做vi设计要准备什么(vi设计需要做什么)
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本文目录:
vi视觉设计的流程有哪些
VI设计的基本程序,VI的设计程序可大致分为以下阶段:
1.准备阶段:成立VI设计小组,理解消化MI,确定贯穿VI的基本形式,搜集相关咨讯,以利比较。VI设计小组由各具所长的人士组成。人数不在与多,在于精干,重实效。一般说来,应由企业的高层主要负责人担任。因为该人士比一般的管理人士和设计人员对企业自身情况的了解更为透彻,宏观把握能力更强。其他成员主要是各专门行业的人士,以美工人员为主体,以行销人员、市场调研人员为辅。如果条件许可,还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作。
2.设计开发阶段:基本要素设计应用要素设计VI设计小组成立后,首先要充分地理解、消化企业的经营理念,把MI的精神吃透,并寻找与VI的结合点。这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通。在各项准备工作就绪之后,VI设计小组即可进入具体的设计阶段。
3.反馈修正阶段
4.调研与修正反馈
5.修正并定型在VI设计基本定型后,还要进行较大范围的调研,以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部。
6.编制VI手册
做一套完整广告公司的vi需要做些什么?
VI一般包括基础部分和应用部分两大内容.其中,基础部分一般包括:企业的名称,标志,标识,标准字体,标准色,辅助图形,标准印刷字体,禁用规则等等;而应用部分则一般包括:标牌旗帜,办公用品,公关用品,环境设计,办公服装,专用车辆等等.
企业视觉形象(CorporateVisualImage)与企业视觉形象识别(VI)并不是一个概念.前者是企业与生俱来的客观存在要素,也就是说一个企业无论是否制定了它的VI,也无论其所制定的VI是否成功,该企业的企业视觉形象都是存在的,只不过是好坏的差异罢了,而好的企业视觉形象则无疑是依赖于一套优秀的VI设计
想做大米企业vi设计该准备什么?
很多人觉得VI就是一个LOGO,其实VI≠logo
VI,全称VisualIdentity,企业VI即企业视觉识别系统,是将企业文化、企业理念、企业性格、企业品味等一系列企业非可视化内容进行可视化的呈现。
专业的VI设计,可以用视觉传达的方式,强化品牌识别度,加深对受众的品牌印象,规范企业的品牌运营,是企业战略发展中不可或缺的基本要素。
1)品牌故事:品牌故事的确定是VI系统建立的基础,是品牌基调的来源,品牌故事内容可结合企业的真实故事加以艺术化修饰,阐述品牌历史、缘由、理念和愿景等;
2)品牌标语:标语是企业品牌介绍的最精简化表达,浓缩了企业性格与文化,常搭配LOGO出现在所有的视觉传达内容中;品牌标语利于品牌的初次及多次宣传;
3)品牌色系:根据企业基调、主营内容及客户群体特点,指定品牌色系,可以是单色,也可以是多色组合而成,作为品牌视觉传达的标准用色;
4)品牌LOGO(含AE片头动画):结合品牌故事、标语等,采用品牌标准色系,设计出品牌LOGO,是品牌视觉传达的最重要的部分,将出现在所有的宣传物上,是企业的图形语言,含有一定的寓意;
5)VI常规应用:设计企业VI系统中最常用的物品,例如名片、记事簿(封面+内页)、笔、茶杯、桌垫、地垫、会员卡、纸巾盒、包装袋、手机壳、工号牌、工作服、价格牌等;
6)VI场景应用:VI场景应用并非实际的宣传画面,而是宣传画面的风格概念展示,常规场景包括门头、店面、橱窗、广告牌、电子屏、道旗、车身等,在此类目中将对品牌后期的宣传画面进行风格定位
VI设计要做些什么_vi设计是设计什么东西
VI即(VisualIdentity),通译为视觉识别系统,是CIS系统最具传播力和感染力的部分
是将CI的非可视内容转化为静态的视觉识别符号,以无比丰富的多样的应用形式,在最为广泛的层面上,进行最直接的传播
设计到位、实施科学的视觉识别系统,是传播企业经营理念、建立企业知名度、塑造企业形象的快速便捷之途
在品牌营销的今天,没有VI设计对于一个现代企业来说,就意味着它的形象将淹没于商海之中,让人辨别不清;就意味着它是一个缺少灵魂的赚钱机器;就意味着它的产品与服务毫无个性,消费者对它毫无眷恋;就意味着团队的涣散和低落的士气
VI设计一般包括基础部分和应用部分两大内容
其中,基础部分一般包括:企业的名称、标志设计、标识、标准字体、标准色、辅助图形、标准印刷字体、禁用规则等等;而应用部分则一般包括:标牌旗帜、办公用品、公关用品、环境设计、办公服装、专用车辆等等
一个优秀的VI设计对一个企业的作用应在于:A、在明显地将该企业与其他企业区分开来的同时又确立该企业明显的行业特征或其他重要特征,确保该企业在经济活动当中的独立性和不可替代性;明确该企业的市场定位,属企业的无形资产的一个重要组成部分;B、传达该企业的经营理念和企业文化,以形象的视觉形式宣传企业;C、以自己特有的视觉符号系统吸引公众的注意力并产生记忆,使消费者对该企业所提供的产品或服务产生最高的品牌忠诚度;D、提高该企业员工对企业的认同感,提高企业士气
VI设计的基本原则:VI的设计不是机械的符号操作,而是以MI为内涵的生动表述
所以,VI设计应多角度、全方位地反映企业的经营理念
A、风格的统一性原则B、强化视觉冲击的原则C、强调人性化的原则D、增强民族个性与尊重民族风俗的原则E、可实施性原则:VI设计不是设计师的异想天开而是要求具有较强的可实施性
如果在实施性上过于麻烦,或因成本昂贵而影响实施,再优秀的VI设计也会由于难以落实而成为空中楼阁、纸上谈兵
F、符合审美规律的原则G、严格管理的原则VI设计系统千头万绪,因此,在积年累月的实施过程中,要充分注意各实施部门或人员的随意性,严格按照VI设计手册的规定执行,保证不走样
VI设计的基本程序可大致分为以下四个阶段:A、准备阶段:成立VI设计小组,理解消化MI,确定贯穿VI设计的基本形式,搜集相关咨讯,以利比较
VI设计小组由各具所长的人士组成
人数不在与多,在于精干,重实效
一般说来,应由企业的高层主要负责人担任
因为该人士比一般的管理人士和设计师对企业自身情况的了解更为透彻,宏观把握能力更强
其他成员主要是各专门行业的人士,以美工人员为主体,以行销人员、市场调研人员为辅
如果条件许可,还邀请美学、心理学等学科的专业人士参与部分设计工作
B、设计开发阶段:基本要素设计应用要素设计VI设计小组成立后,首先要充分地理解、消化企业的经营理念,把MI的精神吃透,并寻找与VI的结合点
这一工作有赖于VI设计人员与企业间的充分沟通
在各项准备工作就绪之后,VI设计小组即可进入具体的设计阶段
C、反馈修正阶段D、调研与修正反馈E、修正并定型在VI设计基本定型后,还要进行较大范围的调研,以便通过一定数量、不同层次的调研对象的信息反馈来检验VI设计的各细部
F、编制VI设计手册
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