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问AI什么问题比较好（问AI什么问题比较好）

发布时间：2023-06-13 21:26:34 稿源：创意岭阅读： 126

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于问AI什么问题比较好的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

面试AI岗位时，面试官可能会问哪些问题，该如何准备？
银行ai面试一般都问些什么
问AI高手的一些问题
AI面试一般会问哪类问题?

问AI什么问题比较好（问AI什么问题比较好）

面试AI岗位时，面试官可能会问哪些问题，该如何准备？

面试官可能会问一下问题:“在您看来，怎么样才能算胜任这个岗位呢?” 或者， “如何评估员工在这个岗位上是否胜任呢?” “您为什么会加入这家公司，是什么原因让你一直在此工作?”我将认真的思考这些问题，好好准备面试。

银行ai面试一般都问些什么

不同领域的求职者，面对的AI面试问题也是有差异的，最常见的就是BEI。
AI测评/面试从本质上来说，是一种结构化的BEI测评。
AI出的题都是基于STAR法则，这是非常有效的问法，在访谈中面试官也经常使用STAR法则进行提问。
所以AI测评有以下几个特点。
1.提供具体化的问题，避免绝对化和抽象化的问题。
提问的句式多要求面试者分享或回忆一个具体的案例。
请分享一段你在没有完全准备好的情况下，仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么？在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折？你是如何应对挫折并快速成长的？（安踏2021AI测评真题）
2.避免提供假设性问题。
以下面这道面试题为例，BEI测试不会使用“如果是你，你会如何处理分歧”、“你当时觉得该如何去做？”这样的句式，而是询问面试者的具体行为。
请分享在小组成员有分歧时，如何处理分歧，你说了哪些话？结果如何。（安踏2021AI测评真题）
3.追问过去式，避免使用现在式和未来式的问法。
BEI测试的问题都是过去时态，要求你回忆过去行为事件和心理。
以快消行业的阿斯利康为例，采取的是BEI测试。
题量：5道
题型：中英混合面试，中文4道，英文1道。
作答方式：中英文作答。
面试类型：BEI测试
从阿斯利康今年的AI面试真题来看，主要考察以下五个维度的求职者素质：
1.个人特质：创新
2.个人能力：抗压能力
3.人际关系：团队合作
4.知识技能：快速学习
5.个人动机：主动面对挑战
一、创新力
创新这个特质不用多说，正说阿斯利康的价值观里写道，“创新，是成功新产品的基础。是所有我们所做的提高生产率和竞争力的基础。倡导不断的变化和风险管理。”
所以说，任何一个公司都无法忽视创新的价值。
根据这个特质也可以延伸出很多的问题，AI面试的提问一般比较简单，如下面的真题所示，一般要求求职者回忆一次创新的经历。
【阿斯利康AI面试真题】
请分享一次你的亲身经历，你是如何把新颖的想法运用到学习，社团活动或实习中的？你怎么会想到这个主意？你又具体做了什么来落地你的想法？（中文作答）
二、抗压能力
抗压能力可以宽泛地定义为个人处理困境的能力。但考虑到我们的职场特性，我们可以将之定义为，雇员能够以勇气和毅力处理新情况并愿意处理预期风险的特质。
国内外的研究都表明，多项经过检验的策略可以提高抗压能力，鼓励雇员的好奇心，以帮助企业创新。
针对这个特质进行提问的常见方式如下，要求面试者回忆一次面对挫折、压力的经历。
【阿斯利康AI面试真题】
回想一次让你感到很挫败沮丧的情景，当时是什么让你感到挫败和沮丧?面对这个情况你当时的想法是什么?后来你具体做了哪些行动?（中文作答）
三、团队合作能力
TEAM WORK是一个常见的面试题目，在回答时要强调自己的合作精神，团队分工，自己的职责，他人的反馈等。
顶尖企业企业在招聘人才时常把团队合作作为一项重要的考查指标。最经典的考察团队合作能力的面试题就是处理团队分歧的能力。在各家企业的AI面试中都会频繁出现。当然它还考察你的沟通能力、人际关系和团队合作精神。
【阿斯利康AI面试真题】
请分享一个和团队分歧的例子，你是怎么处理面对的，做了什么，结果怎么样？（中文作答）
四、快速学习能力
快速学习能力，一般指熟练掌握一个领域的核心方法论，能够在短期内快速切入一个全新领域，并且能在不同环境中灵活运用。这种能力一般是作为一种非技术岗位的核心能力。
它的提问方式总是围绕如何快速习得一项新技能，如何自学一项新技能来展开的。
【阿斯利康AI面试真题】
在过去的半年，你是如何自学一个新的知识或技能的?你具体做了什么来快速掌握?它是如何提高你的优势或改善了你的弱点的?（中文作答）
五、个人动机
面试官经常会让求职者分享以往的工作中,你遇到的最大的挑战是什么?选择一个好的经历是成功的基础，这也是面试官给求职者一个展示自己能力的机会。

问AI高手的一些问题

1.在钢笔工具下，按ctrl暂时切换到白箭头工具，要调节哪个锚点，就拖个框圈起来，选中此锚点，两个方向线就有了，仍然按着ctrl，调节一条方向线，则两条一起动。如果只想调节一条方向线，就按着alt，暂时切换到转换点工具，则只调节一条方向线。
2.先用白箭头把路径选中，钢笔alt转换点工具，从最后一个锚点出往外拉出一条方向线，要保证和那半方向线在一条直线上，然后在画下一个路径。觉得不好，可以画好在调节。
或者画好以后再拖出方向线，可以选中带尖的那个锚点，用转换点工具拖出一条方向线。后拖的方法没有画之前拖容易控制。

问AI什么问题比较好（问AI什么问题比较好）

AI面试一般会问哪类问题?

1．为什么所有人都需要AI？

切记，一定要给出一个引人注目的答案。很多人工智能公司都是先寻找希望解决的问题，而后提供解决方案。从技术到市场的逆向工程几乎从未奏效过。

2．如何看待AI公司里的“人”？

人工智能出现前的手动解决方案是否足够出色？这个问题的常见答案是：（人类不够出色）我们将用AI取代人类员工。这种答案不足以打动考官，因为通常情况下，“以人为本”是一种值得称道的做法。

人类员工拥有人工智能不具备的优良品质，例如做事认真负责，思维敏捷，追求完美。由于利润结构，较少的人类员工仍是可以接受的。只是需要意识到，人工智能公司的目标是提供以前无法做到的产品，或者以同样的成本做出性能提升10倍的产品，再或者以十分之一的价格做出与过去不相上下的产品。

3．你在和用户的交流中学到了什么？

所有创始人都会与一些用户交流，但很少有创始人与足够多的用户进行交流。很多时候，创始人往往根据有限的数据点，便认定人们渴望他们的解决方案。最优秀的创始人始终会与他们的客户交流沟通。对于客户面临的深层次问题，他们拥有丰富的相关知识，而不是关于现有产品所提供的特定解决方案的一大堆奇闻轶事。在研发随机指标的产品时，这种经验至关重要。

4．如何带来盈利？

切勿给出“多级火箭”式的答案，例如：“现在，我们正在做X。但我们的大计划是做Y，Y能够带来丰厚利润。”这样的答案往往会毁掉你的面试。

5．如何促进增长，扩大知名度？

错误答案：靠口碑。每个人都希望拥有一个积极的K因子，但这个因素只是有时候奏效，例如Facebook的早期发展阶段。打造一款病毒式产品需要你拥有“发现金矿”的能力，包括挖掘丰富的信息和财源，或者拥有不可思议的艺术灵感和技巧，能够给消费者留下深刻印象。

除非你拥有其中一项本领，否则的话，还是老老实实地选择经过时间考验的方式——付费营销。令人满意的答案要涵盖诸多细节，例如获取一名客户的成本，客户终身价值以及营销渠道。

6．市场规模多大？

错误的做法是只给出一个庞大数字，例如4000亿美元。理想的做法是进行粗略计算，一步步描绘出整幅图画。例如：“我们每月从每名客户身上赚取10美元。我们认为这个市场大致有1.5亿用户。也就是说，每年的营收可达到180亿美元。”

7．你的业务有何壁垒？

当考官问你这个问题时，是想知道你的业务不可复制性有多大。千万不要回答：我的算法很强。即便一开始的网页排名技术上独占头筹的谷歌，后来也要借助网络效应才能保住位置。在软件算法领域，任何壁垒往往都不会坚持太久。

以上就是关于问AI什么问题比较好相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。