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装修公司招聘学徒工
发布时间：2023-07-03 02:09:54
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于装修公司招聘学徒工的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
本文目录:
一、装修公司当学徒靠谱吗
靠谱。
先学水电，学得差不多了就可以马上实践了，泥工的话要从拌水泥沙灰开始做。然后做防水粉墙贴砖，木工就是基本的打柜子和吊顶，油漆工做的就是批腻子，刷油漆，设计学徒做的就是量房，画图。
二、学装修去哪里当学徒工?
装修公司或者装修店面。
一、设计阶段
设计是可以自己做也可以找专业人士做，可以花钱也可以不花钱，关键看能否按照自己的意图设计出可执行的方案。有业主会不管三七二十一，先约个十家八家装修公司给自己测量做方案，一顿淘呗就是累点；也有上网发户型图请网络的设计师给自己点评出点子的，找个方向先。
这个方法最省力啊；还有自己带个小板凳在房子里待上几个小时或一整天，细细体会每个空间将来生活的状态，也能找到很多灵感。好的设计是绝对可以保证效果又能节省时间、减少返工，最终节省银子的。
二、确定施工方案
当预算和设计做到心中有谱，家里分工情况也明确，施工选择何种方式就很明朗了，半包是目前选用最多的一种方式，价格双方确定以后，重点考察工地，看是否做过类似的活，质量和工艺如何，有些工序工人现场可以搞定，有些还是需要定制后到现场安装，例如实木的门、隔断之类的。
只需五步手把手教你学装修三、采购阶段
1、强烈建议先选家具、再买主材、主要辅材陪同采购的方式。家具决定了最终的风格和预算的大头。通过家具配主材简单，但是等装修差不多了再选家具，就容易将就和拼凑，另外家装制作周期长，最好还预留一点时间在工厂散味，所以提前订好，等可以进场的时候，味道也散的差不多。
2、主材在每项施工的前几天确定好，便于工长协调工人及时交接，做好预留。例如橱柜要在水电开工前确定好，根据橱柜和电器的设计预留好水电路接口位置和数量。
四、施工阶段
这里只说流程，不说具体，会有其他章节进行详细介绍每个阶段的注意事项和检验方式。
1、拆改（一般2-3天，需要砌新墙时间久一点，空调打孔等细节）。
2、防水（施工1天，试验2天，可与水电同步施工，不同空间。厨房、卫生间、阳台，有水源的地方，一次成型，闭水试验48小时，提前约楼下邻居，墙面检查洒水形成水珠即可。
3、水电改（施工周期1周左右，提前了解好燃气、网络、电视、暖气等情况和要求）。
4、泥瓦工（根据施工量，一般3-5天，天左右，一个工人一天能贴10平米左右，根据工程量和工人数量）。
5、木工（现在家庭木工活较少，主要是吊顶、包管，少量造型，一周左右的工期即可完成）。
6、油漆工（主要是墙面涂料，过去还有木器油漆，现在木工少了，自然木器油漆活动也少了。涂料施工是：披刮腻子找平－-打磨－-底漆一遍－-打磨－-面漆两遍）。
三、想当室内装修的木工学徒，该怎么找？
呵呵。不计较工资怎么会找不到呢？你们家乡都没有人做木工的么，另外很多装修公司也有招木工的。
四、都说装修工资越来越高，为什么感觉找个学徒都很难找？
“人工费这两年一直在涨，而且一点都不好招,于是要招熟悉的工人和技艺好的工人更难。”我一位老朋友告诉我说 ，各工种人工费前两年深圳还都是200-400元/天，这两年已经到了350-500多元/天了，一般泥工工资要更高一些点工几乎都快有600元/天了，包工的话甚至要平均到600-1000元/天，电工、木工、油漆工会略低些，但正常情况下工期都排得很满，每个月拿到过万一点问题都没有。
一位小包工头告诉我，一个工人正常工作时间一天是8小时(一般从早八点算至晚六点)，超出工作时间的话就要加班费，通常是每小时60元，加班3小时以上就算半个人工(正常人工费的一半)，加班5小时以上，也就是超过晚11点的话就要再算一个人工了。
因此，如果算上加班费的话，在深圳装修工月入过2万一点也不稀奇。
二、工作环境：粉尘多噪声大内心烦躁
“装修工这份活实在很累很脏，拿的都是辛苦钱。如果工资不高点，谁愿意做？”今年57岁的刘师傅黝黑的手臂上有几道明显的伤疤，身材粗壮但说话和气，他从木匠学徒工干起，已经有了40年工龄，算是相当有经验了。
日前老杨随他来到福田一间正在装修的高层公寓，只见房间内堆满了沙子、水泥、电线等，每个房间都走一圈后，鞋子上就已经沾上厚厚一层灰。更可怕的是厨房内正在贴瓷砖，切割瓷砖刺耳的噪音就算关上门在楼道内都听得到，更不要说在室内了，时间长了简直令人感到崩溃。
恶劣的环境、房间内飘扬的粉尘、油漆、涂料等装修材料的气味，加上说话必须加大分贝，人仅仅在房间待了一会儿就觉得嗓子很疼了，而且坐立不安，不知道该做什么。
“我租的房子离这里太远了，昨天又干得比较晚，干脆睡在这里了。”其实所谓的“床”，其实就是一块木工板，准备以后用来做橱柜用的，刘师傅前晚就是在上面简单铺了层铺盖，在这块板上睡觉的。
时间长、环境差、工作单调，也使得工人们内心普遍比较焦虑和烦躁。
三、队伍状况：平均年龄过40学徒难招
正是因为工作环境差，所以尽管收入不错，但装修工人却越来越少，甚至面临着断档的风险。装修师傅的年龄大多在40岁以上，干这一行的很少能见到80后、90后年轻人的面孔，包括瓦工、木工等一些装修工种正面临青黄不接、后继乏人的尴尬局面。
“我们公司基本没有30岁以下的工人。”老朋友告诉我，四五十岁的工人占大多数，虽然钱挣的是比以前多了，但是年轻人不愿意再像父辈那样起早贪黑、吃喝拉撒都在工地上。“光钱多不能解决他们动力不足的问题。”
“我的工友也都40多了，年轻人基本没有。”刘师傅从另一个角度谈到装修工青黄不接的问题，“我们以前都是十六七岁出来打工，先跟师父学一段时间，再出来自己 闯的。”学手艺的那段时间是很苦的，光是木匠活他就学了三年，而且这三年学徒工是一分钱都没有的。
“现在谁还肯吃这苦，从师父的角度讲，手艺活“尊师重道”的传统几乎消失，老师父也不愿收徒弟，就算肯收，一来根本收不到，二来了给300元/天还不一定愿意学 。
受到的影响：装修公司的劳务支出不断上涨，而且装修工人也越来越难找。
怎么办： 产业机械化来提高人工的不可替代性
就是大量采先进高科技高效率的装修工具，提高工人生产效率并且要各装饰企业同时加快建筑装修现场工地人性化舒适化升级尽量改变现有装修工地脏乱不堪的施工环境，让年轻人愿意加入到这个行业里来。
其实不止各大行业的公司要转变模式，我们装修工人也要找到自己不可替代的那一部分才能生存下来。
国外施工机器人已经在研发路上，国家政策现在也在大力扶持这方面的发展，对于家装这样一个面临人工成本上升，手工技术标准化程度不高的行业，生产过程的工业化 + 机器化将是改变行业竞争格局的终极武器。
届时，忙碌的装修工人就会升级成为“产业工人”，有了更高的社会地位，工作条件也不再那么艰苦，加上职业培训机构跟上的话，那么企业也不太可能出现严重的“用工荒”，业主也不必担心装修得自己“赤膊上阵”了。
以上就是关于装修公司招聘学徒工相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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