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自如家装工程师（自如家装工程师怎么样）

发布时间：2023-07-01 17:07:26 稿源：创意岭阅读： 241

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于自如家装工程师的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

本文目录:

1、自如风格装修是怎样一种风格？这种风格适合年轻人吗？
2、面对考官提问怎样应对自如
3、自如CEO熊林接任公司董事长，他此前有过哪些工作经历？
4、月薪过万的工作都有什么

自如家装工程师（自如家装工程师怎么样）

一、自如风格装修是怎样一种风格？这种风格适合年轻人吗？

这个问题我还真想过，作为设计师给别人设计过很多房子，也收获一些赞誉。看过很多名师作品，经常意犹未尽。如果你要问我哪种风格好？我说不清楚，各有千秋。但你假如问我喜欢哪种风格？我会选择―现代轻奢。明度低、线条简单：拱门与半拱门、马蹄状的门窗、白墙、色彩明度低、线条简单且修边圆润的木质家具。圆形拱门及回廊通常采用数个连接或以垂直交接的方式，在走动观赏中，出现延伸般的透视感。建议最好是能找个设计师出个图，这样就能提前知道房子装出来是什么样子的，这样更加放心，毕竟房子要住很长时间的.

另外，还可以根据预算来选择风格，预算有限，面积中等，可以选择现代北欧等风格，在家具和软装上性价比更高。预算足够，尝试现代美式或混搭、轻奢之类，更有居家生活质感。所以这里只能给您推荐一些大众认为比较有品位的装修风格，现代新中式案例，中式和现代元素相结合，既满足对传统文化有追求和向往的人，高贵奢华，而且还能彰显主人的生活品味。也没有做电视背景墙。电视柜是自己定做的，在网上找的样子，让木工师傅直接给做成。感觉还不错，能放很多东西，样式也是自己喜欢的，相比较电视墙而言，我觉得更实用。

在方案、效果图的制作过程中，需要业主与设计师进行充分的沟通和交流，之所以有详细沟通的环节，就是让业主把自己的个人诉求、喜好和品质要求一一告诉设计师，技艺比较好的设计师会很好的将业主的个人风格和品质追求呈现在家装设计中。

简洁大方，不需要过多装饰，常用白色、灰色、黑色，年轻人比较喜欢。

二、面对考官提问怎样应对自如

面对考官提问怎样应对自如

面对考官提问怎样应对自如？面试在职场中是一个很重要的过程，相信每个人都希望自己的面试有好结果，在面试中提问是很常见的环节，下面分享面对考官提问怎样应对自如，一起看下吧。

面对考官提问怎样应对自如1

了解经典面试问题

一、当你被安排做一件事情，主管你的一把手和主管副手意见不一致时你该怎么办？

专家点评：这类问题可以判断出应聘者对自我要求的意识及问题处理的能力，这既是一个陷阱，又是一次机会。回答时，出发点必须站在领导的角度和对工作负责的态度回答。这样，面试官会觉得你有责任心、有头脑，还服从领导。

二、你是学生物的，为什么不去做生物和医药？

专家点评：这个问题提得很尖锐，迫使你不得不暴露自己在专业上的弱点，你可以这样回答：“通过这次职业测评，咨询诊断结果我作销售比较合适，而且我性格开朗，亲和力强，所以，我认为我完全胜任贵公司计算机市场开发工作。”这样，既没有说到对生物不感兴趣，没有学好专业等缺欠，又把咨询师给的合理建议端出，使面试官引起重视。

三、谈谈你人生旅途中最大的成功和失败是什么？

专家点评：这个问题很常见，但能有效反映一个人生命历程的深度和广度，可以判断出你思想的深度和悟性。所以，当你谈到最成功的一件事时，你要谈到从成功中得到的经验和升华，但不要眉飞色舞、夸夸其谈，给面试官以浅薄自大的感觉。

四、如果MSRA公司和另一家公司同时给你Office，你怎么办？

专家点评：面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，你如果这样回答：“我会把企业文化、公司发展前景、个人在公司的发展、工作部门、职位、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人等因素进行综合分析比较做出结论，决定我的舍取。”面试官将对你刮目相看。

情景面试把握分寸

情景面试是面试形式发展的新趋势，在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，进入角色，去除不安和焦灼的心理，才能发挥出最佳效果。

（一）当你必须舌战群儒的时候。

你一个人面对多个考官时，最先需要的是冷静，沉着。要善于观察各位面试官，大致有六种：谦虚型、老练型、惟我独尊型、演讲家型、死板型、迟滞型等六种类型，提出的问题风格不同、基调不同，均属于全方位、广角度、多元化、含义深的问题。问题类型也就是直接式、选择式、自由式、因果式、测试式、挑战式、诱导式等几种。

（二）巧识语言陷阱。

几种面试官中，往往最让人发怵的是刁钻的面试官，为了鉴别求职者的真实表现，他们通常会在面试中设置种种语言陷阱，以测试你的智慧、性格、应变能力、心理承受能力。面试官往往会用怀疑、尖锐、单刀直入等明显不友好的发问，有意制造的紧张气氛中提出一连串问题，穷追不舍，直至求职者无法回答，来“洞穿”求职者彬彬有礼的外表，使其心理防线崩溃。

对应聘者而言，了解面试官的出题背景、真实意图至关重要。应答思路就是：不管哪一类的刁钻问题，不管有多少变化，都是想了解求职者的真实情况。具体来说，在刁钻问题的背后，目的都不外乎是考察求职者：能力与适应性、对领导的服从性、独立工作能力与团队精神、职业作风、处理困难问题的能力、在紧张和不舒适的环境下，会有什么反应。要想在压力面试中胜出，只能交锋时斗智斗勇，奋战到底。以不变应万变，始终面带微笑，沉着应答，识破陷阱内幕。

面对考官提问怎样应对自如2

进退自如巧对面试提问

封闭型提问

例：你愿意做工程师还是市场开发人员?

分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的回答，不应加以随意发挥。

出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。

开放型提问

例：你的性格特点是什么?善于与人相处吗?

分析：提问具有发射性和灵活性，应试者可以根据自己的实际情况作出较为自由的选择和回答。

出招：小心!这类问题很关键。回答得好坏，直接关系到录用与否。而且这些是你事先可以准备的。同时，这类问题回答得好，就是绝好的表现自己，推销自己的机会，可以令面试官刮目相看，顿生爱才之心。

假设型提问

例：如果让你来当我们公司的总经理，首先你会做几件事?

分析：这都是假设性的情况，目的是考察应试者的想象能力，原创能力，解决或处理突发情况的能力。

出招：面对这种问题，切忌长时间的沉默，但也不要不经考虑急于回答。需要对问题的关键部位进行详细分析，提出切实可行的解决方法。不过也不要做长篇大论。

控制型提问

例：你以为我们的改革怎么样?

分析：面试官对提问问题答案有一定的.倾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

出招：聪明的你，可以顺水推舟，给面试官一个较为满意的回答，但若你对这家公司的改革确实有意见，而且有特殊的理由，倒也可以谈出自己的看法，令面试官觉得耳目一新，出奇制胜。否则，还是夸夸他吧。很多的时候，领导者是需要赞赏的!

否定型提问

例：我们要求的都是大学本科以上学历的，你只是专科，恐怕不合适吧?

分析：这其实是面试官故意为之，目的是通过指出应试者的薄弱之处，使其陷入一种困境，考察在这种极端情况下，应试者的心理承受能力。

出招：切记大吵大闹，甚至拂袖而去，这样只能反映出自己没有修养。只要你相信自己行，你就行。表达出这种自信，努力扭转颓势。

连珠型提问

例：你喜欢读书吗?业余时间都读什么书?经济类的书读得多吗?哪一种管理理论你较为欣赏?

分析：面试官力图通过这一系列的问题，深入了解应试者某一方面的情况。

出招：你一定要按顺序回答问题，但不一定每个问题都回答，在表述中留心表现出自己的个性及优点。

三、自如CEO熊林接任公司董事长，他此前有过哪些工作经历？

相信有不少朋友对于上市企业的高级管理人员调整也都是非常关注的，因为这很有可能会关系到了自己的投资和自己的收益，自如CEO熊林接任了董事长的职位，引起了不少朋友们关注，那么这一个新上任的董事长曾经担任过哪些职务？有着哪些工作经历呢？有不少人对于这一个问题也是非常的感兴趣的。

通过对于这个人的了解可以看得出来，熊林就是自如的创始人，也是开创了房屋租赁产品和服务的传输新模式，而这对于整个行业的发展也起到了非常重要的作用，在过去10年的时间之内，这一家企业也是拥有了将近3万人的服务团队，所以帮助到的人以及多出的事业，相对来讲也还是比较大的，那么在这种情况之下，作为联合创始人之一的熊林，自然也是付出了很多的心血。

在熊林的任职期间，自如曾经多次入选科技部，36K2创投研究院等机构评选的全球独角兽，500强，中国新经济独角兽，Top100等总体来说，熊林的整体实力也还是非常强的，能够得到大家的认可也正因如此，在通过了股东大会之后才会决定熊林成为新的董事长也是希望他能够在新的工作岗位上，为公司的发展做出更多的贡献。

通过以上的了解，大家就可以看得出来，这一次自如所做出的安排，对于公司的发展还是能够起到非常大的帮助作用的，并且熊你在公司之中也曾经做出过非常多的贡献，那么在这种情况之下也能够看得出来它的整体实力也是非常强的，所以我们也希望做一个新上任的董事长，能够带领着公司拥有更好的发展，能够用自己的智慧为公司发展做出更多的积极贡献。

四、月薪过万的工作都有什么

销售、高管、IT精英、自己创业等。

1、销售

以销售商品、服务为主题的人员。在社会商业化活动中，起着重要的作用。以实际的载体传递信息，同时加以渲染达成商品的成交。

个人有天赋，肯努力，肯学习，月薪过万是小菜。比如马云的王牌销售贺学友（阿里铁军的一员），没读过大学，进入阿里，第二年就拿下该行业的全球销售冠军，光佣金就有近百万。

2、高管

没有条件，只能从基层做起。公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。一个月一般8000到几十万不等。

3、IT精英

懂得信息技术又懂得电子技术的，新型知识人才，在当今的社会里可以从各种的信息资源里获得有用的知识，然后很灵活的运用到工作中去，能熟练的结合计算机技术的专业人才。一般年收入30-50万，不等。

4、自己创业

就是自己当老板，帮自己打工，当然这个有风险。依靠自己的资本、资源、信息、技术、经验以及其他因素自己创办实业，解决就业问题。

要学会看待你的同伴的优点和不足。面对团队成员的彷徨和犹豫，除了以宽广的胸怀对待外，还要积极储备人才，这在开始时尤其重要。在这个社会上，没有人会随随便便成功，创业如同冲锋陷阵的打仗，有人临阵逃脱。