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替代性高的工作（替代性高的工作有哪些）
发布时间：2023-03-13 08:24:44
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于替代性高的工作的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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一、25岁了没个正经工作不知道自己想干嘛累的不想干工资低的不想做每天就做梦挣大钱啥能力没有？
昨天在中午休息时间，从小玩到大的好朋友叔婕，突然对我说她已经离职了，正在找新的工作，她感觉自己非常的迷茫，不知道什么才是适合自己的工作，所有能赚钱的工作，她都想去尝试；后来仔细聊天发现，叔婕在大学毕业后，就进入了一家不错的私企上班，工资水平比大部分同学都要高，让同学们非常羡慕，可是没有人知道她具体做啥，通过这次聊天才知道，她在工厂里天天做着重复性的工作，虽然没有压力，但是每天就像机器一样，一做就是五年，她的岗位工资很难得到提升，看着别人的工资都超过自己了，心里很不是滋味；大家要明白，作为年轻人做好不要去做天天重复性的工作，尤其是肩负重担的男生，不要随便去尝试这些工作，否则工作几年后就会后悔了；下面小编就来为大家分享，不要尝试去做的三种工作，不仅没有前途，还会让自己变得颓废。
一、替代性强的工作，年轻人不要轻易去尝试
在现实的职场中，有不少的工作都是替代性很强的，对于很多年轻人来说吸引非常大，从事这种工作不需要技术，任何人入职都能做的工作，虽然工作轻松又简单，但是无论工作多少年，也不会积累到工作经验；就像我的朋友叔婕，她工作了很多年，由于不需要特别的技术，就很容易地被别人代替了；其实，这种工作对很多人来说要求非常低，工作环境又好，对于那些想要舒适工作的年轻人来说，诱惑真的是非常大，但是在工作几年后，不仅年轻人的志气会丢失，也会严重消磨你的意志，让你变得不愿意接受困难，一旦自己失业了，再也无法胜任有挑战的工作；大部分公司，在招聘这种岗位的员工时，都会优选考虑年轻人，随着时间流逝，大家都会面临着被裁掉；所以说，职场中那些替代性强的工作，年轻人不要轻易去尝试，否则最终后悔的还是自己。
二、不给交社保的工作，大家不要轻易去尝试
有不少的年轻人，刚刚毕业进入职场，对社保一点放不到心上，认为缴纳社保会影响自己的收入，毕竟刚刚毕业收入又底，只要公司能够正常给自己发工资就行了，这是最严重的错误想法；现实中，有不少的企业为了减少开始开支，每个月多给员工几百块钱，这也正是年轻想看到的，不仅不用扣自己的工资，每个月还能多领几百块钱；很多的事实证明，一个不愿意给员工缴纳社保的公司，没有任何的信誉，一般这种公司严重缺失责任感，未来也不会有好的发展；大家要明白，社保国家给大家的福利待遇，是给大家基本的生活保障，一个没有社保的人，可能连病都看不起，就算在工作时间病了，也只是自掏腰包；所以说，不给员工缴纳社保的工作，大家不要轻易去尝试。
三、用个人健康换钱的事情，大家不要轻易去尝试
现实中，有大量的人虚荣心比较强，希望自己的收入能越多越好，这些年轻人好逸恶劳，自己的消费欲望远比收入要多，然而自己又没有本事挣钱；相信大家身边就有这样的人，记得在上大学时，有个同学就是这样，自己没有什么钱，又想买个几千块钱的手机，于是只能去黑市出卖自己的器官，用伤害自己健康来换取钱财，后来在毕业后，他也没有找到好的工作，毕竟一个严重亚健康的人，任何企业都不会要；大家要明白，身体健康才是自己最大的资本，只有拥有健康的身体，自己才能找到适合的工作；所以说，用个人健康换钱的事情，大家不要轻易去尝试，否则早晚有一天会后悔。
以上三种工作，希望大家不要去尝试，现实中有很多企业在招聘，有无数的岗位正在等着大家，只要用心去找，总能找到一份适合自己的工作，总会有能够认可你价值的公司，实现改善自己的生活不再是难事。
二、如何理解临时性、辅助性、替代性岗位
临时性，即劳务派遣期不得超过6个月，凡企业用工超过6个月的岗位须用本企业正式员工。
辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。
替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。
比如，一酒店的跑菜员请假几天，人事部招聘兼职的钟点工或者约定一定的时间，可视为临时性工作岗位。比如，学校教师请产假，人事部招聘教师替代原教师上课或者约定一定的时间或者直至原教师产假结束，即可视为替代性的工作岗位。
扩展资料
临时性、辅助性、替代性岗位用工的注意事项
1、临时性、辅助性、替代性岗位用工是劳动用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。经营劳务派遣业务，是需要向劳动行政部门依法申请行政许可的。
2、临时性、辅助性、替代性岗位用工涉及到用人单位、用工单位及劳动者三方，可以三方共同签订劳务派遣协议，明确各方的权利和义务。
3、用人单位可以分别与劳动者签订二年以上的《劳动合同书》（此合同中应当明确载明劳动者被派遣到的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况），与用工单位签订《劳务派遣协议》，该协议中应当约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
在上述相应合同或者协议中，用人单位应当与用工单位、劳动者约定好各方的权利义务，尤其是当劳动者在用工单位发生工伤时，用人单位与用工单位如何承担责任。
参考资料来源：百度百科-劳务派遣
三、高新不稳定的职业有哪些？低薪稳定的职业有哪些？
一、高薪的工作，一般具有以下一个或多个特点:
1、某一领域的专才；（如：艺术家、演艺家、运动员、律师、高级教师等）
2、特殊工种；（如：化工、煤矿、消防等对身体有一定危险的工作）
3、工作时间比较长（工作与生活限界不清）；（如：一线加班工人）
4、对对应市场有深入的理解、敏锐的洞察力以及分析力；（如：金融投资分析师、营销策划师、高级顾问等）
5、政府支持，国家拨款类类行业;（如：电力、盐业、水力、公务员等）
6、技术研发类工作；（如：科研人员、高级工程师、程序开发人员、网络架构师等）
二、相对轻松的工作——行政文员、前台客服、店员营业员、收银、会计（主要适合女性）、网管、
三、低薪资的工作——主要为技术含量不高，可替代性强的工作。
至于工作的稳定性，除了临时工作外，只有公务员、教师和一些有五险一金的大企业才能算相对稳定;
其实所谓的对个人而言的稳定还是人心稳不稳定。
四、什么工作岗位是辅助性，临时性，替代性的工作岗位？能否举例说明？
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。例如某工程需要一些工人，某派遣公司派遣一些工人到该项目。
以上就是关于替代性高的工作相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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