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3、招工启事怎么写？
说明招聘单位，给人一个良好的开端和印象并思考对方看后是否能心动。招聘广告中应该说明自己公司的实力，让求职者看见自身价值被实现的希望。同时还应当描述下公司的工作环境，毫无疑问，好的工作环境会让求职者很心动。
写明对本职业的要求，这一点一定要写清楚，方便求职者做决定。招聘广告还应该指出，对于胜任这个岗位的员工，职业发展空间是怎样的，没有人不希望自己的岗位在未来仍有很大的提升空间的。
是否需要指定的要求和条件：
1）是否需要限制年龄和学历等。
2）口头表达能力较好、沟通能力较强等，有经验者优先。
3）做事认真、细心、勤劳、负责。
4）薪资待遇为：底薪+抽成+奖金。
最后应该留下联系方式并注明：
1）合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。
2）很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会影响了工作效率。
在写完招聘广告之后，你可以选择贴外面较显眼的地方或者发布在网上去，就有人自然而然的来对你的招聘广告进行询问了。
工厂招工广告模板（工厂招工广告模板怎么写）
发布时间：2023-03-19 14:15:09
稿源：
创意岭 阅读：
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于工厂招工广告模板的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、招工广告怎么写！？
方法如下：
二、工厂招工启事怎么来写？
工厂招工启事怎么写
首先介绍企业概况，诸如哪一年成立、主营业务、规模大小等现因业务发展需要，面向社会诚招XXXXXX人员。然后再从以下几点起草招工启事。
1、招聘对象 性别、年龄段的要求；
2、招聘的人数 如果同时有多个岗位的均要列出每个岗位所招聘人数；
2、应聘条件 应聘者的学历、有无相关工作经验等；
3、招聘岗位及岗位职责 详细说明每个岗位的日常工作内容；
4、工资待遇 试用期基本工资XXXX元/月，试用期是多少个月。试用期满考核合格，缴纳五险 一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。；
5、应聘的时间、地点、本次招聘的有效期；
6、招聘企业的名称、地址、联系方式；
注意事项：1、尽量简洁明；
2、不能有区域限制招聘等字眼（比如XXX省不招之类的）有歧视嫌疑；
三、招工启事怎么写？
1、招聘岗位
招聘岗位要说清楚！最好是描述具体，能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。在招聘岗位一栏，也要写清楚公司基本信息，突出公司亮点。
2、工作职责
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？怎样融入到团队中？为什么求职者希望得到这份工作？
3、薪酬福利
要想吸引人才，薪酬福利十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。
4、联系方式
公司地址、联系电话、邮箱等等都需要补充完整。
扩展资料：
公司地址：应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。
联系电话：不仅仅只有一个电话号码在上面，要两到三个，而且必须在电话前面写上联系人。
邮箱：一般情况，求职者看到招聘信息，很少会通过电话进行沟通，大多通过投递邮箱的方式，所以邮箱也是必留项。
总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。才能做到在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。
四、服装厂招聘广告怎么写
你好 很高兴能为您解答 满意请采纳 谢谢！！！
写服装厂招聘广告：根据需要把标准列出来，依据岗位职能有针对性的发布信息。对于符合要求的有经验的应聘者可以适当放宽标准。
店员还好说，本身这个岗位就是流动性比较强的。
关键是店长，能统领全局的意识和能力，这点很重要，所以说一将难求就是这个道理。有个好的领导，再难缠的顾客也会应付的游刃有余。不然什么事都怕担责任，有投诉就转接领导，那要你店长有何用呢。
建议高薪聘请精于管理的店长，而不是要一个勤奋干活的伙计，这点很重要。
祝你顺利！
以上就是关于工厂招工广告模板相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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