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北京小红书招聘（北京小红书招聘信息）
发布时间：2023-05-25 00:19:31
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大家好！今天让创意岭的小编来大家介绍下关于北京小红书招聘的问题，以下是小编对此问题的归纳整理，让我们一起来看看吧。
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本文目录:
一、传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%
传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%
传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%，此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200余人，约占员工总数的9%左右，传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%。
传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%1
近日，有传闻称社交平台 App 小红书正在进行整体性裁员，“不少员工当天被通知要求离职，没有沟通空间。”消息中提到，被裁员工比例约占 20%，赔偿 N+1 但无年终奖（4 月底发）。
对此，小红书背后的行吟信息科技 (上海) 有限公司对澎拜新闻回应称，所谓的“整体性裁员”实际上只是正常的人员汰换。
该公司解释称，这是小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作，基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换，而绩效不合格员工通常占比 10% 左右，此次被汰换的员工大约200 余人，约占员工总数的 9% 左右。
此外，该公司还表示，公司正妥善对上述员工开展协商工作，进行一对一沟通，根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付 N+1 经济赔偿，并做好员工权益保障相关工作。目前小红书员工数量与业务发展情况总体稳定。
了解到，此前有认证为小红书员工的脉脉用户爆料成，当天突然被通知 last day，虽然有 N+1 赔偿但拿不到年终奖。还有小红书员工透露此次整体裁员 20%，各个部门都有波及，波及的应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁，但也有说法称是正常的盘点优化，属于末尾淘汰，后面还会再开启招聘。
传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%2
近日，有消息称社交平台APP小红书正在进行整体性裁员，“不少员工当天被通知要求离职，没有沟通空间。”消息中提到，被裁员工比例约占20%。
对此，小红书运营企业——行吟信息科技(上海)有限公司表示，网传“整体性裁员”实为正常的人员汰换。
行吟信息科技(上海)有限公司称，3月起，小红书按照惯例开展企业年度绩效考核工作，基于年度绩效考核结果进行正常的人员汰换。考核面向所有正式员工(含试用期内员工)，绩效不合格员工通常占比10%左右。
此次因绩效不合格进行协商解除劳动关系的员工约200余人，约占员工总数的9%左右，与网传消息中“20%”的比例不符。对于涉及到的员工，公司正妥善开展协商工作，进行一对一沟通，根据劳动法等相关法规与其协商解除劳动关系，给付N+1经济赔偿，并做好员工权益保障相关工作。
目前小红书员工数量与业务发展情况总体稳定。
4月21日，小红书突然被曝正在大规模裁员，而且做法相当粗暴，有员工直指是为了“节省”年终奖。
从目前的消息看， 小红书此次裁员比例约20％，尤其是应届生和试用期员工较多，而且各个部门和北京、上海各地公司都有波及。
一位被裁的小红书员工称， 自己被要求4月29日离职，摆明了就是不想在4月30日发年终奖 ，而所谓的赔偿方案本来就应该包含年终奖。
这一说法也得到了不少人的'响应。
传小红书裁员20%，官方：例行优化约10%3
4月21日，小红书被曝出裁员消息。据新浪科技报道，有小红书员工透露，此次整体裁员20%，各个部门都有波及，其中应届生和试用期员工较多，北京、上海公司均有员工被裁。
有多位匿名员工在职场社交平台脉脉上称，近日被公司通知裁员，当天被通知“last day”，亦有多位员工讨论赔偿事项。
小红书运营企业表示，本次涉及员工比例不超10%，实际上为公司例行年度考核优化，个别部门在正常招聘。
据界面新闻了解，目前小红书的组织架构可分为三大块：平台部、社区部和商业化部门。
一位社区部门员工告诉界面新闻，近期已收到被裁员的通知，裁员理由是组织架构升级和员工绩效不佳，当天通知完即封禁企业微信。该员工于去年入职小红书，本计划今年转正。
据该员工透露，此次裁员涉及多个部门，继其被通知裁员之后，部门内已有正式员工收到“优化”通知。
另一位商业化部门的员工称，目前其工作还一切正常，尚未收到部门裁员的消息。
2021年开始，小红书多次传出冲刺上市的消息，组织架构上也进行多番调整。今年1月25日，小红书将原有的社区部和电商部合并成新的社区部门。2月，据晚点LatePost报道，小红书电商负责人刘焕通（花名：杰斯）已于1月离职，小红书方面确认了此消息。
目前小红书的月活超过2亿，但主要变现方式较为单一，广告收入占据小红书营收的80%以上。尤其在互联网公司纷纷“瘦身”的当下，小红书或将继续进行人员调整以降本增效。
二、小红书发布招聘信息怎么发布
1、首先打开小红书APP。
2、其次将招聘信息制作为图片和海报形式。
3、然后点击小红书页面下方加号进行编辑。
4、最后添加照片和海报即可发布成功。
三、哪里可以招到小红书文案写手？
深耕文坛十余载，谁要问我文案难不难，本人绝对会告诉他：文案是最难的工作之一。为什么？因为每个人都觉得他懂文案，都想评头论足，指手画脚。有的讲究逻辑，有的照顾措辞，还有的对某些术语有专业要求等等，所以一个文案写手要想符合所有人的需求，几乎不可能。
这就导致文案工作者必须走高精尖路线，或者说必须“一个萝卜一个坑”，即A公司文案即便很厉害，但一般只适合A公司；在B公司他的文案水平可能都不及格，甚至不如一个在B公司差强人意的文案写手。同理，写得了红色文章的人，不一定能写营销性文章，写小说的高手，不一定能写散文。尽管当事人会很郁闷懊恼，或者不屑一顾，但事实就是这样。
也因此，导致文案写手很难找，毕竟固定聘用各个领域的文案写手成本太大，而找兼职来写一是无法保证写作质量，一方面兼职写手也存在众多不确定性等。
更多关于文案写手问题，欢迎一起探讨研究。
四、去小红书工作大学学什么专业
小红书招聘对大学学什么专业没有具体要求，岗位审聘时一般要求学历在大专及以上。
小红书实习生学历的门槛并不会很高，主要考量个人综合素质。对大学具体学什么专业没有具体要求，当然如果你专业对口，学过新媒体等方面的知识就更好，如果没有涉及过，那也没关系，去了岗位好好实习，掌握相应技能得心应手就可。
另外小红书员工待遇挺不错的，办公环境挺舒适，同事都很会生活同时工作很拼命。
员工待遇所包含的内容：
（1）基本月薪和提成，也就是基本工资。（2）现金补贴，常见的补贴有三种：餐补、公交补贴和通讯补贴。（3）节日礼金，绝大部分企业会给员工提供接节日礼品或礼品，最常见的是在春节、端午、中秋。年终奖金在很多企业中占员工收入的很大比例，有时甚至占到30%—50%。（4）保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金。带薪年假，劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天。（5）旅游、拓展和培训，为缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。专业老师在线权威答疑 zy.offercoming.com
以上就是关于北京小红书招聘相关问题的回答。希望能帮到你，如有更多相关问题，您也可以联系我们的客服进行咨询，客服也会为您讲解更多精彩的知识和内容。
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