技术部门有哪些岗位名称（技术部门有哪些岗位名称和职责）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于技术部门有哪些岗位名称的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、技术科岗位职责

• 2、公司部门有哪些职位?

• 3、职业技术工种有哪些?

• 4、IT行业都有哪些职位？

一、技术科岗位职责

技术科岗位职责8篇

在发展不断提速的社会中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是我帮大家整理的技术科岗位职责，希望能够帮助到大家。

技术科岗位职责1

1、在矿分管领导和总工办的领导下，全面主持开展技术科的工作。

2、参与全矿年、季、月度作业计划的编制，提出完成计划的技术措施，并检查、督促、组织实施。

3、负责安排操作规程、作业规程编制和审核，采区说明书及各种图纸的绘制，参与技术性图纸审查。

4、组织实施新技术，新工艺推广使用。

5、组织全体人员认真开展技术理论学习、安排、布置各专业人员的工作，同时进行监督检查。

6、在各专业分工人员工作中存在问题无法解决时应组织人员深入现场共同研究解决。

7、制定技术工作计划，协助总工制定长远采掘计划，认真分析和总结技术工作，不断推广新经验，促进煤炭生产的提高，向领导汇报技术工作。

8、审查技术科用品计划，科技书刊计划。

9、参加矿井文明生产，安全质量大检查和重大生产基建事故的追查分析，参加采掘工程，施工工程的验收移交工作。

10、收集整理本矿各种技术资料，为领导计划决策提供可靠的依据。

11、搞好与其它业务领导、业务科室和生产单位之间的关系，完成领导交办的临时性任务。

技术科岗位职责2

部门名称：生产技术科

直接上级：主管生产副经理或经理助理 下属部门： 管理权限：

管理职能：对煤化公司生产调度、技术、计划、统计管理等工作进行指导、监督、计划安排、检查、通报、考核。

主要职责：

1 负责煤化公司年、月生产经营计划编制下达、指导、督促检查、总结和考核；

2 负责煤化公司生产的组织、协调及各类生产资源的调度配置；

3 负责煤化公司对外各类专业报表的统计上报工作；

4 负责建立和完善生产、技术、质量管理制度，监督、检查生产质量管理体系的运行；

5 负责生产过程中各项工艺、质量、产量的控制指标及考核；

6 负责建立和完善煤化公司调度台账和生产报表；

7 负责煤化公司生产过程中技术创新、技术改造项目的组织、协调、申报工作；

8 组织制定公司生产技术指标，及时掌握国内外新技术、新材料、新工艺的发展应用；在主管领导的带领下对技术工作全面负责。

9 制定、组织实施公司生产技术改革的重大决策，对影响生产或工艺指标不合格的进行考核；

10 负责本部门文件资料、记录的管理工作，制定本部门有关的纠正预防措施。

生产技术科科长工作职责

岗位名称：生产技术科科长

直接上级：主管生产副经理或经理助理 直接下级：生产技术科副科长

工作职责：

1 业务职责

1.1 在主管生产副经理的领导下对全公司生产指挥、生产计划、统计、生产调度负责；

1.2 协调组织车间和有关部门解决日常生产中影响产量、质量、消耗、收率等各方面的技术问题；

1.3 参加或组织生产车间制定或修订技术操作规程；

1.4 每月初写好上月工作小结，每季写出生产技术工作总结；

1.5 完成公司领导临时交办的任务；对调度失误而影响生产计划的行为负责，对因生产管理不善、秩序混乱而影响均衡生产负责； 1.6 负责体系分管的条款运行工作（外包）；

1.7 组织好全公司生产调度工作，组织召开每天全公司生产调度会和各种生产专业会议；

1.8 发生生产事故应及时赶到现场进行事故分析和处理，并将处理情况及时汇报公司领导。

2 管理职责

2.1 制定、修订技术操作规程，并对执行情况进行检查，对存在的问题向公司和有关部门提出处理意见；

2.2 有权对生产操作事故进行调查处理；

2.3 有权对生产操作中不称职人员向有关部门进出处理意见； 2.4 有权召集车间和有关部门研究生产工艺技术问题和改进措施；

2.5 对本部门职工的调动、晋级、奖惩有建议权，对负责工艺操作的职工有奖惩权； 2.6 有权对调度员进行指导和组织调度员学习先进管理方法。

任职条件：

1 化工专业或相关专业大专学历以上；

2 熟悉企业生产工艺、设备及其原理；

3 熟悉并及时掌握新技术、新工艺、新材料的发展应用；

4 熟悉并遵守与企业相关的法律、法规；

5 具有较强的领导、组织、协调能力和敏锐的市场洞察能力及应变能力；

6 具备出众的领导管理才能和先进的管理理念；

7 作风严谨稳健，具备强烈的创业精神和开拓意识；

8 生产技术管理岗位八年以上工作经验。

生产技术科副科长工作职责

岗位名称：生产技术科副科长 直接上级：生产技术科科长

直接下级：科长助理及科室全体员工。

工作职责：

1 业务职责

1.1 协助科长负责日常工作的协调和管理，保证调度工作正常进行；

1.2 负责调度室所属工作范围内各类文件的编制和监督执行；

1.3 负责调度员业务知识的培训，逐步提高科室整体工作质量；

1.4 负责调度室所属工作范围内设备运行状态的定期确认和维护保养；

1.5 负责调度室工作范围内所有原始记录、资料的归档管理；

1.6 负责调度室的安全、卫生工作，调度会议内容的记录和整理，下发会议纪要，确认会议决定事项的落实情况；

1.7 负责对生产过程中发生的异常情况进行调查核实，督促相关车间和部门认真分析原因，制定预防措施，提交预防报告；

1.8 经常深入生产一线，及时掌握生产工艺落实情况；

1.9 负责检查、分析、修订公司各项工艺指标；

1.10 负责生产计划的分解和生产计划执行情况的监督，定期向上级汇报工作进展情况及工作过程中存在的'问题。

2 管理职责

2.1 积极协调同各个部门、车间的工作关系，理顺工作程序；

2.2 带领调度室全体员工全力作好生产服务工作；

2.3 认真总结、加强管理，在日常工作中体现企业文化；

2.4 完成上级交办的各项工作。

任职条件

1 化工专业或相关专业大专以上学历；

2 熟悉生产工艺，及时掌握生产、协调处理日常各项工作；

3 具有较强的组织协调能力；

4 具有快速反应的应变能力；

5 作风严谨稳健，具创业精神和开拓意识；

6 化工类三年以上企业管理工作经验。

生产技术科工艺工程师工作职责

岗位名称：工艺工程师

直接上级：生产技术科科长、副科长及科长助理

本职工作：负责工艺指标的执行和修订，对工艺管理上存在的问题进行处理

工作职责：

1 业务职责

1.1 在科长的领导下负责全公司工艺指标的制订、管理，对生产部门技术管理和存在的问题进行指导和处理；

1.2 及时掌握国内外生产的新技术、新材料、新工艺的应用；

1.3 经常深入生产一线，及时掌握生产工艺指标落实情况，协调好各车间工作，当好领导参谋；

1.4 负责技术资料收集、整理、归档；

1.5 掌握产品质量，制定配煤方案，报主管经理批准后执行；

1.6 根据生产需要及时修订公司工艺指标并检查落实；

1.7 对各岗位工艺指标、原始记录认真检查分析；

1.8 完成领导交办的其他工作。

任职条件

1 煤化专业或相关专业大专以上学历；

2 熟悉本公司生产工艺指标及产品质量标准；

3 熟悉本公司各种设备运行及安环工作；

4 具有较强的计划、控制、协调能力，具有较强的政策执行能力；

5 作风严谨稳健，具备较强的敬业精神和开拓意识；

6 工程师或以上任职资格；

7 三年以上煤化或相关化工工艺管理工作经验。

生产技术科综合员工作职责

岗位名称：综合员

直接上级：生产技术科科长、副科长及科长助理

本职工作：负责编制公司生产经营计划、生产经营计划完成情况以及成本分析、劳保报领等综合性工作。

工作职责：

1 业务职责

1.1 在科长的领导下做好生产经营计划工作，根据生产实际情况对计划进行调整，月底对生产经营完成情况进行分析；

1.2 负责办公、低值易耗、劳保用品申报、领取、发放，制定各项消耗定额，并做好统计、核算工作；

1.3 负责每月腾飞报稿件的上报、统计及报刊的领取、规整；

1.4 负责各种申请上报、探亲路费、出差费用报销工作；

1.5 做好各种数据、分析材料的填报、审批和上报，对各种资料分类保存；

1.6 负责装卸合同的整理，到期会签，施工单位结算单的收集，并做好账务明细；

1.7 认真完成领导交办的其他工作。

任职条件

1 经济专业或相关专业大专以上学历；

2 熟悉企业产品产量及原材料消耗情况；

3 具有敏锐的洞察力和应变能力；

4 具有严谨的工作作风和较强的敬业精神；

5 经济类工作经验二年以上。

技术科岗位职责3

1、在当班值班主任的领导下负责整个生产现场的指挥、协调、联络工作。按照“低温快位”、“稳产高产”、优质高效“的指导思想开展工作。

2、进班掌握转炉的冶炼情况（炉况、出钢口情况），连铸机的作业情况（几台机作业、每台机子几个流子、在拉品规、定尺、断面、中间包炉数），混铁炉铁水储备情况，及时协调指挥，保证钢水的衔接，确保正常情况下不抢接连铸。

3、及时与总调和炼铁、制氧厂调度室联系，保证铁水、氧气、氩气、氮气等不影响生产。

4、按照质量认证要求做好调度日志的记录工作。

5、按作业计划时间及时排入生产计划，严格按计划品规安排炉子、铸机生产。特殊情况需临时变更计划，且符合技术科有关规定，改变作业计划必须在规定的时间内将相应计划进行变更并发送或保存，电话通知连铸和记录班，确保按质、按量、按品规完成计划，从而保证数据与实物的一致性。

6、按照调度会确定的计划检修安排好炉子、铸机的清理维护，并提前通知相关单位做好准备，督促检修单位按计划时间完成检修项目或任务的落实与故障处理，保证设备正常进行。

7、掌握好连铸机的作业情况，及时准确地安排好炉子的冶炼品规、温度、出钢时间等，避免钢、铁水泡炉、抢接连铸，确保微调。

8、在铁水充足的情况下，坚决执行低温快拉制度，提高铸机作业率。

9、搞好调度台卫生，爱护调度专用设备，及时做好各种记录及内部交接班记录，对口交接班。

10、负责协调内部废钢的卸车。

技术科岗位职责4

一、遵守公司制度，履行岗位职责。

二、遵守劳动纪律，严格考勤。

三、遵守部门工作流程，严格执行技术规范。

四、所有项目必须进行图纸会审及技术交底。

五、对相关部门提供技术支持，热情周到。

六、禁止通过网络以各种不同的方式做与本部门工作无关的事情。

七、遵守安全生产条例。

八、各部门与技术部的协调必须要有文件审批、存档。

九、遵守技术部工具管理制度。

技术科岗位职责5

一、认真执行国家有关技术政策，负责防治水办公室成员全面完成防治水日常任务。负责制定防治水安全示范矿井的达标建设方案。

二、负责组织编制全矿防治水的长远规划和年、季、月的工作计划，并组织实施。

三、组织分析防治水工作情况与技术情况，制定技术措施，解决技术业务问题。

四、协助技术科科长组织开展地表水体、降雨量的调查观测工作，负责井下各观测点的涌水量观测工作，并将观测结果建立涌水量观测台帐。

五、督促防治水技术人员做好防治水月度水情水害预报（预测预报）、月度矿井涌水量测量和其他防治水工作。

六、不断总结矿井水文地质变化规律，积极探索矿井防治水的有效办法。

七、负责探放水设计和措施的编制。

八、完成主管科长及其他领导交给的临时任务。

技术科岗位职责6

1、在站长或分管领导的领导下，根据法定标准和本部门的实际情况，制定本单位原辅材料及血液产品的质量检定、机采成分及临床治疗等业务操作规程、岗位职责和工作计划，并组织实施。

2、以身作则，密切联系群众。督促全科人员遵守本血站的各项规章制度，合理安排全科人员的工作，明确分工、分组，认真落实各项工作任务。

3、定期组织本科人员进行政治学习，做好职工的思想政治工作,激发职工的主人翁责任感。坚持原则，弘扬正气，敢于同不良风气作斗争。

4、加强与兄弟科室之间的联系，取长补短，团结协作。定期召开全科人员会议，增强内部团结，研究存在问题，传达贯彻血站召开的会议精神，不断提高工作质量。

5、定期组织本科人员进行业务培训并考核，不断提高本科人员的业务水平。

6、经常对本科的各个工作环节进行监督检查，发现问题及时解决，对重大问题、差错事故应及时向主管领导汇报，配合有关部门进行分析并采取相应措施。

7、带领全科成员做好原始资料的保存、统计、上报工作。定期对各种仪器设备进行保养，有故障的仪器设备应及时通知有关部门维修或更新。x槲室所需物品的增补应做到及时、节约。

8、协助各兄弟科室解决实际工作中的疑点和难点。

9、不断引进输血新技术,组织本科人员积极开展血液和输血技术的应用研究，努力开发新产品，提高血站经济效益。及时做好科研课题申报工作。

10、密切注意输血专业的国内外动态，经常组织本科人员的政治、业务学习，开展学术活动，举办不同类型的培训班，培养输血技术人才。

11、密切联系临床，经常深人医院，调查研究，收集信息，协助医院解决临床输血中的疑难问题，积极开展临床辅助诊断项目，扩大对临床的服务范围。

12、负责本血站的各种产品生产过程的质量监督和质量鉴定工作。

13、督促质量监督人员按照《血站基本标准》的有关规定进行质量监督工作。

14、参加审定各产品的生产工艺、操作细则、质量标准、标签、包装及说明书。

15、征求用户对本单位产品的意见，参加产品质量事故的分析工作，并协助开展产品不良反应的调查工作，及时向血站领导和质量管理领导小组汇报。

16、负责指导质量检验工作，根据科室工作人员的技术资格编组进行理化分析、生物学检测、免疫学及微生物检测工作。根据质量检验报告，签发主要原辅材料及产品合格报告。

17、定期组织协调对本单位生产的关键部位和薄弱环节检查，发现重大安全和质量事故、隐患应及时报告。

18、定期组织本单位质量管理体系的内部审核工作并协助做好年度管理评审工作，对开出的不合格项应组织及时跟踪验证，使体系中所出现的不合格得到纠正和闭环，确保质量管理体系得到有效运行。

19、定期对生产过程活动能力进行鉴定和不合格数据统计分析，及时掌握体系运行情况。

20、负责对各业务科室的巡查，发现隐患，及时制止并提出预防措施加以纠正。

21、定期向血站领导汇报产品质量情况和体系运行情况，完成站领导交办的其他任务。

技术科岗位职责7

一、技术科职责

参加公司组织的技术业务洽谈。参加公司组织的现场勘察。 参加公司组织的现场维护工作。负责组织编写、汇总、管理技术文件并参加各项技术文件的评审。负责编写新技术、新工艺、新材料进入运营过程中的指导性文件。参加项目施工图纸会审、组织有关人员参加技术交底及技术分析会。组织并指导试运行，参加试运行文件会审。组织特制产品的技术方案设计、评审等。 参加合同会审，为运营部、基建部提供可行的技术方案。参加项目施工过程中问题的解决，提供可行的技术方案。负责编制公司员工培训计划，并组织实施。负责技术情报收集，整理和发布工作。负责公司的应急预案的编制，参与应急演练

二、技术科科长职责

1．贯彻本公司执行的技术标准、质量验评标准。

2．组织专业技术人员参加技术业务洽谈。

3．组织专业技术人员编写、汇总、管理技术文件并参加各项技术文件的评审。

4．组织专业技术人员参加现场勘察、现场维护工作。

5．组织专业编写新技术、新工艺、新材料进入运营过程中的指导性文件。

6．组织专业技术人员参加项目施工图纸会审。

7．组织有关人员参加技术交底及技术分析会。

8．组织专业技术人员参加并指导试生产及试生产文件会审。

9．负责设计变更、洽商。

10．负责编制部门计划，并组织实施。

11．负责编制本部门工作流程，规范。

12．负责编制本部门工作计划，并对本部门员工进行考核。

13．组织开展技术开发、技术推广、进行相关技术总结。

14．参加合同会审，为基建部、运营部提供可行的技术方案。

三、 技术人员职责

1、参加编写、汇总、管理技术文件并参加各项技术文件的评审。

2、参加现场勘察、现场维护工作。

3、参加项目施工图纸会审。

4、参加技术交底及技术分析会。

5、参加文件评审及技术交底工作。

6、参加并指导试运营及试运营文件会审。

7、贯彻本公司执行的技术标准、质量验评标准。

8、参加编写及各项技术文件的评审。

9、编写运营指导性文件。

10、参加项目施工图纸会审。

11、参加技术交底及技术分析会。

12、参加文件评审及技术交底工作。

13、提出不合格品及不合格程序的处理意见。

14、参加技术开发、技术推广、进行相关技术总结。

15、参加技术文件的汇总、管理、发放、回收、更改。

技术科岗位职责8

一、管理权限

受经理委托，行使对公司技术引进、新产品开发研究、新技术推广应用、技术指导与监督等全过程管理权限，并承担执行公司规章制度、管理规程及工作指令的义务。

二、管理职能

负责对公司产品实行技术指导、规范工艺流程、指定技术标准、抓好技术管理、实施技术监督和协调的专职管理部门，对所承担的工作负责。

三、主要职责

1、坚决服从公司的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向领导负责；

2、严格遵守公司规章制度，认真履行其工作职责；

3、负责制定公司技术管理制度，负责建立和完善产品设计、新产品的试制、标准化技术规程、技术情报管理制度，组织、协调、监督有关部门建立和完善设备、质量、安全的管理标准及制度；

4、编制公司技术发展规划，并组织对计划、规划的拟定、修改、补充、实施等一系列技术组织和管理工作；

5、负责制定和修改技术规程。编制产品的使用、维修和技术安全等有关的技术规定；

6、负责公司新技术的引进和产品开发的计划、实施，确保产品品种不断更新和扩大；

7、合理编制技术文件，改进和规范工艺流程；

8、负责制定公司产品的企业统一标准，实现产品的规范化管理；

9、认真做好技术图纸、技术资料的归档工作。负责制定严格的技术资料交接、保管、保密制度；

10、及时指导、处理、协调和解决产品出现的技术问题，确保生产工作的正常进行；

11、按时完成公司领导交办的其他工作任务。

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二、公司部门有哪些职位?

公司的职务有哪些

1 高层管理职位

1.总经理（总裁）

2.副总经理

3.人力资源总监 6

4.财务总监(CFO)

5.营销总监

6.市场总监(CMO)

7.销售总监

8.生产总监

9.运营总监

10.技术总监(CTO)

11.总经理助理

2 人力资源管理职位

1.人力资源经理

2.人力资源助理

3.人力资源专员

4.招聘主管

5.员工培训与发展主管

6.培训师

7.培训专员

8.绩效考核主管

9.薪资福利主管

10.薪酬分析师

11.人力资源信息系统经理

12.员工记录经理

3 财务与会计职位

1.财务经理

2.财务助理

3.预算主管

4.财务成本控制主管

5.应收账款主管

6.会计主管

7.资金主管

8.投资主管

9.融资主管

10.财务分析师

11.预算专员

12.投资分析专员

13.资本市场分析专员

14.核算专员

15.税务专员

16.出纳员

17.簿记员

18.收银员

4 行政管理职位

1.行政经理

2.行政助理

3.行政主管

4.总经理秘书

5.秘书

6.翻译

7.档案员

8.前台

9.行政事务管理专员

10.物业主管

11.法律事务主管

12.法律事务助理

13.法律顾问

14.公司律师

15.战略部主管

5 市场营销职位

1.市场部经理

2.市场助理

3.客户开发主管

4.客户维护主管

5.客户关系主管

6.市场调研主管

7.市场研究专员

8.市场策划主管

9.市场拓展经理

10.促销主管

11.广告企划主管

12.媒介推广专员

13.公关主管

14.公关助理

15.客户代表

16.美工

17.产品主管

18.产品助理

6 销售职位

1.销售部经理

2.销售助理

3.大区经理

4.办事处经理

5.店面经理

6.渠道经理

7.销售代表

8.销售统计员

9.电话销售代表

7 生产职位

1.厂长

2.副厂长

3.生产主管

4.制造部经理

5.工程技术部经理

6.生产工程师

7.工业工程师

8.供应商管理工程师

9.产品设备工程师

10.车间主任

11.生产调度员

12.质量控制主管

13.质检员

14.质量安全技工

8 物流职位

1.采购经理

2.采购工程师

3.采购专员

4.物流经理

5.物流规划专员

6.材料管理专员

7.仓储主管

8.仓库管理员

9.商品保管员

10.货运主管

11.商品储运员

12.商品护运员

13.理货员

9 技术职位

1.技术主管

2.技术支持经理

3.研发主管

4.产品规划主管

5.产品开发工程师

6.产品开发技术员

7.产品质量工程师

8.质量工程师

9.安全工程师

10.安全员

11.包装设计师

12.材料工程师

13.模具工程师

14.机械工程师

15.工艺工程师

16.电气工程师

17.电子工程师

18.食品工程师

19.环境检测工程师

20.环境治理工程师

21.通讯测试工程师

22.通讯工程师

23.......

企业工作岗位和公司职位名称有哪些？

对于大学生而言，需要根据自己所学专业和兴趣有一个较早的职业规划。大部分人肯定都想在多年内做到高管。不过，刚毕业都是从小坐起，以下是大型企业岗位职位设置名称，当然也有公司会因人设岗。毕业前先看看公司对这些职业岗位职责要求（越大型-给钱多的企业职业细分度强一些，进入要求高一些，小公司那就是1个人兼多个职位的工作），尽量学习有目的的符合企业要求吧，那么就可以很顺利找到工作了，否则出来你工作了还毫无目的，丢大学生脸哈。一、高层管理职位：1.总经理/总裁/董事长/首席执行官（CEO） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监/首席财务官(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监/首席运营官(COO) 10.技术总监/首席技术官(CTO) 11.总经理助理二、人力资源管理岗位职位：1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理三、财务与会计岗位职位：1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员 14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员四、行政管理岗位职位：1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管五、生产岗位职位：1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商管理工程师 9.产品设备工程师 10.车间主任 11.生产调度员 12.质量控制主管 13.质检员 14.质量安全技工六、销售岗位职位：1.销售部经理 2.销售助理 3.大区经理 4.办事处经理 5.店面经理 6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员 9.电话销售代表七、市场营销岗位职位：1.市场部经理 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工（有的企业是分到技术岗位） 17.产品主管 18.产品助理八、物流仓储岗位职位：1.采购经理 2.采购工程师 3.采购专员 4.物流经理 5.物流规划专员 6.材料管理专员 7.仓储主管 8.仓库管理员 9.商品保管员 10.货运主管 11.商品储运员 12.商品护运员 13.理货员九、技术岗位职位：1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.......

一般企业都包括那些部门？职务各是什么？

这要看你的企业属于哪个行业？企业规模大小，一般来说企业规模越少岗位和部门设置会越简单。我们一般可分为生产导向型企业和销售导向型企业。生产导向型的企业包括研发、制造、能源等行业，企业部门一般有总经办、财务部、行政部（办公室、后勤等）、人力资源部、生产部（按车间划分）、技术部、品保部、计划部、仓储部、设备部、环保部等，若企业规模较少生产部之后的部门可以进行合并。若设计销售业务，还会有营销部（或市场部）。销售导向型的企业部门设置相对会比较简单，一般未行政部、销售部、财务部、人力资源部、物流部等。职务分为总监级、经理级、主管级、专员和员工，不知道这样说你是否觉得清楚？

一个公司里用人部门都大概有哪些职位

一般正常公司的结构如下：

公司董事会：董事长

总经办：总经理、副总经理

行政办公室：主任、文员

财务科：主管、会计、出纳

生产管理部：主管、文员

销售部：经理、销售员、市场助理

人力资源部：主管、文员

采购部：经理、采购员、文员

后勤部：主管、文员

一个完整的公司基本上也就这些部分，有些大公司部门虽然很多，但也是在这些部门上细化的。

公司里面有什么职位？

高层管理职位 1.总经理（总裁） 2.副总经理 3.人力资源总监 6 4.财务总监(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监 10.技术总监(CTO) 11.总经理助理 人力资源管理职位 1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理 财务与会计职位 1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员 14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员 行政管理职位 1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管 市场营销职位 1.市场部经理 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工 17.产品主管 18.产品助理 销售职位 1.销售部经理 2.销售助理 3.大区经理 4.办事处经理 5.店面经理 6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员 9.电话销售代表 生产职位 1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商管理工程师 9.产品设备工程师 10.车间主任 11.生产调度员 12.质量控制主管 13.质检员 14.质量安全技工 物流职位 1.采购经理 2.采购工程师 3.采购专员 4.物流经理 5.物流规划专员 6.材料管理专员 7.仓储主管 8.仓库管理员 9.商品保管员 10.货运主管 11.商品储运员 12.商品护运员 13.理货员 技术职位 1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.硬件工程师 24.部件工程师 25.布线工程师 26.系统开发工程师 27.计算机管理员 28.软件工程师 29.测试主管 30.系统测试工程师 31.软件测试工程师 32.数据库工程师 33.高级程序员 34.系统应用工程师 35.系统分析员 36.系统操作员 37.网络工程师 38.网络管理工程师 39.网络管理员 40.网络安全......

一个公司有哪些职位构成？

从小往大说：普通工人；组长（班长）；品管；主管；经理，副总经理；总经理；董事长！

一个比较完整的公司，都有些什么机构，什么部门，什么职位，

如果是贸易公司的话,一般设置以下职位:总经理1名,副总经理若干名(视规模而定),财务总监1名,业务总监1名，行政总监1名，下设职能部门,如：财务部，行政部（或办公室），业务部等。当然，各部门应设负责人，如部门经理、主任职务之类，再下的职位就是基层职员或业务员了。

董事长》总经理》副总经理》监事会主席、监事》董事会办公室主任、副主任、成员

经理下设机构为处、部、子公司、分厂，以部室为例：部长》副部长》办公室主任、副主任》各科室科长、副科长》各站、段的站、段长》科员（一办至三办、办事员）》普通职工

公司职员的职位有哪些

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一个公司里面有什么职位？

如果你是做品牌策划，那有可能有的公司有，有的公司就没有这个部门。但是你要是做广告创意，进创作部的话，一般都是要做文案和设计的。 AAD〔Associated Account Director〕——副客户总监 AAD〔Associated Art Director〕——副美术指导 ACD〔Associated Creative Director〕——副创作总监 AD 〔Account Director〕——客户服务总监、业务指导 AD〔Art Director〕——美术指导（在创作部可以独挡一面执行美术指导工作的美术监督） AE〔Account Executive〕——客户执行、客户服务、客户主任；预算执行者，负责广告代理商和广告主之间的一切有关业务，观念，预算，广告表现之联系 AM 〔Account Manager〕——客户经理 AP〔Account Planner〕——客户企划（分 策略企划 和 业务企划 两种） ASM〔Area Sale Manager〕——大区销售经理 CD〔Creative Director〕——创作总监、创意总监、创意指导（CD的前身，不是撰稿人便是美术设计，因为积累了丰富的经验，并有优异的创作成绩而成为督导） CGH〔Creative Group Head 〕——创意组长 〔puter Visualizer〕——计算机绘图员 CW〔Copywriter〕——撰稿人 DCS〔Director of Client Service〕——客户主管 ECD〔Executive Creative Director〕——执行创意总监 FA〔Finish Artist〕——完稿、画师 〔Finish Artist Group Head〕——完稿组长 GAD〔Group Account Director〕——客户群总监 GCD〔Group Creative Director〕——创意群总监 GMD〔General Managing Director〕——总经理 MD〔Media Director〕——媒体指导、媒介部经理 SAD〔Senior Art Director〕——高级美术指导 SCW〔Senior Copywriter〕——高级文案 〔Copy Director〕——文案指导 〔Media Supervisor〕——媒介主任、媒介总监 〔Media Planner〕——媒介策划 〔Planning Director〕——企划指导 〔Planning Supervisor〕——企划总监 〔Print Production Manager〕——平面制作经理 〔Production Manager〕——制作经理 〔Research Supervisor〕——调查总监 〔Studio Manager〕——画房经理、作业室经理 〔Traffic Control Specialist（简称Traffic）〕——制管人员 〔Traffic Coordinator〕——平面制作统筹 〔TV Producer〕——制片 〔Visualizer〕——插图家、插画师、绘图员、视觉设计 〔Visualizer Group Head〕——视觉设计组长 〔Artist〕——正稿员

记得采纳啊

企业管理部有哪些岗位

中小型企业管理部的岗位一般有以下：

亥理部经理、经理助理

行政主管、行政专员、后勤组长、车队长、司机、清洁工、厨工、保安队长、保安、机电工；

人事主管、人事专员、薪资专员、前台文员、招聘专员；

培训主管、培训专员、培训老师；还可以包括：网管、VI设计；

三、职业技术工种有哪些?

职业资格证书都有哪些工种？

(一)生产、运输设备操作人员

劳动和社会保障部依据《中华人民共和国职业分类大典》确定了实行就业准入的87个职业目录。分别是:工程测量员、铁路线路工、铁路桥隧工、车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工、高低压电器装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表转配工、机修钳工、汽车修职业资格证书样本(三级)理工、摩托车维修工、精密仪器仪表维修工、锅炉设备安装工、变电设备安装工、维修电工、计算机维修工、手工木工、精细木工、音响调音员、贵金属首饰手工制作工、土石方机械操作工、砌筑工、混凝土工、钢筋工、架子工、防水工、装饰装修工、电气设备安装工、管工、汽车驾驶员、起重装卸机械操作工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、贵金属首饰钻石宝玉石检验员、防腐蚀工、锁具修理工。

(二)农林牧鱼水利业生产人员

动物疫病防治员、动物检疫检验员、沼气生产工、农业技术员

(三)商业、服务业人员

营业员、推销员、出版物发行员、中药购销员、鉴定估价师、医揣商品购销员、心理咨询师、中药调剂员、冷藏工、中式烹调师、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、前厅服务员、客房服务员、保健 *** 师、职业指导员、物业管理员、锅炉操作工、美容师、美发师、摄影师、眼镜验光员、眼镜定配工、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、钟表维修工、办公设备维修工、养老护理员、人力资源管理师、营销师、理财规划师、客户服务管理师等

(四)办事人员和有关人员

秘书、公关员、计算机操作员、制图员、话务员、用户通信终端维修员、速录师。

技术性的工种和职业有哪些

现有很多，如：管理类、后勤类、工人类，以后会变为职员等级制，慢慢最终岗位市场化用人管理。

我们的人民群众呼唤著事业单位改革，呼唤著公平正义。我们是否还有当年党员的胸襟和气魄，是否还有为人民服务、求真务实的信念？新加坡市场购买社会服务，市场用人。中国也做得到。

目前事业单位未来公平正义历程图预测

凡事预则易立，不预则易废。

相信沐浴喜历化材，目前事业单位未来改革发展的渐进历程图将会如下演绎：

1）公益一二 竞聘上岗 进退考核

2）动态编制 人才市场理事会、合同化管理和信息披露机制 教育券终身教育制度

3）基金理事会结构 *** 投入考核奖惩 人民监督评价

即最终将无目前事业单位，过渡成为基金理事会运作模式和动态岗位的人才市场用人机制。

高薪技术工种有哪些

1、建筑工人

去年，一张建筑工人的工资单在网上引发了一场热议，表格上显示作为“工头”的队长、班长，月薪接近甚至超过万元。普通泥瓦匠一天工资都有220元，而壮工每天的工资也是100到140之间。

不过，建筑工人高薪背后是超出常人想象的付出：一个月下来几乎没有休息时间，每天的工作时间基本不固定，一般都会超过十个小时，危险系数也非常大。而且，工地里工人的流动性非常大，所以很多工种都只招零工，工资日结。五险一金的缴纳更几乎没有。

2、贴膜工

近年来，智能触屏手机风靡街头巷尾，这一热潮也带动了手机贴膜行业的发展。近日，有市民在网上爆料称在南京南湖有位远近闻名的“贴膜哥”，一天最少500元，月入近两万元！

一位网名为“河西熊孩子”的网友发了一条微博：南湖体育场旁边有个给手机贴膜的师傅，要贴的人就把手机排队放好，再压10块钱在下面，两分钟贴一台。我跑完步粗(出)来就跟着贴了张，凑近一看放钱的筐都装满满的了，一问师傅一晚能贴多少，他说今天有点下雨，生意一般，才500多。

此消息立刻成了网络热议话题，很多网友感慨： “辞职去贴膜！”

3、 *** 技工

以下是58同城上发布的上海 *** 技师招聘需求。

1)要求：18-35岁身高：150以上。

2)待遇：月薪10000不等

3)加奖金提成包吃住。待遇优厚。

4)上班时间：晚上8:00到凌晨12:00

据称， *** 技工现在非常吃香。在一家 *** 店中，店长收入也不比技工。而目前，许多地方还对澳大利亚等国进行劳务输出， *** 技工更出国挣外汇。

4、月嫂

今年，一则“男大学老师转行当月嫂”的新闻在网上热传，再次引起人们对“月嫂”的关注。记者了解到，随着80后生育高峰的到来，月嫂成为当下社会的热门职业。去年北京市家政服务协会发布了《母婴护理师岗位规范》及月嫂工资参考价位，初级月嫂最低价位是每月3957元，高级月嫂最高价位已近每月1万元。

在贫富差距上，月嫂月薪几倍于社会职工平均工资，一方面拉大了社会普通劳动者之间的收入差距，另一方面显现出有能力雇用万元月嫂的社会群体，其收入更会远远高于普通劳动者，社会贫富差距由此显露出“冰山一角”。

5、快递员

微博网友“杂碎江湖”发了这样一条信息：“刚才顺丰的快递员在我公司发飙了。‘我一个月工资1.5万，会为了你这2000块钱的礼品丢这个饭碗吗！’整个公司，一片寂静。”

如果快递员能拿到1万多，我都愿意辞职去干！不少白领听说后很是羡慕。但是其中辛苦也是常人难以承受的。“都是苦的血汗钱”，一个女性快递员告诉记者，自己一个站就三个人，他们几乎都只能睡到凌晨4点，而晚上分包、电脑输单据，常常也要加班到11点左右，这么冷的天风里来雨里去，休息更是别奢望。常常这边汗流浃背在居民楼送单，那边出来冷风一吹，都感觉寒到骨头里。

6、电焊工

山东楚庄村焊工移民的消息震惊了国人。据说这个位于济南长清区孝里镇的村庄，仅仅800多个村民，却有100多人在澳大利亚打工，许多人拿到了绿卡——永久居住证。他们都是技工，有着一手过硬的电焊技术，经过“传帮带”，出国“洋打工”。

事实上，有证电焊工在市场上属于“稀缺人才”。在国内过万收入也不少见。不过因为脏、苦、累等因素，加入电焊行业的人还是很少。

7、木匠

“文史哲美术类毕业，对传统文化有深刻认识，对传统绘画书法有较高认知，熟读国学经典，试用期工资万元，转正后1.5至2万元……”这是一则招聘木匠的启事。招聘方表示，虽然收到不少简历，但真正符合条件的并不多。有文化的年轻人不愿意学手艺，高端木工严重断层。

用人单位称，企业缺人已经到了如饥似渴的地步。现在能做活的师傅都已经40多了，再有十年八......>>

什么是职业工种

国家职业资格证职业（工种）目录----考试包通过培训班招生！国家职业资格证职业（工种）目录一、商业旅店服务员、摄影师、暗室师、整修师、着色师、烫衣师、修脚师、浴池服务员、商品营业员、商品采购员、司镑员、商品检验员、商业美工、商品保管员、库工、制冷工、冷藏工、制冰工、刻制印章工、摩托车维修工、办公设备维修工、眼镜修理工、熟肉制品加工工、豆制品制作工、中式糕点制作工、西式糕点制作工、糖果制作工、冷食品制作工、烘焙成型工、烘焙烘烤工、眼镜验光员、咖啡师、调香师、地毯设计师、调查分析师、肥料配方师、玩具设计师二、旅游调酒师、收银审核员、客房服务员、前厅服务员、宾客行李员、导游员三、农业、林业农艺工、果树工、桑园工、菸叶调制工、橡胶育苗工、园艺师、景观设计师、林木种苗工、造林工、索道工、汽车运材司机、装卸归工、花艺环境设计师、农业技术指导员、水产养殖质量管理员、四、机械工业铸造工、熔化工、热处理工、模型工、钳工、工具钳工、镗工、车工、铣工、磨工、油漆工、电工仪表修理工、电工、维修电工、机修钳工、电焊工、气焊工、冷作工、天车工、包装工、加工中心操作工、复印机装调工、宝石轴承制造工、人造宝石制造工、锅炉装配工、电机嵌试工、胶装工、贵金属冶炼工、电气检查工、复印机检查工、起重机械操作工、数控机床装调维修工、模具设计师、锁具修理工五、电力、水利送电线路工、电力电缆工、变电站值班员、变电检修工、电测仪表工、抄表收费核算员、开挖钻工、水工爆破工、喷护工、防渗墙工、砌筑工、渠道维修工、水文勘测工、照明设计师、集成电路测试员、六、建设木工、古建木工、瓦工、古建石工、防水工、钢筋工、架子工、工程安装钳工、通风工、管道工、安装起重工、筑炉工、起重机驾驶员、塔式起重机驾驶员、挖掘机驾驶员、工程机械修理工、下水道工、道路养护工、隧道工、水井工、水表装修工、管道检漏工、配煤工、育苗工、绿化工、花卉工、盆景工、假山工、建筑雕刻工、环卫机动车驾驶员、环卫化验工、建筑模型设计制作员、七、铁道扳道长、调车长、车站调度员、调车区长、车号长、客车备品员、货运员、站务员、叉车司机、装卸车司机、机车司机、机车副司机、机车司炉、指导司机、机车钳工、电力机车钳工、检车员、开山工、线路工、桥梁装吊工、铁路桥梁工、铁路隧道工、通信工、机车电工、八、交通汽车驾驶员、公路运输起重工、超重型汽车列车驾驶员、汽车客运售票员、汽车客运服务员、汽车维修工、汽车经纪人、汽车营销师九、文化化妆师、装饰美工、字画装裱工、版画制作工、考古发掘工、古建筑琉璃工、金融事务、城镇建设、机械制造与控制、数控技术应用、模具设计与制造、房地产经营与配送、商务英语、饭店服务与管理、体育经纪人、数字视频合成师、企业文化师、会展策划师、商务策划师、首饰设计制作员十、测绘/新闻出版天文测量工、重力测量工、三角测量工、工程测量工、控制测量工、地形测量工、地籍测量工、铸字工、铸排工、拼版工、电子图像处理工、图书发行员、十一、医药/中医药口腔科医师、推拿针炙师、针灸师、病房护士、西医医师、药剂、中医康复保健、药膳师、宠物医师、宠物健康护理员十二、汽车工业汽车板金工、汽车焊装工、汽车板簧工、汽车电器检查工、汽车模型工、汽车加气站操作工、十三、其他：制图员、广播员、中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、餐厅服务员、美发师、美容师、 *** 师、估价师、旧机动车鉴定估价师、家庭服务员、计算机维修工、平面设计师、室内装饰设计师、职业指导师、装饰装潢工、电子商务师、美术设计师、形象设计师、房......>>

需要持证上岗的技术工种有哪些？

郑州市劳动和社会保障局职业技能开发牛飞宇介绍，目前需要持“职业资格证书”上岗就业的技术工种包括:生产、运输设备操作类；商业、服务业类和办事人员类。其中，生产、运输设备操作类工种为:车工、铣工、磨工、镗工、焊工、冷作钣金工、机修钳工、装配钳工、工具钳工、汽车修理工、维修电工、管工、混凝土工、钢筋工、起重装卸机械操作工、锅炉操作工、组合机床操作工、加工中心操作工、锅炉设备装配工、锅炉设备安装工、计算机维修工、摩托车维修工、土石方机械操作工、砌筑工、架子工、防水工、铸造工、锻造工、高低电压电器装配工、电气设备安装工、化学检验工、食品检验工、纺织纤维检验工、金属热处理工、涂装工、电机装配工、电子仪器仪表装配工、电工仪器仪表装配工、精密仪器仪表修理工、变电设备安装工、装饰装修工、防腐蚀工、手工木工、精细木工、客车驾驶员。商业、服务业类工种为:中式烹调师、保健 *** 师、美容师、美发师、摄影师、营业员、推销员、冷藏工、中式面点师、西式烹调师、西式面点师、调酒师、前厅服务员、计算机操作员、钟表维修工、客房服务员、家用电子产品维修工、家用电器产品维修工、照相器材维修工、出版物发行员、中药购销员、医药商品购销员、中药调剂员、营养配餐员、职业指导员、物业管理员、眼镜验光员、办公设备维修工、养老护理员。办事人员类工种为:话务员、公关员、用户通信终端维修员。

职业技能鉴定的具体鉴定的工种有哪些

目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。

根据劳动和社会保障部制定的《国家职业标准制定技术规程》的规定，各等级的具体标准为：国家职业资格五级（初级技能）：能够运用基本技能独立完成本职业的常规工作。

国家职业资格四级（中级技能）：能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规工作；并在特定情况下，能够运用专门技能完成较为复杂的工作；能够与他人进行合作。

国家职业资格三级（高级技能）：能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复杂的工作；包括完成部分非常规性工作；能够独立处理工作中出现的问题；能指导他人进行工作或协助培训一般操作人员。

行业 工种（专业）名称

机械 焊工、热处理工、锻造工、铸造工、装配钳工、工具钳工、机修 钳

工、车工、维修电工、镗工、铣工、磨工、木模型工

交通 汽车驾驶员、汽车维修工、摩托维修工

电力 锅炉操作工、电机装配工、电子仪器仪表装配工、高低压电器

装配工、电学计量检定工、温度计量检定工、无线电装接工、无线电调

试工、无线电机械装校工、家用电子产品维修工、制冷设备维修工、

组合机床操作工、加工中心操作工、家用电热器与电动器具维修工

计算机 计算机操作员、计算机网络管理员、计算机软件工

营销 营业员、珠宝首饰营业员

饮食 中式烹调师、西式烹调师、中式面点师、西式面点师、调酒师、营养配餐员、茶艺师

美容美发 美容师、美发师、美甲师

家政 家政服务员、育婴师、洗衣师、保育员、插花员、保健刮痧师、修脚师、 *** 师、服装设计定制工

化工 化工总控工、化学分析工、化学检验工

建设 景观设计师、制图员（机械）、制图员（土建）、装修美工、装饰装

修工（装饰涂裱工）、装饰装修工（装饰镶贴工）、钢筋工、混凝土工、防水工、测量放线工

医药 药物制剂工、医药商品购销员、医药商品营业员、中药调剂员、

餐饮 客房服务员、前厅服务员、餐厅服务员

技术监督 食品检验工、长度量具计量检定工、长度量仪计量检定工、衡器计量

检定工、电磁计量修理工、纺织纤维分类分级检验工、纺织纤维物理性能检验工

商业 贵金属首饰手工制作工、眼镜验光员、眼镜定配工、冷藏工、制冷

工、速录师、音响调音员、冷作钣金工、冲印工、摄影师、照相器材维修工农林业 家畜饲养工、花卉园艺工、架子工、林木种苗工、木材及家俱检验工、造林更新工、蒸馏工、抚育采伐工、供水供应工、管工、农艺工、精细木工、手工木工、农机修理工、饲料加工设备维修工等

高级技工职业（工种）都有哪些职称如何报考

1、木工（模板）2、砌筑工（瓦工）3、抹灰工 4、石工5、建筑油漆工6、防水工7、钢筋工8、混凝土工9、架子工10、测量放线工11、建筑材料试验工12、混凝土制品模具工13、工程安装钳工14、管道工15、电气设备安装工（工程电气设备安装调试工、建筑电工、安装电工）16、通风工17、安装起重工18、筑炉工19、起重机驾驶员20、塔式起重机驾驶员21、推土铲运机驾驶员22、挖掘机驾驶员23、中小型建筑机械操作工24、工程机械维修工25、工程凿巖工26、打桩工（桩工）27、电梯安装维修工28、筑路工29、下水道工30、沥青加工工31、道路养护工32、下水道养护工33、管涵顶进工34、隧道工35、道路巡视工36、装饰装修工（木工、金属工、镶贴工、涂裱工、幕墙制作工、幕墙安装工）37、电焊工38、气焊工39、冷作工(铆接、钣金)40、育苗工41、绿化工42、花卉工43、盆景工44、植保工45、假山工46、古建瓦工47、古建木工48、古建石工49、古建油漆工50、古建彩画工

3、其他工种补充：桩机操作工、电工、低压电工、维修电工、安装电工、焊工、防水工、油漆工、抹灰工、钢筋工、测量工、混凝土工、模板工、架子工、木工、水电工、砌筑工、镶贴工、石作业工、机械设备安装工、管道工、通风工、起重工、砧细工、木雕工、石雕工、砧刻工、泥塑工、彩绘工、推光漆工、匾额工、砌花街工、除尘工、

想去企业上班，从事技术工种，想问技术类都有哪些？

据中国人事科学研究院发布的《中国人才报告》预计，2010年，第二产业人才缺口将达1220万人，而第三产业人才缺口预计达325万人。1、护理学就业前景看好据卫生部统计，2015年我国的护士数量将增加到232.3万人，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。2、民航业人才缺口24万以目前国际民航水平计算，未来20年我国至少需要民航类人才24万人。3、精算师将成高端人才目前，我国仅有百余名精算师，我国未来5年急需5000名精算人才。但目前每年高校精算专业的毕业生仅仅几十人。4、汽车服务人才全面紧缺汽车业在我国是重点产业之一。有数据显示，“十一五”期间我国汽车研发人才缺口50万人，维修人才缺口80万人。未来5年汽车人才全面紧缺，包括汽车研发人才、汽车营销人才、维修人才、管理人才等。5、微电子高端技术人才有统计数字显示，北京市对该专业的需求比较旺盛，从职位看，每月需求量有200多个。可以说，微电子专业属于人才缺口比较大的专业之一。 6、资源环境与城乡规划管理随着全国统筹城乡综合配套改革试验，未来的城乡规划将统筹，给大学生们提供了良好的平台。7、物流类物流领域处于高速发展阶段，对行业内人才的 需求也在不断增加。8、动漫设计目前，动漫正成为中国一项热门行业，而动漫也越来越被大众所接受。9、房地产经营与评估房地产业还处于高速发展阶段，对行业内人才的需求也在不断增加。10、现代医药类现代中药及生物医药技术产业已成为我国一项具有较强发展优势和广阔市场前景的潜在的战略性产业。

职业、工种和岗位之间有什么区别和联系？

职业是具有一定特征的社会工作类别，它是一种或一组特定工作的统称。我们以往经常使用“工种”“岗位”等概念，实质上就是将职业按不同需要或要求进行的具体划分。一般，一个职业包括一个或几个工种，一个工种又包括一个或几个岗位。因此，职业与工种、岗位之间是一个包含和被包含的关系。工种是根据劳动管理的需要，按照生产劳动的性质、工艺技术的特征、或者服务活动的特点而划分的工作种类。目前大多数工种是以企业的专业分工和劳动组织的基本状况为依据，从企业生产技术和劳动管理的普遍水平出发，为适应合理组织劳动分工的需要，根据工作岗位的稳定程度和工作量的饱满程度，结合技术发展和劳动组织改善等方面的因素进行划分的。 岗位是企业根据生产的实际需要而设置的工作位置。企业根据劳动岗位的特点对上岗人员提出的综合要求形成岗位规范，它构成企业劳动管理的基础。职业、工种和岗位之间有着密切的内在联系。对职业进行分析和研究，首先要对职业进行科学的分类。职业分类客观地反映国家经济、社会和科技等领域的发展和变化，在某种程度上也反映了一个阶段社会管理水平。

哪些技术工人证书为有效证书

技术工人职业培训合格证书或职业技能等级证书汇总表（浙江）

序号

所颁证书全称

证书涵盖的职业（工种）名称

管理部门

颁证机构名称

所盖印章名称

44

中华人民共和国职业资格证书

抹灰工、建筑油漆工、混凝土工、砌筑工、防水工、管道工、钢筋工、架子工、木工、工程电气设备安装调试工、通风工、安装起重工、水质检验工、净水工、供水管道工、污水化验监测工、污水处理工、泵站操作工、供水营销员、下水道工、下水道养护工、道路养护工、中小型机械操作工、筑路工、沥青工、沥青混凝土摊铺机操作工、煤气户内检修工、液化石油气灌区运行工、液化石油气灌瓶区、液化石油气机械修理工、保洁员、垃圾清运工、测量放线工、建筑材料试验工、水暖工、建筑电工、砖瓦工、装饰工、起重机械驾驶员、桩工、建筑机械操作工、试验工、盆景工、假山工、绿化工、花卉工、塔式起重机驾驶员等

浙江省住房和城乡建设厅

浙江省住房和城乡建设厅

浙江省住房和城乡建设厅职业资格证书专用章、浙江省人力资源和社会保障厅证书专用章

45

中华人民共和国职业资格证书

抹灰工、建筑油漆工、混凝土工、砌筑工、防水工、管道工、钢筋工、架子工、木工、工程电气设备安装调试工、通风工、安装起重工、水质检验工、净水工、供水管道工、污水化验监测工、污水处理工、泵站操作工、供水营销员、下水道工、下水道养护工、道路养护工、中小型机械操作工、筑路工、沥青工、沥青混凝土摊铺机操作工、煤气户内检修工、液化石油气灌区运行工、液化石油气灌瓶区、液化石油气机械修理工、保洁员、垃圾清运工、测量放线工、建筑材料试验工、水暖工、建筑电工、砖瓦工、装饰工、起重机械驾驶员、桩工、建筑机械操作工、试验工、盆景工、假山工、绿化工、花卉工、塔式起重机驾驶员等

浙江省住房和城乡建设厅

浙江省住房和城乡建设厅

杭州、宁波、温州、金华、绍兴、衢州、湖州、嘉兴、义乌、诸暨、海宁、舟山建设行政主管部门及其同级人力资源社会保障部门

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建筑施工特种作业操作资格证

建筑电工、建筑焊工、建筑普通脚手架架子工、建筑附着升降脚手架架子工、建筑起重信号司索工、建筑塔式起重机司机、建筑施工升降机司机、建筑物料提升机司机、建筑塔式起重机安装拆卸工、建筑施工升降机安装拆卸工、建筑物料提升机安装拆卸工、高处作业吊篮安装拆卸工

浙江省住房和城乡建设厅

浙江省住房和城乡建设厅

杭州、宁波、温州、绍兴、湖州、嘉兴、金华、丽水、台州、衢州、舟山、义乌建设行政主管部门

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中华人民共和国职业资格证书

工程测量员、闸门运行工、泵站机电设备维修工、泵站运行工、灌排工程工、测量放线工、电气值班员、水轮发电机组值班员、混凝土维修工、土石维修工、水质检验工、净水工、水工监测工、渠道维护工、水土保持治理工、水文勘测工、水工防腐工、灌区供水工、灌溉试验工、河道修防工、坝工模板工、坝工钢筋工、坝工混凝土工、钻探灌浆工、开挖钻工、砌筑工、坝土混凝土试验工、钳工、汽车修理工、维修电工、数控车工、铣工

浙江省住房和城乡建设厅代浙江省水利厅

浙江省职业技能鉴定中心

浙江省人力资源和社会保障厅证书专用章和浙江省职业技能鉴定中心鉴定专用章

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电力行业职业资格证书（包括送电线路架设、变电安装等中级工以上工种）

线路架设工、变电安装工等中级工以上技术工人

浙江省住房和城乡建设厅代浙江能源监......>>

四、IT行业都有哪些职位？

“it行业的职业有:程序员和系统分析员、硬件工程师、硬件测试工程师、软件工程师。

IT行业指的是信息技术产业。

信息技术产业，又称信息产业，它是运用信息手段和技术，收集、整理、储存、传递信息情报，提供信息服务，并提供相应的信息手段、信息技术等服务的产业。

信息技术（IT即InformationTechnology）就是感测技术、通信技术、计算机技术和控制技术。也许您不满意这个定义，但这的确是一个又简洁、又具体、又系统、又实用的定义。

以上就是关于技术部门有哪些岗位名称相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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