怎么做方案流程是什么(怎么做方案流程是什么样的)
大家好!今天让创意岭的小编来大家介绍下关于怎么做方案流程是什么的问题,以下是小编对此问题的归纳整理,让我们一起来看看吧。
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活动策划的流程一般有哪些
您好,要做出一份好的活动策划,其流程是非常重要的,那么活动策划的流程究竟是什么样的呢?对此,我也查阅了不少资料,其中我觉得“百格说”gzh中的一些相关干货还挺有用的,下面我来跟大家分享一下。1.确定活动目的、用户和目标
做活动策划,首先一定要明白活动的核心目的,只有明确了活动所要达成的目的,我们才能根据这个目的去策划后面的活动内容。其次,需要筛选和锁定本次活动的精准用户,这样才能更加有效地施加影响。
在确定活动目的和精准用户后,需要制定一个具体的活动目标,通常一个正确的活动目标需要有一个明确的时间线和一个可量化的结果,知道具体活动目标后,就可以围绕这个活动目标开展后面的策划工作。
2、初步构思和调研
在明确了活动目的之后,就可以开始进行初步构思。一个活动的构思就是结合资源和目的,将活动大致的内容、形式和流程在脑海中进行搭建。在此过程中,需要思考如何利用现有资源或潜在资源来扩大活动影响力,达成活动目的。
在活动构思过程中,可能会有很多不确定的想法,如活动方式的可行性、目标用户的接受度等,此时可以通过调研的方式来帮助你确定这些想法。如果你可以直接触达你的核心目标用户群体,不妨通过短信、电话、拜访或在线问卷的形式来征求他们的想法和意见,根据他们的想法来佐证和完善你的策划思路。
3、撰写活动策划方案
有了前期的构思和调研,接下来就可以开始正式撰写活动策划方案了。在写活动方案时,首先需要理清自己的逻辑思路,先写什么,后写什么,在脑海里先要有一个清晰的框架,要保证领导和客户能够从头至尾顺利地看懂你的活动方案。
在撰写方案时,可以借鉴一些可用的方案模板,但需要根据自己的活动思路和具体需求进行修改,不要生搬硬套,这样容易导致方案的思路出现变形。
4、领导审查和确定方案
在完成活动策划方案之后,需要把方案提交给领导进行审核,或者采用提案的形式进行汇报。针对领导提出的方案中的问题要及时解答,并根据他们给出的建议和意见进行方案的修改,修改完成后需要再次让领导进行确认,并敲定最终的方案。
在给领导提交方案时,最好准备两套不同的方案供领导进行选择,在汇报时可以说明这两套方案各自的优缺点,让领导清楚你的思路和用心。
5、召开方案执行会议
在方案确定之后,需要召开方案执行会议,其目的是做任务的拆解和分工,参会人员通常包括策划、运营、设计、技术、执行、销售等,会议需要明确各部门及人员的具体职责、任务完成的时间和验收标准。
如果是线上活动策划方案,通常会涉及两个部分,一个是前端,一个是后端。前端展示部分,需要让用户看了能够明白活动内容,知道如何去参与,要尽可能地推动用户主动去参与;后端部分主要是开发的内容,活动页面怎样设计,相关功能如何实现,你需要根据整体的活动方案,将其中的流程、需求罗列清楚,和技术进行沟通后制定一套SOP,以便各部门可以高效地配合完成执行工作。
6、方案落地执行
在开始活动执行前,需要出一个具体的活动执行方案,指导策划方案各环节的具体落地实施。在做执行方案的时候,活动策划者的头脑中一定要把整个活动模拟数遍,把各个细节都考虑清楚,有顺序地安排各个阶段的时间,做到有条不紊。
策划方案的落地执行包括活动前的准备、活动中的现场控制以及活动后的安排,但方案的落地执行工作归结起来主要包含两个方面,一是人力的调度工作,二是物料的筹备工作,只要将人和物进行合理安排,那么方案的执行工作也基本可以到位。
活动策划方案怎么做
活动策划方案做法如下:
1、策划阶段
准备开始举办一个活动或者收到一个活动策划的任务时,首先要明确活动的目的。并以此作为思考源头,来思考活动后续事宜。
2、筹备阶段
活动流程的设计是整个活动策划中最核心的部分,这个阶段往往包含了很多明确的目标,因而在筹备期必须把整体方案完全想通。
3、活动执行
在活动现场执行前,最重要的一步是先进行活动预热,这关系到能否带来爆点。预热最简单的方式就是告知,如哪天上线什么活动。
4、 活动负责人及主要参与者
提升公司凝聚力,加强各部门同仁之间的沟通和联系,增强公司员工的集体观念。
5、复盘总结
活动结束后,往往还需要先完成结算相关款项,发布新闻稿等必要任务。活动结束之后,可以将活动剪影集锦展示。
如何制定方案流程
方案制定标准流程:命题拆解-方案制定-可行评估-结果模拟-十问十答如何制定策划方案?5个标准步骤
||命题拆解
所有项目策划的第一步,接到一个任务,领到一个KPI,然后开始进行方案策划。但往往后续项目执行中的很多问题就在这个环节埋下,大多来自对最初始的任务(命题)出现了理解的偏差或者未达成共识。命题拆解环节包含了两个角度的概念,帮助你在一开始就找准你的项目方向以及有一个明确的可检查工具帮助你判断项目方向是否正确。
| 锁定量化指标+导向指标保证执行一致性
大部分项目的起始,大家都是领到一个或聚焦或模糊的KPI,也许是交易额要达到XXX万,也许是要做一个XXX的创新项目。很多项目策划案的诞生就来自于这样一个会议”大家好这是我们的KPI,我们来想一想怎么做吧”。但是每个项目里面不同的角色视角和立场不一样,对项目背景的理解程度不一样,往往对目标的理解就在这里出现了分歧,分歧就带来了执行偏差,执行偏差就带来了返工调整延期甚至大家一起跑偏方向。
相信这个现象大多数的项目PM,产品运营都有深深的体会并深受其害。深究来源,通过例来对经历所有项目策划过程的观察发现,分歧往往是由于量化型指标和导向型在不同角色下解读能力差异导致的。运营和业务喜欢看指标,GMV要做到多少,拆解为流量和转化率,分别要做多少,缺流量的话那么我就去盘点资源。产品(当然大部分产品是看KPI的)或者研发更偏向于导向型指标,通过XX策略达成XX目的。这个本身就是两种拆解和做事的思路,必然会有冲突。
所以,有效的解决方法是,当领到一个项目目标以后,请邀请所有项目成员坐在一起,就项目目标的理解或拆解达成共识,而这个达成的共识具体呈现就是得出一套紧密关联的量化指标+导向指标,缺一不可,一一对应,一个指标一定有一个策略对应。量化指标约束大家对项目贡献的方向是一致,导向指标保证大家是在统一的策略下使力。但往往大部分项目目标只具备其一。
所以,一定不要让你的项目目标停留在达成100万的销售额就开始进行策划,有效靠谱的策划案必须以拆解并达成共识的量化+导向指标开始,并不断用这个指标集合帮助你检查验证。举个简单的例子,实际会更复杂一些,但逻辑是通的,记得多使用通过XX(策略)达成XX(导向)的句式来描述一个具体的导向。
如何制定策划方案?5个标准步骤
| 明确命题是有效创意的前提
很多项目涉及到创意脑暴,但往往陷入无序和混乱,抛开各种脑暴规则方法论不说,其实大部分的脑暴会在命题明确这里就已经失败了。要聊这个话题,我们可以先聊聊所有创意课程理论都避不开要探讨的:人是怎么产生创意的?(以下理论纯粹个人创造,如果和某位大神理论有雷同或者冲突,我建议你还是听我的)
要回答这个问题,现要理解和认可一个概念:产生创意本质是解决问题的过程
所以,产生创意无非就是明确问题-信息检索-组合答案的过程。这个过程大家以前考试经历很多了,信息检索和组合答案后面环节说,先来谈谈最多问题发生的地方:明确问题。
很多脑爆会议是以‘我们来想个创意方案吧’‘今年XX节我们搞点创新玩法吧’开始的。然后一堆人坐在一起天马行空,提出一个又一个想法,否定一个又一个提案,玩手机,发呆,跑题。回想一个人人经历过的场景,小学时候老师让你写作文,最可怕的题目不是具体明确的题目,而是老师说今天大家回去写一篇作文吧自己选题。纠结开始了,写这个好不好,好像那个更棒,草稿一遍一遍改,最后只能草草了事。但是如果老师说的是今天大家回去写一篇‘我的父亲’。文思如泉涌开始了,眼里布满血丝,你站在这别动老子去给你买点橘子什么的灵感挡都挡不住的来。
这个就是人类大脑有意思的地方,创意的爆发一定要有一个明确的刺激点和起点,纵观任何行业,最精彩的创意从来不是来自于无命题的前提。往往命题受限,资源有限,工具有限更能够激发和逼迫人产生灵感(推荐关注泰国低成本cosplay小哥看看源源不断地创意怎么来的)。
怎么做一个活动方案?方案流程是怎样的
孩子,不知道哥哥会嘛?活动方案就是指活动计划·给你步奏·不懂再问我1.活动标题 2.活动的目的及意义 3.活动参加人员,具体负责组织人员 4.活动内容概述 5.活动过程 6.活动对象意见7.结果与讨论 8.结论与建议流程需要组织,主题:(大标题) 前言:(概述) 开展活动意义:(为什么开展活动) 活动内容:(详情讲述该项活动的步骤及活动项目) 活动执行时间:(包括时间段) 活动范围:(观看所针对的对像、区域) 人员配置:(你们所有人的分工) 前期准备:(做好活动设备的安排等) 工作内容:(提出工作要求,细分工作任务以及提出所完成要求) 活动目的:(做出所想达到的效果) 效果评估:(预想活动后所得到的反应及达到的效果) 物料清单:(所需要的物资进行购买以及准备)·还有不懂得再说以上就是关于怎么做方案流程是什么相关问题的回答。希望能帮到你,如有更多相关问题,您也可以联系我们的客服进行咨询,客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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