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自如真实员工收入（自如工资怎么算）
发布时间：2023-07-02 12:08:45
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于自如真实员工收入的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
本文目录:
一、成都自如上班怎么样
好。在成都自如生活信息科技有限公司上班是非常好的，经查询该企业招聘信息得知员工薪酬可达每月8000元，并且缴纳五险一金，同事也都是阳光自信，清新洒脱，乐于助人，认真负责的伙伴。
二、自如打扫卫生工资高吗
一般来说，一个工作岗位上的薪水最低是3000元，也就是大家常说的最低工资，然后这个打扫卫生的工作一般是比较低等的工作了，不会有很多的收入，但如果是一些保洁的经理或者高管的话，工资相对来说会高出挺多的，然后就是这个自如的这个app应该工资不会很高，毕竟只是一个小app，也没有太多的知名度，我才刚刚去搜索了一下，有这个app，不过还是要看情况吧，这个app我不是很了解，也不能做出一些评判，还是要看个人的。
三、为什么自如一直在招人
非常反对，上面管家说该绩效影响的是中部和腰部管家的说法，开单多的头部管家就工资差不多？纯属睁眼说瞎话。我大三月一百个绩效单量才两万八，这单量放降薪之前多少不用我算吧？我最开始入职的时候开二十单就能赚一万，第一次该绩效降薪以后需要开三十单才能一万，现在新的绩效需要开四十单才能一万。新人旺季能开二三十单就不错了 ，马上八九月市场就转冷了，那就是普遍开二十多单，新人十来单都算不错的时候，现在的绩效估计也就一个月六千多？详细账下面会算。
自如今年二月份年后又改了新绩效，全面降薪。一，单量提成降低了。二，取消了好评心赞的2300奖励，改为一个差评扣一个绩效单并且往往连带着当月价值观c（价值观abc 的奖金分别为800/500/0）。三，设置了库存奖励，也就是你所在业务组出租率高达百分之九十以上才开始有450/900/1100的额外奖励。（大部分区域的业务组能达到450的档位就烧高香了）。四，火房扣罚时间缩短。以前是业务组所属房间一百天没租出去就扣管家的钱，上个月是85天，接下来是65/40越来越短。我上个月扣罚九百多。
公司现在招人还是号称底薪七八千，稍微努力一下一万加，就是在骗。自如管家主要就靠应届毕业生，毕竟学生是廉价劳动力，钱少又累还是能坚持半年一年的，这对自如来说就足够了，因为明年还有新的应届毕业生，这就是为什么自如员工平均年龄二十五岁。
自如几乎每年春天都会改绩效降薪，把老员工逼走，招新的应届生。我入职不到一年，已经降薪了两次，几乎每次都是砍掉三分之一左右，现在的新绩效还不及原来入职的一半。
自如的工作是没有前途的，为了临时过渡一下，觉得能赚钱也行，先混着这种想法，我先给你算笔帐。底薪3600+价值观b/c，500/0+库存奖励450/0+提成，前八单绩效不算钱+170*5+190*5+210*5（这是按照开24单算的，对于新人管家前两个月能做到这个已经很不错了 毕竟暑假以后八月份开始就慢慢是淡季了，所以呢七月份到明年一月份之间能保持这个单量每月，就已经是合格的中部管家了）+230餐补-火房扣罚100到1000之间-五险一金810
实际到手4870到6270之间。当然，我是按照应届生那个时候的市场算的。刚刚经历大三月和四五月份旺季的工资就别拿出来说事儿了。八九月份的行情是什么样子大家都有数对吧？
单休，那天来客户你还不一定能休息，平时晚上还会有一堆租务以及公司任务来麻烦你。就为了这个工资你觉得值不值吧？很多租客也在吐槽现在的自如服务越来越差，管家不专业。拜托，一万块钱和五千块钱的服务能一样吗？不过自如的服务越来越烂，房租倒是越收越高了 就我所在城市基本上都涨了两三百到四五百。
为什么这两个月各个城市离职人数都在一半甚至以上。不光是服务管家，还有配置，收房管家都在离职。收房管家不是一时半会能培养出来的，为什么离职也不加工资？因为自如正在收缩规模，在走轻资产模式。长租公寓已经比正面在国内根本玩不转，是一步死棋。自如现在已经在往“中介+装修公司”方向发展了。自如新推出的增益租，业主出装修费，自如帮忙装修，然后对外出租，自如可以问租客和业主各收一次服务费（相当于中介费），加上装修还能赚个差价。这两个月公司说是通过装修赚了不少钱，尝到了甜头。这里顺便吐槽一句装修水太深了，自如的报价明显低于装修公司市场价，用的材料也都是很不错的，照样赚得不少。那市场上那些装修公司真的是暴利啊。
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四、在自如工作是什么样的体验?
一、作为员工，自如做的工作内容
最简单的方式来解释，公司业务端分为服务管家，综合管家，以及配置，可以把公司以及房屋视为一个工厂，综合管家负责把房源谈下来，变成公司的房源，也就是进货商。
配置专员负责把房源装修好，按照公司的产品要求打造成自如的样子，也就是加工商服务管家负责把装修好的房屋出租出去，也就是销售商。
对于业务来说，无论哪个层级，都逃脱不了租务，也就是售后，租房面对的“售后”是多种多样的，小到水电燃气的充值，大到租客的人身安全。
从上到下都要为此负责。对于管家的绩效来说，综合管家需要将房子收上来并且尽快出租，可以有业绩。服务管家需要将房屋出租，以获得单量报酬。
二，在自如工作的利弊
任何事情都有两面性，存在的也一定有它的合理性。
工作优势:
1、团队年轻化，比较简单。大家都是本科毕业，但是能在自如工作下去的，都是能吃苦的伙伴，一起并肩奋斗，而且都是同龄人，一起共事比较开心。
2、不用挤地铁，工作时间灵活。大部分人住在自己所负责的工作区域（内环的例外），除了晨会夕会，基本都是自己忙自己的事，时可以自行把控。
工作弊端:
1、“永远的25周岁”，人均年龄就是25岁，4年过去了，还是25岁。由此可见员工的流动有多大。
2、跳一跳碰不到的OKRI.公司从上到下已OKRI作为工作的指导准则，也就是设定目标，明确具体举措，然后最终目的为了达成目标。
3、自如规定作息时间是早9晚7，周二休息，但是真的很难做到，因为客户的需求是不定时的，有的人甚至半夜给你打电话，想要静心休息或者学习，几乎不可能。
4、温水煮青蛙，不断降低的绩效。每年年后，公司都会出一版新的绩效，而每一次的绩效，员工的工资都在逐渐的降低，到又不会低特别多。
5.没有决策权的业务团队。公司拥有决策权的人并不是从业务团队出身的，甚至曾经都不是这个公司的，而且从在公司挖来的职业经理人，这就导致公司很多决策偏离业务，偏离市场，却以不合实际的目标下发给业务，导致业务团队为了达成目标而去抬高价格，进而又导致价格太高难以出租，由此反复，恶性循环。
6、难以有替代的工作性质。长租公寓虽然在国内发展了将近10年，但是行业性质其实还是属于房屋中介，而且这种工作性质仅存在于房价比较高的一二线城市。我们可以从长远发展来思考这个问题，这个工作是否有赋予我们相关的职业技能和成长，我们是否有能力去从事非销售方面的工作。
7、晋升和成长的困难。公司可以说是长租公寓的龙头，相应的制度和职级已经比较完善，黄金期（2016_2018年）很多人获得了职位上的突破，但是就目前和以后来说，想要晋级真的实属不易。
自如的介绍及发展
自如是一家提供租房产品及服务品牌，旗下现拥有自如友家、自如整租、自如寓、自如驿、自如民宿及业主直租六大产品线，统一装修、家居及家电配置。自如还提供包括保洁、家修、搬家及自如优品多项服务。
2017年8月，自如已进入北京、上海、深圳、杭州、南京5大城市。管理房屋数量超过40万间，累计服务15万自如业主，累计自如客100万人。
截止2018年10月，自如已开通北京、上海、深圳、杭州、南京、成都、武汉、广州、天津9个城市。
以上就是关于自如真实员工收入相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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