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人事hr系统十大排名
发布时间：2023-05-29 22:03:38
稿源：
创意岭 阅读：
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于人事hr系统十大排名的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
本文目录:
一、人力资源软件排名？
人力资源软件 即HCM软件。 排名也要看具体的分类的。综合软件厂商有SAP、IBM、微软；传统人力资源厂商有：铂金、万古； 互联网HCM厂商：肯耐珂萨、北森、大易
二、HR系统哪些比较好用？
近年来，数字化、智能化的发展，对整个社会乃至每一个个体都带来了潜移默化的影响。在此背景下，各个行业生态也发生着巨大变革，这些变革极大地影响到了人力资源管理的方式与方法，人力资源信息化系统也越来越普及。
通俗地说，人力资源信息化系统就是一款用先进的信息化技术，来帮助企业管理者与HR管理人事、流程等事项的工具。例如在线对企业的人员构成或工作场景进行分析、规划、实施、调整，以提高企业人力资源管理水平与事务流程的整体效率，使人力资源更有效地服务于组织或团体目标。
以下将结合自身经验与业内人事的推荐，以轻便好用为主要指标，对目前市面上优秀的人力资源信息化系统做出盘点，以供各大中小企业进行参考，从而选择最适合自己的人力资源信息化系统。
TOP 1：SAP
德国创立，作为全球领先的企业管理软件解决方案提供商，它集成性好，财务、物资、项目、设备、人力资源等等功能都具备。SAP软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。如中国最大的几家企业集团（中石油、中石化、中海油，以及一些钢铁集团等等）如果要在整个企业全面展开各个专业的、统一的ERP实施，SAP是唯一能适合的产品。
优点：
1. 品牌知名度高，美誉度好，公司实力较强；
2. 功能模块齐全，人力资源及周边各项功能都具备；
3. 产品线完整，在移动终端的支持方面做得较好。
缺点：
1. 系统配置、操作较复杂，做一个业务可能使用到好多个页面；
2. 价格较贵，因系统维护不方便、复杂，二次开发的成本相当高。
3. 需要企业本身就有标准化的流程，更适用于规范的大型企业。
TOP 2：欢雀HR
是由深圳前海欢雀通过“互联网＋人力资源”推出的HR SaaS管理工具，旨在以信息化技术为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点，提升HR工作效率和企业人事管理水平，使人力资源工作更好、更有效率的展开，也是行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”三级备案的产品。
优点：
1. 一键智能导入花名册，几百种花名册表头设置，HR不用一个一个地输入；
2. 有配套小程序，员工可直接在微信平台上进行自助服务；
3. 产品灵活、高速迭代，促进产品以同行难以达到的速度更新。
缺点：
1. 管理操作目前只支持HR在PC端完成；
2. 目前暂未打通支付通道。
TOP 3：Oracle
人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，是第一家提出完全基于云的人力资源管理系统，代表了当今人力资源管理软件的最高发展水平。Oracle软件更新速度极快，用户可以清楚了解公司实时运营情况的方方面面，无论是员工的工作表现、公司的财务表现还是其它具体细分领域。
优点：
1.每周在线更新和每年两次产品重新配置（频率均大大高于常规企业软件），迭代速度快，几乎零宕机；
2.界面设计较为美观，操作简单、性能可靠；
3.为企业用户提供一站式购物。
缺点：
1).产品价格、服务费用等非常昂贵 2).缺乏足够的业务流程模板和软件功能的支持，无法满足企业管理上的要求 点评：Oracle体现了美国人的管理风格：求实求用。在使用过程中，能根据企业自身特点进行调整，灵活度高，发展中的跨国企业用的多一些。
TOP 4：金蝶云之家
即时消息、签到、请假、文件、公告及应用接入服务，提高工作效率。以组织、消息、社交为核心，向企业与用户提供丰富的移动办公应用，帮助企业及团队营造信任，打破部门与地域限制，提高沟通与协作效率，激活战斗力。
优点：
1. 办公生态圈、同事圈的全能平台，能够与ERP链接，实现企业更全面的信息互通。
2. 移动办公上做得很好，员工可突破时间、地域限制走审批流程，功能齐全、使用便捷；
缺点：
1. 需要下载软件，不够轻量化；
2. 更针对员工的工作流程与交互，没有针对HR进行相关需求的开发，拓展性较差。
TOP 5：用友HCM
以“优化人力资本管理，提升企业绩效”为理念，为国内外大中型集团企业及各类组织提供基于国际化架构下的全生命周期人力资本管理解决方案，包括面向多组织集团的人力资源集团管控、核心人力资源管理、基于流程的精细化劳动力管理、以能力为核心的人才供应链管理、可度量的智能化人力资本度量与决策分析、以人为中心的全面协同管理和一体化集成门户。
优点：
1. 软件开发面广、界面舒适友好；
2. 绩效管理模块领先市场普遍水准。
缺点：
1. 财务软件起家，人事系统方面的易用性一般，操作复杂，不易上手；
2. 上线速度慢，客户端需再安装插件。
3. 收费较高。
没有任何一个系统能够100%解决所有问题，因此对人力资源管理领域来说，没有最好的系统，只有最合适的系统。每个厂商的特点和侧重点都不同，选择合适的系统包含了企业对此系统的价位、服务、功能点、三方服务等需求的综合评判。
而对于人力资源信息化系统来说，无论目标客户是大型企业还是中小型企业，只有根据用户需求不断迭代升级，在使用感受上让客户更加称手顺心，才能最大程度的满足用户的期待以促成合作或续签。
三、人力资源系统排名？经济实用型的软件是？
人资选人力资源管理系统，可以免费试用，更有专人带你体验HR如何高效率办公，设有人事管理、培训管理、假勤管理、薪资管理、合同管理、还有人资个税等模块。
四、HR系统哪个公司的比较好用?
随着互联网影响力的广泛蔓延，企业在进行人力资源管理的过程中，面临着更多的问题与抉择。越来越多的企业开始考虑选择一款合适的HR管理系统，来解决公司管理的诸多问题。
对于琳琅满目的人事管理系统生产商，该如何选择适合本公司需求的系统呢？为此，笔者就企业HR在系统选择之时所困惑的问题，做了如下整理：
功能设置方面，如：
1、功能与操作界面是否齐全
2、是否具有多语言版本
3、企业能否快速部署、快速上线
4、是否能提供专业的HR服务支持
5、界面是否友好
6、是否可实现企业与人才的互动
纵观企业HR所关注的问题，不难看出，企业均把人事管理系统使用体验作为重要评估维度。那么如何衡量一款软件的体验效果呢？显而易见，必须亲身体验2017年11月，HRoot公布了eHR类软件排名，上榜的10款软件是当下国内最受欢迎的人力资源管理软件，今天，笔者就自身已使用过的，在榜单排行第二的软件——“i人事”做深度解读。，
该榜单每月公布一次，主要评选依据就是受众对软件的使用感知，i人事已连续三次跻身三甲行列，从中不难看出“i人事”与市场需求的优秀契合度。
根据使用体验，笔者总结：i人事之所以能切中用户痛点，成为受众喜闻乐见的人力资源管理软件，主要的卖点是以下几方面：
1、功能与操作界面——功能齐全，涵盖人力资源6大模块，每个模块之间逻辑紧密；
2、是否有多语言版本选择——多语言版本齐全，针对大中型企业及跨国企业，有助于分支与总部协同管理；
3、能否快速部署、上线——快速上线，实施团队全程指导
4、能否提供专业HR服务——由国内领先的人力资源服务机构Taent
Spot所研发，研发团队集合人力资源专业人士、互联网及IT业精英，并提供全面咨询，助力客户长远发展
5、界面清晰度——考虑用户直观感受，结构清晰，一目了然，功能设置贴合HR工作习惯
正如前文所说，以上几点都是企业在选择软件时最关注的几大因素，站在HR的立场，笔者在使用过程中也的确最留心这几方面的设计。然而，i人事的好用及易用不仅仅体现在上述层面。
根据i人事创始人及CEO Chary Zhu介绍，i人事在设计时不仅考虑了企业和HR的感受，更把员工的体验放在重要考量层面。“其实，很多HR管理软件都面临这样的矛盾，决策权在老板，使用权在员工，因此，对于人事管理系统来说，真正要能嵌入企业管理流程中，就要让员工愿意用、主动用。因此，在调动员工使用兴趣上，i人事也花了很多心思，比如在手机APP上投入很多精力，让员工可以在手机端发起绩效考核、移动考勤等等。”
根据笔者的试用，类似的“个性化”功能有很多，印象深刻的还有“小红花功能”，该功能是员工激励工作的“福音”，它创建了一个员工自激励平台，HR无需亲力亲为，就可促动员工之间互相勉励、互动交流的机制。对此，Chary Zhu也曾介绍：“就企业长远发展来看，管理者希望充分调动员工参与企业发展的积极性。i人事管理系统将通过各种功能传递‘以人为本’的企业文化，为员工及企业提供强大的自助APP和PC端管理平台，实现组织间的协同。未来，i人事管理系统也会针对不同的业务单元实施差异化的HR管理、重新定位HR管理角色、采用行之有效的策略，不断优化系统升级。升级好用、易用的内涵”
很多企业开始从人事管理向人力资源管理方向转型升级，在人事系统选择方面还处于新人状态，因此，在挑选时保持慎之又慎的态度是极为必要的，笔者在此建议：所有的企业都可多亲身体验几款人事管理系统，毕竟“好用与否”不是了解出来的，而是用出来的，体会过，才能选对系统。
以上就是关于人事hr系统十大排名相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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