重庆景观设计经理招聘网（重庆景观设计经理招聘网最新招聘）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于重庆景观设计经理招聘网的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、请问香港贝尔高林设计院 内地总部：重庆在招景观设计师年新50至100万是真的吗？

• 2、34岁景观设计师怎么找工作呢

• 3、28岁，在薪资接近的情况下，去比较不错的外企继续做景观，还是转行去一个小互联网公司开始做产品经理?

• 4、设计部的经理岗位职责

一、请问香港贝尔高林设计院 内地总部：重庆在招景观设计师年新50至100万是真的吗？

是真的因香港贝尔高林景观设计院的项目比交多，又注重品质；为了给客户提供高品质的设计服务内地总部重庆公司拥有境内外著名艺术设计师，及整合国际知名的设计团队，利用西方先进的设计理念结合东方文化的智慧，最大化地融合中国景观的自然元素，展示了重庆尔高林设计公司在全球设计公司中的领先地位，赢得众多客户的赞誉。公司成员一直秉承“设计以人为本”的理念，关注人与环境之间的关系，以及项目对投资人、社区和环境的影响。

公司拥有策划规划、景观建筑设计、工程施工三大平台，致力于成为“资源复合型”的顶级设计公司，为客户构建完美的价值体系。

公司由多位以前供职于境外著名设计公司的资深设计师担纲，专注于策划规划类、景观工程类、建筑设计类等，已在全国各地顺利完成多项工程。

二、34岁景观设计师怎么找工作呢

34岁的景观设计师可以从以下几个方面寻找工作：1.在网上搜索、熟悉专业求职网站，把自己的简历和作品集上传到相关招聘网站；2.去实地参加景观行业组织或者家装展会等；3.参加各种景观设计主题的活动和讲座，提升自己的影响力。

三、28岁，在薪资接近的情况下，去比较不错的外企继续做景观，还是转行去一个小互联网公司开始做产品经理?

知群又个同学也是景观设计专业的，毕业后直接签约，进入了一家国企的设计公司做景观设计，她叫兔子。 但是让她产生转行想法的重要原因，就是她觉得在国企工作的那一年多里，能力没有很大的提升。比如她当时刚工作的时候，就在给甲方画图，工作一年以后，还是要做那些琐碎的事，期间没有实质上的提升，这样的「一尘不变」，让她感觉在未来的一年、两年也都不会有什么进步，一直停留在原地，让她很焦虑。人往高处走，如果你所在的是像景观设计的这样的传统行业，想改变并没有错，从一个人的「成长空间」来看，行业整体发展速度慢、复杂能力要求少、晋升机制固定，决定了你的未来不会有飞速的发展。

这当然取决于你到底想成为一个什么样的人，但凡一个人，他不想挥霍自己宝贵的时间，都会有改变现状的念头。如果你想转行，必然要跨过一些比较艰难的坎，知群的兔子同学还有给到一些转行建议：1、真正难的是思想上的转变。不管是转行到互联网行业，还是转行到别的地方，其实第一步都是要走出自己原来的舒适圈。这不仅是单纯的有「勇气」就够了，而是你对未来的期望究竟是什么样？你是在乎挣多少钱，还是更在乎自己未来的工作环境，跟一群什么样的人一起共事，想做什么样的事情，你对理想的事情的定义是什么？你会通过工作实现什么样的自我价值？未来的东西值不值得追求是一方面，但更多的还是要对未来有最理想的想象，这算一种信念，它能在你最艰难的时候支撑你继续往前走，因为你有一个目标在那里等你。2、对行业有详细的了解。

如果你觉得互联网这个行业很不错，就要去做更多的了解，通过网站、问相关的从业者、学习一些相关的课程、做相关的项目都可以。你在了解前可以先问自己一些问题，这样你获取信息会更高效，比如，了解互联网都有哪些职位的分工，都是干什么的？它们的职责是什么？它们的工作的性质是什么？以及这些和你的性格是否契合等等。3、做充分的准备。兔子作为一个没有专业经验、不是专业学习背景的人，她为什么能比别人更强，更早拿到offer？因为她有充分的准备，她进行了系统的学习，对知识点都了解的很透彻，关键是能够在实际的项目中应用。再比如在面试前，她也会做充分的准备，她转行的是交互设计师，所以她准备了很完善的作品集，和全面的思维导图。思维导图主要提炼了对自我的剖析和认知，比如优劣势、有什么核心竞争力，优势怎么在工作中发挥出来，缺点在未来中怎么改变。只有先对自己有一个比较清晰的认知，不盲目自信，也不要盲目自卑，再加上有作品、有专业知识做储备，就算准备好了。

四、设计部的经理岗位职责

设计部的经理岗位职责（精选17篇）

在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是我收集整理的设计部的经理岗位职责（精选17篇），欢迎阅读与收藏。

设计部的经理岗位职责1

职位描述：

1、负责部门日常管理工作；

2、按照公司对项目开发战略及设计的要求，制定设计进度和部门KPI目标并遵照完成；

3、负责组织建筑、结构、暖通、机电、园林、室内设计等专业各阶段设成果审核，确保设计质量；

4、负责把控设计院各专业的设计成果、监督相关设计单位的设计进度与质量；

5、负责组织部门例会，完善部门制度及对顾问的管理制度，分派设计部内部各专业的工作；

6、负责及时跟进各部门提出的要求、统筹设计及变更事宜、确认完成的工作满足公司要求；

7、配合营销部门完成营销定位要求并在设计成果中予以实现；

8、配合前期部门完成各类报批；

9、配合合约部门进行投标单位资格预审，负责技术标的编制和技术标的评标工作；

10、配合工程部门组织完成现场图纸交底并及时解决有关设计与施工协调问题；

11、领导交办的其他日常工作。

岗位要求：

1、年龄30岁以上，建筑设计相关专业，全日制本科以上学历；

2、具备3年以上房地产行业设计管理经验、3年以上大型甲级设计院或工地工作经验；有大型综合项目设计经验，熟练掌握建筑专业规范和技术标准；

3、熟悉国家房地产政策法规及建筑、设计、施工规范；

4、精通房地产规划、设计专业知识与技能；

5、具有良好的沟通能力、服务意识和抗压性。

设计部的经理岗位职责2

1、全面负责设计部承担公司职能的工作和设计部的日常管理工作；负责公司产品定位设计和品牌形象设计总体思路的拟订。

2、负责统筹协调本部门与其它相关部门的工作，配合相关部门完成公司的其它经营活动。

3、把握服装设计发展趋势变化动态，适时调整服装设计师们的设计思路，负责审核设计人员设计图样稿并进行组合选配，及时与营销中心等部门取得对服装设计相关的反馈意见。

4、负责及时了解和掌握面里辅料的发展趋势，协助和指导采购部完成原材料的选定工作。

5、负责协助和指导技术部制作裁剪板、做工板、款式样衣，负责组织对新款产品的审定工作。

6、负责设计开发信息的收集和整理分析体系的管理工作，提供产品特性信息（成份含量、缩率、色别等）以及辅助性工作；督导设计开发资料、档案的管理工作，做好设计信息和资料等的保密工作。

7、负责健全和完善培育优秀设计人才的良好环境的管理工作，不断完善设计人才的竞争机制，提高公司服装设计队伍的整体水平。

8、负责有计划地组织和协调参加相关的服装设计交流活动；充分利用社会相关的服装设计资源，优化公司的设计思维方式，努力提升公司的品牌形象。

9、负责完成公司或上级部门临时交办的其他工作；定期向设计开发中心提交工作报告。

10、提出每年两季（秋冬、春夏）产品设计主题及风格主题，拟定设计方案，提炼品牌流行元素，提出品牌的产品结构，组合全年的全盘产品。

11、定期进行市场调查并按时提交调查报表。

12、负责完成团订产品设计方案的把握与设计，满足客户的需求。

设计部的经理岗位职责3

岗位职责:

1、所需新物料的开展工作，包括价格谈判、样品审核等;

2、供应商的开发，审核、管理、整合;

3、较难异常处理，包括质量、交期、付款等;

4、新项目物需总进度跟进，确认及回复、汇报等计划汇总;

任职要求:

1、大专及以上学历，采购管理、物流管理、供应链管理等相关专业;

2、熟悉采购工作及全套管理流程，能独立开展工作;

3、有扣板、瓷砖等基础主材供应商资源;

4、良好的沟通能力，谈判能力以及成本控制能力;

设计部的经理岗位职责4

职责：

1、统筹管理品牌视觉包装及企业整体平面设计工作;

2、对重大项目的创意策略及呈现效果给予指导;

3、负责创意作品概念、表现、执行的监督，能够阐述和表达设计理念，能够给上级提出策略性的意见。

4、负责统筹摄影摄像与后期剪辑、制作等工作;

任职要求：

1、有扎实的广告基础和一定的文案功底，热爱并乐于研究一切新生事物;

2、美术设计专业或相关专业，美术功底深厚，有一定数量体现自身专业水准的作品且作品具有一定的美感及视觉表现力;

3、善于创新、具有高水平的平面广告创意能力，并有较强的品牌战略理念;

设计部的经理岗位职责5

岗位职责

1、拜访所负责区域的设计院、工装公司、家装公司、大型房地产集团等单位的设计师；

2、搜集采用公司产品的潜在项目信息，反馈给公司；

3、核实一线销售和工程经销商报备的项目真实性；

4、举办区域性的设计师渠道推广会议以及行业展会；

5、项目信息管理以及销售数据统计；

6、支持一线销售，协助一线销售人员做相关设计师的推荐工作。

任职资格 ：

1、三年以上工作经验，过往有设计院销售经验优先；

2、在当地生活时间2年以上；

3、有优秀的人际关系处理技巧，擅长和陌生人打交道。

设计部的经理岗位职责6

职责

1、负责公司品牌视觉元素设计、应用和延展;

2、配合营销部门对所需物料的设计输出支持;

3、负责自媒体运营管理及维护;

4、配合公司的各重大事件、重要节点的宣传执行工作;

5、公司相关活动的策划、设计、对接、布展等;

5、公司交办的其他事项。

任职资格

1、三年以上设计经验，较强沟通能力，熟练掌握平面设计的各种软件及技能;

2、对设计有深入理解，对文案及策略有较强理解力，整体把握色彩与构成;

3、能够独立且高质量的完成创意设计方案，独立操作从品牌概念创意、到包装物料设计的各个环节，有较强的创意设计表现和执行能力;

设计部的经理岗位职责7

职责：

1.此岗位为设计部门管理岗

2.制定本部门内部各项规章制度及工作流程，定期召开部门会议，提升部门团队凝聚力

3.根据公司总体目标和部门目标制定工作计划并组织实施

4.负责根据部门设计师能力、合理分配工作任务

5.负责对本部门人员设计技能的提升，定期举行专业技能培训

协调下属之间工作上的问题，充分调动下属专业方面的最大创意能力、创意效率

负责组织考核、评价部门员工的工作绩效

6.负责提出部门招聘需求

7.负责与客户的对接

任职条件：

1.大专及以上学历

2.3年及以上平面设计从业经验，3年以上设计团队管理经验

3.较强的设计管理能力和沟通能力，对设计有一定的创意及深度理解

4.对待工作认真、负责、有责任心

设计部的经理岗位职责8

职责：

1.负责医院标识导视系统的规范及设计完善;

2.根据策划制定的专题策划、促销计划、活动策划，设计相关网站专题页面所需的广告logo、banner、EDM、H5等;

3.独立及时且高质量的完成上级交办的相关设计方案，包括品牌形象设计、海报、宣传册及其他平面效果;

4.清晰操作设计项目各个环节，跟进管理平面类制作物料，具备良好的沟通能力和理解能力;

任职要求：

1.美术、设计或相关专业毕业，至少2年以上相关设计经验，富于创新、思维活跃，并对先进的网页设计理念和技术有较强的理解能力;

2具有扎实的美工功底，新颖的设计创意，良好的视觉表达能力;

3.精通Photoshop、Illustrator、Coreldraw图形设计软件;

4.富有责任心，学习能力强，工作认真负责高效;敢于接受挑战和承受工作能力，有较强的沟通能力和团队合作精神;

5.有医院从业背景;

设计部的经理岗位职责9

职责：

1、负责线上线下推广、销售活动等的创意设计相关工作（包括：插画绘制、平面设计、移动端、H5设计工作）；

2、支持公司内外部文件的视觉美化设计；

3、参与公司品牌VI与相关视觉体系的规范建设。

任职要求：

1、具备扎实的美术功底，优秀的视觉表达执行能力，擅长把创意概念转化为有视觉冲击力的美术作品；

2、对视觉设计相关的流行趋势有灵敏的触觉和领悟能力，拥有宽广的行业视野与时尚的审美标准；

3、精通Photoshop、Illustartor等设计工具，具备较好的手绘能力；

4、有良好的沟通和理解能力、踏实勤恳、善于学习、具备高度责任感和团队合作精神；

5、有互联网公司经验、具备移动端专题和html5制作能力；

6、具备一定的视频剪辑后期能力。

设计部的经理岗位职责10

职责：

1、负责珍珠饰品网店（天猫、唯品、京东、银行渠道、社交媒体）形象的创意设计，整体风格定位，把握店铺整体风格和视觉呈现，全面提升店铺的整体视觉效果；

2、负责美工团队的管理建设，能很好的管理美工团队，合理安排美工团队的工作，不断优化部门内部分工与配合，优化工作流程，加强工作的计划性，不断提高工作效率；

4、负责组织部门内部学习提高团队整体实力，关注产品展现，确保呈现符合顾客需求和销售的视觉感官。

任职资格：

1、2年以上美工团队管理经验（5人以上团队），5年以上电商设计师从业经验，熟练各种美工软件的操作；有较强的审美能力；

2、2年以上xxx相关、母婴等行业平面设计经验，能够根据电商平台要求进行简单代码编；

3、对管理美工团队，绩效考核及工作安排有较丰富的经验；

4、沟通协调能力好，有较强的理解力、洞察力和领悟能力；认同公司文化，有较强的敬业精神，良好的个人品质和团队协作精神，能承受高负荷的工作压力。

设计部的经理岗位职责11

岗位职责:

1、建立集团规划设计研发体系及产品标准化管理;

2、负责建立集团规划设计研发体系及产品标准化管理;

3、负责部门内部组织管理工作及与相关部门工作协调;

4、负责规划设计部年度业务指标分解及工作计划的制定并组织监督实施;

5、负责组织配合相关部门确定产品定位、项目可行性研究;

6、负责组织开展项目前期设计研究及组织完成项目概要设计、方案设计;

7、完成上级交办的其他工作。

任职资格:

1、8年以上房地产规划设计工作经验，有主持住宅、商业、酒店等的综合方案及施工图设计经验;

2、精通专业设计规范和相关地方标准

3、精通房地产开发相关业务知识和工程专业知识

4、通晓造价、材料、设备、建筑、施工相关专业综合知识

5、通晓公司组织结构、公司文化、基本规章制度及流程

6、掌握房地产行业背景知识、重要法律法规

7、优秀的领导和决策能力，良好的合同谈判能力及组织协调能力，较强的影响力和全局意识，较强的审美能力

设计部的经理岗位职责12

职责：

1、独立负责项目相关的视频广告创意、展示设计、平面设计创意、主视觉、主视觉的延展设计、平面制作文件、物料设计等，完成设计提案文件;

2、根据营销策划对品牌进行整体更新及各项相关的美工设计、平面技术支持等;

3、统筹团队项目进展及推进，带领团队按计划完成任务目标。

4.、根据公司的形象设计标准对加盟终端店铺形象进行维护和升级;

5、统筹对接品牌VI系统设计及店铺形象研发;

职位要求：

1、本科及以上学历，设计相关专业毕业;

2、设计思路广阔，有良好的沟通能力、理解能力、责任心，具有团队合作精神;

3、三年及以上的相关工作经验，具有较强的创新能力，对最新的国内外的设计元素、风格，具有敏锐的洞察力和学习借鉴能力;

4、具有较强的美术功底，优秀的审美意识、色感、整体平面把握能力，思维敏捷;

5、可独立完成设计方案，熟练使用设计相关软件PS、AI、CDR等各类常用平面设计软件;

6、有独立设计作品者优先考虑

设计部的经理岗位职责13

工作职责:

1、根据公司年度经营计划、项目实施计划，制定标准化设计流程体系

2、负责公司项目规划方案、定位及方案设计的统筹，编制建筑专业工作计划和设计任务书

3、负责建筑设计方案审查和效果把控，严格把关设计方案、效果图、施工图等全部设计过程，监督材料选用、配套方案等过程

4、参与所有项目概念、方案、施工图等阶段的内部评审，从技术层面把关设计质量

5、现场技术服务于多工种配合工作

6、组织建筑设计各环节的汇报、评审、方案确认等工作

任职要求:

1、本科以上学历，设计、美术相关专业，中级以上职称，有主持大、中型项目设计工作经验

2、3-5年设计管理工作经验，有工程筹备期经验

3、视野开阔，具有新颖、现代设计概念

4、熟练使用AutoCAD、3DMax、Photoshop、VRay等专业软件

5、良好沟通协调能力，具备较强的判决、决策及谈判能力，抗压能力较强

6、适应出差，外派

设计部的经理岗位职责14

职责：

1、负责公司整体形象设计，品牌网站及各个平台的页面设计及品牌的整体视觉风格和规范，把握所有输出视觉的整体风格和视觉形象，全面提升公司整体视觉效果；

2、负责公司各类宣传推广的广告创意及视觉设计（包括视觉、网页、广告、手册、品牌艺术表现等方面）的基调和表现形式，达到公司要求的营销与传播效果；

3、能精准的找寻产品卖点，生成图文并茂、有美感、吸引购买力的设计，对自身作品有高的要求；

4、负责视觉团队培训、考核等团队日常工作管理，充分调动团队的最大创意能力及创意效率；

任职要求：

1、本科以上学历，广告、平面设计、美术设计、多媒体设计等相关专业；

2、5年以上平面设计经验，能够独立完成项目设计，3年以上的.美妆行业设计经验优先；

3、良好的色彩搭配美术功底和设计创意能力，对色彩和结构有很强的把控能力，设计风格多元化，对审美有自己独特的见解与认识；

4、较强的执行力和创新欲望，具备良好的职业道德与团队合作意识；

5、一定的团队管理能力，以及对团队的辅导能力；

设计部的经理岗位职责15

职责：

1、统筹负责公司及品牌视觉识别系统有基础及应用部分的全面管理与设计；

2、负责各品牌产品的营销推广平面资料以及公司对内对外的各种平面宣传资料的设计；

3、负责日常相关活动的平面设计，确保与企业形象设计相一致，抓住企业品牌文化和产品文化内涵；

4、负责对产品形象、运营终端店铺及线上店铺相关的平面视觉形象的设计统筹；

5、负责线上线下品牌营销推广平面相关物料的更新设计；

6、负责对品牌新产品的包装开发设计、对现有的产品包装进行有效的更新设计。

7、负责跟进广告制作公司以及相关供应商的沟通联系，遵循低成本高效率的的工作原则，负责对印刷品的设计、材质、工艺、打样、制作等工作并对成品进行验收；

8、完成上司临时交办其它工作。

任职要求：

1、五年以上平面设计团队管理工作经验，本科及以上学历，美术、平面设计或相关专业优先；

2、能够独立负责品牌全案平面视觉创意策划设计、媒介宣传设计，有成功的品牌全案设计经验者优先；

3、能准确理解公司及品牌理念，并最大程度的发挥到创意和设计中；

4、平面设计软件熟练运用，技术过硬；

5、性格开朗、思维活跃、工作高效，对作品精益求精。

设计部的经理岗位职责16

岗位职责:

1、负责协助事业部总监完成前期拓展项目的跟进工作

2、负责日常与合作单位的工作联系与对接，处理突发性营销类事务工作

3、负责编写营销计划或报告等重要工作资料

4、负责各类营销活动的组织、指导执行工作实施

5、负责营销各配套单位的资源整合、洽谈与协调

6、负责主导跟进项目销售情况，并处理与销售环节的协调及支持配合型工作

7、负责与市场研究部门配合，完成对项目市场评估或推进工作

8、负责本部门对内对外的工作协调与配合，建立沟通机制和培训交流机制

9、完成上级或公司领导交办的其他工作

任职要求:

1、大学专科及以上学历;市场营销、广告、房地产等相关专业

2、熟悉重庆房产市场及各类型产品市场定位、营销策划与推广与销售流程

3、具有独立撰写项目定位报告、项目营销执行报告等策划报告的能力;

4、具有较强的市场领悟能力、策略能力、良好的协作能力;

5、能进行策略性深度思考，具有较强的独立提案能力及ppt制作水平;

6、思维活跃、善于沟通、敢于创新，对工作认真负责。

7、三年以上同岗位工作经验者优先;

设计部的经理岗位职责17

职责描述:

1、主持部门的日常工作。

2、负责公司项目的规划设计审核工作;对集团各在建项目的相关节点组织概念方案、规划方案、单体方案、园林设计、施工图评审。

3、组织团队对各专业新规范、新政策、新理念、新技术、新工艺、新材料等信息的掌握、学习及应用，为项目建设提供优化建议。

4、组织技术标准的编制与修订。

5、组织标准图集的组织、设计与修订。

6、配合新项目的产品研发、成果优化及后续跟踪，为项目建设提供专业支持。

7、负责与设计单位的联络、沟通，跟踪项目规划设计意图在设计各阶段的完整贯彻和表现。

任职资格:

1、建筑学全日制本科及以上学历，年龄35-50岁之间，特别优秀的人才，年龄限制可以适当放宽。

2、十年以上行业经历，五年以上设计院院长、副院长、总工、副总工的工作背景或百强房地产公司五年以上同类岗位工作经历。知名设计院或知名地产公司设计管理背景优先。

3、专业技术扎实，主导或承担过大型项目的设计工作，有房地产项目、酒店、港口、主题公园设计的成功案例者优先考虑。

4、具有较强的方案把控能力和施工图设计经验，具较强的协调解决问题能力。

5、具备良好的成本意识和工程配合经验。

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