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大学生新媒体中心介绍（学生会新媒体部门介绍）

发布时间：2023-05-29 21:03:49 稿源：创意岭阅读： 1298

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本文目录:

1、大学新媒体面试自我介绍
2、为什么加入青年媒体中心
3、刚刚大学,想加入新媒体部可以给我一些意见和经验吗?
4、大学生对新媒体部门的认识

大学生新媒体中心介绍（学生会新媒体部门介绍）

一、大学新媒体面试自我介绍

大学新媒体面试自我介绍我叫XM，现在就读于×××学院××系××专业，即将踏入大三。学了了两年的理论知识，对传媒有了一定的了解，喜欢这个服务大众，娱乐大众的职业。在校时参加过实训课，简答的拍过两部DV作品和一个三分钟的新闻资讯。虽然有过实践课，但是这些对于即将走入社会参加工作的我来说，显得太过幼稚。希望能通过实习，真切的感受到社会工作的氛围，使自己从学校里态度端正认真学习的乖乖学生慢慢转变为一个会认真生活有责任心和成熟思想的成年人。看了以上的自我介绍大概能看出，我的个性是外冷内热。初见时会腼腆生疏一点，不过绝对不是难接近难熟络。我很乐意与人沟通，也很重视与人沟通，所以请各位前辈和我多多交流多多传授我经验知识，我在此先行谢过!至于爱好，那是很广泛地。强项是体育，不过不代表我头脑简单，虽然没有大智慧，但是还有小聪明，空闲时也爱读读南方周末，提笔抒发感想;看看电影写写感受。但愿这些爱好能为实习带来方便。这样的我不知道大家是否喜欢。喜欢的话，请给我有好的微笑;不接受的话，请给我真挚的提点，我一定会耐心虚心听取。二、面试的常见问题以及回答思路：问题一：“请你自我介绍一下”思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。

二、为什么加入青年媒体中心

加入青年媒体中心的原因：

一、磨炼自己。新媒体中心参照社会创业团队的方式，实行项目化管理。在这里，你可以学习如何认识人和等待事情去做事，在进入社会之前获得更好的锻炼自己。此外，所有岗位均以岗位评价分数的形式自动记录，

青年媒体中心的职责：

负责新闻采编、稿件撰写，聚焦新闻热点，掌握和整理第一手素材资料；负责了解全校学生思想、学习、生活动态与青年学生关注的热点问题；把握大学生对国内外重大事件的反应；协助其他部门开展工作。

负责青年传媒中心的美编工作；负责学生会、志愿者服务站、社团联合会等部门活动的摄影、摄像工作；协助其他部门开展工作。

负责网端平台的设计、编辑和上传；定期更新和发布网络平台信息，做好网络信息推送和宣传工作；收集整理新闻采编部推荐稿件以及非通讯员投稿，按照新媒体的要求进行审核、编辑和定位；负责网络平台信息管理和维护；协助其他部门开展工作。

三、刚刚大学,想加入新媒体部可以给我一些意见和经验吗?

要弄清楚为啥想进新媒体部，其次新媒体部对于提升个人文案能力，组织策划协调能力，

工作职责：

微信工作部

工作内容：负责学校团委官方微信“青i工程“日常运营管理工作；策划新媒体校文化活动，探寻传媒整合路径，推进校园信息资源规范化、一体化。

摄影摄像工作部

工作内容：负责大学生媒体服务中心所有摄影（照片采集）、摄像（视频拍摄）、摄像后期（视频处理）。

图片编辑工作部

工作内容：优质图片的筛选和摄影摄像工作部拍摄图片的后期处理。

PU平台工作部

工作内容：负责监测公共平台上对于我院的舆情动态；负责pu平台发起活动，并检查完成情况；负责学校新浪、腾讯官方微博的日常运营管理工作；定期考核各二级学院新媒体建设情况以及各社团、组织、团支部微博建设情况；定期制作汇报简报。

四、大学生对新媒体部门的认识

现在没有一个完整的概念去定义新媒体，很多行业内从业者基本上也是一知半解。关于这个定义上，河南孚格表示：它其实就是传统媒体的一种延伸形式。跟传统的纸媒、电视、电台是一样的，不过传统媒体在宣传半径上是有一定局限，而且有行业的壁垒，另外就是它们无法延伸到网络移动端。新媒体在工作方式上与传统媒体是一模一样的，不过它是属于网络移动端的，新也就新到这个地方。跟传统的阅读形式，采编方式，基本上是一模一样。不过是将形式换到了电脑上，而不是以前那种看报的方式。但不同也就不同到这个地方。阅读方式：以前看报纸，上面的内容未必全是你喜欢的，但你又没有更好的方法只看自己喜欢的。而新媒体却有这个能力，因为它有一个功能是基于兴趣推荐的，就是你喜欢哪些内容，它就会给你推荐那些你喜欢的内容，让你沉迷到它里面。这也让白岩松对此狠狠地批评了一下：现在手机这种投其所好是毁人的最好方式之一。采编方式：以前你阅读的很多东西，都是经过千挑万选的，什么意思？比如这个内容能否让你看到，是需要经过多个审核审核之后才能发布的。而网络时代是只要这些内容在一定范围内没有超出限制，就可以发送。这也就是为什么现在很多内容，看上去都特别LOW的原因。新媒体的作用是什么？从传统媒体去理解的话，新媒体的作用就是内容与广告的一种延伸形式。其实它也就是这样的，比如在百家号上阅读文章，你也会看到有一些广告内容。就跟我们看报纸一样，报纸上面的广告，也就是现在手机上的广告。但是它的价值不仅仅是在广告方面，更多的是它具有品牌能力与推广能力。比如华为手机，为何华为的品牌名气如此大呢？除了它手机质量的确可以以外，更多是很多人使用之后，会将体验通过网络发布出去，这样就会让更多人知道。从而在互联网上形成了其品牌优势，也推动了产品的销售。加上它拥有兴趣推荐功能，当你搜索过华为手机之后，各平台就会根据你的兴趣标签，给你推荐你感兴趣的东西。你感兴趣的就是手机，它就会源源不断的将手机信息推送给你，这个时候谁让你看的多，你就越有可能买谁。这个就是它的品牌作用与推广作用。公司要不要成立新媒体部门？我问河南孚格，成立一个新媒体部门，需要什么样的配置组合？河南孚格告诉我：最低是2个人的配置，一个文案、一个设计。但是有一个前提要求，就是这个设计与文案中必须要有一个人懂渠道（各大平台）。如果不懂的话，最低也就需要三个人的配置。我问他多久才能产生效益？他告诉我说，这个新媒体其实是一个很基础的工作，比如你的品牌在网络上没有任何口碑，这个时候就需要去做口碑。同时还需要去结合产品的特点去推广产品，想要让别人知道，至少需要一个月的时间才可以。而且更重要的是它是一个坚持的工作，不是三天两天，不是三个月两个月，更多的是一年三年的时间才可以。当然呢，如果说公司比较有实力，能够策划很成功的推广方案。同时同线下渠道进行结合，也可以在短时间之内形成品牌。不过基础工作还是要做的，因为新媒体是需要有基础做支撑的。它就像一栋高楼，你让别人看到高耸的楼顶，如果基础没有做好，会限制它的高度。这个基本上也就有了答案：如果是一家小公司的话，如果在实力上有点积累的话，可以去尝试做一下。如果实力上偏弱一些，基本上还是不建议自己成立这样的部门。1、三个人的配置，每个月的固定开销在1W左右，不包过其中的推广费用。2、如果人员不得当，工作的进展会很缓慢，收益上不去。3、新媒体是一个持续性的工作，短期之内，很难形成高效的收益。大公司的话，可以设置这样的部门。因为这个部门更多的是一些基础的工作，可以给这个部门更多的容错空间。某一个方向不是很对，可以适当的调头，也不会影响到企业的大方向。但是小公司就不行了，如果这条路走不通，很有可能会让小公司大伤元气，这也是为什么不建议小企业自己做的原因之一。中型企业是可以尝试去做，但不建议将产品销售这个作为重点。虽然在规模以及实力方面都达到了，但在容错与人才方面，相对会薄弱一些。河南孚格表示，中型企业应该将新媒体视为公司的品牌公关部，（大企业都设置的有，所以大企业做新媒体很简单）主要去推广公司的品牌，让公司形成一定的知名度。在产品推广以及广告方面，可以适当的做一下，但不能作为主要工作。当品牌知名度达到一定阶段，也是可以大力去做。

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