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人力资源信息管理系统软件（新版人力资源管理师报名入口官网）
发布时间：2023-05-30 03:21:27
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于人力资源信息管理系统软件的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、求推荐一款好用的人力资源管理系统？
国外牌子有Peoplesoft、Workday、Kronos，这是都是国外一线品牌，功能最多最全，不过价格也贵，如今很多公司都在用国内牌子如金蝶、北森、泛员网，如果想找支持人事、考勤、薪酬、社保、福利等业务管理的SaaS系统，可以选择泛员网。自己也可以去百度。
二、人力资源管理软件主要包括了哪些功能？
汇通我简单分享 人力资源管理软件 模块包含哪些功能？帮助企业更好实现人力资源信息化管理！ 1、人事基础 人力资源管理软件的基础模块之一，可帮助企业建立员工档案、人事异动等其他基础信息，协助HR人员基本事务处理如入职、异动、离职等。同时人事基础为其他模块实现分析、统计、预测、预警等高端应用提供了数据支撑。 2、培训管理 人力资源管理软件的基础模块之一，从属于业务应用层面。旨在通过对整体培训计划的制定、执行，及对培训过程的全面管控，以最大限度的实现培训资源的整合，从而提高培训效率、增强培训效果、降低培训成本、扩大培训范围，满足员工个性化培训需求与差异化企业培训管理。此外，通过系统特色的电子化流程管理与在线考核评定体系，有效融合岗位、知识、课程、目标、评估、管理的培训系统六大主题，为企业的培训管理体系与培训能力建设搭建标准化平台。 3、考勤管理 人力资源管理软件的核心模块之一，属于业务应用层面。可帮助企业建立高效考勤管理机制，包括复杂而多变的排班处理、劳动力成本控制、考勤数据实时采集与集中运算、多考勤设备支持、自然描述语言平台；还可为企业提供智能排班调整，自助考勤管理，提高系统的整体使用效率。给企业带来精准、可靠、便捷的考勤管理。 4、薪资福利 人力资源管理软件的核心模块之一，属于业务应用层面。是在企业发展战略指导下，对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的管理模块。其强大的功能和灵活的设置可帮助HR部门有效处理大量繁杂的信息数据，从而避免人为错误，大大缩短处理时间。 5、电子签核 人力资源软件的主要模块之一，属于业务应用层面。主要用于规范人力资源相关的签核流程，它解放了HR人员，让其从繁重的单据输入中解脱出来，将权限下放到具体的提请人或代理人。同时基于特定的流程和规划进行审批，便于追溯和查询。 6、员工自助 人力资源软件的主要模块之一，属于业务应用层面。与人力资源移动应用互为补充。能帮助企业实现行政人事信息的发布及查询管理；向员工尤其是产线员工提供即时的企业文化、管理制度、考勤信息、薪资信息、休假信息、电子签核等个人信息查询；系统还提供问卷调查和新闻中心的功能，让员工更方便快捷的了解企业最新动态，同时向企业反馈信息；系统结合智能触屏设备，方便企业员工特别是产线员工日常操作；搭建企业与员工的互动服务平台，提升员工满意度。 7、招聘管理 人力资源软件的主要模块之一，属于业务应用层面。系统基于多维人才筛选、多部门协作和流程化管理体系三大原则进行设计，并融合当下流行网络元素，使得应聘者、用人部门、HR部门等都能良性互动。在降低相关人员事务性工作量的同时辅助HR部门聘用到合适人才。 8、就餐消费 人力资源软件的主要模块之一，属于业务应用层面。企业就餐消费模式与日常生活中就餐消费有所不同，它既是企业给予员工福利待遇的一种体现，更是企业正常生产运转得以保障的一种管理手段。因此，系统以保障企业精益生产为核心进行规划设计，进而通过灵活的策略设置，平衡企业诉求和员工诉求的矛盾。 9、访客管理 hr软件的辅助模块之一，属于行政事务管理层面。可帮助企业快速掌握和管理访客及外来人员。充分利用现代化信息技术来保障系统的安全性，做到人员、证件、照片的统一验证。实现了进门登记、出门登记、随身物品登记、分级管理、历史记录查询、报表汇总等功能。系统优化了访客登记流程，有效的减少手动信息录入，操作简便，易于掌握，提高了访客的登记效率。通过数字化登记，网络化办公，流程化管理等高科技手段，在实现来访登记信息化的同时，也树立起了良好的企业形象。 10、移动应用 hr软件的辅助模块之一，属于业务应用层面。与员工自助模块互为补充。本模块从人事档案、考勤管理、薪资福利、电子签核等模块中提取具有移动应用特征的业务需求开发而成。以员工的日常操作和体验为导向，以管理者发布信息及审核业务单据为核心，兼有互动及社交等主流移动应用功能。大量碎片化时间得以充分利用，可提升企业HR管理效率。 11、报表分析 hr软件的核心模块之一，属于战略应用层面。每张报表都有简便而灵活的条件查询页面，可随时变更筛选条件、排序规则、显示项目、统计图表等，并能保存为报表方案，支持报表结果的导出、打印。 综上所述，一套完整的人力资源管理系统应包含的所有基础功能，希望各位HR朋友们在实际选购过程中，依据企业的需要和预算，选配其中合适的产品功能，帮助企业实现人事信息化管理。
三、知名人力资源管理系统有哪些？
企业上线一套人力资源管理软件是一项周期长、投入不少且责任重大的事情，是否能够引进专业且先进的人力资源管理软件决定了企业人力资源运行效率和治理水平。人力资源软件的选择标准并非仅以品牌知名度为准，而在于是否适合自己。首先要明确选型目的，还要根据企业自身规模和特性来看。
红海云人力资源管理系统产品全局
红海云服务过的不少大型国有集团型企业，以红海eHR系统为依托帮助企业构建了人力资源信息共享平台，实现了端到端的流程驱动，人员入、转、调、离、考勤、培训、绩效以及薪资福利等全方位信息的管理，所有组织和员工信息储存到统一的数据库中，记录完整的历史信息，形成信息完整的组织人员数据库，进而实现集团内的人力资源管理共享。
同时，为员工提供智能自助服务：个人信息变更维护、开证明、考勤审批、请假申请、出差报销、培训学习等等，员工只需从APP登录，即可实现手机移动端一站式体验的员工服务，大大提升管理效率，将HR精力从基础性工作释放出来。
四、人力资源管理软件有哪些
国内这些年也已经追上了，欢雀（SaaS）、宏景软件、万古、北森、嘉扬等等；技术已经与国外无异，甚至在创新性上比国外做得更好。而且从一开始就以国内的使用习惯和管理思维出发，容易上手。很多支持APP端、小程序操作
国外主要有SAP、Oracle、Workday、Salesforce、taleo（被甲骨文收购）、peoplesoft（被SAP 收购）。
SAP在ERP领域处于世界领先地位。SAP eHR是SAP ERP的组成部分。相对于Oracle而言，SAP在企业应用领域耕耘最早。Oracle起源于数据库，而SAP起源于企业应用。SAPHR跟着SAPERP走进了无数企业。但SAP较早开始推部分云产品，将云产品与本部部署的核心EHR产品相结合。
以上就是关于人力资源信息管理系统软件相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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