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小视频拍摄团队

发布时间：2023-03-19 23:58:19 稿源：创意岭阅读： 1429 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于小视频拍摄团队的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

本文目录:

1、怎么招募拍摄团队
2、想开一家一站式短视频拍摄公司如何做
3、四个人的拍摄团队,一整天能拍出几个视频，抖音快手段子类型的？
4、“张同学”凭借拍短视频走红网络，他背后有专业团队吗？

小视频拍摄团队

一、怎么招募拍摄团队

一．招聘信息要精准且吸引人

招聘的时候，对于招聘信息的拟定是很讲究的，既要精准又要吸引人，一般涵盖6点内容：公司简介、岗位职责、任职要求、工作地点、工作时间、薪酬福利，这6点基本内容是必须要有的，越详细越好，让应聘者有个比较全面的了解。

还有定位一定要精准，特别是对于岗位职责和任职要求这两点，自己一定要明确，随意沿用招聘网上相同职位关于这两点的描述是不可取的，因为每个公司对于相同职位的定义也是有着差别的，要根据自身的需求来定位才合适，避免定位的太模糊或太高，误导了应聘者和耽误了自己。

有时候我们还需要根据自身行业的特性去寻找一些志趣相投的人，例如做婴幼儿拍摄的，则应该招一些稳重细致、具有爱心的人；做婚纱婚礼拍摄的，则要招一些性格活泼开朗的人等等，根据自身的属性找到对的人。

大多摄影工作室并没有很大的名气或处于刚起步阶段，所以在招人的时候，一定要凸显自身的一些优势，例如公司前景很好、氛围很轻松、有下午茶、每年都会组织旅游等等，干说没力度，结合一些实例展示才更有吸引力。

二．高效筛选简历

筛选简历是个体力活，往往需要看一大堆的简历，然后从中挑选合适的人选进行邀约面试，那么如何从中快速的筛选呢？下面来分享几点技巧，助大家在筛选简历的时候更轻松。

1.区分来源

一般收到的简历会有两种来源，一种是我们主动搜索到比较对口的简历邀约过来面试的，另一种是面试者主动投递的，对于这两种简历，在前者上我们需要相对多花点时间来看看，因为是我们之前主动找的，契合度肯定相对较高；而面试者主动投递的简历往往都是海投，契合度则相对较低，可以略微快速的浏览，当然也不乏有看过招聘信息认为合适才投的。

2.粗挑

在看简历的时候，我们从四个维度就能大致的筛选出一些简历，分别是这四点：学历、专业相关性、年龄和工作时间、跳槽频率。学历可以看出应聘者接受过什么程度的教育水平；专业相关性可以看出应聘者所学或所从事的专业跟我们是否对口，契合度有多高；年龄和工作时间可以大概的判断出应聘者的工作经验和所处的水平；跳槽频率则能反映应聘者在工作过程中是否比较稳定，跳槽频率高的话则说明不够稳定，这种人需要慎用，而前三点也是根据自身需求考虑，酌情去筛选。

3.细选

现在人才市场上，大多简历都会有不同程度的包装和造假，因此我们在粗挑了一些简历之后，还要再进行辨识一下，例如简历中写到的负责某些项目内容，但是又概述的比较模糊，没有明确的过程和成果，这时候我们可以在简历中标注下来，在后面的电话邀请中或面试过程中提出疑问，看看应聘者的作答。

三．面试邀约需讲究

通过上述两步对简历的筛选之后，留下来的就可以安排面试邀请了，而在安排面试的时候也要做好以下几点。

1.邀约时间有讲究

因为有些求职者可能目前还是在职状态，并不是离职状态，这就需要针对他们的职位来定不同的邀约时间，例如摄影师周末是比较忙的，忙于拍摄业务，因此在周一到周五邀约比较合适，而行政人事周一都比较忙，安排在周二到周日比较合适，根据不同职位的忙闲时间合理分配邀约时间。

2.话语有讲究

首先进行问好，然后自报家门，如果你是老板，而且没有HR的话，你也要自称是公司的HR，这样不会让人觉得唐突，毕竟你也确实在做着HR的工作，也不算说谎。邀约时间尽量掌握主动权，先提出来看应聘者合不合适，如果不合适再调整。还有基本信息要讲全，例如公司地址、该职位工作时间安排、日常需要负责的工作内容等等，看看应聘者各个方面有没有哪点不太适合，好及时的做出调整。最好是能加个微信，方便联系，还可以浏览下应聘者的朋友圈，大致能看出他的一些细节。

3.邀约时保持心情愉悦

打电话时的心情要保持是愉悦的，因为一个人的声音是能传达他此刻的心情和面部表情，尽量不要带有负面情绪的时候打电话，否则会影响应聘者对你的判断。

4.邀约信息要全面

最后在给应聘者发面试邀请邮件或信息的时候，内容一定要全面，公司名称、公司地址、邀约时间、邀约人联系方式等，最好连乘车路线都包含进去，让应聘者感觉很贴心，就会对你公司产生一定的好感。

术业有专攻，无论想做好什么事情，都要掌握其中的窍门，我们在招聘人才的时候，做好上述这些工作，必能挖掘出有价值的人才，并将他一举拿下！

二、想开一家一站式短视频拍摄公司如何做

运营一家短视频公司，是需要以下三个团队，分别是运营团队、拍摄团队，还有招商团队。

运营团队主要负责内容流量的走向，同时需要掌握平台的算法，不断优化内容质量。

摄影团队主要负责把剧本和脚本的内容完美呈现，最后再把视频剪辑出来。

招商团队主要负责流量变现，从而使团队拥有强大的变现。

三、四个人的拍摄团队,一整天能拍出几个视频，抖音快手段子类型的？

请问你们的分工明确吗？有没有具体到哪个人负责什么，拍摄短视频，最重要的无非就是剧本，摄像，剪辑，当然最重要的肯定是导演，导演想要什么效果，出来的片子才能是什么效果，这就需要明确的分工以及责任制。

如果分工明确，剧本供应足，熟练的摄像以及剪辑，以30秒的短视频为例，质量要求高一些，一天至少能保证出一个就很好了。

四、“张同学”凭借拍短视频走红网络，他背后有专业团队吗？

张同学用户短视频记录每天的生活，仅仅几天的时间就涨粉600多万，走红网络，令人佩服的是，张同学背后没有任何团队，所有的视频都是他自己拍摄的。他视频中所体现的那种淳朴的乡村气息吸引了很多网友，大家都对他得拍摄手法赞叹不已。虽然表面上看上去张同学的视频就是简单的记录了自己在农村的生活，但是他一个视频中有很多个快剪镜头，这并不是很多人能做到的。

而且，张同学的运镜也让人感到十分的舒服，他的技术娴熟的像一个专业的摄影师，很多网友模仿张同学的拍摄方式记录了一些片段，但没有人能超越他。大家都表示，这位大哥确实厉害，人民网都在他的视频下评论，专业的技术记录真实的中国，挖掘乡村的魅力。张同学出面回应走红，叫上了他的小伙伴们给大家展示了他平日里是如何自己一个人拍视频的。

视频中他回应了网友们的问题，他说张同学其实就是一个普普通通的农民，平时就是拍一些山山水水以及家乡的人土风情，希望能有更多的人了解。并且张同学称，以后也还是会拍乡村的题材，他不会因为走红改变自己的工作。张同学在为大家解疑的回应视频中说，他就是利用胶带和手机支架来拍摄的。

张同学自己一个人住，家里有小狗和小猫，他的视频一般是从早上起床开始记录，剃胡子穿衣洗漱，然后中午在做上一大锅好吃的，叫上邻居一起吃肉。张同学每次去店铺买东西都是记账上，这在城市里基本上不会发生的，而他们之间的互相信任深深地体现了乡村人民的朴实，非常简单的一道家常菜，张同学做出来就给人感觉隔着屏幕都闻到了香气。

以上就是关于小视频拍摄团队相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。