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互联网职场黑话（互联网职场黑话大全）

发布时间：2023-05-26 22:39:26 稿源：创意岭阅读： 69

大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于互联网职场黑话的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。

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本文目录:

职场黑话说很实干是什么意思？
你知道什么职场黑话？
“互联网大厂黑话”背后，折射出了哪些社会问题？
HR有常见的“职场黑话”，都有哪些？
互联网黑话中小b商家是什么意思

互联网职场黑话（互联网职场黑话大全）

职场黑话说很实干是什么意思？

1、面试篇
黑话1：我们公司的福利待遇是五险一金齐全。
潜台词：除了这个，我们没什么其他福利了。
黑话2：我们公司的福利待遇各方面都很好。
潜台词：同上。（说不出具体的，一般就是含糊其辞…）
五险一金其实是不能算是福利，是每个公司必须给员工交的。也就是说，是硬性要求，是你应得的。如果遇到“入职一年才交五险一金”，或者“折现给你”的，注意警惕，这是典型的不正规公司。
黑话3：我们是一家创业公司。
潜台词：你要拿一份工资做N份事。
黑话4：我们团队很有活力。
潜台词：团队平均工作经验不满2年……（细品）
黑话5：我们同事都是95后，氛围轻松
潜台词：同上……（细品）
遇到“创业公司”，一定要注意看创业团队，特别是创始人的资历，如果本人太年轻，工作经历不足，就一定要警惕“活下来”的风险。
当然不是一棒子打死所有创业公司，但从概率上讲，能活下来的的创业公司不到1%…
很多年轻人不喜欢大公司的基层工作，觉得找一家“创业”一起成长更“全面”，是一种捷径。
其实真不一定，所谓“会跑之前先会走”，大公司能做大，能有完善的体系，一定有它的道理。
年轻人往往有新的想法，但如果缺少必要的社会资源和条件，也很难实现。
所以，如果不是创始人真的靠谱，就不要轻易想着“做创业骨干”。
毕竟，前期工作量大，一人分成几人用，996甚至007都是常识，至于最后能够赚到钱，都取决于那1%的“活下来”的可能。
黑话6：工资4-8k，多劳多得。
潜台词：就是4k。（试用期甚至3.2k…）
黑话7：入职后，看你工作能力可以调整薪资。
潜台词：公司都有自己的制度，签了合同就得按要求来。
黑话8：有消息我们会通知你的。
潜台词：你是个备胎…
黑话9：回去等通知。
潜台词：基本同上。
如果公司真的中意你，面试结束会问：你最快入职时间是什么？
这时候你最好把握住主动权，回复一句：一周内，我考虑下给您答复。
最近很多朋友说，面试了几家公司，有2个多星期后给答复的，这种多半只是不把话说死，之后真没遇到更合适的人，你还是一个可选选项……
黑话10：你能接受加班吗？
潜台词：我们无偿加班，不规定996，但活必须干完，你自己看着办。
996这个话题完全没有过去，甚至都有可能劳动法干预了，但依然是社会普遍现象。
我听过一段比较有意思的答复：“无偿加班偶尔，有偿加班经常。”
其实就是表明自己立场，不接受无理由压榨，但正常的工作可以考虑。
2、画饼篇
黑话11：你要有大局观。
潜台词：你的个人利益得牺牲。（格局和利益难两全…）
黑话12：你能独立完成这份工作吗？
潜台词：这是从策划到执行，都靠你一个人。
黑话13：我们希望大家能全方位成长。
潜台词：基本同上…
黑话14：要有责任心。
潜台词：活不干完不准走。
黑话15：有需要可以申请安排技能培训。
潜台词：有能力缺陷最好自学成才。
黑话16：公司为员工提供学习空间。
潜台词：同上…
黑话17：年轻人别老想着舒适区，多挑战挑战自己。
潜台词：同上…（活还很多，你能一个人多做点就多做点…）
黑话18：公司给年轻人足够的成长空间。
潜台词：起薪低事情多，保证你一年都get很多新技能。
黑话19：我们原则上不鼓励加班。
潜台词：都是“自愿加班”，加班工资什么的，不存在的。
黑话20：我们是弹性工作制。
潜台词：同上。
加班不加班，工作多少时间这事，真不是一条规则能说清的，毕竟，哪来的996呢。
3、甩锅篇
黑话21：（甲方）你们是专业的。
潜台词：我心里有需求，但说不出来，你们先做着吧，反正我付钱了。
黑话22：（甲方）这个感觉不太对。
潜台词：我也不知道具体哪里不好，反正你改就是了。
黑话23：（甲方）这一版不错，不过最后还是要看我们老板的意见。
潜台词：这事还没结束……
还有一个“大老板”是甲方最好的甩锅力气，只要有句话，他和你就不是对立面，你们两人是“合作伙伴”，最后都是为了把事做成，让“大老板”满意。
至于中间你要改多少版，就看你的“专业素养”了……
黑话24：我们不是来吵架的，我们是来解决问题的。
潜台词：正话反说。谁上脾气谁就输了。
黑话25：这个先放一放，等我考虑考虑。
潜台词：这事不要提了。（成年人的世界，没有明确答应基本就是拒绝，委婉拒绝。）
黑话26：先按你的办法来。
潜台词：出事了你自己担着。
黑话27：你还是有潜力的。
潜台词：现在还不太行……
也算是反话正说，“潜力”就是还没有表现出的能力，夸你有潜力，反过来说，就是现在做的还不行，多多努力，好好学习，快点提高，公司还有“空间”等着你。
黑话28：小伙子说话真直爽。
潜台词：说话前先过过脑子。
说话“太直”要看场合，职场上如果被人当面点出来，多半是因为说了什么让别人尴尬、下不来台了，如果这时候对方不方便直接批评你，可能就会用“说话真直爽”来敲打，提醒你说话的时候看看场合，过过脑子。
黑话29：（甲方）财务今天请假了。
潜台词：我就是想拖款。任何不及时付款的理由都是假的。
黑话30：领导没回微信
潜台词：基本上不可能没看见，就是不想回你。
写在最后
有人说，能理解职场“黑话”是职场上高情商的一种表现。
不过，职场上的路能走多远，还是要靠能力说话的，情商是个加分项，了解了解，无需太钻牛角尖，否则就本末倒置了。

你知道什么职场黑话？

gap year=不知道自己要干啥，又不想工作

英语四级水平=没过六级

了解行业运作模式=知乎看了很多相关话题的答案

抗压能力=完不成工作的话，只要公司不开除我，我就不主动辞职

团队负责人=他们公认我背锅

熟悉“某编程语言”=会写 hello world

不知道这些职场黑话有没有戳中你们！

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“互联网大厂黑话”背后，折射出了哪些社会问题？

最近很多人在网络上纷纷表示自己被互联网改变了很多，而有些变化是人们显而易见的，网络上出现了很多新型词汇，以及说话语调，而这样的方式是以前的人们从来没有接触过的，而这些大多都是由互联网大厂创造出来的，这些词语会频繁的出现在人们的对话以及作文或者是演示文稿中，而这样的词语在创作之初确实给人们带来了很多欢乐，同时也让人们有了更多的通用语言，但是随着不分场合的一味滥用，也让我们开始对这些词语有了一定的反感。

而在互联网大厂中，领导总是尽可能的长期压榨员工的身体，让员工在一定的时间内创造出与之前相比更多的价值，刚开始只是身体被溃败，但是之后我们会逐渐发现自己的语言也有了一定的破防。

很多大公司都有自己的通用语言体系，尤其是在做汇报演讲的时候，之前就有自己跳动的老总在周年演讲中，公开的讲述了很多人的报告中充斥着许多复杂的文字，而通过这些复杂的文字，也让大家对这段原本简单的话理解，变得更加困难，而在这些大厂中，有些重要的决策根本不需要这么复杂的描述。

而在互联网公司工作员工最重要的就是能听懂这些互联网白话，有很多原本比较简单的语言描述，但是通过顾客的话语就会变得非常的生涩难懂，有时候只是简单的让你把演示文稿转变一个动画，但是有很多员工没有办法理解老板的意思，而这样的行为也让很多的网友都总结为互联网公司基本上不说人话。

而这样的社会问题是非常严重的，很多时候我们用大白话能简单的表达出来的话语，却非要搞一些生涩难懂的字语加在里面，这时候对人们的理解会造成很大的偏差，对于这种现象，我认为应该进行一定的纠正。

互联网职场黑话（互联网职场黑话大全）

HR有常见的“职场黑话”，都有哪些？

都说：人在江湖飘，哪能不挨刀。职场作为一个小江湖，自是免不了满满的套路。“职场黑话”作为职场通用语，对于经验丰富的老油条来说，往往是相视一笑，彼此心照不宣。但对于刚刚进入职场的小白来讲，却步步惊心，稍不留神就会跌进坑里。
HR们都有哪些常见的“职场黑话”？
1.“工资不是薪酬的全部，在这里你能拥有很多学习机会”
潜台词：我们这个岗位呢，事情又杂又多，可能需要你一个人做多个人的活，但工资只有这么多，付出与回报远不对等也是没办法。毕竟钱没办法给到位，就只能拿学习、成长来说事啦。
所以，这也是HR没有办法的办法，否则直接开出高薪招个能立即上岗开工的人，岂不是更好。
另外，HR们还有一句惯用的话术是这样的：“跟你面试下来，我们认为你就是公司要找的人才。但是，依照公司目前的标准，只能给到你这么多，希望你能理解。”也是同样，可别轻易踩坑啦。

2. “该岗位的薪资是4K~8K”

潜台词：别误会，8k，就只是写在那里好看的。你的工资基本上就是4000了，还是转正后的，不能再多了。
当然，如果你的能力或业绩远超这个岗位平均水平，可以考虑酌情加薪。但要是达不到我们的绩效考核标准的话，你很有可能连4k也是拿得不轻松的！
另外，还有那些写着“多劳多得，上不封顶”的，底薪基本都不会太高。
3.“我们公司是创业型的公司，队伍年轻”
说明刚创业不久，资金不够雄厚，薪酬体系不清晰，且招的都是应届生，大家都是刚上岗的小白。因此，来我们公司的话，你可能会遇到资源不足、人力不足、工作展开难等问题，我们希望你可以主动解决，一岗多用。
另外还有周末要是能够主动加班就最好，你做好“受虐”的准备了吗?

4.“我们是正规公司，会为员工提供五险一金”

潜台词：我们为转正的员工提供五险一金，试用期大概率不提供。
至于这个试用期有多久，行业里一般短则1至3个月，长的话6个月到1年。如果你没有提前问清楚，那么很有可能很长一段时间都享受不到我们的社保和公积金哦。
另外，还有像餐食补贴、住房补贴、交通补贴、话费补贴……这些，就另说了，一开始就没有和你提起的话，那么很可能是与你无缘咯。
毕竟，像“五险一金、职场晋升”这类是个正经公司都有的福利，只有当HR没什么福利能拿得出手了，才会挑这些出来。
除此以上这些，HR们的黑话可能还有：“我们公司实行扁平化管理，沟通起来会更加纯粹。”或许是：我们公司没多少人；“能承受较大工作压力”，说明加班是常事；“工资面议”很有可能是开不起太高的工资，写太低了写出来怕没人来应聘，所以美其名曰“面议”。
因此学会理解HR的“话外之音”，才是职场生存的硬道理。
怎样才能听懂HR的“话外之音”？

1.直接向HR求证，解开自身疑问

回到文章开头，如果小艾在面试阶段，直接询问公司HR：弹性工作制下，加班将会计算加班费吗？工作时间外，是否存在需用私人时间处理工作事宜的情况？
在讲到“提供五险一金”，可以顺便询问一下“是否包含试用期”、“试用期的时间大概有多长？”、是否提供“车补、食补、住宿”等其他福利？
对于自己拿捏不准的内容，在面试阶段直接进行问询，能够帮我们在很大程度上，避开后续麻烦的产生。
毕竟，面试本身是一个双向选择的阶段，大可不必因为胆怯畏惧而不好意思开口。对于自己今后的职业发展规划、组织结构分布或是薪酬体系、晋升体制等存在疑惑，大可在面试过程当中，或是面试结束，HR询问：“你还有什么其他疑问吗？”的时候，大大方方进行提出。
这样能够最大限度保障自身的权益的同时，也能减少入职后再辞职所产生的公司招聘成本。

2.开展入职调查，整理公司评价

我们都知道，许多公司在招人的时候，会对其开展一系列背景调查。
其实我们在求职，或是入职阶段，可以对自己的目标公司开展一系列“背景”调查。比如，通过查找公司网站，查看公司营业执照、法人信息、注册资金、公司简介等讯息。
也可以通过智联招聘APP等求职软件，对公司的招聘记录、薪酬体系、员工评价等信息进行整理分析，包括近5年内的分析记录；
若是有可能，也可以亲自去这个公司附近，通过周边的人，实地了解其信息。距离较远的话，也可以通过在职Q等职场交流平台进行发帖，及社群提问等方式进行询问。

3.换位思考，探寻对话本质

“职场黑话”听起来似乎有点高深莫测，但归根结底，只是一种婉转表达意思的方式，不管如何山路十八弯，最后终将回归其根本。
因此，在与HR的沟通与交流过程中，试着多从HR的角度理解其说话的方式，参考自身经验，拨开云雾，主动探寻其“言外之意”
比如讲到“需要一定的抗压能力”，自己很快便能联想到加班、高KPI、强势领导等关键词；讲到“定期团建”，先考虑可能会存在占用休息日的情况。
通过有意识的换位思考及自主分析，从中理解对方说话的方式。鉴别能力强了，慢慢就能够将HR口里的“黑话”自动跳转为“人话”版本。
最后，“职场黑话”虽容易让人踩坑，但大可不必闻之色变。毕竟，不管是工作还是生活当中，别人说的话，表面意思和内心真正的OS完全不是一回事这种情况是常态。
而其本质，只不过是为将真实的职场进行滤镜美化，最后用让人不反感的方式说出，将可能让你感觉不悦的内容“磨皮”到让你说谢谢的程度。
所以，从某种程度上来说，“职场黑话”作为一门“语言艺术”的存在，其初衷只是为尽可能避免与求职者语言上的冲突。
因此，我们只要做到一能防止踩坑，二能灵活应对便可。毕竟，职场虽难，HR更不易，大可不必强行拆穿，非得惹人不高兴啦。

互联网黑话中小b商家是什么意思

互联网中，B代表商家，C代表个人用户，小B的意思就是商家中的员工，这员工不属于个人不属于用户，他也是商家的一员，他的职责也是服务于个人用户，所以用小B来称呼；；举例，中介公司属于B端，但里面那些销售就属于小B。
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以上就是关于互联网职场黑话相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。