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vi形象视觉系统设计

发布时间：2023-05-26 15:04:21 稿源：创意岭阅读： 55

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本文目录:

什么是VI设计
vi设计是什么,vi设计是做什么的_vi设计是设计什么东西
什么是vi形象设计
vi视觉设计的流程有哪些

vi形象视觉系统设计

什么是VI设计

中汇设计（专业VI设计公司）：

VI设计是企业视觉形象设计的简称，主要包括企业标志、标识系统、色彩系统、字体系统、平面设计等内容。

具体来说，VI设计包括以下几个方面：

企业标志设计：企业标志是企业VI设计的核心，是企业的重要品牌标识。它不仅仅是一个简单的图案或文字，还承载着企业文化和理念。

标识系统设计：标识系统是由一系列标识组成的，用于呈现企业形象并与目标受众进行沟通。这些标识包括名称、口号、标语等。

色彩系统设计：色彩系统是企业为了表现其形象与特点而设计的配色方案。通过选取合适的颜色组合，可以有效地传达企业的价值及品牌形象。

字体系统设计：字体系统是指企业在VI设计中所采用的字体类型、字形、字号等规则。统一的字体系统可以提高品牌识别度和可读性。

平面设计：平面设计是将VI设计的各种元素整合起来，形成完整的视觉形象。包括海报、名片、手册、包装等，这些设计作品需要符合企业VI设计的风格、标准与规范。

中汇设计原创VI设计作品

vi设计是什么,vi设计是做什么的_vi设计是设计什么东西

VI即（VisualIdentity），通译为视觉识别系统，是CIS（企业形象识别)系统最具传播力和感染力的部分。是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号，以无比丰富的多样的应用形式，在最为广泛的层面上，进行最直接的传播。设计到位、实施科学的视觉识别系统，是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途。

那么VI设计做什么呢？

VI系统包括：A、基本要素系统：如企业名称、企业标志、企业造型、标准字、标准色、象征图案、宣传口号等。B、应用系统：产品造型、办公用品、企业环境、交通工具、服装服饰、广告媒体、招牌、包装系统、公务礼品、陈列展示以及印刷出版物等。

1．制作设计开发委托书，委托设计公司，明确VI设计的开发目标、主旨、要点等；

2．说明设计开发要领，依调查结果订立新方针；

3．探讨企业标志要素概念与草图，即探讨拟定标志设计概念，再从构想出来的多数设计方案中，挑选几个代表性的标志图案；

4．企业标志设计图案展现；

5．选择设计及测试设计方案，包括对外界主要关系者，公司内部职员进行设计方案的意见调查，进而选定造型优美反映良好的作品；

6．企业标志设计要素精致化。对选定的标志设计方案，进行精致化作业，造型上的润色，应用上的审视，以利于开发设计；

7．展现基本要素和系统的提案。其它基本要素的开发可和标志要素精致化同时进行，将标志，要素同其它基本设计要素之间的关系、用法、规定提出企划案；

8．编辑基本设计要素和系统手册；

9．企业标准应用系统项目的提案。进行展开应用设计，包括名片、文具类、招牌、事务用名等，在此阶段建立应用设计系统；

10．一般应用项目的设计开发。在上述阶段所开发设计的项目之外，按照开发应用计划，进行一般的应用设计项目设计开发；

11．进行测试、打样；

12．开始新设计的应用；

13．编辑设计应用手册。

VI设计流程1.调研（目标顾客审美偏好、行业与品类特性、企业文化与理念）2.品牌战略定位解读3.设计战略方向4.LOGO设计5.基础系统设计6.应用设计

vi形象视觉系统设计

什么是vi形象设计

VI即（全称：Visual Identity）是一个企业视觉设计系统。Vi具有传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象等功能。
每个企业在发展壮大之前都会有一个过程，对于普通企业来说，要怎么样做才能在短时间内梳理自己的品牌形象呢？
最有效的方法就是创立自己的企业形象，建立自己的品牌“风格”，能够明显的把整个企业和其他企业有效区分开，就不得不提VI设计。如果企业是一个人的话，VI设计就是一张表情丰富的脸，消费者通过这张“脸”对品牌产生印象。
VI设计一般包括以下两点
一：VI设计的基dao本要素设计。为客户zhi通过VI系统基础dao要素管版理规范企业各类品牌基本设权计元素。VI基本要素设计包括：企业标志，企业标准颜色，辅助颜色，企业标准字制作规范等
二：VI设计的应用系统设计。服务说明：指将企业文化、经营理念已经品牌元素，统一设计规范，利用整体表达体系传达给企业内部与公众，使其对企业产生一致的认同感，以形成良好的企业印象，最终促进企业产品和服务的销售

vi视觉设计的流程有哪些

VI设计的基本程序VI的设计程序可大致分为以下阶段：

1.准备阶段：成立VI设计小组，理解消化MI，确定贯穿VI的基本形式，搜集相关咨讯，以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多，在于精干，重实效。一般说来，应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻，宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士，以美工人员为主体，以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可，还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。

2.设计开发阶段：基本要素设计应用要素设计VI设计小组成立后，首先要充分地理解、消化企业的经营理念，把MI的精神吃透，并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后，VI设计小组即可进入具体的设计阶段。

3.反馈修正阶段

4.调研与修正反馈

5.修正并定型在VI设计基本定型后，还要进行较大范围的调研，以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。

6.编制VI手册随着社会的现代化、工业化、自动化的发展，加速了优化组合的进程，其规模不断扩大，组织机构日趋繁杂，产品快速更新，市场竞争也变的更加激烈。另外，各种媒体的急速膨胀，传播途径不一而丛，受众面对大量繁杂的信息，变的无所适从。企业比以往任何时候都需要统一的、集中的vi设计传播，个性和身份的识别因此显得由为重要。企业可以通过vi设计实现这一目的。对内征得员工的认同感，归属感，加强企业凝聚力，对外树立企业的整体形象，资源整合，有控制的将企业的信息传达给受众，通过视觉符码，不断的强化受众的意识，从而获得认同。

世界上一些著名的跨国企业如美国通用、可口可乐、日本佳能、中国银行等，无一例外都建立了一整套完善的企业形象识别系统，他们能在竞争中立于不败之地，与科学有效的视觉传播不无关系。近20年来，国内一些企业也逐渐引进了形象识别系统，最早的太阳神、健力宝，到后来的康佳、创维、海尔，也都在实践中取得了成功。在中国新兴的市场经济体制下，企业要想长远发展，有效的形象识别系统必不可少，这也成为企业腾飞的助跑器.

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