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长期在同一岗位的坏处（长期在同一岗位的坏处怎么形容）
发布时间：2023-03-13 02:08:45
稿源：
创意岭 阅读：
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问大家
大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于长期在同一岗位的坏处的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、通岗的弊端
通岗的弊端是同一时间做多个事。通岗，行业里通用的解释包括一人多岗和一岗多能，分别描述的是两种场景：同一时间段，一个员工负责两个岗位上的职责，叫一人多岗。同一个人掌握着多个岗位职责的操作技能，叫一岗多能。
二、一人多职的坏处
一人多职的好处是可以让你有多种技能,但是坏处就是你的时间会被占用的很多,你的时间不够用的时候,你就会感到不知道做些什么好,而且会感觉到累.我觉得这是没有必要的,你可以在一个岗位上做的好的话,你可以继续做下去,如果你在一个岗位上做的不好的话,你可以选择其他岗位来做,但是你不能够在一个岗位上做的不好就不做了,这个是不可取的,你要在一个岗位上做的很好的话,你可以继续的做下去,这是很好的,你要是在一个岗位做的不好,你就要想你是不是在这个岗位上做的不好,你可以换其他的岗位来做.
三、一个承担工作多对单位的坏处
一个承担工作多对单位的坏处
1、工时越长，时薪越低。工作时间越长，平均时薪月低，看似工资很高，其实平均下来时薪还不如别人高。也就是看上去很美。
2、影响日常生活。生活被工作占据，没有休息的时间，没有和家人相处的时间，个人没有得到好的休息，家人的抱怨也多了起来，单休、大小休、调休，周末培训等等，基本没有生活的空间。
3、发展空间小。长时间的工作会让员工产生疲劳心态，不仅仅是身体疲劳，如果产生心理倦怠，这样的工作其实对个人成长十分不利，没有学习的时间，成长的空间相对就小了很多。
4、挤压了他人的求职空间。一人多职，工资没有多拿，活干的很多，对老板来说是节省了成本，其实对公司和对员工来说，长期以往都是不利与发展的，专业的事情交给专业的人来干，会事半功倍，不然只会事倍功半。
5、高昂的健康成本。长时间的工作回来带很多健康问题，久坐伏案导致的颈椎病、肩周炎、腰椎间盘突出，工作压力大饮食不规律导致的肠胃疾病，熬夜导致的肝病等等疾病问题，正逐渐击垮人们的身体。合理的工作安排，劳逸结合，保证我们身心健康是非常有必要的。不然钱是挣到了，人只要一躺下，立马给医院转账。
生活中有不少小伙伴，晚上睡不着，第二天还得早起，无奈之下，就会给自己设定很多的闹钟，殊不知，设定多个闹钟反复惊醒可致慢性疲劳。而且睡眠不足还会使得交感神经系统过度紧张，从而升高血压，并增加肾上腺素以及可的松等压力激素的分泌，降低糖耐量，使得心跳不规则，最终引起心源性猝死。
四、同工同酬的好处与坏处
影响社会稳定。同工同酬现象会引发很多社会动荡因素,不利于企业的发展,也不利于国家的长期稳定。违法、公平、正义。“公平正义”是和谐社会的重要条件,但在同工不同酬中却遭到了严重破坏。与效率优先的理念相反。同工不同酬不仅违反法律,也违背了“以人为本”、“效率优先”的先进管理理念。
拓展资料：
工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别，只要能以不同方式提供相同的劳动量，即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向：确保贯彻按劳分配这个大原则，即付出了同等的劳动应得到同等的劳动报酬。同工同酬是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。2009年10月，人保部透露将出台工资支付条例。该条例将解决两方面问题：包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。
同工同酬写入法律法规当中。人保部正在研究制定工资支付相关法规，“同工同酬”将首次作为立法内容。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。不同种族、民族、身份的人同工同酬。地区、行业、部门间的同工同酬。由于各地的经济水平与生活水平差异很大，各个行业、部门的特点也都有所不同。因此，存在着地区、行业、部门间“同工不同酬”的现象。企业内部的同工同酬。这是同工同酬中最重要的内容，在同一企业中从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，有权利获得同等的劳动报酬。新的规定将完善“工资”的内涵，在此前各项法规中工资都等于“货币”，今后可能会加入期权等内容。
以上就是关于长期在同一岗位的坏处相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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