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老板为什么比一般人聪明（老板为什么比一般人聪明很多）
发布时间：2023-03-13 10:28:53
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于老板为什么比一般人聪明的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、老板比员工聪明吗
老板不比员工聪明，但比员工胆大心狠！狠心下得了手就是富翁！
二、为什么认总觉得做老板，很聪明啊，有些老板是靠的运气
适合做老板的人应该具备的素质：
有魄力，敢干！
交际能力强，朋友多！这些朋友在你创业的时候给你提供帮助。至于你能发展多远，朋友的实力很重要。
头脑和眼力。做哪行没有信息不行，很多发家致富的都是靠的比别人更早的掌握了信息，做别人没有做的，或是很少做的。
亲和力强，容易吸收人才。有了好的亲和力，有才能的人愿意跟随你，和你一同挺过难关。
会分享成果，赚到的钱不要自己拿太多，一方面要给下属，另一方面也要考虑企业的发展。
注重细节，无论是做人还是做事都很重要，做人注重细节生活品质才高，然而生意上注重细节，才赢得顾客和下属的信赖！
自己有较强的执行力，当身边没有助手和下属时也能把事情完成，这是创业的基础，有了这一点，起码不被员工炒鱿鱼！
三、做领导的人聪明吗，那么这类人是聪明在哪里。
并不能说是聪明人领导普通人，大家智商都差不多，只能说他们学习的知识多，他们也付出了很多，只看到贼吃肉没看到贼挨揍，天才是99%的汗水加1%的灵感。普通员工提拔起来的员工知道感恩，比较稳定。
四、什么样的企业老板属于聪明老板？
第一种方式：多鼓励能力不足的员工做事
我们并不能保证自己手底下每个人，都有很强的工作能力，在面对那些能力不足的员工的时候，你需要的不只是多一点的耐心，还需要多给他们机会，也需要多鼓励他们，当然了在他们取得相应的成绩之后，你也要学会适当的奖励，这样就可以给大家树立榜样，你就是在间接的告诉所有人，只要你们肯努力，你会一视同仁，绝对不会因为你们能力不够，就不给你们机会，这样你手底下的每个员工，在工作中的积极性就都有了。

第二种方式：就算是有功劳的员工，犯错也要批评
还是一种公平的问题，你绝对不能因为某个人对公司的功劳大，所以对他就给予特殊对待，这样你会培养出一群恃宠而骄的人，最后你不会得到忠诚，只会自食恶果，而且你不公平的做法，会让所有员工看在眼里，记在心里，他们自然而然的就会觉得，自己遭受不公平的对待，这样也会打击他们对于工作的积极性，所以就算是那些对公司有功劳，不管多大功劳的人，犯错的时候，还是应该有相应的批评，不然员工内部会形成两极化，你就很难继续管理了。

第三种方式：适当给下属洗脑，让他们更加服从于你
作为领导，你想要留住人才，除了福利待遇之外，你还需要适当的给这些人洗脑，一个公司把一个新人培养成才，花费的精力和财力都是不容小觑的，如果让他们走了，那对于公司和领导来说，都是一个不小的损失，所以作为领导，你需要不定期地对这些员工进行洗脑，确定他们内心的想法，同时也可以让他们更加的忠心于你，这样对于你来说，才可以不让人才流失。

第四种方式：平衡自己团队中的利益链
我们手底下的人多了，也就会分三六九等，所以也是难免会有小人的存在，作为领导不可能是个小人就直接开掉，我们只能维持员工之间的平衡，最好的方式就是从利益出发，因为每个人工作，最在乎的也就是自己的利益问题了，所以你只有在大方向上把握住整个团队的利益分配，大家才会服从你的安排，而那些小人也不会兴风作浪，当然了对于下属，你也应该有一些包容心，允许他们犯小错误，只要不是反复的，就要多体谅他们难处，这样大家自然也会对你信赖有加。
以上就是关于老板为什么比一般人聪明相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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