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杭州适合女生的外企（杭州适合女生的外企工作）

发布时间：2023-03-19 18:02:39 稿源：创意岭阅读： 138 问大家

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于杭州适合女生的外企的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

1、杭州有哪些外企啊？
2、女生去外企一般是什么岗位？
3、杭州有哪些IT外企
4、外企有哪些职位?

杭州适合女生的外企（杭州适合女生的外企工作）

一、杭州有哪些外企啊？

我是工大的！外企有很多，看行业啦！哈哈！！！杭州生存是比较难，不过么，再哪里都一样，我们做外贸的不是光靠底薪来上班的，要的是业绩和提成，努力做了，出了成绩也不在乎多那几百块的房租(自我安慰吧 )加油吧！@

二、女生去外企一般是什么岗位？

女生去外企一般是：

1、偏销售性质的岗位，公司是行业龙头。

2、二级单位管培，该国企也是行业领先，但规模远不如外企，做的工作比较工具人，简单重复。

杭州适合女生的外企（杭州适合女生的外企工作）

女生去外企工作注意事项：

女性在求职之前，确立一个正确的大方向是非常必要的。在就业形势不太乐观的今天，求职者尤其是初次求职的女大学生会在很大程度上降低其求职的难度。

女性就业之前应该充分考量人才市场，了解哪些工作适合自己，不要死盯住一个行业或一个职业不放。通常，女性适于从事和比较容易进入的，是教育、策划、培训等技巧性比较强的行业，而那些流动性大或高强度的体力劳动的行业进入起来则会相对比较困难。

三、杭州有哪些IT外企

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四、外企有哪些职位?

问题一：毕业去外企的什么职位很多职位都可以，比如采购助理、人力资源助理、物料管理助理等等。因为专业的知识可以在工作中学习，只要你愿意做而企业也愿意接受你。

关键的是你怎么进入你希望去的外企？很多刚毕业的大学生把自己定位的很高，不想从基层做起，这样就比较困难。

问题二：外企一般招什么职位 1.请介绍一下你自己。

这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。外企喜欢有礼貌的求职者。

这个问题外企不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类的具体课程，如果直接回答还说明了理由，不仅代表求职者对这个学科不感兴趣，可能还代表将来也会对要完成的某些工作没有兴趣。这个问题外企招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是特别感兴趣，但是正因为这样，我会花更多的时间去学习这门课程，通过学习对原本不感兴趣的科目也开始有了兴趣，对于本来就有兴趣的科目我自然学习得更认真，所以各门课的成绩较为平衡。通过这样的问题，外企可以找到对任何事情都很感兴趣的求职者。

外企的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。”有经验的招聘者一听就会明白，外企喜欢诚实的求职者。

5.说说你的家庭。

外企面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，外企不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。外企希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。外企最喜欢听到的是：我很爱我的家庭！我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。

外企对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。外企认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，外企欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。

外企喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”外企喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

外企很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。外企喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可......>>

问题三：外企中有哪些职位都要做些什么部门经理，经理助理，办公室文员，市场部专员，人事专员，销售员。

问题四：外企销售主管是个什么等级的职位业绩、资历、机会，3、5年不等，职位有销售助理、销售工程师、高级销售工程师、销售经理，到经理基本就到头了，有些公司经理要带人，看负责产品或区域的整体表现。工资反正在中国发不了财，但肯定衣食无忧。

问题五：外企英专有哪些职位？具体每个职位做什么？看中哪种能力过了BEC高级和专业八级，毕业后一直在广东这边从事外贸，从最初的总助兼翻译到后来的跟单，针对你的问题：

（1）觉得除了英语以外，应该具备其他技能。我觉得，是不是要学学商务英语方面的知识呢？

是的，如果你没有考虑双学位（比如国贸等）的话，建议考BEC高级，从虚的方面的讲这个考试的含金量还是挺大的，从实的方面讲，你自己也可以从备考过程中窥见外贸流程一斑，因为这个考试的商务实战性很强的。

（2）外企的工作和那些外贸公司工作差异是什么呢？

你说的外企是外国公司在中国设立的Office那种吧（里面大部分都是中国人，有的Senior Manager可能是外国人）在这样的公司工作首要的是英文口语一定要很好，其次是你的软实力（就是你的个人素质，但是这种Office一般招的都是至少有5年以上经验的人，当然如果他们招初级助理这类职位也可能考虑新人的了），外贸公司有两种：一种是做贸易的公司，一种是从事外贸行业的公司（大部分是工厂），前者主要是接客人的Case或是Enquiry在大陆找工厂报价生产，赚取中间利润。后者是自主生产，后者的客户可能是前者也可能是自己独立的客户。从现在的市场行情看，贸易公司的发展不如后者的好，因为现在实力比较强的工厂都有自己独立的外贸跟单团队，而不需要像以前一样通过贸易公司与客人沟通。

（3）如果以后我要从事外贸工作，一定得性格十分开朗，是个跟所有人都聊得来的交际花，而且要特别会喝酒吗？

当然不是，人与人的交往是靠默契，可能你的老板或是客户本身就是比较内向心细的人，这样他们反而会欣赏你的优点，我也是很内向的人，但是毕业后碰到的老板都挺喜欢我的，客户也挺好的，因为我会将自己的工作做到最好。

你想得太多了，真正到了工作的氛围里面，可能你不自觉就学会了放开自己，喝酒就没有必要了，我也不会喝酒，也不是跟每个人都聊得来，人生关键是把控自己，如果每个做外贸的人都是善于喝酒的交际花，那我觉得外贸便不能称之为外贸了。

问题六：外企有哪些热门职位外企之中有很多职位不知道哪个方面比较有发展空间比较好有人说是HR

有人觉得accountant也不错请各位给出中肯的建议，谢绝COPY

问题七：外企里面，Supervisor和Leader哪个职位高 supervisor

英 ['su?p?va?z?; 'sjuː]

美 ['sup?va?z?]

n. 监督人，[管理] 管理人；检查员

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[网络短语]

Supervisor 主管,监管员,监工