司。

不能学我朋友这样，因为急着找工作，就随意的进入一家公司，要调查清楚这家公司到底是做什么的，有没有克扣员工的现象。

有的外包公司很正规，给了不少人锻炼的机会，积累了很多的经验！有的外包公司完全没有替员工着想，只想压榨干员工最后的价值，接着一脚踢开。

一般来说，外包公司都是驻场开发，就是把员工派去甲方公司工作。都没有实际的办公场地。福利薪资都比较低，五险一金也是按照最低标准来交。但是你可以跟他们谈，在面试的时候，薪资福利这些都是靠自己争取的，不要因为你是应聘的就不敢说话。

能不找外包尽量不要找外包，如果实在没选择了，一定要了解这家外包对员工到底是如何的，正不正规，有没有拖欠工资这回事，办公环境是在哪里，都是靠自己去调查的。

随着时代的发展，慢慢的我们发现，我们身边的所有的东西都开始趋向电子化了。而且慢慢的进入了自媒体时代，而自媒体时代很多人需要做一些自己的小程序、公众号、网站。

还有一些企业，需要做自己的定制化的小程序或者一些小型APP，这样就不用建设自己的开发团队了。

那么就在这种情况下， 衍生了很多外包公司，他们有的有政企内部的熟悉人员，或者从外面找很多小型客户通过快速开发的方式，能够在2-3个月就可以完成一个中小型的系统开发或者是APP的开发。

但是外包公司的一个弊端是只提供开发不提供运维，那么开发完成上线之后就拿钱走人了，至于后期出现了问题该怎么办呢？很简单，高价谈合作，而且费用比开发的费用更贵，原因很简单，因为东西就他们自己开发的，自己解决就很简单。但是如果再找其他的团队来接后续的运维就很麻烦了，可能要重做等等。

锐英源软件擅长大型基础平台外包开发，经验丰富，软件工程实力雄厚，技术扎实，开源经验突出，在某些细分领域拥有国内领先水平。

谢邀

今天有个学员跟我说，他找到了两份工作，一个是大公司的外包（去具体某银行工作），另外一个是一家50人左右的创业公司，问我该选哪一个。

其实我觉得两个都不太好，外包公司对个人职业发展有害，而创业公司在这两年恶化的经济大环境下，能不能发展起来也是个问题，所以我让她再看看，反正已经有两个offer了，可以再给自己留一段时间，找找看。

经常有小伙伴问我外包公司靠不靠谱，正好我之前工作的公司也招过很多外包，也认识了很多外包同事，今天就来跟大家聊聊，外包到底能不能去？

什么是外包

首先说什么是外包，外包分两种：

一种是个人和公司要做某个项目，比如要开发个网站、APP、小程序等，自己财力有限，又不想招开发、产品经理、UI设计师，于是找个专业的外包公司，让它给自己做项目，这种是项目外包。

还有有一种是人力外包。我之前在平安的时候，公司有的时候要上紧急的项目，开发人手不够，公司又不想招人，因为项目做完了，你还要养活这批人，裁员还得赔偿，此外这么做对名声也不好，那就找专业的人力外包公司，直接和他们签订合同，他们指派人员过来面试，合格了，直接录取，项目结束以后，直接告诉人力外包公司，我们合作结束了，人你调走吧，然后人力外包公司又把员工卖到其他公司去做其他的项目。

还有一些创业公司也喜欢找人力外包，和上面大公司的原因一样，长期养活程序员、产品经理、设计师等这些人，人力成本太高了，小公司承担不起。如果产品不是需要经常迭代维护的话，一般直接外包出去，或者找人力外包公司，要求他们直接驻场设计开发。

上面就是我们常见的外包形式。

目前市场上比较知名的外包公司有：文思海辉（目前对接的业务多是银行和金融公司），中软国际（12还是13年成为华为合资子公司，业务大多是华为，在成都也有平安银行），软通动力，武汉佰钧成，深圳雁联，长亮，博彦 科技 ，瞬联.....

外包的优缺点

优点：

工资高

外包因为大家普遍不愿意去，尤其是有3年以上相关工作经验的，更不愿意去外包，所以外包公司的薪资一般比非外包公司的多一些。但是从后续发展来看，是有害的。其他的不说，就说涨薪这一块，比较好的公司都会有调薪政策，每年给涨点薪资，但是外包公司薪资增长是很缓慢的。因为人力外包公司本身就是从外包员工身上赚钱的，比如你的薪资15000，需要外包的企业在和人力外包公司签订合同时候，你可能会被卖到20000，那这5000就是外包公司的利润，你加薪了，他的利润就要少一点，从自己身上割肉，那个人都会感到疼。而一般的公司，靠的是项目挣钱，比如抖音，我做好这个产品，接了很多广告，有源源不断的现金流进来，那我就可以养活更多的人。

两者的利润模式，决定了外包公司涨薪很困难。

成长快

不得不说，外包公司对于新手来说，成长还是比较快的，但是外包公司一般也不会找新手，我做的项目都是紧急项目，有质量工期要求的，新手一般能力跟不上。

但是如果新手进去了，会接触到大量的实战项目，对于能力短期快速提升还是很有帮助的。

大公司流程规范

如果被外派到腾讯、阿里等这种大公司，你实际的工作还是和大公司的人一起工作，所以做事情的流程规范都是大公司的那一套。而且大公司的牛人也比较多，只要你用心，你也可以从他们身上学到很多东西。

缺点：

项目紧，压力大

上面也说了，需要找外包的项目，一般都是比较紧急的项目，做这种项目加班加点就比较常见了，996也很普遍，我之前从事的一家公司，招的外包人员做海外项目，由于迭代比较快，上线时间比较赶，有的时候周六也得上班，而且基本上也是晚上9点走的，有些人实在受不了，就向自己的公司申请调到其他的项目去，或者自己主动离职。

没有归属感和福利

我上一家公司就有很多外包的小伙伴，平时吃饭、活动也都是他们外包的人员一起，而且在人家公司工作吧，总感觉低三下气的一样，怕一不小心就得罪了金主爸爸，反正我当时作为公司正式员工，和他们交流的时候，让他们做什么需求，都很快响应，而且很客气，不像自己的公司开发，这个不好做，那个做起来有困难等。

而且大公司一般节假日都是有福利的，比如端午节啦，国庆节啦等，都会发一些礼品，比较好的公司还会在你生日的时候给你送上生日礼物，但这些外包人员是没有的，他所有的价值公司都已经支付给他的东家了，所以作为外包员工来说，看到身边那么多员工都有礼品，自己没有，心里估计也很失落吧。

不稳定

外包公司并不是说你在哪家公司一直干，没有的事，当一个公司的项目做完之后，立马安排你去另外一家公司面试。

还有就是自己可能受不了入驻公司的项目压力或者自己被入驻公司嫌弃能力不行，你的东家公司都会让你去另外一家公司去面试，如果实在没有公司要你，你可能就会面临被裁员的命运，想着自己要经常去不同的地方上班，也是一件很蛋疼的事情。

无法深度参与项目

很多公司怕外包人员知道的太多，有些核心的功能模块可能就不让外包人员参与了。而且外包人员大部分做的都是从0-1的项目，不会跟进后期的产品迭代和运营，所以对于产品的生命周期以及运营的相关事宜都不是很了解。

简历难看

由于外包人员做的项目比较杂，不专精，对产品的后期迭代都不了解，所以有的公司不愿意要这样的外包员工。试想你在写项目的时候，一会写一个金融项目、一会写一个教育项目、一会写一个电商项目，你可以说我对啥行业都懂一些，但同时你对啥东西也都不专精。现在的职场要求的专精能力。

很难成为入驻公司的正式员工

很多人抱着侥幸心理，觉得自己在大公司工作久了，会不会转成正式员工，比如我在腾讯、阿里这样的大公司工作久了，是不是久而久之，公司觉得我还不错，愿意给我转为正式员工的机会。这种机会不能说没有，我曾经在的一家公司，当时就有CTO说：“看看有没有那个比较好的外包员工，直接转过来”，但是这种机会很少，你必须在一群外包员工中很优秀才行。

在中国，稀缺资源的竞争总是那么的激烈。

裁员第一个裁的就是外包

还是我的上一家公司，在裁员的时候，第一批裁的就是外包员工，当时好像赔付一个月的工资，这个工资应该是赔偿给它的东家公司的吧，可能他们又得面临新的面试，不知道他们到手的有多少。

到底要不要去外包公司呢？

说了这么多，那我们到底要不要去外包公司呢？

如果你经验不是很丰富，可以选择去外包公司练练手，上面也说了，外包公司都是大量的实战项目，你可以从中得到锻炼，快速的成长。

但是你如果经验丰富，3年以上相关岗位工作经验，你还是不要去外包了，你在外包公司做的再好，能升职加薪嘛？显然不能，因为你本身就是公司的一件商品而已。

你们觉得呢？欢迎评论区留言。

1.曾经在外包公司待过一段时间，可以说一下。我之前所在的外包公司是那种驻场开发的。就是说公司把你外包给其他公司，然后你就在甲方公司上班，完成甲方给的开发任务。

2.一般这种情况下就会找一个甲方的员工来当项目leader。一个项目leader管着一个小组，完成既定开发任务。不过有一个情况就是，可能你的leader的工资还没有你的高。一般甲方招人给的钱会比外包公司少一些。但是甲方和外包公司的福利是不一样的。一般甲方的福利待遇要好于外包公司。比如说中秋节，外包公司可能只发一盒月饼，甲方可能会有月饼和购物卡等等东西等着你去领。

3.我所接触到的就是外包公司项目一般干不长。如果甲方的项目结束了，你外包到这个甲方的任务也就完成了。那么等待你的可能有两种情况，一种是外包公司会再让你去面试其他甲方公司，如果面试上了，就会把你再外包给另一家甲方公司，然后你就可以继续干了。另一种就是让你走人，并且是那种没有补偿的走人。这种就很坑了，因为像我们这些打工人，都希望有一个安定的工作环境而不是，四处漂泊。比如说你在北京工作，他会告诉你我们公司在北京已经没有可以外包的项目了，在别的地方有。你说你去不去，不去就只有离职了。

4.所以尽量不要去外包公司吧，没有归属感。干的活也就是那样，干几年出来也只会CRUD,你说你再去找个甲方，谁会要你！

归结到底，如果真是不到走投无路的时候，

千万不要轻易进外包公司！！！

千万不要轻易进外包公司！！！

千万不要轻易进外包公司！！！

四、请问中软国际招聘的面试严格吗？

还是比较严格，比起阿里、百度要宽松

以上就是关于杭州中软国际外包阿里相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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