有创意的公司文化墙（有创意的公司文化墙内容）

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于有创意的公司文化墙的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

• 1、外企企业文化墙如何设计比较好

• 2、大企业的文化墙一般都有哪些内容

• 3、如何制作公司文化墙

• 4、公司创意文化墙的高清图片？

一、外企企业文化墙如何设计比较好

现在企业文化墙是当今社会不可缺少的一项，也为企业带来了更多的利益转折，所以对于一个好的企业来说主要看它的文化墙是否给人一种平和的心态和丰富的文化层面，毕竟文化墙是为了弘扬企业文化精神，也是为了鼓励员工有主动性开展工作，当然企业文化墙的设计也不能太惊艳，要给人一种亲切感和舒适感。

外企企业文化墙设计既要符合当下流行的色彩，给人以清新爽朗的感觉，也不能太惊艳，否则会给人过于华丽的感觉，那就不是很好了。而企业文化墙的那些元素，主要是与公司的品牌或产品联系在一起的，才能更好的去体现。

在设计企业文化墙时，与年轻人想象力和创意相融合，更好地促进了员工的积极性，为了更好地实现这个宣传企业的目的，随着企业的变化与影响，让人感觉到很亲密，这样才能促进企业的快速成长。

在一个好的环境里工作，每个人都会有好的心情，所以在设计企业文化墙的时候一定要以文字来表达企业的魅力，同时也不能太过惊艳。

设计企业文化墙可以选择华澳来，华澳来文化传媒拥有加工生产工厂以及强大的技术研发团队和服务团队，可以为企业量身定制自己的需求，以降低企业的运营成本并满足品牌个性化。

二、大企业的文化墙一般都有哪些内容

企业文化墙在向客户和员工展示企业形象墙方面起到非常重要的作用。对于初入公司的员工来说，对公司最初的认知就是从企业文化墙开始的，构建企业文化墙不仅可以平面化、规范化、特色化企业文化，在视觉上形成冲击力而且还可以营造浓厚的企业文化氛围。企业文化墙的设计肯定要体现公司的企业文化，不仅要体现公司的内在气质，而且要对外宣传企业文化和价值，大企业文化墙设计一般包括以下内容：

1、企业愿景、目标及价值观。

2、企业荣誉和资质。

3、图文并茂的企业发展历程，重点以说明为主。

4、企业的重大活动（如年会、大型活动、员工活动等）。

合理化设计企业文化墙要进行企业文化的定位，企业文化建设要实在，布局不可杂乱无章，要凸显企业文化。还要合理布局企业文化墙。企业文化墙的核心内容应该要展示企业的经营理念和服务理念等，另外，企业所获资质和荣誉要放在显眼的位置，彰显企业气势。设计企业文化墙可以到华澳来文化传媒公司，华澳来成立于2011年，服务客户超过2000+，成功为上百家企业实现品牌战略导入，多为国企、上市公司及大型综合企业。

三、如何制作公司文化墙

企业文化墙是表现企业形象的重要组成部分，体现了企业的文化底蕴。同时还可以弥补办公空间尺寸的缺陷，墙面较长的空间可多分几个区域进行设计，整体要保持协调和统一，若墙面空间较小，可以增加文化墙的长度，在视觉上给人一种拉伸空间的效果。但文化墙的具体风格还要根据企业文化的特质进行设计，不同的文化底蕴需要不同的文化墙来配合。

除企业文化墙的设计风格不同之外，在材料制作上，不同的装饰材料会产生不同的视觉效果。有很多装饰材料可供选择使用，如亚克力、雪弗板、木材、石材、文化砖等，也可以选择铝板、不锈钢、石膏板、玻璃等材料。现代人更注重时尚元素，可以采用浮雕、铁花、壁饰、根雕等对墙面进行适当点缀，从而凸显文化墙的品位和趣味。

另外，在色调的处理上也要与企业环境氛围相协调。现在的企业是年轻人的天下，年轻人追求个性，他们多喜欢用亮丽色彩来装饰，因此文化墙色调选择多是绿色、天蓝色、紫色等比较鲜艳的颜色，色彩大胆、巧妙，也可以与两种对比强烈的色彩搭配。

企业文化墙用于对外宣传企业文化、推动企业建设、提升企业形象。把墙景美化作为支持企业精神文明创建工作的一项行之有效的载体，与改善美化环境结合起来。把企业的形象品牌有效融合，描绘出和谐、文明、人文、艺术的企业环境。

四、公司创意文化墙的高清图片？

公司的文化墙是现代社会公司都会设计的，是发展公司文化的一个便捷的渠道！创新的文化墙能给人耳目一新的感觉，下面是我为你整理的公司创意文化墙，希望对大家有帮助!

公司创意文化墙的高清图 公司创意文化墙的设计图 六大网际网路公司的企业文化

1、谷歌

Google 的十大信条

在 Google 成立没几年的时候，我们首次写下这“十大信条”。此后，我们时常重新审视这份清单，看看它是否依然适用。我们希望始终贯彻这些信条，而您也可以监督我们做到这一点。

1. 以使用者为中心，其他一切水到渠成。

2. 专心将一件事做到极致。

3. 越快越好。

4. 网路也讲民主。

5. 资讯需求无处不在。

6. 赚钱不必作恶。

7. 资讯无极限。

8. 资讯需求无国界。

9. 认真不在着装。

10. 追求无止境。

2、腾讯的价值观

价值观：正直，进取，合作，创新

正直：

遵守国家法律与公司制度，绝不触犯企业高压线;

做人德为先，坚持公正、诚实、守信等为人处事的重要原则;

用正直的力量对周围产生积极的影响。

进取：

尽职尽责，高效执行;

勇于承担责任，主动迎接新的任务和挑战;

保持好奇心，不断学习，追求卓越。

合作：

具有开放共赢心态，与合作伙伴共享行业成长;

具备大局观，能够与其他团队相互配合，共同达成目标;

乐于分享专业知识与工作经验，与同事共同成长。

创新：

创新的目的是为使用者创造价值;

人人皆可创新，事事皆可创新;

敢于突破，勇于尝试，不惧失败，善于总结。

3、阿里巴巴的价值观

我们坚持“客户第一、员工第二、股东第三”。

阿里巴巴集团有六个核心价值观，是我们企业文化的基石和公司DNA的重要部分。该六个核心价值观为：

客户第一：客户是衣食父母

团队合作：共享共担，平凡人做平凡事

拥抱变化：迎接变化，勇于创新

诚信：诚实正直，言行坦荡

*** ：乐观向上，永不言弃

敬业：专业执著，精益求精

4、欢聚时代的价值观

5、百度的文化使命

百度文化论语

人一定要做自己喜欢且擅长的事情

认准了，就去做;不跟风，不动摇

专注如一

保持学习心态

公司离破产永远只有30天

每个人都要捡起地上的垃圾

百度不仅是李彦巨集的，更是每一个百度人的

一定要找最优秀的人才

给最自由的空间

允许试错

证明自己，用结果说话

让优秀人才脱颖而出

愿意被挑战

说话不绕弯子

对事不对人

百度没有公司政治

遇到新事物，先看看别人是怎么干的

听多数人的意见，和少数人商量，自己做决定

一个人最重要的能力是判断力

用流程解决共性问题

创新求变

不唯上

问题驱动

让资料说话

高效率执行

少许诺，多兑现

把事情做到极致

使用者需求决定一切

让产品简单，再简单

迅速迭代，越变越美

你不是孤军

打破部门樊篱

主动分享

帮助别人，成就自己

只把最好的成果传递给下一环节

从可信赖到可依赖

6、360的企业文化

使用者至上：

为使用者创造价值;

坚决维护使用者利益;

尊重使用者知情权与选择权;

为使用者提供简单易用的产品;

创业心态：

我们做的是一份事业而非一份工作;

结果导向;

用心做事;

速度制胜;

持续创新：

网际网路行业需要有颠覆精神;

鼓励和支援原创;

提倡微创新;

向用户和竞争对手学习;

不断反思：

不断进行批评与自我批评;

不断发现问题，解决问题;

追求极致，将一个点做深做透;

开放协作：

有战斗的精神;

有大局观;

杜绝本位主义;

灵活的变位和调整;

分工协作、及时补位支援;

360核心价值观的五个“第一”：

利益选择上使用者第一

个人发展上心态第一

产品设计上创新第一

人才培养上反思第一

团队运作上协作第一

以上就是关于有创意的公司文化墙相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。

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