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杭州外企裁员（杭州外企裁员事件）
发布时间：2023-03-21 02:56:44
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州外企裁员的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、35岁女子被外企裁员赔偿金达60万，外企的赔偿金额为何这么高？
在浙江，一位35岁女子被外企辞退赔偿金达60万元的事情在网上引起热议，据女子表示，在这家外企公司已经干了7年半了，公司突然将女子裁员，这个年龄再出去就业也非常的尴尬，可公司提出N+3的赔偿条件，女子便很快的接受公司的裁员，也让不少网友羡慕不已，毕竟在国内想拿到这么高的赔偿金基本不可能，甚至有不少人被裁员一分钱都拿不到，这也能看出国内企业和外企的差距。
外企更加的正规，严格的遵守劳动法律法规，不会压榨和剥削员工，只要员工加班就给加班费，可是在国内的这些企业很多都不重视劳动法，为了能达到利益最大化，经常会让员工无偿加班，而且孩以各种方式克扣员工的工资。并不是这个外企赔偿的金额太高，而且很多国内的企业赔偿的太低。
外企更加注重人性化的管理，会考虑员工为公司的付出，毕竟这位女子在这个外企干了7年半，没有功劳也苦劳，所以很多外企在规定的赔偿基础之上也会多给一点，毕竟这些外企更能考虑这些员工的利益，而且在外企还有工会，这些工会尽最大的力量去保证这些劳动者的权益，也希望国内的企业向这些外企看齐，这样才能吸引更多优秀的员工。
该女子在外企的工资可能较高，加上工作的时间比较久，总的算下来，裁员的赔偿金额就较多，而且女子的工作经验丰富，35岁的年龄比较大，可以再去外面找到一份更好的工作。该女子的公司也非常的大方，也可以看出这些外企的管理真的是非常的人性化。如果劳动者在职场中受到了不公正的对待，不要一味的妥协，而是及时拿起法律的武器。
二、外企第三方会裁员么
外企第三方会裁员么，直接和外企签合同的好处是可以享受到外企比较优厚的员工待遇，包括全额缴纳的社保公积金，当外企需要裁员时，会优先裁掉第三方的员工，外企员工即便被裁员，也能拿到比较优厚的补偿金；缺点是入职门槛高，不易进入。
和第三方签合同的好处是入职门槛低，同时如果被外企裁员后，如果外包公司还能把你推荐到其他单位，你还拥有工作。
三、被外企裁员怎么才能保护自己的权益？大家能分享些应对方法吗？
如果是与外服签聘用合同，然后再与实际打工的外企签合同可能被企业归于外服派遣人员，在需要裁员时与企业直接聘用人员相比合同麻烦较少所以企业可能优先考虑裁这类人员。所以一旦被裁员，并不是因为被裁的人工作表现差。
请仔细看看当初签的合同，一般聘用期未满就被裁都会给一定的补偿金。而且为了避免麻烦还会实际上比合同约定的补偿金多给一些。作为销售人员，一般并不怕被裁，因为销售是经济社会永远都需要的。大不了换个地方或自己创业。如果与外服有合同，则仍算外服人员，过去要是FISCO还会继续发工资给你，当然现在可能他们不给了（过去其企业还要向FISCO额外交钱以便维持没有得到派遣的人的基本收入）。
但他们会尽力帮你找到新的外企。失业金详情可以向外服了解，好像是拿着失业证明去所在街道办事处办理失业金。另外如果有医院证明生病或怀孕期间，企业是不可以裁的。总之情况不会那么糟，说不定几年后回头看看会发现这种变动倒是一个机会。
被裁员要合理保护自己的利益，没有稳定的工作，只有稳定的灵魂。那天得到了很多朋友的认可。人要有积极、乐观的态度，无论在顺境还是逆境中都要阳光。现在整体经济下滑，许多私营企业倒闭，大量工人被迫失业。
那么，你该如何保护自己，并从裁员浪潮中获得最大收益呢?工作认真、勤奋，把工作做到极致，在工作中创造价值，实现自我。建立你的品牌，创造知名度，并能够在裁员浪潮袭来时幸存下来。如果不幸涉及，保管好所有工作证明，学习相关法律法规，争取获得经济补偿。自愿离开公司是没有补偿的。但如果公司欠各种保险必须要求公司补足，并要办理失业保险手续。这确保了失业期间的最低生活津贴。以正常的态度对待公司的整合、裁员、兼并重组，我们不能改变单个个体的环境，然后努力打造一个强大的自己。
永远不忘提升职场核心竞争力。灵魂稳定，面包却不稳定?清醒的人应该看到，这波辞职潮背后的原因，是以美国为首的西方国家在2015年下半年开始担心中国“中国制造2025”的发展战略。于是，西方国家(尤其是美国)开始对中国国内的科技企业采取技术封锁政策，同时在中美贸易逆差中寻找借口。国内外向型企业开始提高关税，导致外向型企业形势严峻。
因此，在这一轮传播中比较重的是那些外贸企业和互联网科技公司。事实上，其他行业的企业影响不大，这更多是基于中美贸易的不确定性和整体疲软环境形成的警示反映。尽管概率很小，但现代企业开始推行的强行绩效正态分布也影响到了每个人在企业的发展。现代企业发展更喜欢那些狼性战斗意识强的员工，那些得过且过的小白兔类型的员工很容易在企业发展浪潮中被推到优化裁员的边缘。
四、外企整体裁员人事干嘛
在外企整体裁员的过程中，人事主要负责解释裁员机制、协调处理工资及福利问题、安排职工安置和更换新工作等事宜。
以上就是关于杭州外企裁员相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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