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设计院存在的问题现状分析（设计院存在的问题现状分析报告）

发布时间：2023-06-30 22:31:25 稿源：创意岭阅读： 1220

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于设计院存在的问题现状分析的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

本文目录:

1、长沙轻工设计院现状
2、设计院图纸越来越差的原因，是因为高端人才流失吗？
3、天津市化工设计院现状
4、中国电建西北勘测设计院现状如何?

一、长沙轻工设计院现状

破旧。轻工设计院小区由无开发商于2001年建成建成；楼栋总数16栋，共计房屋367户。已经建成二十多年，小区内破旧，小广告很多，环境不好。

二、设计院图纸越来越差的原因，是因为高端人才流失吗？

普遍的出图质量差的原因：设计费费太低、最低价中标，设计院设计师水平下降，甲方催图太紧，甲方改图太多这些原因。这些原因都有一定道理，我们把这些原因的关系理一理，看看是什么结果。

设计费太低：有一个说法是十多年设计费都没有涨了，一本设计收费标准指导了十好几年，大家甚至不记得设计费多少年没涨价了。不但不涨还在逐步下行。相比建筑产品而言，住宅10多年的涨幅直接撬了国民经济半边天。甚至建筑工人的工资都从几十涨到几百。按道理应该水涨船高的建筑师收入宏观上没跑赢GDP、通货膨胀、CPI，微观上跑输了房价、子女教育、瓜果蔬菜。唯一同行的只有电视、冰箱、洗衣机等传统家电价格。

设计市场扩张竞争激烈：近10年来房地产行业兴盛，老牌设计院扩张、新兴民企设计院崛起吸引了大批毕业生涌入。市场行情好，设计院有的是接不过来的活，设计院不会选择丢单保质，没有企业会和钱过不去，设计院选择了扩张。其实扩张成本也很低的，企业资质是现成的，只要招人就好了。即使有的设计院不这么干，也会有别的企业这么干，迅速壮大。设计质量就开始下降了，因为设计师的水平是靠时间积累的，并不是招进来半年一年就可以成熟。随着行业剧烈扩张，一方面自己培养的优秀的设计师被甲方挖走，一方面项目数量更多，只能选择让新人挑大梁负责图纸的主要设计。当然新人成长总是犯错误的，原来设计院有层层把关的审图制度，可以把错误拦截下来；可是这个时候设计院已因为人员紧张甲方工期催的又紧已经天天加班了，出图前甚至通宵出图，审图是实在来不及，能省就省了。原来有些繁琐的图纸设计，现在来不及画的就简化了吧。

市场萎缩：大量的员工都要发工资，只能努力去接项目，这个时候为了接项目就要超低报价了，否则就要裁员缩减规模了，而且大型国企设计院裁员这事还是要慎重的。超低价接来的项目也不能赔本干啊，设计院也没有其他收入可以弥补亏空；只能再尽量压缩人力成本。但是人画图的速度是有极限的，加班的时间也是有极限的；而且雪上加霜的是随着设计这个行业没落，新的廉价劳动力（新毕业生）越来越难招聘；而原来招聘的毕业生随着工作经验的增加收入总要涨一涨。为了节省人力，图纸深度就要想办法下降了，可画可不画的就尽量不画了。当然大多设计院还是有节操的，图纸总归还是要让甲方能用的，图纸的便利性可读性准确性自洽性就要差些了，也更容易出现错误。而随着设计院的日子越来越苦，一些升职加薪无望的骨干设计师也纷纷选择跳槽，也对设计院图纸水平有所影响。

设计院的产品无法可量化好坏，好的产品难有更多溢价；特别是报价时还没有设计的产品更难溢价。靠口碑，但设计服务周期长口碑传递慢，效果不明显。

房产企业利益最大化导致最低价中标：便宜的设计不用非要用贵的总要有充足的理由。所以一般就是找几家同档次的设计院报价，选一家最便宜的。而设计院这个行业是一个同质化非常严重的行业，很难说一家比另外一家好多少，差的只是牌子和人员经验，但即使同一家设计院不同的团队甚至不同的人做出来的东西水平也参差不齐。这样的话选择价格便宜的对房产企业管理人员来说是最稳妥的一个选择了。而最低价中标的市场导向又促使设计院设计向快速低成本图纸的方向发展。没有院琢磨如何做一套质量更高的图纸了，因为质量高意味着价格高，在施工图市场不认溢价的情况下，价格高是没有市场的。

现在国内房产企业在做的事情是制定设计标准，提升的图纸的要求。通过更详细的要求更明确标准来要求设计院提供更完善的图纸，促使设计院即使用低价竞争也不能采用低品质低价格来竞争。简单来说用更高的钱换来更高更细致具体标准的图纸。但是总归来说这些规则还是不够详细，起的作用还并不算是太大。而且房产企业标准变成设计院的标准需要一个适应的过程，双方合作的不稳定性，会使贯彻很难。这就需要设立长期战略合作设计院，减少竞争性，培养更好的合作伙伴。

三、天津市化工设计院现状

自负盈亏。根据查询天津市化工设计院可知，天津市化工设计院现状是自负盈亏。该院现有职工307人，设计人员246人。其中教授级高工7人，高级工程师83人，工程师48人，助理工程师108人，注册人员92人。该院拥有千兆主干的计算机局域网络，微机终端280台，并拥有相应的专业设计软件，计算机出图率100%。

四、中国电建西北勘测设计院现状如何?

只能说是每况愈下了，单位回款回不上来，赤字很严重，为了催促回款就给员工工资打折，上个月到手三千多。

工作强度差不多也有996了。出差强度的话除了数字院和职能部门出差少一些，其他院短的一年一百多天，多的一年二百多天。更有甚者有三百多天的。我们院一个月就离职两三个，好多都是来了没多久就走的。

至于这个单位怎么样，整体是世风日下的。效益越来越差，领导为了业绩不断压榨下属，关系户占一大半，没关系的进来就是卖命的，成绩啥的跟你没关系。

我觉得985211的就别来了，双非的来性价比还行，有硬关系的话一定要来，来了安排到党团搞个职位，天天没啥大事还能升职加薪。软关系就算了，没啥用。

还有就是派遣制就别来了，好多权益都没有，干个啥都要低眉顺眼的，各种利于工作和个人发展的机会都轮不到你，工资低，活难干。属于整个食物链最底层。

中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司于1995年9月12日在陕西省工商行政管理局登记成立。法定代表人廖元庆，公司经营范围包括水利水电工程及其配套工程、建筑、城市规划等。

2019年12月3日，陕西省企业家协会发布了2019陕西企业100强，中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司排名第55位，2018年营业收入68亿元。

中国电建集团西北勘测设计研究院有限公司是集勘测设计、工程总承包、投资运营于一体的科技型工程公司，先后获得全国精神文明先进单位、全国模范职工之家、陕西省厂务公开民主管理先进单位、陕西省劳动竞赛优胜单位等荣誉称号。

该企业持有20多项甲级资质和3项施工总承包一级资质，拥有国家级和陕西省企业技术中心，国家博士后和西安市院士专家工作站，“国家能源水电工程技术研发中心高边坡与地质灾害研究治理分中心”“陕西省水生态环境工程技术研究中心”等多个创新研究平台。

是“西北旱区生态水利国家重点实验室”共建单位。近年来，获得国家级、省部级及集团级科技奖140项、工程奖173项，完成多项重大科研课题研究及牵头或参与制（修）订国家、行业技术标准。

有各类专业技术人员1971人，其中高级以上职称1100人，有高精尖人才50多人，包括国家设计大师、享受国务院特殊津贴专家、国家有突出贡献中青年专家、陕西省勘察设计大师等，有500多人入选国家级、行业级、省级专家库。