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外企排行榜（张家港外企排行榜）
发布时间：2023-03-20 02:27:07
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问大家
大家好！今天让小编来大家介绍下关于外企排行榜的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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文章目录列表:
一、国内外企比较认可的英国大学有哪些
国内外企比较认可的英国大学有
3、伦敦大学学院
伦敦大学学院，1826年创立于英国伦敦，享誉世界的顶尖综合研究型大学，在多个世界大学排行榜上位居全球前十名，为伦敦大学联盟创始成员
4、帝国理工学院
帝国理工学院（英文：Imperial College London），1907年建立于英国伦敦，是一所主攻理学、工学、医学和商学的世界顶尖公立研究型大学。
5、伦敦政治经济学院
伦敦政治经济学院（The London School of Economics and Political Science，缩写LSE），简称伦敦经济学院或伦敦政经。
创立于1895年，是英国久负盛名的世界顶尖公立研究型大学，为伦敦大学联盟成员和罗素大学集团成员，被誉为英国金三角名校和G5超级精英大学。
二、中国外企最喜欢英国哪些大学的毕业生
中国外企最喜欢英国的毕业生的大学有曼帝国理工学院、伦敦大学国王学院、伦敦政治经济学院、伦敦大学学院、曼彻斯特大学、圣安德鲁斯大学等。
1、曼帝国理工学院
曼彻斯特大学（The University of Manchester），英国大学中世界排名最高的八大最著名学府之一，世界50强顶尖名校，历年最高世界排名为全球第26名，英国著名的六所“红砖大学”之一，英国“常春藤联盟”罗素大学集团的创始成员之一。
2、伦敦大学国王学院
伦敦国王学院（King's College London) ，简称King's或KCL，伦敦大学的创校学院，世界顶尖的综合研究型大学，享有极高美誉。英国金三角名校，英国罗素大学集团成员，科学与工程南联盟成员。伦敦国王学院由英国国王乔治四世建于1829年，为历史最悠久的英国大学之一。
3、伦敦政治经济学院
伦敦政治经济学院(LSE),1895年建校,伦敦大学联盟成员,与牛津大学、剑桥大学、帝国理工学院、伦敦大学学院并称"G5超级精英大学",英国金三角名校和罗素大学集团成员。
4、伦敦大学学院
敦大学学院（Universi 伦敦大学学院 ty College London），简称UCL，1826年创立于英国伦敦，享誉世界的顶尖综合研究型大学，在多个世界大学排行榜上位居全球前十名，为伦敦大学联盟创始成员罗素大学集团创始成员和欧洲研究型大学联盟创始成员。
5、曼彻斯特大学
曼彻斯特大学（The University of Manchester），简称曼大，始建于1824年，是一所位于英国第二繁华城市曼彻斯特的世界著名综合研究型大学，英国著名的六所红砖大学之首，英国罗素大学集团创始成员之一。曼大在2020年QS世界大学排名中位居世界第27位，是世界30强顶级名校。
三、北京设计公司排行榜？中国建筑设计院前十名？
本人在楼主提到的一家设计院工作多年，说一下我的个人感受。顶级这个词，要看怎么理解，产值？设计创新能力？工作环境？影响力？大师数量？待遇？……这是一个比较难用一个词去形容的。而且要看你要跟谁比较。我先从几个角度谈一下我的看法，1、综合实力如果单从国内本土的设计院来对比，楼主提到的几家，应该说是国内一流的建筑设计单位，像北京的北京院、部委、中建院、航天院之类，上海的现代集团，华东院等等。这些设计院因为是在一线城市，占有足够的资源、人才、技术和市场，所以其它地方院，如各省院，各市院，以及国内私企，在综合实力上是没法跟他们抗衡的。也就是说这些“一线院”有实力做全国的甚至海外市场，而地方院则多数只能在自己的地盘上玩玩。所以从综合实力来说，一线城市上榜的几大设计院，在国内具有垄断性的地位。2、资质所谓的甲级、乙级设计院是中国特有的一套“论资排备”的行业管理系统，甲级设计院当然是官方认定的最好、最有实力、最有资格做设计的招牌。这个跟中国的医院系统一样的游戏规则，都是计划经济时代的产物，因为这套体制，一个病人选择医院时不会去了解它治愈了多少病人研究了多少医学方法而是看它有没有三级甲等的招牌……设计院也是一样，所以中国的很多行业都还是处于计划经济时代 ，你问我甲级设计院到底好不好？我的回答是：肯定比乙级要有资格，但这套体制与外国市场经济环境下成熟的建筑行业不在一次元里。大家想过没有，美国有“纽约市建筑设计研究院”、日本有“东京市规划设计研究所”这样的企业吗？为什么中国尽是这种“XX省建筑设计院”，"XX市建筑设计院“？在成熟的市场经济环境下，一个技术型企业是不能顶着一个地域的高帽进行不正当竞争的，国外的设计公司，如 SOM、BIG、JPA、 KPF、SOM都是以主持人与合伙人名字来命名企业的，技术型行业里，唯大师与作品是本企业的最大招牌，大学靠名师授课，医院靠名医执刀，设计靠大师作品。中国至今遗留着计划市场时代的畸形产物：一帮默默无闻没啥名作的人，顶着一块硕大的招牌占尽一方市场，名义上垄断一方资源，自以为自己很权威。在这种体制和环境上，企业很难有多大的创新能力，一个地方设计院，动辄上千员工，几年没啥好作品，这也是一大奇观。更别说“冲出亚洲，走向世界”了，所以国内的职工数千人的“XX省建筑设计院”，"XX市建筑设计院“没几个在国际上有点知名度的，能去东京纽约巴黎旧金山干个地标，反倒是尽让外国的一些个人事务所给抢走了国内各大一二线城市的地标。3、产值与收入由于行业体制的问题，中国的设计市场还不够成熟的，恶性竞争、围标、同行相轻，定价也是很混乱的，多数设计院的设计费普通比国家制度的行业收费标准要低很多，建筑师的劳动得不到良好的尊重，一个设计院的产值可能高，但人均产值也许很低，也许是靠人多，靠底层设计人员加班加点得来的，再加上国企单位特有的党政管理模式，还要养一帮闲人，所以即便是所谓的国内最好的设计院，人均产值并不会高出其它技术类行业（如律师、医生），人均产值不高，所以你不要一开始就幻想一进北上广的“顶级设计院”，就能立刻靠工资脱贫致富奔小康，买房买车养俩娃、过上电视里那种高级白领的生活，设计院的“账面工资”普遍比私企外企的“帐面工资”低，至于帐面以外的福利……4、个人预测过去十年，中国建筑设计行业的发展和繁荣得益于国家宏观经济发展、大规模的城乡建设，房地产行业支撑着国家的经济命脉，所以让设计院这种体制落后的企业得以迅速发展，扩张，同时也催生了大量外企、私企，个人事务所进入这个行业，随着房地产行业黄金十年的结束，设计行业的竞争也会更白热化，相信建筑行业跟其它技术行业一样，会越来越成熟，再大的企业，不改革必死，诺基亚都能在几年时间给苹果干翻了，何况这些体制落后的企业，大浪淘沙，最终能留下来的必将是跟得上市场变化的企业。从个人的选择角度来讲，不要太相信国内的“顶级企业”、“国企”、“甲级设计院”之类的头衔，如果你热爱建筑设计事业，重要的还是努力提高个人的能力，最好的打造个人品牌。如果你能奔跑，就不要选择一个好乘凉的大树。
四、谁帮我盘点一下全球十大最棒职业！
1、 销售（顾问型销售）
提名理由：在每一个发展正常的公司，销售人员开的车都比老总的好。千万别因为各个行业销售人才缺口的百万量级就一脚踏进来，专家们说，做到了顾问型销售的才是一流，并非人人都能练就九阳神功第十重。
2、IT工程师 IT
提名理由：无论是熬夜干活的“软件工人”还是闲着数辆保时捷跑车没时间开的金领新贵，这个行业给了每个从业者均等的朝阳曙光，不信？看看那些跟“刀抗母”有关的公司股票吧。
随着人们对电子产品的依赖程度越来越大，掌握电子信息产业技术的人必定身价随之上涨。
压力度★★★★ 灵活度★★★
创造性★★★★★ 从业门槛★★★★
在这一点上，似乎全世界都达成了共识：根据美国人力资本服务机构DBM公司对其数千名职业顾问和再就业专家进行的调查发现IT业的工作需求将大幅反弹。位列增长最快工作排行榜前20位的工作中，有七种工作需要专业计算机技术。
此外随着有闲阶层的出现，网络游戏会越来越发达，相关产业以及服务方面的人才缺口也将达到百万以上。这是一个需要承受巨大工作压力的职业，目前薪资收入一般在15万元左右，那些拥有尖端技术的工程师还会有更好的薪资收入。
3、建筑设计师 建筑
提名理由：房地产有多热，建筑设计师就有多热。更何况，他们的衡量标准不是工作量，而是创意。国内高级建筑设计师的年薪在30-100万人民币之间，那些因为一项设计而改变城市的设计师的年薪则不可计也。
地产业的火热使建筑设计师成为价高人稀的“金领”人才。
压力度★★★★ 灵活度★★★★★ 创造性★★★★★ 从业门槛★★★★
30万-100万
国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。
我国高级建筑设计师的缺口非常大。专家预计，未来5到10年，建筑设计师将成为国内最具有吸引力的职业。国内高级建筑设计师的年薪在30万到100万元人民币之间。
以一位知名大学建筑系专业毕业的本科生为例，其未来10年的收入增长幅度将以3年、5年、8年、10年经验为增长点，3年左右经验薪水约为8-10万/年左右，5年以上经验约为15-20万/年，5-8年期间通过接受培训，出国改造或者学习一些国外先进的理念，其8年左右的经验薪水可以达到30万/年以上，10年左右可以到50万/年，并且职位将可以达到知名开发商或者建筑事务所设计总监/首席建筑设计师的职位。
4、高级技师 不限
提名理由：哪所大学能培养出高水平的汽车修理工？培养出一个高技术的蓝领会比写字楼里案头工作的白领更有价值，因为他们并非理想中工作的主流，高级技师已经成为稀缺资源。
各种工具的智能化程度越高，越离不开熟练技师。
压力度 ★★ 灵活度 ★★
创造性 ★★★ 从业门槛 ★★★
“现在每个家庭都只有一个孩子，每个父母都希望孩子能够作更轻松的工作。于是主流的想法是考大学，在写字楼里办公—像个白领而不是汗流浃背的技术工人，其实这是整个社会的误解。”职场网高级职业咨询师奕丞认为技术工人是国民经济中的主流职业，而因为宣传和社会的误读而没有得到足够的重视。
长三角地区一个高级模具工人的年薪绝对不会低于20万，这只是保守估计。
规模中等偏上的4s店里的当家技师年薪为20－30万，不包括奖金。普通作业的潜水员的工资并不比一个考了船长执照的大学毕业生差。
高档钟表的维修技师月入一万，这在刚参加工作两三年的白领眼中算比较高的工资了。
没有一个老板会把高级技师的工作用时间表限定，因为在这里，“人”就是生产力，要么老板只能物色另一位师傅。
我们并非有意渲染高级技师的福利薪酬，而是因为技术服务作为高附加值行业，收入远高于一般白领文员，月入从数千元可提高至万元。全国人才缺口超过1000万，仅广东珠三角地区当前缺口就达百万，北京未来十年的缺口也有100万以上。而汽车行业的缺口在80万左右。
以汽车行业为例，高级技师目前的起薪已经超过5000元，骨干技师已达6000-8000/月，远高于同龄白领的收入，已有高级技师收入超过博士的报道。在广东、深圳地区，高级模具技师已有数十万的年薪收入，由于产业升级的迫切需求，薪酬呈现跳跃性增加，无法以百分比计算。
5、公务员
提名理由：100万人争考公务员的场面已经很能说明问题了，一个来自清华大学的应届生说：前几年，几乎所有同学都一窝蜂考托出国，现在大家都忙着备战公务员考试。公务员的工资可能不吸引人，但“有钱难买我得闲”。
工作的稳定和荣耀，本身就是一种收益。
压力度 ★★ 灵活度 ★★ 创造性 ★★ 从业门槛 ★★★
100万人争考公务员的沸沸扬扬的场面很能折射出该职位的市场价值。单纯就职位薪资而言，公务员的职位收入并不能进入职业薪资收入的前列，但该职业的舒适程度似乎没有任何职位可以伦比。
公务员岗位稳定的优点，在社会很多行当不再提供“铁饭碗”的背景下越来越显著。许多公务员规规矩矩过日子，把职业稳定性加进去，终生是当地的中上收入水平。
公务员这个职业，舒适性较高，随着“大市场，小政府”的实施，公务员职位将日益稀缺，市场价值不断提升也在情理之中。
6、职业经理人
提名理由：职业经理人！这个游戏只适合有才能有野心的人玩。在这个职业，你有权调配手中资源和千军万马；有可观的收入，有受人尊重的理由，有实现价值的平台。
职业经理人已经形成了一个很强势的经济推动力量——公司的发展依赖职业经理人，一个企业的好坏与否、成败与否，完全依靠职业经理人。
压力度★★★★★ 灵活度★★ 创造性★★★★ 从业门槛★★★★★
职业经理人的人才缺口达300万，起薪基本在4000-5000/月，中等规模企业的高层管理人员达到12000以上，外企可高达年薪数十万，跨国企业高层收入以百万计。其增长不随时间变化，与企业岗位相关。
人才需求极大，缺口极大。个人收入随着所在企业组织规模和与承担的目标层次而变化，从月入数千元至数万元不等，优秀者年入百万以上。目前的资料，内地管理者薪酬最高的是联想CEO杨元庆，年薪2000万以上。
那些拥有现代人力资源管理理念和操作技能的人才已经超出了通常的人力资源工作的范畴，成为影响企业经营状态的关键职员。
7、人力资源总监 咨询业
提名理由：二十一世纪最贵的是什么？人才？非也！找人才的人。千里马易得，千里马经难求。人力资源部门的位置正在上升成为组织管理者的重要战略合作伙伴。
8、投资经理 金融
提名理由：首先，只有极少一部分人才能成为投资经理；其次，优秀的投资经理永远是被钱追着跑；最后，生产工具只有一副头脑而已。投资经理目前的人才缺口为3-5万，未来三年的需求量将成倍增长。
9、咨询业项目经理 咨询业
提名理由：未来几年的咨询行业必然会以高于两位数的速度高速增长，需求无可估量。而他们本身的要求非常高：集专业能力和管理能力于一身。资深的咨询顾问年薪可达10万以上，高级项目经理的年薪则在30-50万以上。
10、律师
提名理由：随着我国法治建设进程的不断推进，律师这个行当的社会需求越来越多，而律师的收入也高居职业排行前列。这类职业年薪收入在10-100万之间浮动。一句话，供给多，需求更多。
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